年収1,300万円以上の求人・転職情報
7902件中の1〜50件を表示
株式会社HOKUTO
仕事内容
【ミッション】
製薬企業を中心とするヘルスケア領域の顧客を対象として、自社サービスを活用したデータドリブンなマーケティング・営業DX支援施策の設計から実行まで、高速なPDCAの実現をリードしていただきます。
【業務詳細】
・課題特定：社内外のデータ分析や、リサーチの実施を通じて、多面的なアプローチで顧客のマーケティング・営業上の課題を構造化
・施策設計・提案作成：自社の複数サービスを統合した臨床起点のマーケティング・営業支援施策を設計し、提案を作成
・プロジェクトデリバリー・効果検証：受注後の施策を社内Opsチームと連携しながら実行し、KPIの変動を分析しながらプロジェクト全体のPDCAを推進。施策実施完了後、処方リフト効果やROIを分析し、更なる改善案を提示
・新サービス開発：顧客課題・ニーズと、自社の持つ独自のデータや医師とのタッチポイントを活かした、新たなサービスのPoC 設計・製品化
【ポジションの魅力】
・少数精鋭の組織体制を貫く方針です。個々のアウトプット・試行錯誤が会社全体の成果に直結する環境であり、顧客・社会への価値創出と自己成長をダイレクトに実感できます。
・組織内部の調整・コミュニケーションコストが低い環境です。CEOとの直接の議論を通じて、経営判断に影響を与えることも可能です。
・医師が臨床現場で活用するサービスならではの独自のデータ・タッチポイントをレバレッジに、自らのデータ分析・問題解決能力を活かして大型プロジェクト(数億円規模)を動かすチャレンジができます。
・医療×データ活用という高ポテンシャル市場において、業界トップクラスの急成長を牽引するという体験を通じて、キャリア価値を引き上げられるポジションです。
・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能です。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、大手外資IT、メガベンチャー、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つ人材が一丸となって事業に取り組んでいます。
・徹底した目的指向の行動と、率直でオープンなコミュニケーションを推奨するカルチャーが深く浸透しています。
【募集背景】
我々は、「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ、医療従事者の課題解決を通じて医療への貢献を目指すスタートアップです。
医学情報へのアクセスをサポートするために開発された当社の医療プラットフォーム「HOKUTO」の医師ユーザー数は、リリース後、約4年で10万人(※日本の医師の約3人に1人)を突破しており、臨床現場への浸透が急速に進んでいます。
また、当社は独自のデータや医師とのタッチポイントを武器に、製薬・医療機器企業のデジタルマーケティング／営業変革を支援しています。
当社が挑戦する医療プラットフォーム市場は大手企業が先行する業界ですが、最前線にいる医療従事者のニーズに徹底的にフォーカスし、「医師が現場で実際に活用するサービス」という独自のポジションを確立することで、市場に新たなダイナミズムをもたらすことに成功しています。
現在、製薬業界における弊社サービスの活用が広がるで、「営業・マーケティングの上流から下流まで、多様な課題を解決してほしい」という声をいただく機会が増えています。
このようなニーズにお応えするため、顧客の抱える真の課題を多面的なアプローチで分析・特定し、自社サービスを活用した最適な施策の設計から実行までを担える人材を求めています。
こちらの記事もぜひお読みください
▼Newspicks掲載「医師の3人に1人が利用。急成長の医療プラットフォーム「HOKUTO」が描く勝ち筋」
https://newspicks.com/news/9527775/
製薬企業を中心とするヘルスケア領域の顧客を対象として、自社サービスを活用したデータドリブンなマーケティング・営業DX支援施策の設計から実行まで、高速なPDCAの実現をリードしていただきます。
【業務詳細】
・課題特定：社内外のデータ分析や、リサーチの実施を通じて、多面的なアプローチで顧客のマーケティング・営業上の課題を構造化
・施策設計・提案作成：自社の複数サービスを統合した臨床起点のマーケティング・営業支援施策を設計し、提案を作成
・プロジェクトデリバリー・効果検証：受注後の施策を社内Opsチームと連携しながら実行し、KPIの変動を分析しながらプロジェクト全体のPDCAを推進。施策実施完了後、処方リフト効果やROIを分析し、更なる改善案を提示
・新サービス開発：顧客課題・ニーズと、自社の持つ独自のデータや医師とのタッチポイントを活かした、新たなサービスのPoC 設計・製品化
【ポジションの魅力】
・少数精鋭の組織体制を貫く方針です。個々のアウトプット・試行錯誤が会社全体の成果に直結する環境であり、顧客・社会への価値創出と自己成長をダイレクトに実感できます。
・組織内部の調整・コミュニケーションコストが低い環境です。CEOとの直接の議論を通じて、経営判断に影響を与えることも可能です。
・医師が臨床現場で活用するサービスならではの独自のデータ・タッチポイントをレバレッジに、自らのデータ分析・問題解決能力を活かして大型プロジェクト(数億円規模)を動かすチャレンジができます。
・医療×データ活用という高ポテンシャル市場において、業界トップクラスの急成長を牽引するという体験を通じて、キャリア価値を引き上げられるポジションです。
・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能です。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、大手外資IT、メガベンチャー、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つ人材が一丸となって事業に取り組んでいます。
・徹底した目的指向の行動と、率直でオープンなコミュニケーションを推奨するカルチャーが深く浸透しています。
【募集背景】
我々は、「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ、医療従事者の課題解決を通じて医療への貢献を目指すスタートアップです。
医学情報へのアクセスをサポートするために開発された当社の医療プラットフォーム「HOKUTO」の医師ユーザー数は、リリース後、約4年で10万人(※日本の医師の約3人に1人)を突破しており、臨床現場への浸透が急速に進んでいます。
また、当社は独自のデータや医師とのタッチポイントを武器に、製薬・医療機器企業のデジタルマーケティング／営業変革を支援しています。
当社が挑戦する医療プラットフォーム市場は大手企業が先行する業界ですが、最前線にいる医療従事者のニーズに徹底的にフォーカスし、「医師が現場で実際に活用するサービス」という独自のポジションを確立することで、市場に新たなダイナミズムをもたらすことに成功しています。
現在、製薬業界における弊社サービスの活用が広がるで、「営業・マーケティングの上流から下流まで、多様な課題を解決してほしい」という声をいただく機会が増えています。
このようなニーズにお応えするため、顧客の抱える真の課題を多面的なアプローチで分析・特定し、自社サービスを活用した最適な施策の設計から実行までを担える人材を求めています。
こちらの記事もぜひお読みください
▼Newspicks掲載「医師の3人に1人が利用。急成長の医療プラットフォーム「HOKUTO」が描く勝ち筋」
https://newspicks.com/news/9527775/
求める経験 / スキル
■必須スキル
・データ分析の実務経験
・マーケティング関連の業務経験または臨床現場における業務経験
■歓迎スキル
・製薬企業におけるマーケ／メディカル、または医療データ系プロジェクト経験
・コンサルティングファームにおける製薬業界向け企画提案経験
・製薬企業向けサービス提供企業における、 CS・コンサルティング経験
・医師資格保有
■求める人物像
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください。
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
・データ分析の実務経験
・マーケティング関連の業務経験または臨床現場における業務経験
■歓迎スキル
・製薬企業におけるマーケ／メディカル、または医療データ系プロジェクト経験
・コンサルティングファームにおける製薬業界向け企画提案経験
・製薬企業向けサービス提供企業における、 CS・コンサルティング経験
・医師資格保有
■求める人物像
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください。
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
株式会社HOKUTO
仕事内容
【ミッション】
製薬企業向け事業の業績データ・パイプライン・案件情報などを分析し、事業のボトルネックを特定。社長・執行役員と緊密に連携しながら、部門横断的な解決策を設計し、その実装・検証までやり切ることで、「仮説→実装→学習」のループを通して事業成長を加速させる役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・定常的な事業分析：事業の現状をデータで可視化し、ボトルネックを分析的に特定。最短で効く打ち手を設計し、営業部門と伴走して実行・モニタリング・改善までを一気通貫で推進します。
・事業戦略立案のための情報収集・活用：市場・顧客情報の収集設計と進捗管理、アカウントプラン会議の運営。ダッシュボードを用いた施策モニタリングを行い、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、論点整理と合意形成をリードします。
・契約・内部統制：料率・成果物・収益認識の整合を設計し、見積・契約・計上・証跡まで一貫運用します。
・オペレーション体制強化・自動化：手順書化、外注／派遣マネジメント、自動化要件整理、公開整合ロジック・通知導入などをお任せします。
【ポジションの魅力】
・事業責任者と密に連携しながら、事業の「頭脳」として戦略に関わりつつ、「仕組みづくり」と「実行」の両方を担えるポジションです。
・事業の立ち上げ期のため、自身が設計したKPI、ダッシュボード、会議体、オペレーションがそのまま組織の標準になる環境です。
・医療×デジタルマーケティング×データという成長領域で、製薬企業の営業・マーケティングDXを推進しながら、臨床現場での医師の意思決定を支える経験が得られます。
・BizOps／事業企画／営業企画のハイブリッドな経験を積むことで、今後の事業責任者・BizOpsリーダーなどへのキャリア展開がしやすい役割を担うことができます。
・フルリモート・フルフレックスを前提とした働き方で、成果にフォーカスしながらも柔軟に働くことができます。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、SaaS企業、広告・マーケティング、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
・「目的から考える」「率直でオープンに話す」ことを重視するカルチャーが浸透しており、役職や年次に関わらずフラットに議論できる環境です。
製薬企業向け事業の業績データ・パイプライン・案件情報などを分析し、事業のボトルネックを特定。社長・執行役員と緊密に連携しながら、部門横断的な解決策を設計し、その実装・検証までやり切ることで、「仮説→実装→学習」のループを通して事業成長を加速させる役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・定常的な事業分析：事業の現状をデータで可視化し、ボトルネックを分析的に特定。最短で効く打ち手を設計し、営業部門と伴走して実行・モニタリング・改善までを一気通貫で推進します。
・事業戦略立案のための情報収集・活用：市場・顧客情報の収集設計と進捗管理、アカウントプラン会議の運営。ダッシュボードを用いた施策モニタリングを行い、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、論点整理と合意形成をリードします。
・契約・内部統制：料率・成果物・収益認識の整合を設計し、見積・契約・計上・証跡まで一貫運用します。
・オペレーション体制強化・自動化：手順書化、外注／派遣マネジメント、自動化要件整理、公開整合ロジック・通知導入などをお任せします。
【ポジションの魅力】
・事業責任者と密に連携しながら、事業の「頭脳」として戦略に関わりつつ、「仕組みづくり」と「実行」の両方を担えるポジションです。
・事業の立ち上げ期のため、自身が設計したKPI、ダッシュボード、会議体、オペレーションがそのまま組織の標準になる環境です。
・医療×デジタルマーケティング×データという成長領域で、製薬企業の営業・マーケティングDXを推進しながら、臨床現場での医師の意思決定を支える経験が得られます。
・BizOps／事業企画／営業企画のハイブリッドな経験を積むことで、今後の事業責任者・BizOpsリーダーなどへのキャリア展開がしやすい役割を担うことができます。
・フルリモート・フルフレックスを前提とした働き方で、成果にフォーカスしながらも柔軟に働くことができます。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、SaaS企業、広告・マーケティング、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
・「目的から考える」「率直でオープンに話す」ことを重視するカルチャーが浸透しており、役職や年次に関わらずフラットに議論できる環境です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■以下いずれかのご経験・スキルが必須となります。
・事業企画として、事業戦略に深く関与する施策の立案・実行をリードしたご経験
・営業企画として、営業オペレーションの構築または改善の企画立案・実行をリードしたご経験
・コンサルティングファームにおいて、データ分析を伴う課題解決型のプロジェクト推進のご経験（戦略、マーケティング、営業DX支援、ITコンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・契約・内部統制の基礎理解
・オペレーション設計・自動化のご経験
・医学知識
・製薬マーケティングに関する知識
【求める人物像】
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください。
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
■以下いずれかのご経験・スキルが必須となります。
・事業企画として、事業戦略に深く関与する施策の立案・実行をリードしたご経験
・営業企画として、営業オペレーションの構築または改善の企画立案・実行をリードしたご経験
・コンサルティングファームにおいて、データ分析を伴う課題解決型のプロジェクト推進のご経験（戦略、マーケティング、営業DX支援、ITコンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・契約・内部統制の基礎理解
・オペレーション設計・自動化のご経験
・医学知識
・製薬マーケティングに関する知識
【求める人物像】
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください。
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
株式会社HOKUTO
仕事内容
【業務内容】
製薬企業・医療機器メーカーのマーケティング課題に対する医学情報アプリを活用したソリューションの企画提案、受注したプロジェクトのマネジメント、並びにプロダクト・サービス開発を担っていただきます。
⑴製薬企業を中心とする、大手企業のアカウントマネジメント
クライアントのマーケティング課題をヒアリング・分析し、医学情報アプリの特性を活かしたソリューションの企画提案〜受注までの活動を推進していただきます。
更に、継続的な受注をいただけるよう、クライアントとの信頼関係を構築していただきます。
⑵プロジェクトマネジメント
社内外のステークホルダーと協調し、受注したプロジェクトの全体設計、進捗マネジメント、リリース後のフォローなどを行なっていただきます。
⑶プロダクト・サービス開発
クライアントや医師ユーザーのニーズを鑑みながら、既存プロダクトの改善や新規プロダクトの開発に取り組んでいただきます。
【ポジションの魅力】
・少数精鋭の組織構築を貫く方針であり、自らのアウトプット・試行錯誤が事業成長に直結する環境です。
・プロダクトやサービスの設計、顧客への企画・提案、社内外の様々なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進など、経営人材に必要なあらゆる経験を積むことが可能です。
・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能です。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、大手外資IT、メガベンチャー、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つ人材が一丸となって事業に取り組んでいます。
・徹底した目的指向の行動と、率直でオープンなコミュニケーションを推奨するカルチャーが深く浸透しています。
【募集背景】
我々は、「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ、医療従事者の課題解決を通じて医療への貢献を目指すスタートアップです
医療情報のインプット・アウトプットをサポートするために開発された当社の医療プラットフォーム「HOKUTO」の医師ユーザー数は、リリース後、約4年で10万人(※日本の医師の約3人に1人)を突破しており、医療現場への浸透が急速に進んでいます。
また、当社は医師会員基盤を活用し、製薬企業・医療機器メーカーを対象として、デジタルマーケティング支援サービスを展開しております。こちらのサービスは正式リリース後まだ2年弱ですが、既に国内売上高Top15の製薬企業のうち、80％以上の企業様にご導入いただけております。
当社が挑戦する医療プラットフォーム市場は、既に時価総額1兆円を超える大手先行プレイヤーが存在する業界ですが、最前線にいる医療従事者のニーズにフォーカスすることで、新たなダイナミズムをもたらすことに成功しています。
こちらの記事もぜひお読みください
▼Newspicks掲載「医師の3人に1人が利用。急成長の医療プラットフォーム「HOKUTO」が描く勝ち筋」
https://newspicks.com/news/9527775/
▼資金調達リリース「医師向け臨床支援アプリを提供する株式会社HOKUTOが、シリーズBラウンドにて9億円の資金調達を実施」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030964.html
現在は、成長曲線の変曲点に位置しており、次々とチャレンジングな機会が訪れる状況です。我々は、成長の角度を更に急峻にし、医療に大きなインパクトを与えられる仲間を求めています。
製薬企業・医療機器メーカーのマーケティング課題に対する医学情報アプリを活用したソリューションの企画提案、受注したプロジェクトのマネジメント、並びにプロダクト・サービス開発を担っていただきます。
⑴製薬企業を中心とする、大手企業のアカウントマネジメント
クライアントのマーケティング課題をヒアリング・分析し、医学情報アプリの特性を活かしたソリューションの企画提案〜受注までの活動を推進していただきます。
更に、継続的な受注をいただけるよう、クライアントとの信頼関係を構築していただきます。
⑵プロジェクトマネジメント
社内外のステークホルダーと協調し、受注したプロジェクトの全体設計、進捗マネジメント、リリース後のフォローなどを行なっていただきます。
⑶プロダクト・サービス開発
クライアントや医師ユーザーのニーズを鑑みながら、既存プロダクトの改善や新規プロダクトの開発に取り組んでいただきます。
【ポジションの魅力】
・少数精鋭の組織構築を貫く方針であり、自らのアウトプット・試行錯誤が事業成長に直結する環境です。
・プロダクトやサービスの設計、顧客への企画・提案、社内外の様々なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進など、経営人材に必要なあらゆる経験を積むことが可能です。
・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能です。
【組織の特徴】
・コンサルティングファーム、大手外資IT、メガベンチャー、製薬企業、医師など、多様なバックグラウンドを持つ人材が一丸となって事業に取り組んでいます。
・徹底した目的指向の行動と、率直でオープンなコミュニケーションを推奨するカルチャーが深く浸透しています。
【募集背景】
我々は、「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ、医療従事者の課題解決を通じて医療への貢献を目指すスタートアップです
医療情報のインプット・アウトプットをサポートするために開発された当社の医療プラットフォーム「HOKUTO」の医師ユーザー数は、リリース後、約4年で10万人(※日本の医師の約3人に1人)を突破しており、医療現場への浸透が急速に進んでいます。
また、当社は医師会員基盤を活用し、製薬企業・医療機器メーカーを対象として、デジタルマーケティング支援サービスを展開しております。こちらのサービスは正式リリース後まだ2年弱ですが、既に国内売上高Top15の製薬企業のうち、80％以上の企業様にご導入いただけております。
当社が挑戦する医療プラットフォーム市場は、既に時価総額1兆円を超える大手先行プレイヤーが存在する業界ですが、最前線にいる医療従事者のニーズにフォーカスすることで、新たなダイナミズムをもたらすことに成功しています。
こちらの記事もぜひお読みください
▼Newspicks掲載「医師の3人に1人が利用。急成長の医療プラットフォーム「HOKUTO」が描く勝ち筋」
https://newspicks.com/news/9527775/
▼資金調達リリース「医師向け臨床支援アプリを提供する株式会社HOKUTOが、シリーズBラウンドにて9億円の資金調達を実施」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030964.html
現在は、成長曲線の変曲点に位置しており、次々とチャレンジングな機会が訪れる状況です。我々は、成長の角度を更に急峻にし、医療に大きなインパクトを与えられる仲間を求めています。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・エンタープライズ向け法人営業経験3年以上
■歓迎スキル
・製薬業界の在籍経験(特にマーケティング・メディカル部門)
・製薬企業向けのソリューション営業・コンサルティング営業の経験
■求める人物像
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
・エンタープライズ向け法人営業経験3年以上
■歓迎スキル
・製薬業界の在籍経験(特にマーケティング・メディカル部門)
・製薬企業向けのソリューション営業・コンサルティング営業の経験
■求める人物像
当社のバリューに共感し、体現していただける方と一緒に働きたいと考えています。
For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける
Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする
Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する
こちらの記事もぜひお読みください
▼HOKUTOのバリューについて(候補者様向けご案内)
https://hokuto.notion.site/hokuto-values
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
43名
（（2024年9月1日現在））
仕事内容
【仕事概要】
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。
生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。
生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。
プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。
その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。
私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。
今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。
【業務内容】
＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞
・生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定
・経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント
・「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備
・ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進
・経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード
＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞
・技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進
・社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装
・各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立
・エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成
＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞
・ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善
・AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計
・ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化
・社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化
・ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。
生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。
生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。
プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。
その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。
私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。
今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。
【業務内容】
＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞
・生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定
・経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント
・「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備
・ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進
・経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード
＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞
・技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進
・社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装
・各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立
・エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成
＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞
・ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善
・AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計
・ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化
・社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化
・ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験
・SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験
・5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験
【歓迎スキル】
・AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験
・エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験
・情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等）
・海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験
【求める人物像】
・「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方
・経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方
・クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの全社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験
・SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験
・5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
・経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験
【歓迎スキル】
・AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験
・エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験
・情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等）
・海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験
【求める人物像】
・「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方
・経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方
・クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの全社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
【仕事概要】
Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破しています。また新たな生成AIを利用したプロダクトを中心としたサービス展開も始まっており、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴い、プロダクトのセキュリティをより高度化するのが急務となっています。このポジションでは、プロダクト・社内システムを含むシステム全般のセキュリティを強化するため、セキュリティ施策の立案・推進および実践業務を担当していただきます。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト・インフラに関するセキュリティ施策の策定と実施
・プロダクト・インフラの堅牢化に関する立案や設計、およびその実装
・プロダクト開発チームと連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施
・セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装
・セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破しています。また新たな生成AIを利用したプロダクトを中心としたサービス展開も始まっており、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴い、プロダクトのセキュリティをより高度化するのが急務となっています。このポジションでは、プロダクト・社内システムを含むシステム全般のセキュリティを強化するため、セキュリティ施策の立案・推進および実践業務を担当していただきます。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト・インフラに関するセキュリティ施策の策定と実施
・プロダクト・インフラの堅牢化に関する立案や設計、およびその実装
・プロダクト開発チームと連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施
・セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装
・セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・情報処理安全確保支援士に相当する情報技術・情報セキュリティに関する知識
・システム開発におけるセキュリティリスクの理解
・クラウドプラットフォームにおけるアーキテクチャの理解
・プロジェクト管理能力・ソフトウェア開発能力（小規模なツール・プロダクトを設計・開発・運用ができる程度）
・言語：日本語（ネイティブレベル）
【歓迎スキル】
・GitHubなどのバージョン管理サービスを用いてチームで開発した経験
・アプリケーションの脆弱性診断や管理に関する経験
・クラウドサービスにおけるインフラのセキュリティ対策経験やセキュリティアーキテクチャの知識
・Security Operation CenterやManaged Security Service Providerにおけるセキュリティ監視の実務経験
・Infrastructure as Codeへの理解及びインフラ自動化の経験
・クラウド(Google Cloud、またはAWSやAzure)でのサービスの運用経験
・セキュリティに関する資格（CISSP、CISM、CompTIA Security+など）
【求める人物像】
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。
◆このポジションに求められるスタンスは以下となります
・事業推進とリスクヘッジのバランスや工夫：適切なリスクコントロールや技術的工夫によって事業を毀損せず、しかし必要な安全策を導入・運用していく
・協調的なリスクコミュニケーションとセキュリティ浸透：組織内の信頼関係を大切にしながら、リスク検出やセキュリティ対策の必要性を丁寧に伝え、全員で安全文化を醸成していく姿勢。対立や押し付けではなく、対話と共感を通じて、セキュリティへの当事者意識を広げていく。
・漸進的かつ実装的なリスク対策：大掛かりな施策だけに頼るのではなく、地道で小さな取り組みの積み重ねを大切にし、現場の声に耳を傾けながら着実にセキュリティを根付かせていく姿勢。
・情報処理安全確保支援士に相当する情報技術・情報セキュリティに関する知識
・システム開発におけるセキュリティリスクの理解
・クラウドプラットフォームにおけるアーキテクチャの理解
・プロジェクト管理能力・ソフトウェア開発能力（小規模なツール・プロダクトを設計・開発・運用ができる程度）
・言語：日本語（ネイティブレベル）
【歓迎スキル】
・GitHubなどのバージョン管理サービスを用いてチームで開発した経験
・アプリケーションの脆弱性診断や管理に関する経験
・クラウドサービスにおけるインフラのセキュリティ対策経験やセキュリティアーキテクチャの知識
・Security Operation CenterやManaged Security Service Providerにおけるセキュリティ監視の実務経験
・Infrastructure as Codeへの理解及びインフラ自動化の経験
・クラウド(Google Cloud、またはAWSやAzure)でのサービスの運用経験
・セキュリティに関する資格（CISSP、CISM、CompTIA Security+など）
【求める人物像】
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。
◆このポジションに求められるスタンスは以下となります
・事業推進とリスクヘッジのバランスや工夫：適切なリスクコントロールや技術的工夫によって事業を毀損せず、しかし必要な安全策を導入・運用していく
・協調的なリスクコミュニケーションとセキュリティ浸透：組織内の信頼関係を大切にしながら、リスク検出やセキュリティ対策の必要性を丁寧に伝え、全員で安全文化を醸成していく姿勢。対立や押し付けではなく、対話と共感を通じて、セキュリティへの当事者意識を広げていく。
・漸進的かつ実装的なリスク対策：大掛かりな施策だけに頼るのではなく、地道で小さな取り組みの積み重ねを大切にし、現場の声に耳を傾けながら着実にセキュリティを根付かせていく姿勢。
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
Ubieは、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医療という複雑な領域でテクノロジーを用いた事業を展開しています。2026年現在、月間3,000万人の利用者、そして107万年の健康寿命延伸という壮大な目標に向け、国内事業の深化とアメリカを中心としたグローバル展開を加速させています。
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。
現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。
私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。
【想定される主な業務】
▼生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行
・共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。
・プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。
▼AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用
・生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。
・AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。
▼複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理
・ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。
・国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。
▼プロダクト開発組織づくりとマネジメント
・プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。
・組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。
【入社後の動き】
・入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。
・その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。
【一緒に働くメンバー・チーム】
・共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。
・Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。
【現状の課題と解決していただきたいこと】
・生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」
- 現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。
- 「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。
・医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立
- 患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。
- 生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・生成AI時代のプロダクト哲学
- 生成AIを単なる「機能」ではなく、「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力
・未知への適応と学習速度
- 過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢
・プロダクトの成長戦略の立案・遂行
- 職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略の整理とあらゆる手段を講じるリーダーシップ
【歓迎スキル】
・100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）
・経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験
・LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験
・日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験
・エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣
・採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
・医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
・「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方
◆Ubieの全社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
【業務概要】
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるRWDを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。
創業期より提供を開始したAI問診システムに加え、医療機関向け生成AIサービスを業界を牽引するスピードでリリース（2023年秋より実証実験、2024年春に提供開始）し、生成AIの業界実装をリードしてきています。今後、生成AIを技術基盤として活用した新ソリューションを連続的に提供しつづけていく中で、大規模医療機関における実証実験やパイロットプロジェクトの実施、医療業界の多様なステークホルダー（行政・研究機関）と共同して企画する社会実験をリードする方を募集します。
▼九州大学病院、「ユビーDPCサポーター」活用の結果、年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html
▼松波総合病院、「ユビー生成AI」を活用した電子カルテ連携による医療データ活用基盤を本格稼働開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000048083.html
【このポジションでの挑戦】
◆医療機関の業務課題とその背景として存在する業界構造を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案・実装
・カスタマーサクセスと連携しながら、新規ソリューションのパイロットプロジェクトをマネジメント
・エリア戦略実行にあたってセンターピンとなる事例創出
◆地域医療連携など国・行政も強く関与するトピックに対して、自社アセット（toC, toBプロダクトや自社が保有する独自データ）を最大利用するプロジェクトを企画立案しステークホルダーへの提案をリード
◆社内外のステークホルダーのステークホルダーマネジメント
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるRWDを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。
創業期より提供を開始したAI問診システムに加え、医療機関向け生成AIサービスを業界を牽引するスピードでリリース（2023年秋より実証実験、2024年春に提供開始）し、生成AIの業界実装をリードしてきています。今後、生成AIを技術基盤として活用した新ソリューションを連続的に提供しつづけていく中で、大規模医療機関における実証実験やパイロットプロジェクトの実施、医療業界の多様なステークホルダー（行政・研究機関）と共同して企画する社会実験をリードする方を募集します。
▼九州大学病院、「ユビーDPCサポーター」活用の結果、年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html
▼松波総合病院、「ユビー生成AI」を活用した電子カルテ連携による医療データ活用基盤を本格稼働開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000048083.html
【このポジションでの挑戦】
◆医療機関の業務課題とその背景として存在する業界構造を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案・実装
・カスタマーサクセスと連携しながら、新規ソリューションのパイロットプロジェクトをマネジメント
・エリア戦略実行にあたってセンターピンとなる事例創出
◆地域医療連携など国・行政も強く関与するトピックに対して、自社アセット（toC, toBプロダクトや自社が保有する独自データ）を最大利用するプロジェクトを企画立案しステークホルダーへの提案をリード
◆社内外のステークホルダーのステークホルダーマネジメント
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティングファームやシンクタンクにおける、中央官庁・自治体・製薬企業向けの医療・ヘルスケア戦略立案や実証事業の経験
・大規模病院（400床以上）を対象とした、経営課題解決に踏み込むシステム導入、またはDX推進のプロジェクトリード経験
・自治体予算や公的補助金を活用した、地域医療連携ネットワーク（EHR/PHR）の企画・立案、またはPMO経験
・医療プラットフォーム、またはヘルステック領域における、マルチステークホルダーを巻き込んだ新規事業開発経験
【歓迎スキル】
・医療DX推進における大規模なPMO、またはガバナンス構築の経験
・AI技術やSaaSプロダクトを既存の業務フローへ適合させ、社会実装まで導いた実務経験
・産官学連携プロジェクトにおいて、政策提言から実装フェーズまでを一貫して伴走した経験
【求める人物像】
・社会課題を構造化し、医療現場のペイン（課題）に対してテクノロジーを用いた具体的な解決策をグランドデザインできる方
・業界動向や政策の文脈を深く理解し、顧客の期待を超える「次世代の医療DXソリューション」を提案・推進できる方
・多様なステークホルダーが混在する環境下で、不確実性を楽しみながら強いオーナーシップを持って周囲を牽引できる方
・中長期的な「日本の医療の持続可能性」への寄与と、短期的な「自社事業の収益最大化」の両立を、ビジネスリーダーとして追求できる方
・コンサルティングファームやシンクタンクにおける、中央官庁・自治体・製薬企業向けの医療・ヘルスケア戦略立案や実証事業の経験
・大規模病院（400床以上）を対象とした、経営課題解決に踏み込むシステム導入、またはDX推進のプロジェクトリード経験
・自治体予算や公的補助金を活用した、地域医療連携ネットワーク（EHR/PHR）の企画・立案、またはPMO経験
・医療プラットフォーム、またはヘルステック領域における、マルチステークホルダーを巻き込んだ新規事業開発経験
【歓迎スキル】
・医療DX推進における大規模なPMO、またはガバナンス構築の経験
・AI技術やSaaSプロダクトを既存の業務フローへ適合させ、社会実装まで導いた実務経験
・産官学連携プロジェクトにおいて、政策提言から実装フェーズまでを一貫して伴走した経験
【求める人物像】
・社会課題を構造化し、医療現場のペイン（課題）に対してテクノロジーを用いた具体的な解決策をグランドデザインできる方
・業界動向や政策の文脈を深く理解し、顧客の期待を超える「次世代の医療DXソリューション」を提案・推進できる方
・多様なステークホルダーが混在する環境下で、不確実性を楽しみながら強いオーナーシップを持って周囲を牽引できる方
・中長期的な「日本の医療の持続可能性」への寄与と、短期的な「自社事業の収益最大化」の両立を、ビジネスリーダーとして追求できる方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
事業が非連続に成長する中で、個々の業務の個別最適化が頻発し、プロセス間のデータの整合性や効率性が損なわれることは、事業成長の大きな足かせとなり得ます。
このポジションでは、事業戦略からバックキャストし、非連続な成長を可能にする「攻め」のオペレーション戦略を立案・実行すると同時に、IPOを見据えた内部統制やプロセス品質を担保する「守り」の仕組みを構築・実装します。事業のアップサイドとダウンサイドをバランスさせながら、Ubie全体の企業価値向上を力強く牽引していただく、経営と事業の中核を担う重要な役割です。
<想定される主な業務>
・高品質な販売管理オペレーションの遂行と安定運用：
契約・請求・売上計上・債権管理といった日々の販売管理業務を正確に遂行し、オペレーションを安定稼働させます。
・新商品・サービスリリースに伴うビジネスオペレーション設計：
事業部門と緊密に連携し、新商品の販売開始から請求・回収までのスムーズな業務プロセスを設計・構築します。潜在的なビジネスリスクを洗い出し、対策を講じます。
・事業戦略と接続したオペレーション戦略の立案・実行：
事業責任者のパートナーとして、中期的な事業計画の実現に向けた、あるべき業務プロセス・システム基盤を定義し、実行をリードします。
・非連続な成長を可能にする事業基盤の構築：
生成AIの活用や抜本的なフローの見直しを通じて、既存の枠組みにとらわれない拡張性の高い業務プロセスやシステム基盤（Salesforce等）をゼロベースで企画・設計・構築します。
・内部統制の高度化とビジネスリスク管理：
J-SOX対応も見据え、事業フェーズに合わせた適切なリスク許容レベルを定め、事業の成長スピードを損なわない実効的な業務プロセス統制を設計・導入します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
事業が非連続に成長する中で、個々の業務の個別最適化が頻発し、プロセス間のデータの整合性や効率性が損なわれることは、事業成長の大きな足かせとなり得ます。
このポジションでは、事業戦略からバックキャストし、非連続な成長を可能にする「攻め」のオペレーション戦略を立案・実行すると同時に、IPOを見据えた内部統制やプロセス品質を担保する「守り」の仕組みを構築・実装します。事業のアップサイドとダウンサイドをバランスさせながら、Ubie全体の企業価値向上を力強く牽引していただく、経営と事業の中核を担う重要な役割です。
<想定される主な業務>
・高品質な販売管理オペレーションの遂行と安定運用：
契約・請求・売上計上・債権管理といった日々の販売管理業務を正確に遂行し、オペレーションを安定稼働させます。
・新商品・サービスリリースに伴うビジネスオペレーション設計：
事業部門と緊密に連携し、新商品の販売開始から請求・回収までのスムーズな業務プロセスを設計・構築します。潜在的なビジネスリスクを洗い出し、対策を講じます。
・事業戦略と接続したオペレーション戦略の立案・実行：
事業責任者のパートナーとして、中期的な事業計画の実現に向けた、あるべき業務プロセス・システム基盤を定義し、実行をリードします。
・非連続な成長を可能にする事業基盤の構築：
生成AIの活用や抜本的なフローの見直しを通じて、既存の枠組みにとらわれない拡張性の高い業務プロセスやシステム基盤（Salesforce等）をゼロベースで企画・設計・構築します。
・内部統制の高度化とビジネスリスク管理：
J-SOX対応も見据え、事業フェーズに合わせた適切なリスク許容レベルを定め、事業の成長スピードを損なわない実効的な業務プロセス統制を設計・導入します。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験
・管理部門・事業部等、複数部署をまたがる業務構築・改善の経験
・Salesforce等のCRM/SFAを活用した業務構築・改善の経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用した、ゼロベースでの業務プロセス構築やBPRの経験
【歓迎スキル】
・SaaS/IT業界でのセールスオペレーション、事業企画、または経営企画の実務経験
・上場準備会社や上場企業でのJ-SOX対応・内部統制構築の経験
・販売管理・契約管理・請求・債権管理といった一連の商流プロセスに関する深い業務知識
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・経理、財務、法務、経営管理等のバックオフィス業務に関わったことがある経験
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験
・管理部門・事業部等、複数部署をまたがる業務構築・改善の経験
・Salesforce等のCRM/SFAを活用した業務構築・改善の経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを活用した、ゼロベースでの業務プロセス構築やBPRの経験
【歓迎スキル】
・SaaS/IT業界でのセールスオペレーション、事業企画、または経営企画の実務経験
・上場準備会社や上場企業でのJ-SOX対応・内部統制構築の経験
・販売管理・契約管理・請求・債権管理といった一連の商流プロセスに関する深い業務知識
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・経理、財務、法務、経営管理等のバックオフィス業務に関わったことがある経験
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のマーケティング責任者候補を募集します。
本ポジションにおけるミッションは下記のようなものです。
・グローバルメガファーマーを中心とした大手製薬企業様を中心としたお客様へのマーケティング戦略の立案と実行の陣頭指揮
・製薬業界にとって画期的なソリューションの、業界内外に対しての啓蒙活動
・1,000名以上が集う業界最大規模のカンファレンス【Ubie Pharma Summit】の更なる成長を牽引
※本年度は製薬企業トップの方々に加え、岸田前首相が参加します。
<https://ph-ubie.com/ups/ubie_pharma_summit_2025>
数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。加えて、すでにスケールフェーズに入っている生活者向け・医療機関向けサービスを持つ弊社だからこそできるユニークなソリューションが多く、業界でも独自の地位を築くことができています。
※実際に弊社のサービスを使い、適切な治療に巡り会えている方も数多くいらっしゃいます。
<https://www.youtube.com/watch?v=_-w-VoD7K-U>
また、toBだけではなく、toCのサービスも展開している弊社では、マーケターにおいてもtoB/toCを俯瞰した視点を必要とし、横断的に考え・動くユニークな経験が積んでいただけると考えています。具体的には、toC/toBマーケティング組織全体のリード（下記参考ブログを書いている林です。BtoBマーケティング出身）とWhy/Whatの壁打ちをしつつ、製薬企業向けのマーケティング全体を管掌いただき、戦略立案と実行を全面的にお任せする形を想定しています。製薬企業向けのマーケティングは全社的に最高レベルの優先度なので、経営陣をはじめ、さまざまな部署の関係者と関わっていただきます。
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のマーケティング責任者候補を募集します。
本ポジションにおけるミッションは下記のようなものです。
・グローバルメガファーマーを中心とした大手製薬企業様を中心としたお客様へのマーケティング戦略の立案と実行の陣頭指揮
・製薬業界にとって画期的なソリューションの、業界内外に対しての啓蒙活動
・1,000名以上が集う業界最大規模のカンファレンス【Ubie Pharma Summit】の更なる成長を牽引
※本年度は製薬企業トップの方々に加え、岸田前首相が参加します。
<https://ph-ubie.com/ups/ubie_pharma_summit_2025>
数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。加えて、すでにスケールフェーズに入っている生活者向け・医療機関向けサービスを持つ弊社だからこそできるユニークなソリューションが多く、業界でも独自の地位を築くことができています。
※実際に弊社のサービスを使い、適切な治療に巡り会えている方も数多くいらっしゃいます。
<https://www.youtube.com/watch?v=_-w-VoD7K-U>
また、toBだけではなく、toCのサービスも展開している弊社では、マーケターにおいてもtoB/toCを俯瞰した視点を必要とし、横断的に考え・動くユニークな経験が積んでいただけると考えています。具体的には、toC/toBマーケティング組織全体のリード（下記参考ブログを書いている林です。BtoBマーケティング出身）とWhy/Whatの壁打ちをしつつ、製薬企業向けのマーケティング全体を管掌いただき、戦略立案と実行を全面的にお任せする形を想定しています。製薬企業向けのマーケティングは全社的に最高レベルの優先度なので、経営陣をはじめ、さまざまな部署の関係者と関わっていただきます。
◆ 参考ブログ
「1年で10倍の成果を出したUbie製薬事業マーケの成功要因」
製薬マーケチームをリードしている林が、BtoBマーケで一般的に向きあう課題やUbieで用いている戦い方について解説しています。
https://note.com/hayashi_bf/n/n3b2099b8e4ed
「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」
マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。
https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540
「ユビー初のテレビCMの振り返り」
BtoBとBtoCの企画が連動した、テレビCMと自社カンファレンス（Ubie Pharma Summit）の振り返りのnoteです。
https://note.com/hayashi_bf/n/nf61678586354
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・BtoBサービスのCMO、もしくはマーケティング責任者としての経験
【歓迎スキル】
・マーケティング戦略・予算策定経験
・エンタープライズ向けのABM経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
・BtoBサービスのCMO、もしくはマーケティング責任者としての経験
【歓迎スキル】
・マーケティング戦略・予算策定経験
・エンタープライズ向けのABM経験
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
基盤系サービスのTech PMとして、Ubie (ユビー) のミッションである「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」ための業務に携わっていただきます。
Ubieでは、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」を開発し、発症から治療までの様々な課題解決に取り組んでいます。
近年では製薬企業向けソリューションの提供も開始したほか、米国事業への展開も開始しました。
患者向け、医療従事者向けでのマルチプロダクト展開を進めており、これらのプロダクトを深く連携させた共通基盤サービスの開発・運用・改善や、プラットフォーム構築を進めていく必要が高まっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
Tech PMとして、マルチプロダクト展開のスケールを支え、プラットフォームとしての価値の創出・価値の最大化を図っていくために、基盤サービスを横断的にマネジメントするテクニカル・プロダクトマネージャーを募集しています。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト基盤チームにて基盤サービスのマネジメントを行い、各アプリケーションチームやエンドユーザーに価値を提供する
・社内外のステークホルダーとの十分なコミュニケーションを通じ、開発方針や技術的なアプローチについて認知・合意・協力関係を形成する
・Tech Leadや開発チームメンバーと共に、技術的に最適なアプローチを検討する
・サービスのROI最大化のための戦略策定、関係者との合意
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
Ubieでは、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」を開発し、発症から治療までの様々な課題解決に取り組んでいます。
近年では製薬企業向けソリューションの提供も開始したほか、米国事業への展開も開始しました。
患者向け、医療従事者向けでのマルチプロダクト展開を進めており、これらのプロダクトを深く連携させた共通基盤サービスの開発・運用・改善や、プラットフォーム構築を進めていく必要が高まっています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
Tech PMとして、マルチプロダクト展開のスケールを支え、プラットフォームとしての価値の創出・価値の最大化を図っていくために、基盤サービスを横断的にマネジメントするテクニカル・プロダクトマネージャーを募集しています。
＜想定される主な業務＞
・プロダクト基盤チームにて基盤サービスのマネジメントを行い、各アプリケーションチームやエンドユーザーに価値を提供する
・社内外のステークホルダーとの十分なコミュニケーションを通じ、開発方針や技術的なアプローチについて認知・合意・協力関係を形成する
・Tech Leadや開発チームメンバーと共に、技術的に最適なアプローチを検討する
・サービスのROI最大化のための戦略策定、関係者との合意
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（2年以上）
・プロダクト開発のリード、ないしはプロジェクトマネジメントの経験
・プロダクト開発、ないしプロジェクトの推進のための社内外の円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・プロダクトマネジメントの経験
・アライアンスによる社外関係者とのプロジェクト参加経験
・戦略やロードマップの作成、管理、浸透の経験
・アジャイル開発やスクラムマスターの経験
・開発技術や技術トレンドへの関心と理解
・生成AIを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・アイディアに固執せず、費用対効果や優先順位をフラットに判断できる方
・物事を構造化し、俯瞰で捉えることが得意な方
・慣性・惰性を捨て去り、目的思考で自身を変化・進化させられる方
・率直に発信し、他者の率直な発信を素直に受け止められる方
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（2年以上）
・プロダクト開発のリード、ないしはプロジェクトマネジメントの経験
・プロダクト開発、ないしプロジェクトの推進のための社内外の円滑なコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
・プロダクトマネジメントの経験
・アライアンスによる社外関係者とのプロジェクト参加経験
・戦略やロードマップの作成、管理、浸透の経験
・アジャイル開発やスクラムマスターの経験
・開発技術や技術トレンドへの関心と理解
・生成AIを活用した業務効率化の経験
【求める人物像】
・アイディアに固執せず、費用対効果や優先順位をフラットに判断できる方
・物事を構造化し、俯瞰で捉えることが得意な方
・慣性・惰性を捨て去り、目的思考で自身を変化・進化させられる方
・率直に発信し、他者の率直な発信を素直に受け止められる方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。
本ポジションは、特定の事業や機能に閉じず、全社視点で戦略アジェンダを設定し、事業に入り込みながら戦略の策定・推進をリードする役割です。
汎用生成AIの台頭などテクノロジーの進化が加速する現代において、Ubieが圧倒的な競争優位性を築き、さらなるスピード感を持って成長するためには、事業間連携の必要性が急速に増してきています。関係者や論点が増大する中で、全社的な視点から戦略アジェンダを設計し、事業を横断して推進できる人材が求められています。
単なる計画策定やモニタリングではなく、経営と事業の間に立ち、論点を定義し、意思決定を前に進め、現場と伴走しながら戦略を実装していくことが期待されます。
事業フェーズや経営テーマに応じて関与領域は変化し、複数事業を横断して全社戦略をリードする場合もあれば、特定の事業に深く入り込み、事業責任者と共に戦略を設計・推進するケースもあります。
また、事業戦略に基づく対外コミュニケーションにおいては、各事業の状況や戦略意図を整理したうえで、経営陣と連携しながら、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話を主導していただきます。
具体的には、以下のようなテーマ・プロジェクトに取り組んでいただくことを想定しています。
・全社戦略および中期経営計画・事業計画の策定・アップデートのリード
- 経営陣と議論しながら、Ubieとしての成長シナリオ・競争優位性の描き直し
- 各事業の戦略・数値計画を統合した全社計画の設計および意思決定支援
・複数事業を横断した戦略アジェンダの設計・推進
- 生活者向けプロダクト、医療機関向けプロダクト、製薬企業向けソリューションといった事業群を前提とした、事業横断での論点設計・推進
- AI・プロダクト・データなどUbieの共通アセットを活かした横断戦略の構築・実装
・事業に深く入り込んだ事業戦略の設計・推進
- 事業責任者と伴走しながらの事業戦略・KPI設計
- 新規事業や新たな成長ドライバーの立ち上げ・グロースフェーズにおける戦略推進
・戦略と連動した対外コミュニケーションのリード
- 事業・全社戦略を踏まえたストーリーの整理・言語化
- 経営陣と連携した、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話設計・推進
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
本ポジションは、特定の事業や機能に閉じず、全社視点で戦略アジェンダを設定し、事業に入り込みながら戦略の策定・推進をリードする役割です。
汎用生成AIの台頭などテクノロジーの進化が加速する現代において、Ubieが圧倒的な競争優位性を築き、さらなるスピード感を持って成長するためには、事業間連携の必要性が急速に増してきています。関係者や論点が増大する中で、全社的な視点から戦略アジェンダを設計し、事業を横断して推進できる人材が求められています。
単なる計画策定やモニタリングではなく、経営と事業の間に立ち、論点を定義し、意思決定を前に進め、現場と伴走しながら戦略を実装していくことが期待されます。
事業フェーズや経営テーマに応じて関与領域は変化し、複数事業を横断して全社戦略をリードする場合もあれば、特定の事業に深く入り込み、事業責任者と共に戦略を設計・推進するケースもあります。
また、事業戦略に基づく対外コミュニケーションにおいては、各事業の状況や戦略意図を整理したうえで、経営陣と連携しながら、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話を主導していただきます。
具体的には、以下のようなテーマ・プロジェクトに取り組んでいただくことを想定しています。
・全社戦略および中期経営計画・事業計画の策定・アップデートのリード
- 経営陣と議論しながら、Ubieとしての成長シナリオ・競争優位性の描き直し
- 各事業の戦略・数値計画を統合した全社計画の設計および意思決定支援
・複数事業を横断した戦略アジェンダの設計・推進
- 生活者向けプロダクト、医療機関向けプロダクト、製薬企業向けソリューションといった事業群を前提とした、事業横断での論点設計・推進
- AI・プロダクト・データなどUbieの共通アセットを活かした横断戦略の構築・実装
・事業に深く入り込んだ事業戦略の設計・推進
- 事業責任者と伴走しながらの事業戦略・KPI設計
- 新規事業や新たな成長ドライバーの立ち上げ・グロースフェーズにおける戦略推進
・戦略と連動した対外コミュニケーションのリード
- 事業・全社戦略を踏まえたストーリーの整理・言語化
- 経営陣と連携した、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話設計・推進
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
求める経験 / スキル
【必須経験】
・事業会社における経営企画やIR経験
・戦略コンサルティング会社での戦略提案経験
【歓迎条件】
・IPO準備経験
・M&Aの経験
・資金調達の経験
・ビジネスレベルの英語
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
・事業会社における経営企画やIR経験
・戦略コンサルティング会社での戦略提案経験
【歓迎条件】
・IPO準備経験
・M&Aの経験
・資金調達の経験
・ビジネスレベルの英語
【求める人物像】
・UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。
・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力
・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力
・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力
・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるデータを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。
ユビー生成AIはUbieの中でも事業を大きくスケールさせる重点サービスに位置づけており、病院に対する生成AIサービスとして業界でいち早く提供開始しております。既に100病院以上に導入され、大学病院など大規模病院も含めて導入実績はNo.1です。
本ポジションは、重要アカウントや特定エリアにおけるグロースの責任者として、大規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化、アウトカムを最大化する企画やAccount Salesメンバーのマネジメントまで、事業拡大の最前線を担っていただきます。これから市場啓蒙型でマーケットを大きく変えていくタイミングであり、営業だけではなく企画やマネジメント含めて事業をスケールさせていく仲間を求めています。
＜Sales Director 業務内容＞
Sales Directorとして、担当領域における営業戦略の策定から実行、チームマネジメント、そして事業推進までを統括し、Ubieの事業成長を強力に牽引していただきます。
◆重要アカウントへの戦略的営業活動
・最重要アカウント（大規模医療機関）に対する新規営業から商談設計、クロージング、サクセスまでをリード
・既存顧客に対するアップセル・クロスセルのリード
・病院の経営層（理事長、院長、事務長など）や各部門のキーパーソンとの戦略的リレーションの構築
◆アカウントとエリア戦略の統括・実行
・担当エリアの市場特性、競合環境、顧客ニーズを分析し、エリア獲得および最大化戦略の立案と実行を統括
・中核病院を梃子にしたプロジェクト企画を推進し、地域医療全体へのUbieのプロダクトを活用した課題解決支援や自治体連携を推進
◆営業組織のマネジメント
・Account Salesメンバー（2～3名）のマネジメント、育成、指導
・メンバーの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価やFBを通じて、チーム全体の成果の最大化
◆事業推進・プロダクト開発への貢献
・顧客ニーズや市場の声を製品開発チームにFBし、新サービスの検証（PoC）プロジェクトの実装や推進
・製品ロードマップへの営業視点からの戦略的な提案
・枠組みにとらわれない新しい提案や検証（官公庁を巻き込む等）
＜このポジションの魅力＞
◆事業
医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする医療のインフラになることを目指しています。地域貢献性の極めて高い事業ドメインであり、地域ごとの戦略を立案・実行する面白さと、地域に貢献しているという手触り感を感じることが出来ます。
◆組織・人
Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア(プロダクトサイド)との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
◆キャリアとしての価値
セールスを中心に、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト・事業開発など、セールス活動を通じて得た顧客の声を活用できる機会が多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただけます。
◆最先端テクノロジーの活用と市場創造
医療現場のDXを加速させる生成AIサービス（ユビー生成AIなど）を扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する営業を経験できます。単なる製品販売に留まらず、顧客の意識を変え、医療の未来を共に創造していくパイオニアとしてのやりがいを感じられます。最新のテクノロジーを積極的に活用し、自身の営業活動の効率化と高度化も追求できる環境です。
＜Account Sales 業務内容＞
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。
◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。
◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。
【具体的な業務内容】
◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング
◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化
◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築
◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック
◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【このポジションの魅力】
1. 社会課題の解決に直結するセールス活動
ユビーの最新生成AIを活用した医療機関向け営業は、病院ごとの課題に合わせたソリューションを提供、医療現場の変革に貢献できるが大きな魅力です。社会へのインパクトある取り組みを通じ、ダイナミズムを感じていただけるポジションです。
2. 生成AIを活用した業務効率・提案力の向上
複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な営業活動に集中でき、データに基づいた提案で医療の質の向上に貢献することができます。
3. セールスの本質に、100%没頭できる環境
多くの営業担当者が時間を費やす社内調整やプラン策定。Ubieでは、その多くをエリアマネージャーが担います。そのため、顧客と向き合い、課題を解決し、案件を勝利に導くという、セールスとして最も価値ある活動に集中できます。
4. 将来独立のファーストステップとして活用が可能
将来、もし独立を目指されている場合には、一定の収入を得ながら、より柔軟性の高い雇用形態に移行していくファーストステップとしてご活用いただくことが可能です。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
ユビー生成AIはUbieの中でも事業を大きくスケールさせる重点サービスに位置づけており、病院に対する生成AIサービスとして業界でいち早く提供開始しております。既に100病院以上に導入され、大学病院など大規模病院も含めて導入実績はNo.1です。
本ポジションは、重要アカウントや特定エリアにおけるグロースの責任者として、大規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化、アウトカムを最大化する企画やAccount Salesメンバーのマネジメントまで、事業拡大の最前線を担っていただきます。これから市場啓蒙型でマーケットを大きく変えていくタイミングであり、営業だけではなく企画やマネジメント含めて事業をスケールさせていく仲間を求めています。
＜Sales Director 業務内容＞
Sales Directorとして、担当領域における営業戦略の策定から実行、チームマネジメント、そして事業推進までを統括し、Ubieの事業成長を強力に牽引していただきます。
◆重要アカウントへの戦略的営業活動
・最重要アカウント（大規模医療機関）に対する新規営業から商談設計、クロージング、サクセスまでをリード
・既存顧客に対するアップセル・クロスセルのリード
・病院の経営層（理事長、院長、事務長など）や各部門のキーパーソンとの戦略的リレーションの構築
◆アカウントとエリア戦略の統括・実行
・担当エリアの市場特性、競合環境、顧客ニーズを分析し、エリア獲得および最大化戦略の立案と実行を統括
・中核病院を梃子にしたプロジェクト企画を推進し、地域医療全体へのUbieのプロダクトを活用した課題解決支援や自治体連携を推進
◆営業組織のマネジメント
・Account Salesメンバー（2～3名）のマネジメント、育成、指導
・メンバーの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価やFBを通じて、チーム全体の成果の最大化
◆事業推進・プロダクト開発への貢献
・顧客ニーズや市場の声を製品開発チームにFBし、新サービスの検証（PoC）プロジェクトの実装や推進
・製品ロードマップへの営業視点からの戦略的な提案
・枠組みにとらわれない新しい提案や検証（官公庁を巻き込む等）
＜このポジションの魅力＞
◆事業
医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする医療のインフラになることを目指しています。地域貢献性の極めて高い事業ドメインであり、地域ごとの戦略を立案・実行する面白さと、地域に貢献しているという手触り感を感じることが出来ます。
◆組織・人
Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア(プロダクトサイド)との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させ、医療現場に革新をもたらすことができます。
◆キャリアとしての価値
セールスを中心に、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト・事業開発など、セールス活動を通じて得た顧客の声を活用できる機会が多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただけます。
◆最先端テクノロジーの活用と市場創造
医療現場のDXを加速させる生成AIサービス（ユビー生成AIなど）を扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する営業を経験できます。単なる製品販売に留まらず、顧客の意識を変え、医療の未来を共に創造していくパイオニアとしてのやりがいを感じられます。最新のテクノロジーを積極的に活用し、自身の営業活動の効率化と高度化も追求できる環境です。
＜Account Sales 業務内容＞
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。
◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。
◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。
【具体的な業務内容】
◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング
◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化
◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築
◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック
◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【このポジションの魅力】
1. 社会課題の解決に直結するセールス活動
ユビーの最新生成AIを活用した医療機関向け営業は、病院ごとの課題に合わせたソリューションを提供、医療現場の変革に貢献できるが大きな魅力です。社会へのインパクトある取り組みを通じ、ダイナミズムを感じていただけるポジションです。
2. 生成AIを活用した業務効率・提案力の向上
複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な営業活動に集中でき、データに基づいた提案で医療の質の向上に貢献することができます。
3. セールスの本質に、100%没頭できる環境
多くの営業担当者が時間を費やす社内調整やプラン策定。Ubieでは、その多くをエリアマネージャーが担います。そのため、顧客と向き合い、課題を解決し、案件を勝利に導くという、セールスとして最も価値ある活動に集中できます。
4. 将来独立のファーストステップとして活用が可能
将来、もし独立を目指されている場合には、一定の収入を得ながら、より柔軟性の高い雇用形態に移行していくファーストステップとしてご活用いただくことが可能です。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
＜Sales Director＞
◆無形商材の法人営業経験
・大手法人向けITソリューション、SaaS、またはコンサルティングサービス等の無形商材での法人営業経験5年以上
・特に、複雑な組織（大企業、官公庁など）の経営層・事業責任者に対し、課題解決型のソリューション提案からクロージングまで一貫して担当した実績
◆営業戦略の立案や実行経験
・担当アカウント群やチームの市場分析に基づき、営業戦略の立案、実行
・および新規市場開拓を主導してPDCAを回した経験
◆マネジメント経験
・2名以上の営業チームのマネジメント経験
・メンバーの育成、目標設定、進捗管理、パフォーマンス向上に貢献した実績
＜Account Sales＞
・法人向け無形商材（特にIT/SaaSプロダクト）の営業経験（5年以上）
・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績
・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
【歓迎スキル】
＜Sales Director＞
◆プロジェクト推進
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・推進し、成功に導いた経験
◆最新テクノロジー活用経験
・生成AIなど、最新のテクノロジーを営業活動の効率化や提案内容の高度化に活用した経験
◆急成長スタートアップでの経験
・不確実性の高い環境下で、自律的に事業課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
＜Account Sales＞
・エンタープライズ企業や公的機関向けの営業経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験や、業界変革に対する強い**コミットメント**
【求める人物像】
＜Sales Director＞
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
＜Account Sales＞
以下の3つの観点をお持ちの方を求めております。
・確動性
エリア戦略を実現するために必要なことを高い品質で、期日に応じて、常にやり遂げる能力
・協調性
異なる意見や立場の人々とも、自分の意見を持ちつつも他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを通じて調和を図りながら、協力して物事を進める力
・自律性
戦略に基づき計画通りに物事を進めるとともに、必要な検討事項は自ら進んで提案・推進していく力
◆本ポジションに求められるスタンスは以下となります。
・営業という仕事に誇りを持ち、専門性を追求したい方
・自らの成果に責任を持ち、自律的にPDCAを回せる方
・チームの成功に貢献することに喜びを感じ、率直なコミュニケーションを大切にする方
・社会貢献性の高い事業に情熱を注ぎ、自らの仕事で世界をより良くしたいと本気で願う方
＜Sales Director＞
◆無形商材の法人営業経験
・大手法人向けITソリューション、SaaS、またはコンサルティングサービス等の無形商材での法人営業経験5年以上
・特に、複雑な組織（大企業、官公庁など）の経営層・事業責任者に対し、課題解決型のソリューション提案からクロージングまで一貫して担当した実績
◆営業戦略の立案や実行経験
・担当アカウント群やチームの市場分析に基づき、営業戦略の立案、実行
・および新規市場開拓を主導してPDCAを回した経験
◆マネジメント経験
・2名以上の営業チームのマネジメント経験
・メンバーの育成、目標設定、進捗管理、パフォーマンス向上に貢献した実績
＜Account Sales＞
・法人向け無形商材（特にIT/SaaSプロダクト）の営業経験（5年以上）
・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績
・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
【歓迎スキル】
＜Sales Director＞
◆プロジェクト推進
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・推進し、成功に導いた経験
◆最新テクノロジー活用経験
・生成AIなど、最新のテクノロジーを営業活動の効率化や提案内容の高度化に活用した経験
◆急成長スタートアップでの経験
・不確実性の高い環境下で、自律的に事業課題を発見し、解決策を提案・実行した経験
＜Account Sales＞
・エンタープライズ企業や公的機関向けの営業経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験や、業界変革に対する強い**コミットメント**
【求める人物像】
＜Sales Director＞
・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力
＜Account Sales＞
以下の3つの観点をお持ちの方を求めております。
・確動性
エリア戦略を実現するために必要なことを高い品質で、期日に応じて、常にやり遂げる能力
・協調性
異なる意見や立場の人々とも、自分の意見を持ちつつも他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを通じて調和を図りながら、協力して物事を進める力
・自律性
戦略に基づき計画通りに物事を進めるとともに、必要な検討事項は自ら進んで提案・推進していく力
◆本ポジションに求められるスタンスは以下となります。
・営業という仕事に誇りを持ち、専門性を追求したい方
・自らの成果に責任を持ち、自律的にPDCAを回せる方
・チームの成功に貢献することに喜びを感じ、率直なコミュニケーションを大切にする方
・社会貢献性の高い事業に情熱を注ぎ、自らの仕事で世界をより良くしたいと本気で願う方
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
本ポジションは、Ubieのコア事業である「ファーマイノベーション事業」の売上成長を牽引する**営業本部長（執行役員候補）**の募集です。
現在のUbieは、製薬業界における圧倒的な市場ポジションを獲得する「10→100」のフェーズに突入しています。営業の最前線から確実に「数字」として着地させることが、本ポジションの核心的なミッションです。
個人の力量に頼った属人的な営業ではなく、エンタープライズセールスの知見をベースに、営業戦略の設計・実行・組織マネジメントを一気通貫でリードしていただきます。入社後は事業本部長と双輪をなし、国内営業組織全体のP&L責任を担っていただくことを想定しています。さらに、製薬企業の経営層との戦略的な外交や、業界のキーパーソンとのリレーション構築にも積極的に関与いただき、将来的には事業本部長へのステップアップも見据えたポジションです。
数兆円市場である製薬業界に変革を起こし、「医療現場と製薬企業、そして患者さんの真のマッチング」という新たなスタンダードを創り上げる。その事業成長のエンジンとなる中心的役割を、あなたにお任せします。
【事業の成長実績】
・取引製薬企業数：40社以上に拡大
・月間利用者数：1,300万人を超えるプラットフォーム基盤
・業界からの支持：大規模カンファレンス開催など、業界リーダーとしての認知獲得
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
営業組織のオーナーとして事業成長を牽引し、将来的には事業全体を率いるリーダーへ。
まずは営業戦略の設計・実行・組織構築に注力いただきつつ、製薬企業の経営層との外交にも積極的に関与いただきます。事業本部長と連携しながら、段階的に事業全体への影響範囲を広げていくことを期待しています。
《主なミッション》
◆営業戦略の設計・実行とP&L責任：
製薬業界のマネーフローと意思決定構造を理解し、1〜3年スパンの攻略シナリオを策定。それを具体的な戦術・KPIに落とし込み、数字を必達させます。大手製薬企業の部長〜CxOクラスへの直接提案・クロージングを含む、エンタープライズセールスの最前線をリードします。
◆営業組織全体のオーナーシップ：
国内営業チーム全体の責任を持ち、モニタリング・コーチング・リソース配分の最適化を行います。必要に応じて自ら顧客フロントに立ち（上位レイヤーとのミーティング等）、チームの成果を最大化します。プレイングマネージャーとして、自ら案件をこじ開ける突破力も発揮していただきます。
◆製薬企業の経営層との外交：
事業本部長と連携し、製薬企業の経営層（CxOクラス）との戦略的なリレーション構築にも積極的に関与します。営業現場で培った顧客理解を武器に、単なる「売り手」ではなく戦略的パートナーとしてのポジションを確立していただきます。
◆顧客インサイトの還元：
営業現場で得たクライアントの声・市場の変化を、プロダクト開発チームや事業戦略にフィードバック。「決まった商品を売る」のではなく、顧客課題を起点に次の売り・次のプロダクトを共に考えるスタンスを持っていただきます。
◆組織のスケール：
現在の数十名規模の営業組織を、事業成長に合わせて拡大。採用・育成・オンボーディングの仕組みづくりにも関与し、属人的でない「勝てる営業組織」を構築します。
【キャリアパス】
まずは営業本部長として国内営業組織のP&L責任を担い、事業成長を牽引していただきます。製薬企業の経営層との外交や、プロダクト戦略への関与を通じて事業全体への理解を深めていただき、将来的には事業本部長（事業全体の統括責任者）へのサクセッションを見据えています。
入社後のステップイメージ：
・Phase 1（〜1年）：営業組織のオーナーシップ確立、P&L必達、チーム拡大
・Phase 2（1〜2年）：製薬企業CxOとの外交拡大、プロダクト・事業戦略への関与深化
・Phase 3（2年〜）：事業全体の統括へ。事業本部長としての役割を段階的に委譲
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。他事業部でのCxO採用事例として、リクルートの取締役、LINEヤフーの取締役、metaの執行役員、Googleの事業本部長など、各領域で経験が豊富で、各方面とのリレーションが一定築けている方が参画しています。
◆境界のないコラボレーション：
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
◆自律性と柔軟な働き方：
リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。
◆オープンな情報発信：
社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
◆社会を動かす手触り感：
あなたの仕事が、数兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと、身近な家族や友人を助けることにも繋がる社会的意義を日々感じることができます。
◆営業から事業全体へ広がるキャリア：
月間1,300万人が利用するプラットフォームを武器に、製薬企業40社以上との取引をさらに拡大する。まずは営業組織のオーナーとして戦略を数字に変え、製薬企業の経営層との外交やプロダクト戦略への関与を通じて、事業本部長へのキャリアパスを切り拓くことができます。
◆市場価値を飛躍させる経験：
生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、営業の生産性やプロダクト価値を数倍に高める挑戦ができます。エンタープライズセールス×プロダクト開発×組織構築の交差点で、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。
＜参考記事＞
生成AI時代に“事業を進める”ということ。製薬事業責任者が語るUbie BizDevの今とこれから｜野上慧（執行役員 ファーマイノベーション事業本部 事業本部長）
https://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c
生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論｜阿部吉倫
https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256
パートナーシップ戦略で描く、世界80億人の健康寿命の延伸｜阿部吉倫
https://note.com/abeyoshinori/n/nc8d9acb62ac1
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
本ポジションは、Ubieのコア事業である「ファーマイノベーション事業」の売上成長を牽引する**営業本部長（執行役員候補）**の募集です。
現在のUbieは、製薬業界における圧倒的な市場ポジションを獲得する「10→100」のフェーズに突入しています。営業の最前線から確実に「数字」として着地させることが、本ポジションの核心的なミッションです。
個人の力量に頼った属人的な営業ではなく、エンタープライズセールスの知見をベースに、営業戦略の設計・実行・組織マネジメントを一気通貫でリードしていただきます。入社後は事業本部長と双輪をなし、国内営業組織全体のP&L責任を担っていただくことを想定しています。さらに、製薬企業の経営層との戦略的な外交や、業界のキーパーソンとのリレーション構築にも積極的に関与いただき、将来的には事業本部長へのステップアップも見据えたポジションです。
数兆円市場である製薬業界に変革を起こし、「医療現場と製薬企業、そして患者さんの真のマッチング」という新たなスタンダードを創り上げる。その事業成長のエンジンとなる中心的役割を、あなたにお任せします。
【事業の成長実績】
・取引製薬企業数：40社以上に拡大
・月間利用者数：1,300万人を超えるプラットフォーム基盤
・業界からの支持：大規模カンファレンス開催など、業界リーダーとしての認知獲得
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
営業組織のオーナーとして事業成長を牽引し、将来的には事業全体を率いるリーダーへ。
まずは営業戦略の設計・実行・組織構築に注力いただきつつ、製薬企業の経営層との外交にも積極的に関与いただきます。事業本部長と連携しながら、段階的に事業全体への影響範囲を広げていくことを期待しています。
《主なミッション》
◆営業戦略の設計・実行とP&L責任：
製薬業界のマネーフローと意思決定構造を理解し、1〜3年スパンの攻略シナリオを策定。それを具体的な戦術・KPIに落とし込み、数字を必達させます。大手製薬企業の部長〜CxOクラスへの直接提案・クロージングを含む、エンタープライズセールスの最前線をリードします。
◆営業組織全体のオーナーシップ：
国内営業チーム全体の責任を持ち、モニタリング・コーチング・リソース配分の最適化を行います。必要に応じて自ら顧客フロントに立ち（上位レイヤーとのミーティング等）、チームの成果を最大化します。プレイングマネージャーとして、自ら案件をこじ開ける突破力も発揮していただきます。
◆製薬企業の経営層との外交：
事業本部長と連携し、製薬企業の経営層（CxOクラス）との戦略的なリレーション構築にも積極的に関与します。営業現場で培った顧客理解を武器に、単なる「売り手」ではなく戦略的パートナーとしてのポジションを確立していただきます。
◆顧客インサイトの還元：
営業現場で得たクライアントの声・市場の変化を、プロダクト開発チームや事業戦略にフィードバック。「決まった商品を売る」のではなく、顧客課題を起点に次の売り・次のプロダクトを共に考えるスタンスを持っていただきます。
◆組織のスケール：
現在の数十名規模の営業組織を、事業成長に合わせて拡大。採用・育成・オンボーディングの仕組みづくりにも関与し、属人的でない「勝てる営業組織」を構築します。
【キャリアパス】
まずは営業本部長として国内営業組織のP&L責任を担い、事業成長を牽引していただきます。製薬企業の経営層との外交や、プロダクト戦略への関与を通じて事業全体への理解を深めていただき、将来的には事業本部長（事業全体の統括責任者）へのサクセッションを見据えています。
入社後のステップイメージ：
・Phase 1（〜1年）：営業組織のオーナーシップ確立、P&L必達、チーム拡大
・Phase 2（1〜2年）：製薬企業CxOとの外交拡大、プロダクト・事業戦略への関与深化
・Phase 3（2年〜）：事業全体の統括へ。事業本部長としての役割を段階的に委譲
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。他事業部でのCxO採用事例として、リクルートの取締役、LINEヤフーの取締役、metaの執行役員、Googleの事業本部長など、各領域で経験が豊富で、各方面とのリレーションが一定築けている方が参画しています。
◆境界のないコラボレーション：
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
◆自律性と柔軟な働き方：
リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。
◆オープンな情報発信：
社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
◆社会を動かす手触り感：
あなたの仕事が、数兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと、身近な家族や友人を助けることにも繋がる社会的意義を日々感じることができます。
◆営業から事業全体へ広がるキャリア：
月間1,300万人が利用するプラットフォームを武器に、製薬企業40社以上との取引をさらに拡大する。まずは営業組織のオーナーとして戦略を数字に変え、製薬企業の経営層との外交やプロダクト戦略への関与を通じて、事業本部長へのキャリアパスを切り拓くことができます。
◆市場価値を飛躍させる経験：
生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、営業の生産性やプロダクト価値を数倍に高める挑戦ができます。エンタープライズセールス×プロダクト開発×組織構築の交差点で、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。
＜参考記事＞
生成AI時代に“事業を進める”ということ。製薬事業責任者が語るUbie BizDevの今とこれから｜野上慧（執行役員 ファーマイノベーション事業本部 事業本部長）
https://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c
生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論｜阿部吉倫
https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256
パートナーシップ戦略で描く、世界80億人の健康寿命の延伸｜阿部吉倫
https://note.com/abeyoshinori/n/nc8d9acb62ac1
【情報発信について】
社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】
・全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
◆エンタープライズセールスの実績（最重要）
・大手企業の部長〜CxOクラスに直接提案・クロージングした経験
・単なるルート営業ではなく、新規開拓または大型案件の攻略実績
・製薬業界である必要はなく、異業界でのエンタープライズセールス経験も歓迎
◆プレイングマネージャーとしての営業突破力
・マネジメント専任ではなく、自ら現場に出てキーマンをこじ開けられる実績
・「難しい案件こそ自分が行く」というスタンスと、それを裏付ける成果
◆営業戦略の設計・実行経験
・1事業・1プロダクトラインの営業戦略の策定に関わり、年間数億〜数十億の売上を作った経験
・市場分析→ターゲティング→攻略シナリオまで一気通貫で設計・推進した実績
◆数十名規模の組織マネジメント経験
・営業チームの採用・育成・リソース配分を含むマネジメント経験
◆医療・ライフサイエンス業界への強い関心と情熱
・単なる知識ではなく、業界課題解決への本気度
【歓迎スキル】
事業全体をドライブするために、以下のいずれか、または複数の経験。
・上場企業やメガベンチャーにおける役員・事業責任者としての組織マネジメント経験
・プロダクト戦略への関与経験（営業起点でのプロダクト改善提案、新サービスのPoC推進など）
・組織を10→100にスケールさせた経験（営業の型化・仕組み化）
・製薬・医療業界における深い知見と、強固なリレーション
・SaaS・ヘルステック業界における、事業責任者またはそれに準ずるポジションでの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
・生成AIなど最先端技術の事業への応用を主導し、営業生産性やプロダクト価値を向上させた経験
【求める人物像】
◆事業成長への執念と再現性
・困難な状況下でも、戦略の軌道修正と実行を通じて成果を出し続けた実績
・「自分が売る」だけでなく、「組織として売れる仕組み」を作る志向
◆現場主義と戦略思考の両立
・エグゼクティブへの提案から現場の1件1件のモニタリングまで、視座を自在に切り替えられる
・「売って終わり」ではなく、顧客インサイトをプロダクトや事業戦略に還元する視点
◆テクノロジー活用による変革リーダーシップ
・生成AIなど最先端技術を自ら試行し、営業の生産性向上に活かす姿勢
・過去の成功体験に固執せず、環境変化に対応する柔軟性
◆UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
◆エンタープライズセールスの実績（最重要）
・大手企業の部長〜CxOクラスに直接提案・クロージングした経験
・単なるルート営業ではなく、新規開拓または大型案件の攻略実績
・製薬業界である必要はなく、異業界でのエンタープライズセールス経験も歓迎
◆プレイングマネージャーとしての営業突破力
・マネジメント専任ではなく、自ら現場に出てキーマンをこじ開けられる実績
・「難しい案件こそ自分が行く」というスタンスと、それを裏付ける成果
◆営業戦略の設計・実行経験
・1事業・1プロダクトラインの営業戦略の策定に関わり、年間数億〜数十億の売上を作った経験
・市場分析→ターゲティング→攻略シナリオまで一気通貫で設計・推進した実績
◆数十名規模の組織マネジメント経験
・営業チームの採用・育成・リソース配分を含むマネジメント経験
◆医療・ライフサイエンス業界への強い関心と情熱
・単なる知識ではなく、業界課題解決への本気度
【歓迎スキル】
事業全体をドライブするために、以下のいずれか、または複数の経験。
・上場企業やメガベンチャーにおける役員・事業責任者としての組織マネジメント経験
・プロダクト戦略への関与経験（営業起点でのプロダクト改善提案、新サービスのPoC推進など）
・組織を10→100にスケールさせた経験（営業の型化・仕組み化）
・製薬・医療業界における深い知見と、強固なリレーション
・SaaS・ヘルステック業界における、事業責任者またはそれに準ずるポジションでの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
・生成AIなど最先端技術の事業への応用を主導し、営業生産性やプロダクト価値を向上させた経験
【求める人物像】
◆事業成長への執念と再現性
・困難な状況下でも、戦略の軌道修正と実行を通じて成果を出し続けた実績
・「自分が売る」だけでなく、「組織として売れる仕組み」を作る志向
◆現場主義と戦略思考の両立
・エグゼクティブへの提案から現場の1件1件のモニタリングまで、視座を自在に切り替えられる
・「売って終わり」ではなく、顧客インサイトをプロダクトや事業戦略に還元する視点
◆テクノロジー活用による変革リーダーシップ
・生成AIなど最先端技術を自ら試行し、営業の生産性向上に活かす姿勢
・過去の成功体験に固執せず、環境変化に対応する柔軟性
◆UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
Ubie株式会社
仕事内容
◎Ubie は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。
◎ファーマイノベーション事業本部 では「医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダード」を作り上げるため、これまでに Ubie が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して、製薬業界向けのソリューション開発を行っています。
◎本ポジションは、市場開発・商品開発・組織開発の3つの要素を含み、Ubie全社においても重要なミッションを担っています。
◆市場開発
・Bizdev、マーケティング、パートナーシップ強化などを含む領域で、クライアントとの関係構築や受注プロジェクトの継続的な関係を構築します
◆商品開発
・製薬企業とのコミュニケーションからニーズを把握し、製品の優先順位付けやプロダクトラインごとの開発への関与し、新しいサービスや商品の検証（PoC）を行います
◆組織開発
・採用やトレーニング、組織のガバナンスを担当し、組織の成長と変革を促進します
【このポジションの魅力】
〜仕事における魅力〜
◆事業意義
・数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。
・問診で取得したデータを活用し、それを製薬企業にソリューションとして提供できるのがUbieが唯一無二ですので、本当の意味でのペイシェントセントリックをプロダクトとソリューションを使って実現できます。
・ 身近な家族や友人を助ける可能性のあるサービスにプロアクティブに関与することができます。
◆ビジネスモデル
・医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・地方自治体・製薬・等）に価値提供をする医療版Googleのようなプラットフォーマーを目指しています。
◆組織・働く人
・自ら一員となって0からの組織立上げ・組織作りに携わる事ができます
・「A人材はA人材を連れてくる」の考えのもと質を落とさない選考を行っているため戦略・総合ファーム出身からメガベンチャー・スタートアップ出身まで幅広いバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる環境です
◆働き方
・ リモートワークをメインとした勤務形態
・個人の自律性に任せているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨
▶︎育休取得メンバーも多数存在
▶︎コンサル出身メンバーは、前職と比べ残業時間が1/3ほど減少
〜キャリアにおける魅力〜
◆Bizdevに限らず、セールス、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト開発、リクルーティングなど、キャリアパスが多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。
◆全領域の役割をいきなりすべて担うという形ではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます
◆ウェイト比重の差はあれど、全てのメンバーが共通のミッションとして認識したうえで、時にはオーバーラップしながら協業が可能です。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
◎ファーマイノベーション事業本部 では「医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダード」を作り上げるため、これまでに Ubie が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して、製薬業界向けのソリューション開発を行っています。
◎本ポジションは、市場開発・商品開発・組織開発の3つの要素を含み、Ubie全社においても重要なミッションを担っています。
◆市場開発
・Bizdev、マーケティング、パートナーシップ強化などを含む領域で、クライアントとの関係構築や受注プロジェクトの継続的な関係を構築します
◆商品開発
・製薬企業とのコミュニケーションからニーズを把握し、製品の優先順位付けやプロダクトラインごとの開発への関与し、新しいサービスや商品の検証（PoC）を行います
◆組織開発
・採用やトレーニング、組織のガバナンスを担当し、組織の成長と変革を促進します
【このポジションの魅力】
〜仕事における魅力〜
◆事業意義
・数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。
・問診で取得したデータを活用し、それを製薬企業にソリューションとして提供できるのがUbieが唯一無二ですので、本当の意味でのペイシェントセントリックをプロダクトとソリューションを使って実現できます。
・ 身近な家族や友人を助ける可能性のあるサービスにプロアクティブに関与することができます。
◆ビジネスモデル
・医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・地方自治体・製薬・等）に価値提供をする医療版Googleのようなプラットフォーマーを目指しています。
◆組織・働く人
・自ら一員となって0からの組織立上げ・組織作りに携わる事ができます
・「A人材はA人材を連れてくる」の考えのもと質を落とさない選考を行っているため戦略・総合ファーム出身からメガベンチャー・スタートアップ出身まで幅広いバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる環境です
◆働き方
・ リモートワークをメインとした勤務形態
・個人の自律性に任せているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨
▶︎育休取得メンバーも多数存在
▶︎コンサル出身メンバーは、前職と比べ残業時間が1/3ほど減少
〜キャリアにおける魅力〜
◆Bizdevに限らず、セールス、パートナーシップ、マーケティング、プロダクト開発、リクルーティングなど、キャリアパスが多岐に渡り、かつ重複した経験が可能です。
◆全領域の役割をいきなりすべて担うという形ではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます
◆ウェイト比重の差はあれど、全てのメンバーが共通のミッションとして認識したうえで、時にはオーバーラップしながら協業が可能です。
また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
求める経験 / スキル
【必須経験】
・コンサルティングファームにおける、プロジェクトデリバリーの経験（2年以上）
・または、B2B向けソリューションセールス（特にエンタープライズ向けの新規営業）の経験（2年以上）
【歓迎条件】
・SaaS業界でのセールス経験
・データ分析、データ活用に関わるプロダクト／サービスのセールス経験
・ベンチャー企業（特に、ヘルステック）でのセールス経験
・製薬企業向けのソリューションセールス経験
・スプレッドシート やBIツール（Redash / tableau 等）を用いた、データ分析に基づく、示唆抽出及び、必要アクションの導出スキル
・チームマネジメントの経験
・新規組織立ち上げの経験
・コンサルティングファームにおける、製薬業界向けコンサルティング案件の提案経験（3年以上）
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）
・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる
・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる
■GRIT(やり切る意思の強さ）
・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる
・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる
・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる
・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる
■Altruistic（利他主義）
・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）
・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる
・コンサルティングファームにおける、プロジェクトデリバリーの経験（2年以上）
・または、B2B向けソリューションセールス（特にエンタープライズ向けの新規営業）の経験（2年以上）
【歓迎条件】
・SaaS業界でのセールス経験
・データ分析、データ活用に関わるプロダクト／サービスのセールス経験
・ベンチャー企業（特に、ヘルステック）でのセールス経験
・製薬企業向けのソリューションセールス経験
・スプレッドシート やBIツール（Redash / tableau 等）を用いた、データ分析に基づく、示唆抽出及び、必要アクションの導出スキル
・チームマネジメントの経験
・新規組織立ち上げの経験
・コンサルティングファームにおける、製薬業界向けコンサルティング案件の提案経験（3年以上）
・生成AIを活用した開発業務の効率化経験
【求める人物像】
◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります
・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢
・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢
・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢
■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）
・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる
・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる
■GRIT(やり切る意思の強さ）
・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる
・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる
・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる
・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる
■Altruistic（利他主義）
・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）
・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
＜ただのセールスで終わるな。数兆円市場を動かし、医療の未来を創る事業家求む。＞
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの実現に向け、本気で医療のインフラになることを目指すヘルステック企業です。
あなたにお任せしたいのは、単なる製品売りではありません。日本の基幹産業である製薬業界の変革をリードし、数千万人、ひいては世界中の人々の命と健康に貢献する、壮大な事業をドライブする中心的役割です。
急成長する事業の最前線で、あなたの手で、前例のない価値を社会に実装しませんか？
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
製薬企業の戦略的パートナーとして、ビジネス課題を深く理解し、Ubieのアセットを最大限活用したソリューションを提案・実行することで、数千万〜数億円規模の大型案件を創出・拡大していただきます。
《主な業務内容》
・大手製薬企業への戦略的アカウントセールス
└経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、顧客の事業成長にコミットします。
└前例のない挑戦を顧客と共に創り出し、業界の新たなスタンダードを構築します。
・事業とプロダクトの進化への貢献
└顧客の最前線で得たインサイトを、プロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。
└生成AIなど最先端技術の活用法を自ら模索し、営業プロセスの革新とチームの生産性向上を牽引します。
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。
・境界のないコラボレーション
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
・進化し続ける組織
「最高のチームプレイヤーであれ」という価値観のもと、互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです。過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ、共に成長できる環境があります。
・熱量と効率性の両立
週2日のオフィス出社は、チームで熱量を共有し、最速で仮説検証を行うための時間。リモートワークの効率性と、対面のコラボレーションを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
・社会を動かす手触り感
あなたの仕事が、製薬企業とのコラボレーションを通じて患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。
・他社にはない独自アセットの活用経験
月間1200万人の症状検索等のプラットフォームという圧倒的な独自アセットを武器に、生活者・医療機関・製薬企業の三者をつなぐ唯一のプラットフォームでビジネスを創造する、業界でも類を見ない貴重な経験を積むことができます。
・唯一無二のキャリアパス
セールスを起点に、マーケティング、事業開発、プロダクトマネジメントなど、あなたのWillとCanに応じてキャリアの可能性は無限に広がります。Ubieは、あなたの挑戦を全力で支援します。
・市場価値を飛躍させる経験
大手企業の経営層との折衝、複雑な課題解決、AI時代の新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの実現に向け、本気で医療のインフラになることを目指すヘルステック企業です。
あなたにお任せしたいのは、単なる製品売りではありません。日本の基幹産業である製薬業界の変革をリードし、数千万人、ひいては世界中の人々の命と健康に貢献する、壮大な事業をドライブする中心的役割です。
急成長する事業の最前線で、あなたの手で、前例のない価値を社会に実装しませんか？
【Mission：あなたにお任せしたいこと】
製薬企業の戦略的パートナーとして、ビジネス課題を深く理解し、Ubieのアセットを最大限活用したソリューションを提案・実行することで、数千万〜数億円規模の大型案件を創出・拡大していただきます。
《主な業務内容》
・大手製薬企業への戦略的アカウントセールス
└経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、顧客の事業成長にコミットします。
└前例のない挑戦を顧客と共に創り出し、業界の新たなスタンダードを構築します。
・事業とプロダクトの進化への貢献
└顧客の最前線で得たインサイトを、プロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。
└生成AIなど最先端技術の活用法を自ら模索し、営業プロセスの革新とチームの生産性向上を牽引します。
【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】
Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。
・境界のないコラボレーション
医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。
・進化し続ける組織
「最高のチームプレイヤーであれ」という価値観のもと、互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです。過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ、共に成長できる環境があります。
・熱量と効率性の両立
週2日のオフィス出社は、チームで熱量を共有し、最速で仮説検証を行うための時間。リモートワークの効率性と、対面のコラボレーションを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します。
【Value & Career：この挑戦で得られるもの】
・社会を動かす手触り感
あなたの仕事が、製薬企業とのコラボレーションを通じて患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。
・他社にはない独自アセットの活用経験
月間1200万人の症状検索等のプラットフォームという圧倒的な独自アセットを武器に、生活者・医療機関・製薬企業の三者をつなぐ唯一のプラットフォームでビジネスを創造する、業界でも類を見ない貴重な経験を積むことができます。
・唯一無二のキャリアパス
セールスを起点に、マーケティング、事業開発、プロダクトマネジメントなど、あなたのWillとCanに応じてキャリアの可能性は無限に広がります。Ubieは、あなたの挑戦を全力で支援します。
・市場価値を飛躍させる経験
大手企業の経営層との折衝、複雑な課題解決、AI時代の新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・大手法人向け営業における高単価ソリューションの提案・受注実績
・経営層を含むマルチステークホルダーとの複雑な交渉・合意形成の経験
・顧客の事業課題を構造的に捉え、本質的な解決策を設計・提案できる能力
・高い目標を達成し続けた、卓越した営業実績
【歓迎スキル】
・スタートアップでの事業立ち上げ、またはグロース経験
・生成AIを活用した業務改善やアウトプット創出の経験
【求める人物像】
・Ubieのミッションに共感し、社会課題解決に情熱を燃やせる方
・現状に満足せず、常に自己と組織の進化を求め、変化を楽しめる方
・自らの役割に線を引かず、チーム全体の成功を考えて行動できる方
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
・大手法人向け営業における高単価ソリューションの提案・受注実績
・経営層を含むマルチステークホルダーとの複雑な交渉・合意形成の経験
・顧客の事業課題を構造的に捉え、本質的な解決策を設計・提案できる能力
・高い目標を達成し続けた、卓越した営業実績
【歓迎スキル】
・スタートアップでの事業立ち上げ、またはグロース経験
・生成AIを活用した業務改善やアウトプット創出の経験
【求める人物像】
・Ubieのミッションに共感し、社会課題解決に情熱を燃やせる方
・現状に満足せず、常に自己と組織の進化を求め、変化を楽しめる方
・自らの役割に線を引かず、チーム全体の成功を考えて行動できる方
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,500 万円
従業員数
245名
（(2024年10月現在)）
仕事内容
【ELYZAについて】
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【プロダクト事業部について】
私たちは、生成AIの業務活用を支える法人向け生成AISaaS『ELYZA Works』の開発を進めています。「質の高いLLMアプリの開発・運用において、あたりまえを創る」をプロダクト・ミッションに掲げて、「未踏のオンリーワンになる」という事業戦略のもと、他の生成AIプロダクトとは異なる独自の価値創出を目指しています。
ELYZA WorksはLLMとの協働によって、ユーザー自身が質の高いアプリケーションを作成・利用・改善することを支援します。具体的には、①ファイル参照や超長文の処理など幅広い業務シーンに対応する機能を備えている、②アプリケーション作成をLLMが自動で行う（やりたいことを伝えるだけでプロンプトや最適なフォーム形式を生成する）など、ユーザビリティ向上のためにLLMをフル活用した生成AIネイティブのユーザー体験の実現を目指しています。
▶法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』の詳細はこちら
https://lp.works.elyza.ai/
【具体的な内容】
市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み
プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング、理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み
新たなLLMプロダクトの立ち上げ
社内外のステークホルダーとの連携。ホスピタリティのある対応
【求める人物像】
NLP/LLMを活用したプロダクト開発及び社会実装への興味関心がある方
オーナーシップを持って事業開発・プロダクト開発に取り組んでくださる方
中長期的な視点でチームや組織に向き合ってくださる方
ELYZAのMVVに共感してくださる方
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【プロダクト事業部について】
私たちは、生成AIの業務活用を支える法人向け生成AISaaS『ELYZA Works』の開発を進めています。「質の高いLLMアプリの開発・運用において、あたりまえを創る」をプロダクト・ミッションに掲げて、「未踏のオンリーワンになる」という事業戦略のもと、他の生成AIプロダクトとは異なる独自の価値創出を目指しています。
ELYZA WorksはLLMとの協働によって、ユーザー自身が質の高いアプリケーションを作成・利用・改善することを支援します。具体的には、①ファイル参照や超長文の処理など幅広い業務シーンに対応する機能を備えている、②アプリケーション作成をLLMが自動で行う（やりたいことを伝えるだけでプロンプトや最適なフォーム形式を生成する）など、ユーザビリティ向上のためにLLMをフル活用した生成AIネイティブのユーザー体験の実現を目指しています。
▶法人向け生成AI活用ツール『ELYZA Works』の詳細はこちら
https://lp.works.elyza.ai/
【具体的な内容】
市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み
プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング、理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み
新たなLLMプロダクトの立ち上げ
社内外のステークホルダーとの連携。ホスピタリティのある対応
【求める人物像】
NLP/LLMを活用したプロダクト開発及び社会実装への興味関心がある方
オーナーシップを持って事業開発・プロダクト開発に取り組んでくださる方
中長期的な視点でチームや組織に向き合ってくださる方
ELYZAのMVVに共感してくださる方
求める経験 / スキル
必須スキル
BtoB領域で 0→1 または 1→10 いずれかのステージでプロダクト開発のリードをしてきたご経験（3年以上）
歓迎スキル
UI/UXデザイナーとしての経験がある方
AI、特にNLPの知識や理解を持ってプロダクトを育てていける方
エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド・言語・フレームワーク問わず）
エンタープライズでの経験もしくはエンタープライズ企業を顧客とした業務経験
BtoB領域で 0→1 または 1→10 いずれかのステージでプロダクト開発のリードをしてきたご経験（3年以上）
歓迎スキル
UI/UXデザイナーとしての経験がある方
AI、特にNLPの知識や理解を持ってプロダクトを育てていける方
エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド・言語・フレームワーク問わず）
エンタープライズでの経験もしくはエンタープライズ企業を顧客とした業務経験
従業員数
35名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
35名
（2024年12月時点）
株式会社ELYZA
仕事内容
【 ELYZAのAIチーム全体のミッション・思い】
「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」においてAI開発プロジェクトをリードし、社会や企業に対してバリューを出す事が最大のミッションです。
【募集背景】
ELYZAでは、自社独自の日本語LLM「ELYZA LLM for JP」の研究開発を加速させるため、Labチームの採用を強化しています。（※LLM=大規模言語モデル）
Labチームでは、「技術の価値は、社会実装し還元されてこそ」という考えのもと、技術が社会に実装され大きなインパクトを生むこと、そしてELYZAのプロダクトや事業を大きく成長させることを目指し、現在はLLMの社会実装というミッションに取り組んでいます。
ミッションの実現に向けて、メンバーそれぞれが裁量を持ち、素早く仮説検証サイクルを回すことを重視しており、ELYZAの競争優位性を高める活動に取り組んでいます。
【業務内容】
「日本語の汎用LLM」や「特化型のLLM」の開発に係るサーベイ、データ準備、学習、評価といった業務全般と、LLMの実用化に係るモデルの軽量化/高速化やRAGやAgentといったLLM活用に有用な要素技術の研究を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・LLM研究開発業務全般：
- 事前学習、SFT、フィードバック学習、推論、評価等
・周辺の要素技術の検証：
- マルチモーダル、エージェント、RAGの技術検証等
・論文サーベイおよび社内共有
・技術ブログの執筆
・学会参加（スポンサーとしての参加も含む）
【期待する役割】
・技術・研究方針に則り優先順位に応じた業務遂行
・エピックレベルからタスクレベルへの分解と目標達成のための適切なアプローチの選択
・他のメンバーとの柔軟な議論と協力を通じた問題解決
【求める人物像】
・LLMに関する探究心がある方
・実際に手を動かして仮説検証を行うことが好きな方
・研究成果を社会実装することに興味がある方
・Long Term GreedyというELYZAのバリューに共感いただける方
「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」においてAI開発プロジェクトをリードし、社会や企業に対してバリューを出す事が最大のミッションです。
【募集背景】
ELYZAでは、自社独自の日本語LLM「ELYZA LLM for JP」の研究開発を加速させるため、Labチームの採用を強化しています。（※LLM=大規模言語モデル）
Labチームでは、「技術の価値は、社会実装し還元されてこそ」という考えのもと、技術が社会に実装され大きなインパクトを生むこと、そしてELYZAのプロダクトや事業を大きく成長させることを目指し、現在はLLMの社会実装というミッションに取り組んでいます。
ミッションの実現に向けて、メンバーそれぞれが裁量を持ち、素早く仮説検証サイクルを回すことを重視しており、ELYZAの競争優位性を高める活動に取り組んでいます。
【業務内容】
「日本語の汎用LLM」や「特化型のLLM」の開発に係るサーベイ、データ準備、学習、評価といった業務全般と、LLMの実用化に係るモデルの軽量化/高速化やRAGやAgentといったLLM活用に有用な要素技術の研究を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・LLM研究開発業務全般：
- 事前学習、SFT、フィードバック学習、推論、評価等
・周辺の要素技術の検証：
- マルチモーダル、エージェント、RAGの技術検証等
・論文サーベイおよび社内共有
・技術ブログの執筆
・学会参加（スポンサーとしての参加も含む）
【期待する役割】
・技術・研究方針に則り優先順位に応じた業務遂行
・エピックレベルからタスクレベルへの分解と目標達成のための適切なアプローチの選択
・他のメンバーとの柔軟な議論と協力を通じた問題解決
【求める人物像】
・LLMに関する探究心がある方
・実際に手を動かして仮説検証を行うことが好きな方
・研究成果を社会実装することに興味がある方
・Long Term GreedyというELYZAのバリューに共感いただける方
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・仮説検証サイクルを自ら回して研究開発に取り組んだ経験（3年以上）
・コーディングスキル（主にPython）
【歓迎スキル】
・PyTorch、Transformers、Hugging Face系ライブラリ（Datasets、Accelerate、PEFT）の利用経験
・ローカルLLMの推論・学習・評価経験
・マルチノードでの分散学習経験
- PyTorchのFSDP、DeepSpeed、Megatron-LM等
・APIベースのLLMを利用した研究開発経験
- GPT-4、Claude、Gemini等
・StreamlitやGradio等を利用したデモの開発経験
・NLP領域での修士号・博士号
・論文執筆経験
・仮説検証サイクルを自ら回して研究開発に取り組んだ経験（3年以上）
・コーディングスキル（主にPython）
【歓迎スキル】
・PyTorch、Transformers、Hugging Face系ライブラリ（Datasets、Accelerate、PEFT）の利用経験
・ローカルLLMの推論・学習・評価経験
・マルチノードでの分散学習経験
- PyTorchのFSDP、DeepSpeed、Megatron-LM等
・APIベースのLLMを利用した研究開発経験
- GPT-4、Claude、Gemini等
・StreamlitやGradio等を利用したデモの開発経験
・NLP領域での修士号・博士号
・論文執筆経験
従業員数
35名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
35名
（2024年12月時点）
仕事内容
【ELYZAについて】
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【ELYZAのAIチーム全体のミッション・思い】
「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」においてAI開発プロジェクトをリードし、社会や企業に対してバリューを出す事が最大のミッションです。
【求める期待・役割】
プロダクト開発チーム（Product&Solution）の機械学習エンジニアとして機械学習・深層学習技術を用いた、LLMプロダクトの開発をリードしていただきます。
社会課題の解決を目的とした適切な技術選定と検証（AI開発プロジェクト管理）を行い、社会実装(=実用化)を目的としたプロダクト開発に落とし込むため、プロジェクトメンバーと密に連携し、チーム全体のパフォーマンス向上に努めていただきます。
併せて、現場の最前線で使われ続けることを重視し、ユーザー体験や業務オペレーションを想定した「本質的に価値あるAI開発」を第一義にプロジェクト運営を行います。
【具体的な業務内容】
・PoC（設計フェーズ）
- 論文等のサーベイ
- ビジネス上の課題、制約条件に適したアルゴリズムの提案
- ユースケースに合わせた機械学習モジュールの設計
- 必要に応じたクライアントとの議論
・PoC （開発フェーズ）
- プロンプトチューニング
- ファインチューニング
- RAGをはじめとした、複数のモデルを組み合わせた処理の構築
- データの整形・前後処理モジュールの開発
- クライアントに対する分析結果等のレポーティング
・導入フェーズ
- 開発したAIモジュールの組み込み
（※ ELYZA App Platformという自社プロダクトへの組み込み）
【期待する役割】
・社会課題の解決を目的とした適切な技術選定と検証（AI開発のプロジェクト管理）
・AI開発プロジェクトの品質維持・向上
・チーム全体のパフォーマンス改善
【開発環境】
◆開発周辺ツール
- Google Drive, Figma, GitHub, VS Code (任意)
◆ドキュメント管理
- Notion
◆コミュニケーションツール
- Slack, Discord, Google Meet
◆バックエンド(ML)
- Python, vLLM, haystack
◆データベース
- Aurora(MySQL), Amazon OpenSearch Service
◆インフラ
- GCP (実験環境), AWS (本番環境), Terraform
【本ポジションの魅力】
◆AIの課題解決アプローチに集中できる環境が整っている点
AIコンサルタントが顧客折衝・調整を行い、AIエンジニアは顧客課題に対するAIを用いたアプローチを設計し、開発はソフトウェアエンジニアと協働することで、それぞれが自分のプロフェッショナルとして価値を生み出すことに集中して取り組んでいます。
◆顧客と距離が近く、やりがいや改善を実感できる点
AIエンジニアは顧客やユーザーとの距離が近く、顧客やユーザーの生の声を聞くことによって、課題に対するアプローチを考えることができます。自分が考えたアプローチによって、ユーザーの仕事が改善されるのを見たり、直接感謝の言葉をいただくことも多いポジションで、役に立っている実感を得られるのは得難い魅力です。
◆自分の強みやスキルを伸ばせる点
スタートアップならではの規模感で、それぞれのメンバーが自分の得意な領域で最大限のパフォーマンスを発揮しています。また、弊社には各職種のプロフェッショナルが揃っており、学ぶ意欲があれば様々なことを学びながら業務へ活かし、得意を伸ばす・広げることが可能です。
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【ELYZAのAIチーム全体のミッション・思い】
「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」においてAI開発プロジェクトをリードし、社会や企業に対してバリューを出す事が最大のミッションです。
【求める期待・役割】
プロダクト開発チーム（Product&Solution）の機械学習エンジニアとして機械学習・深層学習技術を用いた、LLMプロダクトの開発をリードしていただきます。
社会課題の解決を目的とした適切な技術選定と検証（AI開発プロジェクト管理）を行い、社会実装(=実用化)を目的としたプロダクト開発に落とし込むため、プロジェクトメンバーと密に連携し、チーム全体のパフォーマンス向上に努めていただきます。
併せて、現場の最前線で使われ続けることを重視し、ユーザー体験や業務オペレーションを想定した「本質的に価値あるAI開発」を第一義にプロジェクト運営を行います。
【具体的な業務内容】
・PoC（設計フェーズ）
- 論文等のサーベイ
- ビジネス上の課題、制約条件に適したアルゴリズムの提案
- ユースケースに合わせた機械学習モジュールの設計
- 必要に応じたクライアントとの議論
・PoC （開発フェーズ）
- プロンプトチューニング
- ファインチューニング
- RAGをはじめとした、複数のモデルを組み合わせた処理の構築
- データの整形・前後処理モジュールの開発
- クライアントに対する分析結果等のレポーティング
・導入フェーズ
- 開発したAIモジュールの組み込み
（※ ELYZA App Platformという自社プロダクトへの組み込み）
【期待する役割】
・社会課題の解決を目的とした適切な技術選定と検証（AI開発のプロジェクト管理）
・AI開発プロジェクトの品質維持・向上
・チーム全体のパフォーマンス改善
【開発環境】
◆開発周辺ツール
- Google Drive, Figma, GitHub, VS Code (任意)
◆ドキュメント管理
- Notion
◆コミュニケーションツール
- Slack, Discord, Google Meet
◆バックエンド(ML)
- Python, vLLM, haystack
◆データベース
- Aurora(MySQL), Amazon OpenSearch Service
◆インフラ
- GCP (実験環境), AWS (本番環境), Terraform
【本ポジションの魅力】
◆AIの課題解決アプローチに集中できる環境が整っている点
AIコンサルタントが顧客折衝・調整を行い、AIエンジニアは顧客課題に対するAIを用いたアプローチを設計し、開発はソフトウェアエンジニアと協働することで、それぞれが自分のプロフェッショナルとして価値を生み出すことに集中して取り組んでいます。
◆顧客と距離が近く、やりがいや改善を実感できる点
AIエンジニアは顧客やユーザーとの距離が近く、顧客やユーザーの生の声を聞くことによって、課題に対するアプローチを考えることができます。自分が考えたアプローチによって、ユーザーの仕事が改善されるのを見たり、直接感謝の言葉をいただくことも多いポジションで、役に立っている実感を得られるのは得難い魅力です。
◆自分の強みやスキルを伸ばせる点
スタートアップならではの規模感で、それぞれのメンバーが自分の得意な領域で最大限のパフォーマンスを発揮しています。また、弊社には各職種のプロフェッショナルが揃っており、学ぶ意欲があれば様々なことを学びながら業務へ活かし、得意を伸ばす・広げることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
◆ML/NLPの分野において仮説検証サイクルを回しながら課題解決に取り組んだ経験（3年以上）
◆コーディング・開発スキル（主にPython）
【歓迎スキル】
◆コンピューターサイエンスの基礎知識
◆バージョン管理ツール, Docker, クラウド計算機サービス(GCP,AWS,Azure)の知識
◆クライアント折衝といったプロジェクトマネジメント経験
◆Kaggle, SIGNATE, AIcrowd, 学会付きの各種コンペティション等、データサイエンス系コンペの入賞経験
求める人物像
◆ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方
◆最新技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
◆オーナーシップと高い倫理観をもって業務を遂行できる方
◆LLMに関する探究心がある方
◆実際に手を動かして仮説検証を行うことが好きな方
◆共同研究を通して社会実装と実用化に繋げることに興味がある方
◆ML/NLPの分野において仮説検証サイクルを回しながら課題解決に取り組んだ経験（3年以上）
◆コーディング・開発スキル（主にPython）
【歓迎スキル】
◆コンピューターサイエンスの基礎知識
◆バージョン管理ツール, Docker, クラウド計算機サービス(GCP,AWS,Azure)の知識
◆クライアント折衝といったプロジェクトマネジメント経験
◆Kaggle, SIGNATE, AIcrowd, 学会付きの各種コンペティション等、データサイエンス系コンペの入賞経験
求める人物像
◆ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方
◆最新技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
◆オーナーシップと高い倫理観をもって業務を遂行できる方
◆LLMに関する探究心がある方
◆実際に手を動かして仮説検証を行うことが好きな方
◆共同研究を通して社会実装と実用化に繋げることに興味がある方
従業員数
35名
（2024年12月時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
35名
（2024年12月時点）
株式会社ELYZA
仕事内容
【ELYZAについて】
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、2020年に独自の大規模言語モデル（LLM）の開発に成功して以来、LLMの社会実装を目指しています。
具体的には「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」の大きく2つに取り組んでいます。
【募集背景】
ELYZAでは、70Bを超える超大規模言語モデル（LLM）の運用を控えていますが、限られた人員で開発を行っているため、中長期的な戦略の立案や技術検討が手つかずになっています。今後は推論基盤や自前のGPUクラスタを含む学習基盤の構築も必須となっており、より効率的で安定した大規模言語モデルの開発・運用を目指し、ML基盤・LLM Opsエンジニアの募集を行っています。
【仕事概要】
ソフトウェアエンジニアとして、スケーラブルなML基盤の構築や運用を主導し、大規模言語モデル（LLM）の運用・開発を円滑に進めるための技術戦略を策定・実行します。
【具体的な業務内容】
1. ML基盤開発
- LLM（大規模言語モデル）用のスケーラブルな推論・学習基盤の開発
- MLモデルの運用・保守（エラーモニタリング、利用状況のモニタリング、CI/CDの整備）
2. プロダクト開発
- MLモデルの要件定義および開発（プロトタイピングおよび自社プロダクト用）
【求める人物像】
・大規模モデルの運用や最新技術に対して強い興味を持っている
・事業や組織の成長に伴う様々な変化に柔軟に対応できる
・自ら課題を見つけて解決する姿勢を持っている
・ELYZAのMVVに共感してくださる方
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、2020年に独自の大規模言語モデル（LLM）の開発に成功して以来、LLMの社会実装を目指しています。
具体的には「日本語汎用・業界特化といった独自LLMの開発」と「LLMの実用化に向けたプロダクト開発」の大きく2つに取り組んでいます。
【募集背景】
ELYZAでは、70Bを超える超大規模言語モデル（LLM）の運用を控えていますが、限られた人員で開発を行っているため、中長期的な戦略の立案や技術検討が手つかずになっています。今後は推論基盤や自前のGPUクラスタを含む学習基盤の構築も必須となっており、より効率的で安定した大規模言語モデルの開発・運用を目指し、ML基盤・LLM Opsエンジニアの募集を行っています。
【仕事概要】
ソフトウェアエンジニアとして、スケーラブルなML基盤の構築や運用を主導し、大規模言語モデル（LLM）の運用・開発を円滑に進めるための技術戦略を策定・実行します。
【具体的な業務内容】
1. ML基盤開発
- LLM（大規模言語モデル）用のスケーラブルな推論・学習基盤の開発
- MLモデルの運用・保守（エラーモニタリング、利用状況のモニタリング、CI/CDの整備）
2. プロダクト開発
- MLモデルの要件定義および開発（プロトタイピングおよび自社プロダクト用）
【求める人物像】
・大規模モデルの運用や最新技術に対して強い興味を持っている
・事業や組織の成長に伴う様々な変化に柔軟に対応できる
・自ら課題を見つけて解決する姿勢を持っている
・ELYZAのMVVに共感してくださる方
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ チームでの2年以上のMLサービス開発経験
・GCPやAWSなどのクラウド環境での開発経験
・機械学習、自然言語処理、画像認識、音声認識のいずれかの分野における専門知識
【歓迎スキル】
・ AI開発プロジェクトのマネジメント経験
・HPCクラスタの構築経験
・PyTorchやTransformersなどのOSSへの貢献経験
・ チームでの2年以上のMLサービス開発経験
・GCPやAWSなどのクラウド環境での開発経験
・機械学習、自然言語処理、画像認識、音声認識のいずれかの分野における専門知識
【歓迎スキル】
・ AI開発プロジェクトのマネジメント経験
・HPCクラスタの構築経験
・PyTorchやTransformersなどのOSSへの貢献経験
従業員数
35名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
35名
（2024年12月時点）
仕事内容
【ELYZAについて】
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【職務概要】
LLMの社会実装と実用化を実現するために、LLMプロダクト開発のプロジェクトマネージャーとして、社内の機械学習エンジニアと連携し、ソリューションプロジェクトの推進をお任せします。
具体的には、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、AI/IT案件の特性を理解したプロジェクトリードを担っていただきたいと考えております。
ソリューション導入までのリードタイムの短縮、導入時の品質向上など、LLMの社会実装と実用化を大きく推進する責務を担っていただきます。
【募集背景】
昨今の生成AIムーブの高まりを受け、マーケットの需要も急速に高まっており、多くの企業からの引き合いを頂いている状況です。そのため、企業へのPoC推進とソリューションの導入を一気通貫で技術観点からも検討することが求められており、「AI技術によって事業を活かし成長させる」事業の検討と提案を行える人材が必要となっております。
このような状況を踏まえ、当社のPM業務推進においてますます重要になっており、この度、新たに担当者を募集することになりました。
【求める期待・役割】
◆PoCをするための要件定義やプロジェクト運営（主に顧客の事業部やDX部門との討議や推進）
◆PoCの成果を本番環境に導入するまでのSIやDX部門とのコミュニケーションなど
◆顧客システムの制約から論点を出し、ヒアリングした情報から制約条件や要件定義を作成
◆PoCの検証と並行して、業務フロー変更の交渉や顧客導入時のアプリケーション討議を推進
◆既存の業務からAIを利用した業務へのAsIsとToBeのイメージを具体的に記載することができる
【具体的な業務内容】
（以下いずれかのロールを担う※複数の場合や新たなロール可能性もございます）
◆戦略立案と事業開発
- 企業の長期的な成長を実現するための事業戦略を策定し、実行
- 新規事業の開発ディレクションおよび中長期的な事業計画の立案
- M&Aや事業提携の推進と、新しい市場の開拓をリード
◆オペレーション改善と効率化
- 各事業部門と連携し、業務オペレーションの改善と効率化を図る
- プロジェクトの品質管理、リソースマネジメント、リスク管理を行い、ビジネス成果を最大化
◆ソリューション提案・推進
- クライアントの課題やニーズを把握し、LLMを活用したソリューションを企画・提案
- エンジニアと連携し、ソリューションの実装とプロジェクト推進をリード
【本ポジションの魅力】
◆生成AIの市場環境が恵まれているため、大手企業のCXOレイヤーなどが登場するなど市場インパクトが強い領域であり、経験の幅を大きく広げることができる
◆スタートアップであり少人数でのプロジェクト推進が多いため、自分でオーナーシップを持って推進をすることができる
◆原則として研究開発の成果を活かした内製開発をしているため、エンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、質の高い業務用アプリケーションを作成することができる
※本人の志向や適性を元にPJTは決定をします
※業務変更の範囲：ご本人の希望も鑑み当社業務全般
「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。
【職務概要】
LLMの社会実装と実用化を実現するために、LLMプロダクト開発のプロジェクトマネージャーとして、社内の機械学習エンジニアと連携し、ソリューションプロジェクトの推進をお任せします。
具体的には、クライアント企業の抱えるAI利活用の課題に対し、課題ドリブンでの戦略立案、AI/IT案件の特性を理解したプロジェクトリードを担っていただきたいと考えております。
ソリューション導入までのリードタイムの短縮、導入時の品質向上など、LLMの社会実装と実用化を大きく推進する責務を担っていただきます。
【募集背景】
昨今の生成AIムーブの高まりを受け、マーケットの需要も急速に高まっており、多くの企業からの引き合いを頂いている状況です。そのため、企業へのPoC推進とソリューションの導入を一気通貫で技術観点からも検討することが求められており、「AI技術によって事業を活かし成長させる」事業の検討と提案を行える人材が必要となっております。
このような状況を踏まえ、当社のPM業務推進においてますます重要になっており、この度、新たに担当者を募集することになりました。
【求める期待・役割】
◆PoCをするための要件定義やプロジェクト運営（主に顧客の事業部やDX部門との討議や推進）
◆PoCの成果を本番環境に導入するまでのSIやDX部門とのコミュニケーションなど
◆顧客システムの制約から論点を出し、ヒアリングした情報から制約条件や要件定義を作成
◆PoCの検証と並行して、業務フロー変更の交渉や顧客導入時のアプリケーション討議を推進
◆既存の業務からAIを利用した業務へのAsIsとToBeのイメージを具体的に記載することができる
【具体的な業務内容】
（以下いずれかのロールを担う※複数の場合や新たなロール可能性もございます）
◆戦略立案と事業開発
- 企業の長期的な成長を実現するための事業戦略を策定し、実行
- 新規事業の開発ディレクションおよび中長期的な事業計画の立案
- M&Aや事業提携の推進と、新しい市場の開拓をリード
◆オペレーション改善と効率化
- 各事業部門と連携し、業務オペレーションの改善と効率化を図る
- プロジェクトの品質管理、リソースマネジメント、リスク管理を行い、ビジネス成果を最大化
◆ソリューション提案・推進
- クライアントの課題やニーズを把握し、LLMを活用したソリューションを企画・提案
- エンジニアと連携し、ソリューションの実装とプロジェクト推進をリード
【本ポジションの魅力】
◆生成AIの市場環境が恵まれているため、大手企業のCXOレイヤーなどが登場するなど市場インパクトが強い領域であり、経験の幅を大きく広げることができる
◆スタートアップであり少人数でのプロジェクト推進が多いため、自分でオーナーシップを持って推進をすることができる
◆原則として研究開発の成果を活かした内製開発をしているため、エンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、質の高い業務用アプリケーションを作成することができる
※本人の志向や適性を元にPJTは決定をします
※業務変更の範囲：ご本人の希望も鑑み当社業務全般
求める経験 / スキル
必須スキル
以下、いずれかのご経験のある方
◆SIer・AIer系企業にて、プロジェクトの要件定義から現場導入に向けたデリバリーまで携わったご経験（PM経験）
◆IT/総合コンサルティングコンサルティングファームでのシニアコンサルタント、マネジャー以上のご経験（PM経験）
※AI領域にかかわる知識は必須ではありません。
歓迎スキル
◆LLMプロダクト開発や推進の経験
◆機械学習/Deep Learningやデータサイエンス、NLPを用いた開発経験
以下、いずれかのご経験のある方
◆SIer・AIer系企業にて、プロジェクトの要件定義から現場導入に向けたデリバリーまで携わったご経験（PM経験）
◆IT/総合コンサルティングコンサルティングファームでのシニアコンサルタント、マネジャー以上のご経験（PM経験）
※AI領域にかかわる知識は必須ではありません。
歓迎スキル
◆LLMプロダクト開発や推進の経験
◆機械学習/Deep Learningやデータサイエンス、NLPを用いた開発経験
従業員数
35名
（2024年12月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
35名
（2024年12月時点）
マネックスグループ株式会社
仕事内容
持株会社であるマネックスグループ株式会社にて、企業法務を幅広く担当いただきます。
一部、関連会社であるマネックス証券の法務業務もご担当いただきます。
金融のご経験がない方も多数活躍しており、業界未経験からのチャレンジも歓迎しています。
＜主な業務内容＞
・業務提携、M&A、新規サービスの導入等にかかわるプロジェクト対応
・コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスの態勢整備・推進に関する業務
・会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法等の法令調査及び助言
・各種契約や社内規程のレビュー
・外部弁護士及びグループ各社の法務・コンプライアンス部門との連携
・株主総会や取締役会に関わる業務
・訴訟対応
※得意分野や業務量に応じてチームの中で分担して担当いただきます
＜取り扱う法令等＞
会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法、東京証券取引所の開示基準、コーポレート・ガバナンス・コード、金融庁の監督指針、日本証券業協会等の自主規制機関の諸規則など
※ご入社時点で上記法令に関する実務経験は必須ではありません。
■ポジションの魅力
グローバルかつ挑戦的な法務実務に携われる環境
国内外のM&Aや海外子会社との連携、新規サービス導入など、前例のない法的課題に向き合う案件も多く、法務としてのスキル・思考力を鍛えられます。
法務全体を俯瞰できる業務設計
業務が縦割りで分断されていないため、M&A、新規サービス導入における法的検討、契約・規程のレビュー、コーポレート、訴訟、コンプライアンスまで幅広く携わり、法務の総合力を高められます。
経営や事業に近い距離でキャリアを築ける
単なる法的支援に留まらず、ビジネス判断の一翼を担う立場で活躍でき、事業会社法務としての実践的なキャリア形成が可能です。
成長機会豊富な精鋭チーム
弁護士を多数含む体制の中で密な連携があり、OJTや研修、専門家からの学びを通じて成長しやすい環境が整っています。
■キャリアパス
ご経験やご志向に応じて、入社後は企業法務の中核メンバーとして、専門性をさらに磨きながら、組織への貢献領域を広げていくことが可能です。
すでに一定の法務実務経験をお持ちの方には、契約審査や法令対応にとどまらず、M&Aや金融規制、コーポレート・ガバナンス対応など、事業に深く関わるテーマにおいて、実務遂行・提案・推進を担っていただきます。
そのうえで、長期的には「特定分野における専門性をさらに高め、社内外から信頼されるエキスパートとして活躍する道」と、「チームや組織の成長にコミットし、マネジメントに携わる道」の両方が開かれています。ご自身のこれまでのキャリアを基盤に、より高い影響力や視座を持って法務としての価値を発揮していただける環境です。
▼ キャリアパスの方向性
・スペシャリストとしての成長
会社法、金融規制法、景品表示法、M&A、コンプライアンス等、多様な法分野・実務テーマに関与し、特定領域での専門性を深めながら、社内の第一人者としての立場を確立していただけます。
・マネジメントへのステップアップ（志向に応じて）
リーダーシップやマネジメント志向をお持ちの方には、チームの運営、若手メンバーの育成、法務体制の改善提案など、組織づくりの中核を担っていただくポジションもご用意しています。
一部、関連会社であるマネックス証券の法務業務もご担当いただきます。
金融のご経験がない方も多数活躍しており、業界未経験からのチャレンジも歓迎しています。
＜主な業務内容＞
・業務提携、M&A、新規サービスの導入等にかかわるプロジェクト対応
・コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスの態勢整備・推進に関する業務
・会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法等の法令調査及び助言
・各種契約や社内規程のレビュー
・外部弁護士及びグループ各社の法務・コンプライアンス部門との連携
・株主総会や取締役会に関わる業務
・訴訟対応
※得意分野や業務量に応じてチームの中で分担して担当いただきます
＜取り扱う法令等＞
会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、景表法、東京証券取引所の開示基準、コーポレート・ガバナンス・コード、金融庁の監督指針、日本証券業協会等の自主規制機関の諸規則など
※ご入社時点で上記法令に関する実務経験は必須ではありません。
■ポジションの魅力
グローバルかつ挑戦的な法務実務に携われる環境
国内外のM&Aや海外子会社との連携、新規サービス導入など、前例のない法的課題に向き合う案件も多く、法務としてのスキル・思考力を鍛えられます。
法務全体を俯瞰できる業務設計
業務が縦割りで分断されていないため、M&A、新規サービス導入における法的検討、契約・規程のレビュー、コーポレート、訴訟、コンプライアンスまで幅広く携わり、法務の総合力を高められます。
経営や事業に近い距離でキャリアを築ける
単なる法的支援に留まらず、ビジネス判断の一翼を担う立場で活躍でき、事業会社法務としての実践的なキャリア形成が可能です。
成長機会豊富な精鋭チーム
弁護士を多数含む体制の中で密な連携があり、OJTや研修、専門家からの学びを通じて成長しやすい環境が整っています。
■キャリアパス
ご経験やご志向に応じて、入社後は企業法務の中核メンバーとして、専門性をさらに磨きながら、組織への貢献領域を広げていくことが可能です。
すでに一定の法務実務経験をお持ちの方には、契約審査や法令対応にとどまらず、M&Aや金融規制、コーポレート・ガバナンス対応など、事業に深く関わるテーマにおいて、実務遂行・提案・推進を担っていただきます。
そのうえで、長期的には「特定分野における専門性をさらに高め、社内外から信頼されるエキスパートとして活躍する道」と、「チームや組織の成長にコミットし、マネジメントに携わる道」の両方が開かれています。ご自身のこれまでのキャリアを基盤に、より高い影響力や視座を持って法務としての価値を発揮していただける環境です。
▼ キャリアパスの方向性
・スペシャリストとしての成長
会社法、金融規制法、景品表示法、M&A、コンプライアンス等、多様な法分野・実務テーマに関与し、特定領域での専門性を深めながら、社内の第一人者としての立場を確立していただけます。
・マネジメントへのステップアップ（志向に応じて）
リーダーシップやマネジメント志向をお持ちの方には、チームの運営、若手メンバーの育成、法務体制の改善提案など、組織づくりの中核を担っていただくポジションもご用意しています。
求める経験 / スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・弁護士（法律事務所・インハウス問わず）としての実務経験（目安3年以上）
・事業会社の法務部門での実務経験（目安5年以上）
・法律事務所におけるパラリーガルとしての実務経験（目安5年以上）
加えて、
・英文契約書の読解や英文メールでのやり取りが可能な英語力（今後英語を習得する意欲がある方も歓迎します）
■歓迎
・上場企業の法務部門での勤務経験
・英語圏での就学（大学・大学院）または英語での実務経験
・弁護士、司法書士、行政書士の資格
・金融機関または金融庁での勤務経験
・法学の学士、または修士の取得者
・弁護士（法律事務所・インハウス問わず）としての実務経験（目安3年以上）
・事業会社の法務部門での実務経験（目安5年以上）
・法律事務所におけるパラリーガルとしての実務経験（目安5年以上）
加えて、
・英文契約書の読解や英文メールでのやり取りが可能な英語力（今後英語を習得する意欲がある方も歓迎します）
■歓迎
・上場企業の法務部門での勤務経験
・英語圏での就学（大学・大学院）または英語での実務経験
・弁護士、司法書士、行政書士の資格
・金融機関または金融庁での勤務経験
・法学の学士、または修士の取得者
従業員数
160名
勤務地
東京都
想定年収
699 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
160名
大手信託銀行
仕事内容
・月次、年次決算
・各種申告書作成（法人税等、消費税、事業所税、償却資産税）
・税務調査対応（法人税等、消費税、源泉所得税、法定調書等）
・各種税務届出書作成
・各種申告書作成（法人税等、消費税、事業所税、償却資産税）
・税務調査対応（法人税等、消費税、源泉所得税、法定調書等）
・各種税務届出書作成
求める経験 / スキル
・税理士法人における実務経験（金融税務の実務経験があれば尚可）3年以上
・金融機関や上場企業における税務業務の実務経験 5年以上
・EXCEL 中級、Power Point 中級
・金融機関や上場企業における税務業務の実務経験 5年以上
・EXCEL 中級、Power Point 中級
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手信託銀行
仕事内容
・月次、年次決算
・社内会議体向け説明資料作成
・会社法関係書類作成
・有価証券報告書作成
・その他法定書類作成
・親会社宛決算報告
・財務報告に係る内部統制対応
・会計監査対応
・社内会議体向け説明資料作成
・会社法関係書類作成
・有価証券報告書作成
・その他法定書類作成
・親会社宛決算報告
・財務報告に係る内部統制対応
・会計監査対応
求める経験 / スキル
・一般事業法人や金融機関での決算業務のマネジメント経験3年以上、または監査法人での監査業務3年以上
・EXCEL 中級、Power Point 中級
・TOEIC600点以上
・EXCEL 中級、Power Point 中級
・TOEIC600点以上
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■同チームの特徴
SWE（Software Engineering）チームは、開発チーム横断で共通基盤の開発、パフォーマンス改善及び技術的負債の解消などを行うチームです。
ウェルスナビでは、toCアプリケーションだけではなく、トレーディングシステムや事務オペレーションシステム等も内製化開発しています。
システムが長期的かつ健全に運用され続けるための仕組みづくりを支援します。開発環境の平準化・標準化により属人化しない環境づくりを推進、また技術負債を専門的に管理することで継続的なリアーキテクティングを実現しています。
さらに、新規事業が拡大するなかで、ユーザーがシームレスにウェルスナビプロダクトを利用できるよう、共通IDの導入・機能拡張を主導しているのも同チームです。
■解決したい課題
開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。
今後のマルチプロダクト化に向けて、プロダクト横断で複数の技術的課題解決を推進していただきたいです。
現任の責任者がVPoTと当チームのマネジメントを兼務しており、チームメンバーのパフォーマンス最大化やキャリア成長の支援のための施策に時間をかけきれていない状況です。
新規事業も立ち上がっている重要な転換期のため、チーム間・組織間の課題の発見や解決促進などを充分に進めたいという背景もあります。
■業務内容
・開発組織が横断して利用する共通基盤の開発、設計、具体的プロセスの整備・改善・維持
・開発チーム間での具体的開発手続きの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など
・持続可能かという目線でのシステム構成、利用技術（フレームワーク等）の課題に対するソリューション策定とその導入支援
・幅広く開発に関わり、業務全般に理解があるエンジニアへの成長促進
・技術的負債の解消のリード、改善案の提案
・複数プロジェクトの管理
・SWEチームのマネジメント、パフォーマンスアップ
■具体的なプロジェクト例
▼ポートフォリオ速度改善
アプリのホーム画面やサービスサイトに表示される評価額・履歴グラフ・銘柄別ポートフォリオの生成速度を改善する取り組み。運用歴の長いユーザやピーク時に不安定だった処理速度が安定化、また速度改善によりユーザー体験の向上につながりました。
▼共通ID基盤（ウェルスナビID）
マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み。Auth0を採用し、セキュアかつ利便性の高い形で共通ID基盤を構築しました。
■開発環境・使用ツール
言語: Java、Kotlin
バックエンド：Spring、Quarkus
フロントエンド：Vue、React他
DB：Aurora MySQL、BigQuery他
インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1
その他：Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ
SWE（Software Engineering）チームは、開発チーム横断で共通基盤の開発、パフォーマンス改善及び技術的負債の解消などを行うチームです。
ウェルスナビでは、toCアプリケーションだけではなく、トレーディングシステムや事務オペレーションシステム等も内製化開発しています。
システムが長期的かつ健全に運用され続けるための仕組みづくりを支援します。開発環境の平準化・標準化により属人化しない環境づくりを推進、また技術負債を専門的に管理することで継続的なリアーキテクティングを実現しています。
さらに、新規事業が拡大するなかで、ユーザーがシームレスにウェルスナビプロダクトを利用できるよう、共通IDの導入・機能拡張を主導しているのも同チームです。
■解決したい課題
開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。
今後のマルチプロダクト化に向けて、プロダクト横断で複数の技術的課題解決を推進していただきたいです。
現任の責任者がVPoTと当チームのマネジメントを兼務しており、チームメンバーのパフォーマンス最大化やキャリア成長の支援のための施策に時間をかけきれていない状況です。
新規事業も立ち上がっている重要な転換期のため、チーム間・組織間の課題の発見や解決促進などを充分に進めたいという背景もあります。
■業務内容
・開発組織が横断して利用する共通基盤の開発、設計、具体的プロセスの整備・改善・維持
・開発チーム間での具体的開発手続きの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など
・持続可能かという目線でのシステム構成、利用技術（フレームワーク等）の課題に対するソリューション策定とその導入支援
・幅広く開発に関わり、業務全般に理解があるエンジニアへの成長促進
・技術的負債の解消のリード、改善案の提案
・複数プロジェクトの管理
・SWEチームのマネジメント、パフォーマンスアップ
■具体的なプロジェクト例
▼ポートフォリオ速度改善
アプリのホーム画面やサービスサイトに表示される評価額・履歴グラフ・銘柄別ポートフォリオの生成速度を改善する取り組み。運用歴の長いユーザやピーク時に不安定だった処理速度が安定化、また速度改善によりユーザー体験の向上につながりました。
▼共通ID基盤（ウェルスナビID）
マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み。Auth0を採用し、セキュアかつ利便性の高い形で共通ID基盤を構築しました。
■開発環境・使用ツール
言語: Java、Kotlin
バックエンド：Spring、Quarkus
フロントエンド：Vue、React他
DB：Aurora MySQL、BigQuery他
インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1
その他：Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ
求める経験 / スキル
■必須要件
・メンバーマネジメントの経験
・システム全体の方式設計（要件定義）およびアーキテクチャ策定の経験
・クラウド環境でのBtoCアプリケーション構築、運用経験
・Java、Spring Bootを用いたバックエンド開発の上流〜下流工程の経験
■歓迎要件
・クラウド環境への何かしらのマイグレーション経験
・金融業界での業務経験
・テックリードの経験
・データベースチューニング経験
・メンバーマネジメントの経験
・システム全体の方式設計（要件定義）およびアーキテクチャ策定の経験
・クラウド環境でのBtoCアプリケーション構築、運用経験
・Java、Spring Bootを用いたバックエンド開発の上流〜下流工程の経験
■歓迎要件
・クラウド環境への何かしらのマイグレーション経験
・金融業界での業務経験
・テックリードの経験
・データベースチューニング経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■期待する役割
ロボアドバイザーや新規プロダクトに関わる大型開発案件のプロジェクトマネージャーをお任せします。プロジェクトチームはPO（プロジェクトオーナー）・PdM・Tech Lead・PMMなどの役割で構成され、プロジェクトマネージャーは進行管理・品質・デリバリーに責任を持ちます。
全社戦略を深く理解した上で、プロジェクト自体の進行方法を自ら設計し、主体的に推進していくことが求められます。時にはプロダクトの顧客価値定義や仕様検討にも入り込み、事業推進の要としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。
■業務内容
・プロジェクト設計・マイルストーン策定
・進捗・課題・リスク管理とプロアクティブな解決
・仕様検討や要件定義における課題整理の支援
・プロジェクト関係者・協力部署との連携と合意形成
・経営陣に向けた状況の可視化とレポーティング
■同社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
同社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
ロボアドバイザーや新規プロダクトに関わる大型開発案件のプロジェクトマネージャーをお任せします。プロジェクトチームはPO（プロジェクトオーナー）・PdM・Tech Lead・PMMなどの役割で構成され、プロジェクトマネージャーは進行管理・品質・デリバリーに責任を持ちます。
全社戦略を深く理解した上で、プロジェクト自体の進行方法を自ら設計し、主体的に推進していくことが求められます。時にはプロダクトの顧客価値定義や仕様検討にも入り込み、事業推進の要としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。
■業務内容
・プロジェクト設計・マイルストーン策定
・進捗・課題・リスク管理とプロアクティブな解決
・仕様検討や要件定義における課題整理の支援
・プロジェクト関係者・協力部署との連携と合意形成
・経営陣に向けた状況の可視化とレポーティング
■同社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
同社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロジェクトマネジメント経験（事業企画やシステム開発等）
・社内外の関係者との合意形成の経験
■歓迎要件
・UXデザイン及びUIディレクションの経験
・PDCAサイクルを回してKPIを達成した経験
・経営層との合意形成の経験
・金融に関わるシステム開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験（事業企画やシステム開発等）
・社内外の関係者との合意形成の経験
■歓迎要件
・UXデザイン及びUIディレクションの経験
・PDCAサイクルを回してKPIを達成した経験
・経営層との合意形成の経験
・金融に関わるシステム開発の経験
・ピープルマネジメント経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■業務内容
・開発組織が横断して利用する共通基盤の開発、設計、具体的プロセスの整備・改善・維持
・開発チーム間での具体的開発手続きの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など
・持続可能かという目線でのシステム構成、利用技術（フレームワーク等）の課題に対するソリューション策定とその導入支援
・幅広く開発に関わり、業務全般に理解があるエンジニアへの成長促進
・技術的負債の解消のリード、改善案の提案
・複数プロジェクトの管理
・SWEチームのマネジメント、パフォーマンスアップ
■具体的なプロジェクト例
・ポートフォリオ速度改善
アプリのホーム画面やサービスサイトに表示される評価額・履歴グラフ・銘柄別ポートフォリオの生成速度を改善する取り組み。運用歴の長いユーザやピーク時に不安定だった処理速度が安定化、また速度改善によりユーザー体験の向上につながりました。
・共通ID基盤（ウェルスナビID）
マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み。Auth0を採用し、セキュアかつ利便性の高い形で共通ID基盤を構築しました。
■技術スタック
言語: Java、Kotlin
バックエンド：Spring、Quarkus
フロントエンド：Vue、React他
DB：Aurora MySQL、BigQuery他
インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1
その他：Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ
■参考情報
▼会社紹介動画
https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introductio
▼ウェルスナビ Tech Blog
https://zenn.dev/p/wn_engineering
▼note
https://note.com/wealthnavi_hr
・開発組織が横断して利用する共通基盤の開発、設計、具体的プロセスの整備・改善・維持
・開発チーム間での具体的開発手続きの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など
・持続可能かという目線でのシステム構成、利用技術（フレームワーク等）の課題に対するソリューション策定とその導入支援
・幅広く開発に関わり、業務全般に理解があるエンジニアへの成長促進
・技術的負債の解消のリード、改善案の提案
・複数プロジェクトの管理
・SWEチームのマネジメント、パフォーマンスアップ
■具体的なプロジェクト例
・ポートフォリオ速度改善
アプリのホーム画面やサービスサイトに表示される評価額・履歴グラフ・銘柄別ポートフォリオの生成速度を改善する取り組み。運用歴の長いユーザやピーク時に不安定だった処理速度が安定化、また速度改善によりユーザー体験の向上につながりました。
・共通ID基盤（ウェルスナビID）
マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み。Auth0を採用し、セキュアかつ利便性の高い形で共通ID基盤を構築しました。
■技術スタック
言語: Java、Kotlin
バックエンド：Spring、Quarkus
フロントエンド：Vue、React他
DB：Aurora MySQL、BigQuery他
インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1
その他：Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ
■参考情報
▼会社紹介動画
https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introductio
▼ウェルスナビ Tech Blog
https://zenn.dev/p/wn_engineering
▼note
https://note.com/wealthnavi_hr
求める経験 / スキル
■必須要件
・メンバーマネジメントの経験
・システム全体の方式設計（要件定義）およびアーキテクチャ策定の経験
・クラウド環境でのBtoCアプリケーション構築、運用経験
・Java、Spring Bootを用いたバックエンド開発の上流〜下流工程の経験
■歓迎要件
・クラウド環境への何かしらのマイグレーション経験
・金融業界での業務経験
・テックリードの経験
・データベースチューニング経験
・メンバーマネジメントの経験
・システム全体の方式設計（要件定義）およびアーキテクチャ策定の経験
・クラウド環境でのBtoCアプリケーション構築、運用経験
・Java、Spring Bootを用いたバックエンド開発の上流〜下流工程の経験
■歓迎要件
・クラウド環境への何かしらのマイグレーション経験
・金融業界での業務経験
・テックリードの経験
・データベースチューニング経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■募集背景
当社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年1月に預かり資産は1兆4,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。
複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。
25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。
『ウェルスナビ』は創業者が生んだプロダクトですが、新たな展開を折り込みながらMAPを中心とする複数プロダクトを同時並行で企画・改善していくためには、組織として自律的な事業推進体制をつくる必要があります。事業と組織の大きな転換期に中心的な役割を担う存在として、プロダクトマネージャーを募集しています。
■期待する役割
「Money Advisory Platform（MAP）」の展開に向けて、ロボアドバイザー事業または新規事業いずれかのプロダクトマネジメントをお任せいたします。
経営層とのディスカッションから、デザイナーとのUXUI検討、エンジニアとの要件整理、関係部署との合意形成まで、プロダクトを前進させるためのあらゆる業務が責任範囲であり、事業・組織に主体的に関わっていくことが期待されます。
将来的には、ロボアドバイザー事業全体の戦略・計画策定や事業推進・組織運営にリーダーシップを発揮する人材へのステップアップ、または新規プロダクトの立ち上げ、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの共同プロダクト企画・開発を担う中核人材としてキャリアを広げていく機会があります。
■特徴・やりがい
ウェルスナビのプロダクトマネージャーは、短期的な売上・事業KPIの達成のみならず、視野を広く持って社会課題や顧客の課題と向き合いながら「本当に顧客にとって価値がある、良いサービスとは何か？」を問い続け、実現に向けたさまざまな制約を一つずつ乗り越えていく粘り強さが求められます。
その検討過程で発生する様々なトレードオフと地道に向き合い、顧客価値と事業価値のバランスを取りながら、社内外の関係者と適切に合意形成・意思決定し、顧客満足度と成果を最大化させる重要な役割を担います。
ウェルスナビのプロダクトは、特定の世代の/特定の環境下の顧客を対象としたものではなく、すべての働く世代に向けた社会インフラとなることを目指しています。社会に必要不可欠なサービスを自身も1人の顧客として家族や友人を想いながらつくることができる環境があります。
顧客起点のカルチャー・半数の社員がエンジニアの内製開発体制・MUFGグループの顧客基盤などの様々なアセットを活用して、金融の常識を変え、社会を変えていく大きな挑戦ができるフェーズです。「働く世代に豊かさ」というミッションを共に実現しましょう。
■業務内容
・顧客理解の追求（定量定性調査・分析等）
・プロダクト戦略の策定
・KPI設定・管理
・ユーザシナリオ・ユースケース作成
・要求定義・プロトタイプ設計
・業務オペレーション検討
・ステークホルダー調整、会議進行
・リスク・コンプライアンス評価
▼会社紹介動画
https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared
▼【転職動画サイト「体験入社」】1分で分かるウェルスナビ
https://youtu.be/jMx1W1eMlhs?feature=shared
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
当社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年1月に預かり資産は1兆4,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。
複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。
25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。
『ウェルスナビ』は創業者が生んだプロダクトですが、新たな展開を折り込みながらMAPを中心とする複数プロダクトを同時並行で企画・改善していくためには、組織として自律的な事業推進体制をつくる必要があります。事業と組織の大きな転換期に中心的な役割を担う存在として、プロダクトマネージャーを募集しています。
■期待する役割
「Money Advisory Platform（MAP）」の展開に向けて、ロボアドバイザー事業または新規事業いずれかのプロダクトマネジメントをお任せいたします。
経営層とのディスカッションから、デザイナーとのUXUI検討、エンジニアとの要件整理、関係部署との合意形成まで、プロダクトを前進させるためのあらゆる業務が責任範囲であり、事業・組織に主体的に関わっていくことが期待されます。
将来的には、ロボアドバイザー事業全体の戦略・計画策定や事業推進・組織運営にリーダーシップを発揮する人材へのステップアップ、または新規プロダクトの立ち上げ、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの共同プロダクト企画・開発を担う中核人材としてキャリアを広げていく機会があります。
■特徴・やりがい
ウェルスナビのプロダクトマネージャーは、短期的な売上・事業KPIの達成のみならず、視野を広く持って社会課題や顧客の課題と向き合いながら「本当に顧客にとって価値がある、良いサービスとは何か？」を問い続け、実現に向けたさまざまな制約を一つずつ乗り越えていく粘り強さが求められます。
その検討過程で発生する様々なトレードオフと地道に向き合い、顧客価値と事業価値のバランスを取りながら、社内外の関係者と適切に合意形成・意思決定し、顧客満足度と成果を最大化させる重要な役割を担います。
ウェルスナビのプロダクトは、特定の世代の/特定の環境下の顧客を対象としたものではなく、すべての働く世代に向けた社会インフラとなることを目指しています。社会に必要不可欠なサービスを自身も1人の顧客として家族や友人を想いながらつくることができる環境があります。
顧客起点のカルチャー・半数の社員がエンジニアの内製開発体制・MUFGグループの顧客基盤などの様々なアセットを活用して、金融の常識を変え、社会を変えていく大きな挑戦ができるフェーズです。「働く世代に豊かさ」というミッションを共に実現しましょう。
■業務内容
・顧客理解の追求（定量定性調査・分析等）
・プロダクト戦略の策定
・KPI設定・管理
・ユーザシナリオ・ユースケース作成
・要求定義・プロトタイプ設計
・業務オペレーション検討
・ステークホルダー調整、会議進行
・リスク・コンプライアンス評価
▼会社紹介動画
https://youtu.be/rG1RpbmlTEU?feature=shared
▼【転職動画サイト「体験入社」】1分で分かるウェルスナビ
https://youtu.be/jMx1W1eMlhs?feature=shared
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロダクトマネジメントやそれに準じたご経験
・顧客起点で業務を進め、成果を出した経験
■歓迎要件
・データ分析設計および改善企画を通じてKPIを達成した経験
・UXデザインおよび画面設計等のUIディレクションの経験
・ビジネス要件を中心とする開発部門との連携・調整の経験
・業務改善や業務プロセスコンサルティングの経験
・金融事務やカスタマーサポート部門での業務経験
・プロダクトマネジメントやそれに準じたご経験
・顧客起点で業務を進め、成果を出した経験
■歓迎要件
・データ分析設計および改善企画を通じてKPIを達成した経験
・UXデザインおよび画面設計等のUIディレクションの経験
・ビジネス要件を中心とする開発部門との連携・調整の経験
・業務改善や業務プロセスコンサルティングの経験
・金融事務やカスタマーサポート部門での業務経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
当社新規事業である、2024年5月にリリースした保険サービスにおける事業開発・グロースをお任せいたします。事業責任を持ち、サービスとしての品質向上・新たな機能開発や実装といったプロジェクト推進と、チームマネジメントを基軸にミッションをお持ちいただきます。
加えて、ご志向性に応じて、他事業戦略に紐づく全社横断の戦略プロジェクトの推進をお任せします。
下記の具体例に留まらず、成長戦略を描くなかで生まれるプロジェクトや、全社横断の課題解決、新規事業構想におけるロードマップ策定、組織作り等、成長実現のために必要な仕事を裁量をもって推進いただきます。
ご実績や成果に応じて、将来的には事業責任者や経営幹部としてさらに強いリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
【戦略プロジェクトの具体例】
MUFGおよび三菱UFJ銀行とのシナジー効果を最大化させる成長戦略の具体化（MAPの共同開発）のためのプロジェクト推進
MAP構想を実現するために必要なプロダクト横断の共通データ基盤や共通ID基盤の整備プロジェクト推進及び組織作り
MAP戦略を加速させるためのM&Aや業務提携の検討及び推進
新規事業の戦略立案とプロジェクト立ち上げ及び推進
【業務内容】
保険事業におけるプロダクト戦略企画・ロードマップ策定
各ステークホルダーとの調整・推進
事業計画 / PL / KPIの策定・モニタリング
プロジェクト横断のマネジメント（PM・PMO業務／ドキュメンテーション／各種調整）
新規事業 / 事業戦略の立案・検討
新規事業 / 戦略プロジェクトの検討・推進
※ご経験と事業状況に応じてM&A、アライアンス戦略の立案及び推進もお任せする可能性がございます。
加えて、ご志向性に応じて、他事業戦略に紐づく全社横断の戦略プロジェクトの推進をお任せします。
下記の具体例に留まらず、成長戦略を描くなかで生まれるプロジェクトや、全社横断の課題解決、新規事業構想におけるロードマップ策定、組織作り等、成長実現のために必要な仕事を裁量をもって推進いただきます。
ご実績や成果に応じて、将来的には事業責任者や経営幹部としてさらに強いリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
【戦略プロジェクトの具体例】
MUFGおよび三菱UFJ銀行とのシナジー効果を最大化させる成長戦略の具体化（MAPの共同開発）のためのプロジェクト推進
MAP構想を実現するために必要なプロダクト横断の共通データ基盤や共通ID基盤の整備プロジェクト推進及び組織作り
MAP戦略を加速させるためのM&Aや業務提携の検討及び推進
新規事業の戦略立案とプロジェクト立ち上げ及び推進
【業務内容】
保険事業におけるプロダクト戦略企画・ロードマップ策定
各ステークホルダーとの調整・推進
事業計画 / PL / KPIの策定・モニタリング
プロジェクト横断のマネジメント（PM・PMO業務／ドキュメンテーション／各種調整）
新規事業 / 事業戦略の立案・検討
新規事業 / 戦略プロジェクトの検討・推進
※ご経験と事業状況に応じてM&A、アライアンス戦略の立案及び推進もお任せする可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロジェクトマネジメント経験またはPMO経験
・プロダクト仕様を含むビジネス要件を整理・言語化できるスキル
・資料作成スキル（主にGoogleスライド、スプレッドシートデータ集計等）
・社内外のステークホルダーとの折衝経験
■歓迎要件
・コンサルティングファームでのPM/PMO業務経験
・SQLを用いたデータ分析経験（KPIや顧客動向の調査・分析）
・Webサービスを主軸とする事業開発及び事業運営経験
・金融事業経験
・プロジェクトマネジメント経験またはPMO経験
・プロダクト仕様を含むビジネス要件を整理・言語化できるスキル
・資料作成スキル（主にGoogleスライド、スプレッドシートデータ集計等）
・社内外のステークホルダーとの折衝経験
■歓迎要件
・コンサルティングファームでのPM/PMO業務経験
・SQLを用いたデータ分析経験（KPIや顧客動向の調査・分析）
・Webサービスを主軸とする事業開発及び事業運営経験
・金融事業経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■求人概要
国内No.1ロボアドバイザー『ウェルスナビ』のグロースに加え、個人向けの金融プラットフォームを実現するため、複数の新規事業が立ち上がる重要な転換期となっております。「ものづくりする金融機関」としてあらゆるシステムを内製化しており、事業の伸びに合わせてバックエンド組織を拡充していくことは経営課題となっております。
複数のバックエンド開発チームが採用をしているため、ご経験やご希望に合わせてポジションのご提案が可能です。
■開発環境･ツール
言語：Java, Kotlin
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
AI活用:Github copilot、Microsoft Copilot、Gemini、社内AIチャットボットを中心に活用。各チームで新たなツールも随時検討。
■開発組織全体の特徴・魅力
全社約200名の内、半数以上がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。
金融というドメイン上、「セキュリティ重視がゆえにユーザビリティが棄損するのでは」という懸念を持たれる方もいますが、「顧客のために、セキュリティもユーザビリティも両立できる道を探す」ことを大事にしています。実際、ご入社いただいた方々より、思った以上に顧客目線が大事にされており、そこが合言葉となって社員が助け合っているため、むしろ働きやすさを感じたという声も上がっています。
トップダウンでルールが定められることはなく、最前線で開発する現場の声を重要視し、最適な技術選定や開発環境整備などを行っていく方針です。取れるリスクは積極的にとり、新しい手法も柔軟に検討しています。三菱UFJ銀行の子会社となってからも、スピーディーかつユーザーファーストなプロダクト開発を期待されており、今までのやり方を崩すことはありません。
■バックエンドメンバーの特徴
・出身業界：SIer、事業会社（EC系・人材系・SaaS系など金融以外も多数在籍）
・年齢層：20代〜40代（全社平均38歳）
▼雰囲気：
・物腰柔らかく、落ち着いた人柄
・主体性がありながらも、柔軟性や協調性を持つ
・「手触り感」を重視する
▼ウェルスナビに興味を持ったきっかけ
・30代になり、家族が増えたことをきっかけに、資産形成を意識する機会が増えた
・業務をしつつ金融リテラシーをあげられる環境に魅力を感じた
・金融サービスは社会基盤であるため、やりがいを感じられそう
・家族や友人に薦めたいと思えるサービスに携わりたいと考えており、使いやすさが実感できるところに魅力を感じた
■キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがあります。
会社としても、同じことをやるだけではなく、ビジネスや会社のフェーズが変わっていく中で役割も変えていけるエンジニアメンバーを増やしたいと考えています。
・モバイルアプリ開発チームのEM→新規事業開発責任者
・開発チームのマネージャー→サービス企画に携わるPdM
・エキスパート職として、チームの課題解決を技術力・専門性で支援
・開発組織全体を統括するCTO
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
国内No.1ロボアドバイザー『ウェルスナビ』のグロースに加え、個人向けの金融プラットフォームを実現するため、複数の新規事業が立ち上がる重要な転換期となっております。「ものづくりする金融機関」としてあらゆるシステムを内製化しており、事業の伸びに合わせてバックエンド組織を拡充していくことは経営課題となっております。
複数のバックエンド開発チームが採用をしているため、ご経験やご希望に合わせてポジションのご提案が可能です。
■開発環境･ツール
言語：Java, Kotlin
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
AI活用:Github copilot、Microsoft Copilot、Gemini、社内AIチャットボットを中心に活用。各チームで新たなツールも随時検討。
■開発組織全体の特徴・魅力
全社約200名の内、半数以上がエンジニアで構成されております。内製開発にこだわっており、顧客の声を反映した改善のPDCAや法令・制度変更への迅速な対応を実現しています。エンジニアがビジネスドメインを理解し、自ら開発したプロダクトを通して顧客課題の解決をするという手ごたえを感じていただける環境です。
金融というドメイン上、「セキュリティ重視がゆえにユーザビリティが棄損するのでは」という懸念を持たれる方もいますが、「顧客のために、セキュリティもユーザビリティも両立できる道を探す」ことを大事にしています。実際、ご入社いただいた方々より、思った以上に顧客目線が大事にされており、そこが合言葉となって社員が助け合っているため、むしろ働きやすさを感じたという声も上がっています。
トップダウンでルールが定められることはなく、最前線で開発する現場の声を重要視し、最適な技術選定や開発環境整備などを行っていく方針です。取れるリスクは積極的にとり、新しい手法も柔軟に検討しています。三菱UFJ銀行の子会社となってからも、スピーディーかつユーザーファーストなプロダクト開発を期待されており、今までのやり方を崩すことはありません。
■バックエンドメンバーの特徴
・出身業界：SIer、事業会社（EC系・人材系・SaaS系など金融以外も多数在籍）
・年齢層：20代〜40代（全社平均38歳）
▼雰囲気：
・物腰柔らかく、落ち着いた人柄
・主体性がありながらも、柔軟性や協調性を持つ
・「手触り感」を重視する
▼ウェルスナビに興味を持ったきっかけ
・30代になり、家族が増えたことをきっかけに、資産形成を意識する機会が増えた
・業務をしつつ金融リテラシーをあげられる環境に魅力を感じた
・金融サービスは社会基盤であるため、やりがいを感じられそう
・家族や友人に薦めたいと思えるサービスに携わりたいと考えており、使いやすさが実感できるところに魅力を感じた
■キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがあります。
会社としても、同じことをやるだけではなく、ビジネスや会社のフェーズが変わっていく中で役割も変えていけるエンジニアメンバーを増やしたいと考えています。
・モバイルアプリ開発チームのEM→新規事業開発責任者
・開発チームのマネージャー→サービス企画に携わるPdM
・エキスパート職として、チームの課題解決を技術力・専門性で支援
・開発組織全体を統括するCTO
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
求める経験 / スキル
■必須要件
・Javaを用いたWebアプリケーション・システムの開発経験
・要件定義から実装、運用保守までの一貫した開発経験
■歓迎要件
・ウェルスナビのMVVに共感いただける方
・Spring Bootを使った開発経験
・AWS,GCP,Azure等クラウドサービスを用いた開発運用経験
・複数のステークホルダー間の調整を行った経験
・Javaを用いたWebアプリケーション・システムの開発経験
・要件定義から実装、運用保守までの一貫した開発経験
■歓迎要件
・ウェルスナビのMVVに共感いただける方
・Spring Bootを使った開発経験
・AWS,GCP,Azure等クラウドサービスを用いた開発運用経験
・複数のステークホルダー間の調整を行った経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
【募集背景】
当社は「働く世代に豊かさを」をミッションに、世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化するロボアドバイザー「ウェルスナビ」を運営しています。預かり資産1兆8,000億円、運用者数45万人、10年以上の利用意向6割——長期的に信頼いただける国内No.1ロボアドバイザーの地位を築いています。
2026年度後半には、三菱UFJ銀行と一体運営を行うデジタルバンクの開業を目指しています。主要機能として、資産運用・生命保険・年金・住宅ローン等を包括する「MAP（Money Advisory Platform）」や、OpenAI社との協業を通じた「AIコンシェルジュ」の実装を予定しています。MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かし「働く世代」を生涯に渡って支える、新たな金融インフラを作り上げます。
この事業戦略の中核にあるのが「データ利活用」です。ウェルスナビでは2025年9月にデータ基盤を全面刷新し、データ分析をより効率的にできる環境を整備しました。この転換期の体制強化に向けて、新たなデータアナリストを募集いたします。
【期待する役割】
データアナリストは、データ分析を通じたサービス改善やプロダクト開発の意思決定を支援し、施策の実行まで伴走します。
当社のデータアナリティクスチームは事業部門に属し、各チームと距離が近いことが特徴です。たとえばCRMチームとは定例ミーティングを設け、施策の効果検証結果を共有しながら、改善案やネクストアクションを一緒に議論しています。経営陣への報告や提案の機会も多く、分析が事業判断に直結する手応えを感じられる環境です。
また、「誠実に、正直に、お客様のために」というバリューのもと、お客様の感情や本当に求めている価値を考え、誠実にサービスを改善することを重視しています。 「目先の数字を伸ばすことよりも、本質的にお客様のためになることを選ぶ」——この顧客視点は、プロダクト開発だけでなくデータ分析の現場にも深く根付いています。
【業務内容】
■データ分析・インサイト抽出
・サービス改善に向けたデータ分析の企画・設計・実施
・分析用データマートの構築（データエンジニアチームと連携）
・顧客セグメンテーションや行動パターンの分析
・相場変動等の外部環境変化による影響測定
■施策支援・効果検証
・キャンペーンやCRM施策の効果検証・改善提案
・A/Bテストの設計・分析
・KPIの設計・モニタリング体制の構築
■データアナリストの担当領域（一部）
・マーケティング（TVCM・デジタル広告戦略等）
・CRM（運用継続施策、NISA利用促進等）
・プロダクト開発（新機能の検証、UIUX改善等）
・事業戦略
・カスタマーサービス
・金融機関提携
・分析基盤のデータ利活用
・新規事業（KPI設計・調査・データマート構築等）
・データ関連業務の業務効率化
【参考情報】
▼ 当社データアナリストのインタビュー記事
https://note.com/wealthnavi_hr/n/nfb10de1d58e6
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
【分析環境】
分析基盤：BigQuery
使用言語：SQL, Python, Google App Script 等
マーケティングツール：Marketo, KARTE 等
その他：Tableau, Googleアナリティクス等
当社は「働く世代に豊かさを」をミッションに、世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化するロボアドバイザー「ウェルスナビ」を運営しています。預かり資産1兆8,000億円、運用者数45万人、10年以上の利用意向6割——長期的に信頼いただける国内No.1ロボアドバイザーの地位を築いています。
2026年度後半には、三菱UFJ銀行と一体運営を行うデジタルバンクの開業を目指しています。主要機能として、資産運用・生命保険・年金・住宅ローン等を包括する「MAP（Money Advisory Platform）」や、OpenAI社との協業を通じた「AIコンシェルジュ」の実装を予定しています。MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かし「働く世代」を生涯に渡って支える、新たな金融インフラを作り上げます。
この事業戦略の中核にあるのが「データ利活用」です。ウェルスナビでは2025年9月にデータ基盤を全面刷新し、データ分析をより効率的にできる環境を整備しました。この転換期の体制強化に向けて、新たなデータアナリストを募集いたします。
【期待する役割】
データアナリストは、データ分析を通じたサービス改善やプロダクト開発の意思決定を支援し、施策の実行まで伴走します。
当社のデータアナリティクスチームは事業部門に属し、各チームと距離が近いことが特徴です。たとえばCRMチームとは定例ミーティングを設け、施策の効果検証結果を共有しながら、改善案やネクストアクションを一緒に議論しています。経営陣への報告や提案の機会も多く、分析が事業判断に直結する手応えを感じられる環境です。
また、「誠実に、正直に、お客様のために」というバリューのもと、お客様の感情や本当に求めている価値を考え、誠実にサービスを改善することを重視しています。 「目先の数字を伸ばすことよりも、本質的にお客様のためになることを選ぶ」——この顧客視点は、プロダクト開発だけでなくデータ分析の現場にも深く根付いています。
【業務内容】
■データ分析・インサイト抽出
・サービス改善に向けたデータ分析の企画・設計・実施
・分析用データマートの構築（データエンジニアチームと連携）
・顧客セグメンテーションや行動パターンの分析
・相場変動等の外部環境変化による影響測定
■施策支援・効果検証
・キャンペーンやCRM施策の効果検証・改善提案
・A/Bテストの設計・分析
・KPIの設計・モニタリング体制の構築
■データアナリストの担当領域（一部）
・マーケティング（TVCM・デジタル広告戦略等）
・CRM（運用継続施策、NISA利用促進等）
・プロダクト開発（新機能の検証、UIUX改善等）
・事業戦略
・カスタマーサービス
・金融機関提携
・分析基盤のデータ利活用
・新規事業（KPI設計・調査・データマート構築等）
・データ関連業務の業務効率化
【参考情報】
▼ 当社データアナリストのインタビュー記事
https://note.com/wealthnavi_hr/n/nfb10de1d58e6
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
【分析環境】
分析基盤：BigQuery
使用言語：SQL, Python, Google App Script 等
マーケティングツール：Marketo, KARTE 等
その他：Tableau, Googleアナリティクス等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SQL等の分析スキルを用いたデータ分析の実務経験（5年以上目安）
・Python, Rなどプログラミング言語を用いた分析経験
・統計に関する基礎知識
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力
【歓迎要件】
・LLMや機械学習等のAI活用経験
・BigQuery, Redshiftなどを用いたデータマート構築経験
・Tableau, LookerなどのBIツールの利用経験
・KPI設計やモニタリング環境整備の経験
・顧客理解を中心とした施策の分析に長けた方
・SQL等の分析スキルを用いたデータ分析の実務経験（5年以上目安）
・Python, Rなどプログラミング言語を用いた分析経験
・統計に関する基礎知識
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力
【歓迎要件】
・LLMや機械学習等のAI活用経験
・BigQuery, Redshiftなどを用いたデータマート構築経験
・Tableau, LookerなどのBIツールの利用経験
・KPI設計やモニタリング環境整備の経験
・顧客理解を中心とした施策の分析に長けた方
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■期待する役割
ロボアドバイザー『ウェルスナビ』のシステム改善・更改に関わるプロダクト企画・開発を推進していただきます。制度・法令改正対応や、資産運用ポートフォリオ改善、カスタマーサポート・口座開設オペレーションなどの業務改善に関わる案件をお任せする想定です。
経営層とのディスカッションから、デザイナーとのUXUI検討、エンジニアとの要件整理、関係部署との合意形成まで、プロダクトの安定的な運用と不断の改善のためのあらゆる業務が責任範囲であり、事業・組織に主体的に関わっていくことが期待されます。
将来的には、ロボアドバイザー事業全体の戦略・計画策定や事業推進・組織運営にリーダーシップを発揮する人材へのステップアップ、または新規プロダクトの立ち上げ、三菱UFJ銀行と開業を目指すデジタルバンクに関わる企画・開発を担う中核人材としてキャリアを広げていく機会があります。
※プロダクト概要は末尾の「当社のミッション」「今後の事業構想」の欄をご参照ください。
■具体的な業務内容
・顧客理解の追求（定量定性調査・分析など）
・顧客体験の設計
・業務オペレーション設計
・要求定義・要件定義
・KPI設計・管理
・ステークホルダーとの合意形成
・プロジェクトマネジメント
■同社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
同社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクの立ち上げを目指しています。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
ロボアドバイザー『ウェルスナビ』のシステム改善・更改に関わるプロダクト企画・開発を推進していただきます。制度・法令改正対応や、資産運用ポートフォリオ改善、カスタマーサポート・口座開設オペレーションなどの業務改善に関わる案件をお任せする想定です。
経営層とのディスカッションから、デザイナーとのUXUI検討、エンジニアとの要件整理、関係部署との合意形成まで、プロダクトの安定的な運用と不断の改善のためのあらゆる業務が責任範囲であり、事業・組織に主体的に関わっていくことが期待されます。
将来的には、ロボアドバイザー事業全体の戦略・計画策定や事業推進・組織運営にリーダーシップを発揮する人材へのステップアップ、または新規プロダクトの立ち上げ、三菱UFJ銀行と開業を目指すデジタルバンクに関わる企画・開発を担う中核人材としてキャリアを広げていく機会があります。
※プロダクト概要は末尾の「当社のミッション」「今後の事業構想」の欄をご参照ください。
■具体的な業務内容
・顧客理解の追求（定量定性調査・分析など）
・顧客体験の設計
・業務オペレーション設計
・要求定義・要件定義
・KPI設計・管理
・ステークホルダーとの合意形成
・プロジェクトマネジメント
■同社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
同社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクの立ち上げを目指しています。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・システム企画や要件定義の経験
・顧客視点でサービスや業務を設計した経験
・社内外の関係者との合意形成の経験
■歓迎要件
・インタビュー等の顧客理解の実践経験
・社内業務オペレーション設計及び実行の経験
・経営層との合意形成の経験
・金融に関わるシステム企画や開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・システム企画や要件定義の経験
・顧客視点でサービスや業務を設計した経験
・社内外の関係者との合意形成の経験
■歓迎要件
・インタビュー等の顧客理解の実践経験
・社内業務オペレーション設計及び実行の経験
・経営層との合意形成の経験
・金融に関わるシステム企画や開発の経験
・ピープルマネジメント経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
ウェルスナビ株式会社
仕事内容
■期待する役割
新規事業の開発・立ち上げや、全社横断の戦略プロジェクトの推進をお任せします。
下記の具体例に留まらず、成長戦略を描くなかで生まれるプロジェクトや、全社横断の課題解決、新規事業構想におけるロードマップ策定、組織作り等、成長実現のために必要な仕事を裁量をもって推進いただきます。
ご実績や成果に応じて、将来的には事業責任者や経営幹部としてさらに強いリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
【戦略プロジェクトの具体例】
・三菱UFJ銀行との資本業務提携におけるシナジー効果を実現するための成長戦略の具体化（MAPの共同開発）のためのプロジェクト推進
・MAP構想を実現するために必要なプロダクト横断の共通データ基盤や共通ID基盤の整備プロジェクト推進及び組織作り
・MAP戦略を加速させるためのM&Aや業務提携の検討及び推進
・新規事業の戦略立案とプロジェクト立ち上げ及び推進
【業務内容】
・新規事業／事業戦略の立案・検討
・ロードマップ策定
・新規事業／戦略プロジェクトの検討・推進
・プロジェクト横断のマネジメント（PM・PMO業務／ドキュメンテーション／各種調整）
・事業計画／PLの策定・モニタリング
※ご経験と事業状況に応じてM&A、アライアンス戦略の立案及び推進もお任せする可能性がございます。
■当社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
当社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、金銭的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理サービス）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
新規事業の開発・立ち上げや、全社横断の戦略プロジェクトの推進をお任せします。
下記の具体例に留まらず、成長戦略を描くなかで生まれるプロジェクトや、全社横断の課題解決、新規事業構想におけるロードマップ策定、組織作り等、成長実現のために必要な仕事を裁量をもって推進いただきます。
ご実績や成果に応じて、将来的には事業責任者や経営幹部としてさらに強いリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
【戦略プロジェクトの具体例】
・三菱UFJ銀行との資本業務提携におけるシナジー効果を実現するための成長戦略の具体化（MAPの共同開発）のためのプロジェクト推進
・MAP構想を実現するために必要なプロダクト横断の共通データ基盤や共通ID基盤の整備プロジェクト推進及び組織作り
・MAP戦略を加速させるためのM&Aや業務提携の検討及び推進
・新規事業の戦略立案とプロジェクト立ち上げ及び推進
【業務内容】
・新規事業／事業戦略の立案・検討
・ロードマップ策定
・新規事業／戦略プロジェクトの検討・推進
・プロジェクト横断のマネジメント（PM・PMO業務／ドキュメンテーション／各種調整）
・事業計画／PLの策定・モニタリング
※ご経験と事業状況に応じてM&A、アライアンス戦略の立案及び推進もお任せする可能性がございます。
■当社のミッション
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。しかし、日本の個人金融資産の半分以上は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。
当社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。
人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」が、金銭的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めて「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
■今後の事業構想
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理サービス）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。
そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の開発を進めています。MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。
2026年度の後半には、三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能としてMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での事業開発・事業戦略部門のマネージャー以上の経験
・コンサルティングファームでのクライアントへの事業戦略提案経験
■歓迎要件
・事業会社での提携やM&A等の戦略立案・推進経験
・金融事業に関連する経験
・事業会社での事業開発・事業戦略部門のマネージャー以上の経験
・コンサルティングファームでのクライアントへの事業戦略提案経験
■歓迎要件
・事業会社での提携やM&A等の戦略立案・推進経験
・金融事業に関連する経験
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,350 万円
従業員数
214名
（2025年3月末時点）
仕事内容
【職務内容サマリ】
FWDのグループデジタルチームは、アジア各地域市場向けに、デジタルプラットフォームおよび生成AI（GenAI）を活用した取り組みの設計・開発を担っています。新たなアプリケーション、サービス、機能を通じて、ビジネス価値を創出し、保険に対する人々の感じ方・考え方を変えることを目的としています。
本ポジションは、グループレベルで展開されるGenAI施策について、単なる技術導入に留まらず、信頼性・安全性・拡張性を備えたエンタープライズ規模での実装と運用を実現するための中核的なデリバリーリーダーとしての役割を担います。
【職務詳細】
GenAIを活用したデジタルソリューションについて、企画から開発、展開、運用に至るまでの技術デリバリー全体を統括します。デジタルプロダクトマネージャーおよびグループGenAIリーダーシップと緊密に連携し、定義されたプロダクトロードマップ、優先順位、戦略方針に沿って施策を確実に実行します。
また、アーキテクチャ、リスク、コンプライアンス、データ各チームと協働し、規制要件やガバナンスを満たした責任あるGenAI実装を推進します。品質、セキュリティ、性能、コスト効率といった非機能要件を満たすことを前提に、複数の施策を並行して管理し、安定したリリースと運用を実現します。
【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・デジタルプロダクトマネジメントチーム
・アーキテクチャチーム
・データチーム
・リスク管理・コンプライアンス部門
・各市場（リージョン）のIT／デジタルチーム
■外部関係先
・クラウドサービスプロバイダー
・GenAI関連ベンダー
・システムインテグレーターおよび技術パートナー
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
FWDのグループデジタルチームは、アジア各地域市場向けに、デジタルプラットフォームおよび生成AI（GenAI）を活用した取り組みの設計・開発を担っています。新たなアプリケーション、サービス、機能を通じて、ビジネス価値を創出し、保険に対する人々の感じ方・考え方を変えることを目的としています。
本ポジションは、グループレベルで展開されるGenAI施策について、単なる技術導入に留まらず、信頼性・安全性・拡張性を備えたエンタープライズ規模での実装と運用を実現するための中核的なデリバリーリーダーとしての役割を担います。
【職務詳細】
GenAIを活用したデジタルソリューションについて、企画から開発、展開、運用に至るまでの技術デリバリー全体を統括します。デジタルプロダクトマネージャーおよびグループGenAIリーダーシップと緊密に連携し、定義されたプロダクトロードマップ、優先順位、戦略方針に沿って施策を確実に実行します。
また、アーキテクチャ、リスク、コンプライアンス、データ各チームと協働し、規制要件やガバナンスを満たした責任あるGenAI実装を推進します。品質、セキュリティ、性能、コスト効率といった非機能要件を満たすことを前提に、複数の施策を並行して管理し、安定したリリースと運用を実現します。
【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・デジタルプロダクトマネジメントチーム
・アーキテクチャチーム
・データチーム
・リスク管理・コンプライアンス部門
・各市場（リージョン）のIT／デジタルチーム
■外部関係先
・クラウドサービスプロバイダー
・GenAI関連ベンダー
・システムインテグレーターおよび技術パートナー
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
【求めるスキル経験】
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ソフトウェアエンジニアリング、デジタルデリバリー、またはテクノロジー実装分野で10年以上の実務経験
・シニアレベルでのデリバリーまたはエンジニアリング組織のマネジメント経験（5年以上）
・大規模・複雑、または規制環境下におけるAI／GenAIデジタルソリューションの提供経験
・プロダクトマネジメントおよびグループレベルの技術部門と効果的に協業できる能力
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・マトリクス型組織や複数リーダー体制での業務経験
・クラウドプラットフォーム、DevOps、CI/CD、TDDを含む現代的な開発・デリバリー手法への深い理解
・LLM連携、プロンプト設計、オーケストレーションなど生成AI技術への高い関心と知識
・大規模かつミッションクリティカルなシステムの設計・開発経験
・高い口頭および文書によるコミュニケーション能力
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ソフトウェアエンジニアリング、デジタルデリバリー、またはテクノロジー実装分野で10年以上の実務経験
・シニアレベルでのデリバリーまたはエンジニアリング組織のマネジメント経験（5年以上）
・大規模・複雑、または規制環境下におけるAI／GenAIデジタルソリューションの提供経験
・プロダクトマネジメントおよびグループレベルの技術部門と効果的に協業できる能力
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・マトリクス型組織や複数リーダー体制での業務経験
・クラウドプラットフォーム、DevOps、CI/CD、TDDを含む現代的な開発・デリバリー手法への深い理解
・LLM連携、プロンプト設計、オーケストレーションなど生成AI技術への高い関心と知識
・大規模かつミッションクリティカルなシステムの設計・開発経験
・高い口頭および文書によるコミュニケーション能力
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
980 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
仕事内容
【職務内容サマリ】
エンタープライズ向けGenerative AI（GenAI）プラットフォーム機能におけるプロダクトオーナーシップおよびプロダクトライフサイクル管理の責任を担います。
香港およびシンガポールにあるグループオフィスのデジタルプロダクトリーダーと緊密に連携し、グループGenAIリーダーシップが定める方向性と整合した形で業務を遂行します。
プラットフォームレベルでのプロダクト定義、優先順位付け、利活用推進に注力し、GenAI機能が再利用可能で、拡張性があり、かつコンプライアンスを満たす形で提供されることを確保します。各市場における複数のプロダクト・デリバリーチームを支援しつつ、単独または中央集権的な責任者としてではなく、GenAIのプロダクトおよびプラットフォームチームの一員として専門的なプロダクトリーダーシップを提供します。
【職務詳細】
GenAIプラットフォームソリューションの提供を支援するため、以下の業務を担います。
・香港およびシンガポールのグループオフィスに所属するデジタルプロダクトマネージャーと密接に連携し、主要なGenAI施策およびプラットフォーム依存関係を管理する
・定義されたGenAIプラットフォームのプロダクト領域を担当し、統合されたグループGenAIプラットフォームロードマップへ貢献する
・グループGenAI戦略およびプロダクト方針を、明確なプラットフォームレベルのバックログおよび優先順位へ落とし込む
・各市場においてGenAIユースケースを一貫性かつ効率的に提供できるよう、プラットフォーム機能を設計・整備する
・GenAIデジタルデリバリーおよびエンジニアリングチームと協働し、プラットフォーム要件が明確かつ実現可能であることを担保する
・データプライバシー、セキュリティ、責任あるAIといった要件を含む「ガバナンス・バイ・デザイン」を、プラットフォームのプロダクト機能に組み込む
・プラットフォームの再利用、標準化、利用促進を推進し、市場間での分断や重複したソリューションを削減する
・機能拡張、合理化、技術的進化を含むプラットフォームプロダクトのライフサイクル全体を管理する
・GenAI施策全体におけるプロダクト計画、依存関係管理、ロードマップ整合に貢献する
・グループGenAIおよびデジタルリーダーシップに対し、透明性のあるプロダクト状況およびインサイトを提供する
・GenAIチーム内において、プラットフォーム志向のプロダクトマネジメント能力の育成およびコーチングを行う
【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・グループオフィス（香港・シンガポール）のデジタルプロダクトチーム
・デジタルデリバリー／エンジニアリングチーム
・各市場のデジタル／ITチーム
■外部関係先
・GenAI関連プラットフォームベンダー
・テクノロジーパートナー
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
エンタープライズ向けGenerative AI（GenAI）プラットフォーム機能におけるプロダクトオーナーシップおよびプロダクトライフサイクル管理の責任を担います。
香港およびシンガポールにあるグループオフィスのデジタルプロダクトリーダーと緊密に連携し、グループGenAIリーダーシップが定める方向性と整合した形で業務を遂行します。
プラットフォームレベルでのプロダクト定義、優先順位付け、利活用推進に注力し、GenAI機能が再利用可能で、拡張性があり、かつコンプライアンスを満たす形で提供されることを確保します。各市場における複数のプロダクト・デリバリーチームを支援しつつ、単独または中央集権的な責任者としてではなく、GenAIのプロダクトおよびプラットフォームチームの一員として専門的なプロダクトリーダーシップを提供します。
【職務詳細】
GenAIプラットフォームソリューションの提供を支援するため、以下の業務を担います。
・香港およびシンガポールのグループオフィスに所属するデジタルプロダクトマネージャーと密接に連携し、主要なGenAI施策およびプラットフォーム依存関係を管理する
・定義されたGenAIプラットフォームのプロダクト領域を担当し、統合されたグループGenAIプラットフォームロードマップへ貢献する
・グループGenAI戦略およびプロダクト方針を、明確なプラットフォームレベルのバックログおよび優先順位へ落とし込む
・各市場においてGenAIユースケースを一貫性かつ効率的に提供できるよう、プラットフォーム機能を設計・整備する
・GenAIデジタルデリバリーおよびエンジニアリングチームと協働し、プラットフォーム要件が明確かつ実現可能であることを担保する
・データプライバシー、セキュリティ、責任あるAIといった要件を含む「ガバナンス・バイ・デザイン」を、プラットフォームのプロダクト機能に組み込む
・プラットフォームの再利用、標準化、利用促進を推進し、市場間での分断や重複したソリューションを削減する
・機能拡張、合理化、技術的進化を含むプラットフォームプロダクトのライフサイクル全体を管理する
・GenAI施策全体におけるプロダクト計画、依存関係管理、ロードマップ整合に貢献する
・グループGenAIおよびデジタルリーダーシップに対し、透明性のあるプロダクト状況およびインサイトを提供する
・GenAIチーム内において、プラットフォーム志向のプロダクトマネジメント能力の育成およびコーチングを行う
【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・グループオフィス（香港・シンガポール）のデジタルプロダクトチーム
・デジタルデリバリー／エンジニアリングチーム
・各市場のデジタル／ITチーム
■外部関係先
・GenAI関連プラットフォームベンダー
・テクノロジーパートナー
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ビジネス、テクノロジー、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号
・デジタルプロダクトマネジメントまたはプラットフォームプロダクト領域で12年以上の経験
・シニアプロダクトリーダーとしての5年以上の経験
・複雑かつ規制環境下におけるエンタープライズ向けプラットフォームプロダクトに携わった実績
・マトリクス型組織や複数リーダー体制の中で効果的に業務を遂行できる能力
・地域を跨いでグループオフィスのプロダクトチームと協働した経験
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・変化の激しいGenAI領域および組織構造の中で柔軟に対応できる能力
・高い説明力を持ち、プロダクトおよびデリバリーステークホルダーに対してプラットフォームの価値を明確に伝えられること
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ビジネス、テクノロジー、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号
・デジタルプロダクトマネジメントまたはプラットフォームプロダクト領域で12年以上の経験
・シニアプロダクトリーダーとしての5年以上の経験
・複雑かつ規制環境下におけるエンタープライズ向けプラットフォームプロダクトに携わった実績
・マトリクス型組織や複数リーダー体制の中で効果的に業務を遂行できる能力
・地域を跨いでグループオフィスのプロダクトチームと協働した経験
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・変化の激しいGenAI領域および組織構造の中で柔軟に対応できる能力
・高い説明力を持ち、プロダクトおよびデリバリーステークホルダーに対してプラットフォームの価値を明確に伝えられること
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
980 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
FWD生命保険株式会社
仕事内容
【職務詳細】
●IT戦略関連
・グループとして目指すべき方向性、また市場動向等を鑑みた当社IT戦略(中長期計画等)の策定・管理・モニタリング
・中長期計画に基づいたロードマップ（システム化計画）の策定・管理・モニタリング
・ビジネスプランに即したシステム企画
・保険業界を中心としたITトレンドに関するマーケティング
●システム化計画の具体化に伴う関連業務
・IT関連プロジェクトポートフォリオ策定・管理・モニタリング
・各ビジネス部門やIT関連部門 (Group Office含む)と協業し適切なソリューションを選定
・導入計画の策定、経営層への提案
・IT部門強化施策の企画・推進業務
・IT関連の各部門課題の洗い出しと強化策の企画
・同強化策の管理・推進
●分析業務
・レポーティングに必要な基礎数値の収集及び収集プロセスの構築
・IT関連各プロジェクト、施策に関する効果予測・実績測定に基づいた分析の実施
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
●IT戦略関連
・グループとして目指すべき方向性、また市場動向等を鑑みた当社IT戦略(中長期計画等)の策定・管理・モニタリング
・中長期計画に基づいたロードマップ（システム化計画）の策定・管理・モニタリング
・ビジネスプランに即したシステム企画
・保険業界を中心としたITトレンドに関するマーケティング
●システム化計画の具体化に伴う関連業務
・IT関連プロジェクトポートフォリオ策定・管理・モニタリング
・各ビジネス部門やIT関連部門 (Group Office含む)と協業し適切なソリューションを選定
・導入計画の策定、経営層への提案
・IT部門強化施策の企画・推進業務
・IT関連の各部門課題の洗い出しと強化策の企画
・同強化策の管理・推進
●分析業務
・レポーティングに必要な基礎数値の収集及び収集プロセスの構築
・IT関連各プロジェクト、施策に関する効果予測・実績測定に基づいた分析の実施
【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
■MUST条件
・金融業界でのIT戦略業務について、3年以上の経験
・金融業界でのシステム企画業務について、3年以上の経験
・ソリューション選定および導入について5年以上の経験
・Power Pointを用いたプレゼンテーションスキル
・Excel関数/Pivotを用いたデータ集計/分析スキル
・ビジネスレベル英語（専門的）
■ WANT条件
・生命保険業界における3年以上の経験
・外資系企業における３年以上の経験
・PMとしての３年以上のシステム開発マネジメント経験(Agile開発経験含む)
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング等のコンサルテーションスキル
・チェンジマネジメントの経験
・C-Suiteへのプレゼンテーション/報告書作成～レポーティング経験
・金融業界でのIT戦略業務について、3年以上の経験
・金融業界でのシステム企画業務について、3年以上の経験
・ソリューション選定および導入について5年以上の経験
・Power Pointを用いたプレゼンテーションスキル
・Excel関数/Pivotを用いたデータ集計/分析スキル
・ビジネスレベル英語（専門的）
■ WANT条件
・生命保険業界における3年以上の経験
・外資系企業における３年以上の経験
・PMとしての３年以上のシステム開発マネジメント経験(Agile開発経験含む)
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング等のコンサルテーションスキル
・チェンジマネジメントの経験
・C-Suiteへのプレゼンテーション/報告書作成～レポーティング経験
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
720 万円 ~ 1,320 万円
従業員数
860名
（（2021年3月31日現在））
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
【募集背景】
国内外で金利・為替等の金融業界を取巻く環境が大きく変化している中、当社は中長期的な成長も見据えた柔軟な事業推進が求められています。
かかる中、法人向け事業（インターネットを前提とした預金・為替・融資業務全般）の業容拡大に向けた企画推進をリード頂ける方を募集します。
当社はこれまで、住宅ローンを中心とした個人向け事業をメインに成長してまいりましたが、本事業の拡大により新たな収益の柱を確立し、ひいては当社経営基盤を盤石とすることを企図しております。
【仕事内容】
・主に中小企業のお客さまを対象とする法人向け事業の企画、推進
- 新たな法人向けサービス（融資機能等）
- 上記を実現する為の望ましいシステム構成
- ターゲット市場分析
- 社内外の関係メンバー統括を含むプロジェクトマネジメント等
【配属部署について】
本部長＋部長＋28名体制（25年12月現在）
20代~50代・新卒中途幅広く在籍。
・資産運用グループ：15名
・法人グループ：13名 ※配属予定は法人グループとなります
＜参考：入社者前職＞
都市銀行や地方銀行(本店勤務、営業店勤務)、ネット銀行(企画職)等々
【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。
【入社後の受け入れ体制】
法人向け事業をリード頂く立場をご用意し、社内外のメンバーと協働しながら本事業拡大に向けた取組を牽引頂きます。
なお、入社後もご本人の意向を確認しながら、専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップいたします。
【このポジションの魅力】
①仕事内容やキャリアの魅力→配属部署は中途：新卒比6：4であり、中途入社者もなじみやすい環境です。配属先の管理職も中途入社者が大部分を占め、活躍により経歴関係なく評価される環境です。
②商材の魅力→KDDIグループ各社と密に連携し、au経済圏の多彩なサービスを組み合わせた施策の立案が可能で、新しい金融体験の創造ができる、ダイナミックな仕事内容です。特に今次募集の法人向け事業は、今後の開拓余地が大きい領域であり、ご活躍のステージも多岐に渡るものと想定しております。
③人の魅力→銀行らしくない、スピード感とチャレンジ精神のある社風で、企画職として自己成長が実現できます。
④待遇や制度の魅力→モチベーション高く働ける環境づくりのため、有給休暇取得支援や、在宅勤務導入など、ワークライフバランスにも積極的に取り組んでいます。
【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）
【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）
国内外で金利・為替等の金融業界を取巻く環境が大きく変化している中、当社は中長期的な成長も見据えた柔軟な事業推進が求められています。
かかる中、法人向け事業（インターネットを前提とした預金・為替・融資業務全般）の業容拡大に向けた企画推進をリード頂ける方を募集します。
当社はこれまで、住宅ローンを中心とした個人向け事業をメインに成長してまいりましたが、本事業の拡大により新たな収益の柱を確立し、ひいては当社経営基盤を盤石とすることを企図しております。
【仕事内容】
・主に中小企業のお客さまを対象とする法人向け事業の企画、推進
- 新たな法人向けサービス（融資機能等）
- 上記を実現する為の望ましいシステム構成
- ターゲット市場分析
- 社内外の関係メンバー統括を含むプロジェクトマネジメント等
【配属部署について】
本部長＋部長＋28名体制（25年12月現在）
20代~50代・新卒中途幅広く在籍。
・資産運用グループ：15名
・法人グループ：13名 ※配属予定は法人グループとなります
＜参考：入社者前職＞
都市銀行や地方銀行(本店勤務、営業店勤務)、ネット銀行(企画職)等々
【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。
【入社後の受け入れ体制】
法人向け事業をリード頂く立場をご用意し、社内外のメンバーと協働しながら本事業拡大に向けた取組を牽引頂きます。
なお、入社後もご本人の意向を確認しながら、専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップいたします。
【このポジションの魅力】
①仕事内容やキャリアの魅力→配属部署は中途：新卒比6：4であり、中途入社者もなじみやすい環境です。配属先の管理職も中途入社者が大部分を占め、活躍により経歴関係なく評価される環境です。
②商材の魅力→KDDIグループ各社と密に連携し、au経済圏の多彩なサービスを組み合わせた施策の立案が可能で、新しい金融体験の創造ができる、ダイナミックな仕事内容です。特に今次募集の法人向け事業は、今後の開拓余地が大きい領域であり、ご活躍のステージも多岐に渡るものと想定しております。
③人の魅力→銀行らしくない、スピード感とチャレンジ精神のある社風で、企画職として自己成長が実現できます。
④待遇や制度の魅力→モチベーション高く働ける環境づくりのため、有給休暇取得支援や、在宅勤務導入など、ワークライフバランスにも積極的に取り組んでいます。
【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）
【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■銀行での就業経験があり、法人顧客を対象とした企画業務経験が３年以上ある方（マネジメント経験があれば、尚望ましい）。
■ビジネス上のコミュニケーション力（社内外の関係者が多岐に渡る為、円滑なコミュニケーションスキルが必須です）。
■PowerPoint、Excel、Word等の一般的なPCスキル。
【歓迎要件】
■銀行システムに関する基礎的な知識（基幹システム、EUD、SaaS、インターネットバンキング 等）。
■市場環境や同業他社等のデータ分析力。
■銀行での就業経験があり、法人顧客を対象とした企画業務経験が３年以上ある方（マネジメント経験があれば、尚望ましい）。
■ビジネス上のコミュニケーション力（社内外の関係者が多岐に渡る為、円滑なコミュニケーションスキルが必須です）。
■PowerPoint、Excel、Word等の一般的なPCスキル。
【歓迎要件】
■銀行システムに関する基礎的な知識（基幹システム、EUD、SaaS、インターネットバンキング 等）。
■市場環境や同業他社等のデータ分析力。
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
■業務内容
・信用リスク計測手法の開発・管理、リスク量の計測・分析、ストレステストの実施
・バーゼルⅢ基礎的内部格付手法に関する体制整備・運営（パラメータ推定・検証、当局承認に向けたプロジェクト推進）
・新規業務（不動産ファイナンス等）のリスク管理態勢構築、ローン商品の開発支援、審査基準・各種手続の策定支援
・与信ポートフォリオに関する分析・モニタリング、管理手法の高度化
■組織
部長＋下記2グループの体制で、計13名で構成されております。（25年8月時点）
①企画・信用リスク管理グループ：7名
②市場リスク管理グループ：5名
様々な経歴をもった、20代から50代までの幅広い年次の社員・出向者で構成されており、風通しの良い組織です。
今回の募集では、企画・信用リスク管理グループへの配属を予定しています。
入社後は中途入社者向け研修に加え、部内でのOJTを通じて業務を理解していただきます。ご本人の適性や意向も確認しながら、専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップします。
■魅力
・事業拡大を続ける当社において、「攻め」「守り」双方の要となる業務です。当部からの提言は、経営判断に与える影響も大きく、社内でも注目度の高い部署です。
・当部にはリスクの各分野に精通した専門性の高いメンバーが集まっているうえ、企画や営業、審査、経理など、他部署との接点も多く、事業全体を俯瞰した環境で働くことができ、個人のキャリア形成としても成長が臨めます。
・出社と在宅勤務とを組み合わせた働き方をしているメンバーが多く、ワークライフバランスを保った働き方ができます。
・信用リスク計測手法の開発・管理、リスク量の計測・分析、ストレステストの実施
・バーゼルⅢ基礎的内部格付手法に関する体制整備・運営（パラメータ推定・検証、当局承認に向けたプロジェクト推進）
・新規業務（不動産ファイナンス等）のリスク管理態勢構築、ローン商品の開発支援、審査基準・各種手続の策定支援
・与信ポートフォリオに関する分析・モニタリング、管理手法の高度化
■組織
部長＋下記2グループの体制で、計13名で構成されております。（25年8月時点）
①企画・信用リスク管理グループ：7名
②市場リスク管理グループ：5名
様々な経歴をもった、20代から50代までの幅広い年次の社員・出向者で構成されており、風通しの良い組織です。
今回の募集では、企画・信用リスク管理グループへの配属を予定しています。
入社後は中途入社者向け研修に加え、部内でのOJTを通じて業務を理解していただきます。ご本人の適性や意向も確認しながら、専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップします。
■魅力
・事業拡大を続ける当社において、「攻め」「守り」双方の要となる業務です。当部からの提言は、経営判断に与える影響も大きく、社内でも注目度の高い部署です。
・当部にはリスクの各分野に精通した専門性の高いメンバーが集まっているうえ、企画や営業、審査、経理など、他部署との接点も多く、事業全体を俯瞰した環境で働くことができ、個人のキャリア形成としても成長が臨めます。
・出社と在宅勤務とを組み合わせた働き方をしているメンバーが多く、ワークライフバランスを保った働き方ができます。
求める経験 / スキル
【必須】
金融機関での信用リスクに関する実務経験（審査部、リスク管理部など）
【歓迎条件】
・バーゼル規制に関する知識・実務経験
・不動産ファイナンス関連の業務経験（職種問わず）
金融機関での信用リスクに関する実務経験（審査部、リスク管理部など）
【歓迎条件】
・バーゼル規制に関する知識・実務経験
・不動産ファイナンス関連の業務経験（職種問わず）
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
・基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システムの基盤構築における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務をリードしていただきます。
・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等はメンバーが中心となりますが、大規模案件についてはプレーイングマネージャーとして牽引いただくことを予定しています。
・マネージャーとして、配下メンバーのマネジメントや案件管理、コストの予実管理及び計画策定に加え、インフラ視点でのIT戦略策定なども他のマネージャーとともに参画いただきます。
【業務詳細】
推進中案件も含め、今後下記のプロジェクトが計画されています。プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
・勘定系システムの基盤更改、性能増強対応
・コンテナ技術を活用した統合基盤の構築
・サイバーセキュリティ対策強化
・Windows11移行プロジェクト
【中長期で計画しているプロジェクト】
アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等はメンバーが中心となりますが、大規模案件についてはプレーイングマネージャーとして牽引いただくことを予定しています。
・マネージャーとして、配下メンバーのマネジメントや案件管理、コストの予実管理及び計画策定に加え、インフラ視点でのIT戦略策定なども他のマネージャーとともに参画いただきます。
【業務詳細】
推進中案件も含め、今後下記のプロジェクトが計画されています。プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
・勘定系システムの基盤更改、性能増強対応
・コンテナ技術を活用した統合基盤の構築
・サイバーセキュリティ対策強化
・Windows11移行プロジェクト
【中長期で計画しているプロジェクト】
アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
求める経験 / スキル
【必須要件】 以下いずれか必須（業界や経験年数は不問）
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
・ミッションクリティカルなシステムの基盤構築/運用設計プロジェクトにおけるリード経験
・ネットワーク・サーバー・OA・セキュリティ等の領域の実務経験
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
【歓迎条件】
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験や、マスタープラン策定/予実算管理等のコスト管理、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・ミッションクリティカルなシステムの保守或いは開発案件を推進した経験のある方。
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
・ミッションクリティカルなシステムの基盤構築/運用設計プロジェクトにおけるリード経験
・ネットワーク・サーバー・OA・セキュリティ等の領域の実務経験
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
【歓迎条件】
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験や、マスタープラン策定/予実算管理等のコスト管理、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・ミッションクリティカルなシステムの保守或いは開発案件を推進した経験のある方。
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
■業務内容
・基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システム開発における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務をリードしていただきます。
・PMとしてIT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー層業務。
■業務詳細
プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
【推進中プロジェクト】
・新サービス/サービス向上施策（口座獲得/ローン/公営くじ等）
・KDDIグループ施策（auマネ活等Gr連携案件）
・デジタルメガバンク化（勘定系システム基盤の設備増強及び勘定系以外を含むシステム更改対応）
・全銀/法制度対応
・アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
■ポジションの魅力
・銀行の事業用システムにおける企画と要件定義、プロジェクトのマネジメントが中心となり、事業/組織ともに成長途上にあります。従って、大手企業で一部の開発業務しか携われずにもどかしさを感じる方には、領域の大きな案件に携わることができるやりがいある仕事です。
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。
・事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ—ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
・基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システム開発における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務をリードしていただきます。
・PMとしてIT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー層業務。
■業務詳細
プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
【推進中プロジェクト】
・新サービス/サービス向上施策（口座獲得/ローン/公営くじ等）
・KDDIグループ施策（auマネ活等Gr連携案件）
・デジタルメガバンク化（勘定系システム基盤の設備増強及び勘定系以外を含むシステム更改対応）
・全銀/法制度対応
・アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
■ポジションの魅力
・銀行の事業用システムにおける企画と要件定義、プロジェクトのマネジメントが中心となり、事業/組織ともに成長途上にあります。従って、大手企業で一部の開発業務しか携われずにもどかしさを感じる方には、領域の大きな案件に携わることができるやりがいある仕事です。
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。
・事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ—ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義～リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
【歓迎条件】
・銀行システムで数十人月規模の分散系システム構築をプロジェクトリーダーとして推進した経験・スキルを有している方
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験や、MP(マスタープラン)策定/予実算管理等のコスト管理、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義～リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
【歓迎条件】
・銀行システムで数十人月規模の分散系システム構築をプロジェクトリーダーとして推進した経験・スキルを有している方
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験や、MP(マスタープラン)策定/予実算管理等のコスト管理、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
■通常業務監査
通常の業務監査について広く担当していただくと共に、業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。
また、バーゼルⅢ（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。
現在監査部門に所属されていない方、監査未経験で監査業務に関心がある方も歓迎いたします。
■管理職業務
部下のマネジメント、社内外の関係者（当社の経営層や当局等）との調整/コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。
※部長以下8名在籍（2024年10月末日時点）
■働き方について
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務：担当業務に応じて利用可
※残業時間：平均10時間/月
■入社後の受け入れ体制
入社後は、部内研修とOJT徐々に業務に慣れていただくことを想定しています。（3ヶ月程度）
その後は、業務経験や理解度に基づき、担当監査等を決めていきます。
■このポジションの魅力
①企業を取り巻くリスクが複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。
②ベテラン社員中心（銀行勤務経験者、監査法人勤務経験者）で構成され、CIA、CISA 等監査関連の資格保有者が複数名在籍しているため、監査業務未経験者に対する支援が可能です。
③リスクベースアプローチを元に各年度で監査計画を立て、各監査毎にチームを作り監査業務を行います。
監査によっては監査法人の支援を活用しながら、監査実施主体として監査業務を行うこともあります。
監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。
また、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、監査関連の専門知識を習得することが可能です。
④各種資格取得補助制度があります（CIA、CISA、AML/CFTオーディター他）。
⑤ワーク・ライフバランスの取れた勤務が可能です。
通常の業務監査について広く担当していただくと共に、業務経験・知見を活かし専門性を要する監査を担当いただきます。
また、バーゼルⅢ（FIRB）対応に関連して、当局承認に係る各種監査、承認取得後の定期・不定期の監査を担当いただきます。
現在監査部門に所属されていない方、監査未経験で監査業務に関心がある方も歓迎いたします。
■管理職業務
部下のマネジメント、社内外の関係者（当社の経営層や当局等）との調整/コミュニケーションもゆくゆくはお任せしていきたいと考えています。
※部長以下8名在籍（2024年10月末日時点）
■働き方について
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務：担当業務に応じて利用可
※残業時間：平均10時間/月
■入社後の受け入れ体制
入社後は、部内研修とOJT徐々に業務に慣れていただくことを想定しています。（3ヶ月程度）
その後は、業務経験や理解度に基づき、担当監査等を決めていきます。
■このポジションの魅力
①企業を取り巻くリスクが複雑化するなかで、企業の健全な発展のため、内部監査はより高度な役割が求められつつあり、将来性、成長性のある業務です。
②ベテラン社員中心（銀行勤務経験者、監査法人勤務経験者）で構成され、CIA、CISA 等監査関連の資格保有者が複数名在籍しているため、監査業務未経験者に対する支援が可能です。
③リスクベースアプローチを元に各年度で監査計画を立て、各監査毎にチームを作り監査業務を行います。
監査によっては監査法人の支援を活用しながら、監査実施主体として監査業務を行うこともあります。
監査業務を通じて会社全体（内部統制、ガバナンス）を俯瞰し、より良い企業経営や事業の発展に貢献することが可能です。
また、国際的な基準（IIA基準）に則った監査業務のため、監査関連の専門知識を習得することが可能です。
④各種資格取得補助制度があります（CIA、CISA、AML/CFTオーディター他）。
⑤ワーク・ライフバランスの取れた勤務が可能です。
求める経験 / スキル
■必須要件
下記いずれかの内１つを必須
・マネジメント経験
かつ
・以下いずれかの経験
①銀行業において、以下いずれかの経験・知見を有する方
┗審査・与信部門（個人/法人）、市場部門、企画部門、システム部門、リスク管理部門、事務部門、監査部門（上記に関連した監査の経験者）
②外部監査部法人・コンサルティング会社等で上記銀行業務に関連する知見・経験（業務サポート、プロジェクト参画、監査実施他）
③CIA、CISA 等監査関連資格保有者
■歓迎する知識・経験
・他部署、グループ会社、外部コンサル等と連携しながら業務を推進したご経験
・EXCEL、ACCESS中級レベル以上
下記いずれかの内１つを必須
・マネジメント経験
かつ
・以下いずれかの経験
①銀行業において、以下いずれかの経験・知見を有する方
┗審査・与信部門（個人/法人）、市場部門、企画部門、システム部門、リスク管理部門、事務部門、監査部門（上記に関連した監査の経験者）
②外部監査部法人・コンサルティング会社等で上記銀行業務に関連する知見・経験（業務サポート、プロジェクト参画、監査実施他）
③CIA、CISA 等監査関連資格保有者
■歓迎する知識・経験
・他部署、グループ会社、外部コンサル等と連携しながら業務を推進したご経験
・EXCEL、ACCESS中級レベル以上
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
auじぶん銀行株式会社
仕事内容
■業務内容
下記いずれかの取組みチームに対し、ご経験に応じ下記ポジションへアサインします。
当社では基本的に設計以降の開発工程は開発会社に外部委託しています。
従ってシステムの企画と要件定義、プロジェクトのマネジメントが中心となります。
・今後のネット銀行における最適なシステム構成を目指したEA（エンタープライズアーキテクチャ）の見直しやAPI基盤の開発。
・銀行の勘定系システムを担務の主軸とした、銀行サービス/制度対応にかかるシステム開発。
・勘定系以外の、住宅ローン・お客様Web・コールセンターシステムなど、お客様向け個別サービスに直結する周辺システム開発の推進。
PM：IT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー層業務。
PL：担当チームにおけるシステム開発案件のプロジェクト推進(要件定義～リリース)、システム保守業務。
【補足事項】
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。
・事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ―ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
下記いずれかの取組みチームに対し、ご経験に応じ下記ポジションへアサインします。
当社では基本的に設計以降の開発工程は開発会社に外部委託しています。
従ってシステムの企画と要件定義、プロジェクトのマネジメントが中心となります。
・今後のネット銀行における最適なシステム構成を目指したEA（エンタープライズアーキテクチャ）の見直しやAPI基盤の開発。
・銀行の勘定系システムを担務の主軸とした、銀行サービス/制度対応にかかるシステム開発。
・勘定系以外の、住宅ローン・お客様Web・コールセンターシステムなど、お客様向け個別サービスに直結する周辺システム開発の推進。
PM：IT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー層業務。
PL：担当チームにおけるシステム開発案件のプロジェクト推進(要件定義～リリース)、システム保守業務。
【補足事項】
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。
・事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ―ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
求める経験 / スキル
［必須要件］
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義～リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
［歓迎要件］
・銀行システムで数十人月規模の分散系システム構築をプロジェクトリーダーとして推進した経験・スキルを有している方
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方。
・ミッションクリティカルなシステムの保守或いは開発案件を推進した経験のある方。
・IT関連のMP(マスタープラン)策定、予実算管理等のコスト管理経験のある方。
・事業会社において、IT施策を経営/役員層向けに、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
・システム開発経験（業界不問）※
※ユーザーサイド、ベンダーサイドは問いませんが、ウォーターフォールにおける要件定義～リリースにおける一連の工程実務、もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方。
［歓迎要件］
・銀行システムで数十人月規模の分散系システム構築をプロジェクトリーダーとして推進した経験・スキルを有している方
・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方。
・ミッションクリティカルなシステムの保守或いは開発案件を推進した経験のある方。
・IT関連のMP(マスタープラン)策定、予実算管理等のコスト管理経験のある方。
・事業会社において、IT施策を経営/役員層向けに、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方。
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,360 万円
従業員数
650名
（2026年4月1日現在）
総合人材会社
仕事内容
▼ 組織戦略／意思決定
・事業・全社戦略と連動したプロダクト戦略の策定と実行
・AIプロダクトのロードマップ設計、投資判断、全社案件バックログの運用
・経営陣／事業部長との折衝・意思決定支援
▼ PdM組織のマネジメント
対象：PdM／TPM／PMM／UXR／データPO など
・採用・評価・育成、組織設計・スキルマップ定義
・PRD/PRFAQ/BRD の標準化と品質基準の確立
・OKR／KPI設計・レビュー運営
▼ プロダクトポートフォリオ運用
・ビジョン → 戦略 → ロードマップ → 四半期計画の一貫運営
・RICE／WSJF 等の定量指標による優先順位付け
・全社の投資配分マネジメント
▼ 技術基盤／アーキテクチャ推進
・AIエージェントPF（プラットフォーム）の構想・設計指揮
・LLMOps / MLOps・評価基盤との連動（観測・品質管理）
・セキュリティ／ガバナンス／コンプライアンスの設計
・社内データ・AIインフラ／開発組織との接続
▼ プロダクト運営・GTM
・実証（PoC）→本番 → グロースまでのライフサイクル確立
・UXR/PMMと連携したGTM戦略
・リソース最適化、プロジェクト管理、予算統括
・事業・全社戦略と連動したプロダクト戦略の策定と実行
・AIプロダクトのロードマップ設計、投資判断、全社案件バックログの運用
・経営陣／事業部長との折衝・意思決定支援
▼ PdM組織のマネジメント
対象：PdM／TPM／PMM／UXR／データPO など
・採用・評価・育成、組織設計・スキルマップ定義
・PRD/PRFAQ/BRD の標準化と品質基準の確立
・OKR／KPI設計・レビュー運営
▼ プロダクトポートフォリオ運用
・ビジョン → 戦略 → ロードマップ → 四半期計画の一貫運営
・RICE／WSJF 等の定量指標による優先順位付け
・全社の投資配分マネジメント
▼ 技術基盤／アーキテクチャ推進
・AIエージェントPF（プラットフォーム）の構想・設計指揮
・LLMOps / MLOps・評価基盤との連動（観測・品質管理）
・セキュリティ／ガバナンス／コンプライアンスの設計
・社内データ・AIインフラ／開発組織との接続
▼ プロダクト運営・GTM
・実証（PoC）→本番 → グロースまでのライフサイクル確立
・UXR/PMMと連携したGTM戦略
・リソース最適化、プロジェクト管理、予算統括
求める経験 / スキル
■必須要件：
・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験（PRD策定・KPI/OKR設計・優先順位付けを含む）
・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上）
・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験）
■歓迎要件：
・生成AI／AIエージェント／RAG／評価基盤等、AIプロダクト技術領域の実務理解または協働経験
・複数プロダクトのポートフォリオ運用（RICE/WSJF 等）や投資判断の経験
・デュアルトラック運用・A/Bテスト・UXR・JTBD等を用いた企画/グロースプロセスの型化経験
・MLOps/LLMOpsの理解、ガバナンス／セキュリティ要件を踏まえた仕様策定経験
・API提供／PF再利用など、プロダクトのスケール設計に関わる経験
・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験（PRD策定・KPI/OKR設計・優先順位付けを含む）
・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上）
・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験）
■歓迎要件：
・生成AI／AIエージェント／RAG／評価基盤等、AIプロダクト技術領域の実務理解または協働経験
・複数プロダクトのポートフォリオ運用（RICE/WSJF 等）や投資判断の経験
・デュアルトラック運用・A/Bテスト・UXR・JTBD等を用いた企画/グロースプロセスの型化経験
・MLOps/LLMOpsの理解、ガバナンス／セキュリティ要件を踏まえた仕様策定経験
・API提供／PF再利用など、プロダクトのスケール設計に関わる経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
総合人材会社
仕事内容
1. 組織・戦略リード
・本部方針・戦略の策定および実行
・全社データ・AI活用戦略の立案と推進
・AIプロダクト戦略・ロードマップ策定
・ガバナンス基盤の構築・運用
2. マネジメント
・AIプロダクト企画組織・開発組織の統括（約40名）
・プロダクトマネージャー／データサイエンティスト／アナリスト／エンジニアの採用・育成
・リソース配分・プロジェクトマネジメント・優先順位の最適化
・事業KPI達成に向けた推進支援
3. 経営・社内ステークホルダー連携
・経営陣との議論／意思決定支援
・プロダクト部門・事業部長・営業・管理部門と横断した連携・調整
・データ／AI活用における全社レベルの課題解決・投資判断
4. 技術・基盤推進
・AIサービス構築およびPoC〜実装の推進
・全社インフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化の推進
・データ基盤・AI基盤の品質向上（データガバナンス、モデル品質管理 等）
【このポジションの魅力】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・経営直下でのAI推進
テクノロジー×データ戦略を最重要テーマに掲げる経営陣直下で、全社のAI活用を牽引いただけます。意思決定スピードが速く、大きなインパクトを生む挑戦が可能です。
・事業への強い影響力
現場に近い立場で、顧客価値・事業価値を創出するAIプロダクトを主導できます。
戦略立案から実装、事業への反映まで一気通貫で携われるポジションです。
・技術チャレンジの自由度
AIエージェント、マイクロサービス化、生成AI、エンタープライズ向けAI基盤など、幅広い先端領域に挑戦できます。
・データサイエンス×開発の一体運営
分析成果を実サービスに確実に反映できる組織構造のため、実装まで責任を持てる希少な環境です。
・業界トップクラスのデータ資産を活用
豊富なデータ資産を基盤として、プロダクトを通じた事業インパクトを創出しやすい環境です。
・本部方針・戦略の策定および実行
・全社データ・AI活用戦略の立案と推進
・AIプロダクト戦略・ロードマップ策定
・ガバナンス基盤の構築・運用
2. マネジメント
・AIプロダクト企画組織・開発組織の統括（約40名）
・プロダクトマネージャー／データサイエンティスト／アナリスト／エンジニアの採用・育成
・リソース配分・プロジェクトマネジメント・優先順位の最適化
・事業KPI達成に向けた推進支援
3. 経営・社内ステークホルダー連携
・経営陣との議論／意思決定支援
・プロダクト部門・事業部長・営業・管理部門と横断した連携・調整
・データ／AI活用における全社レベルの課題解決・投資判断
4. 技術・基盤推進
・AIサービス構築およびPoC〜実装の推進
・全社インフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化の推進
・データ基盤・AI基盤の品質向上（データガバナンス、モデル品質管理 等）
【このポジションの魅力】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・経営直下でのAI推進
テクノロジー×データ戦略を最重要テーマに掲げる経営陣直下で、全社のAI活用を牽引いただけます。意思決定スピードが速く、大きなインパクトを生む挑戦が可能です。
・事業への強い影響力
現場に近い立場で、顧客価値・事業価値を創出するAIプロダクトを主導できます。
戦略立案から実装、事業への反映まで一気通貫で携われるポジションです。
・技術チャレンジの自由度
AIエージェント、マイクロサービス化、生成AI、エンタープライズ向けAI基盤など、幅広い先端領域に挑戦できます。
・データサイエンス×開発の一体運営
分析成果を実サービスに確実に反映できる組織構造のため、実装まで責任を持てる希少な環境です。
・業界トップクラスのデータ資産を活用
豊富なデータ資産を基盤として、プロダクトを通じた事業インパクトを創出しやすい環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験
・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上）
・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験）
■歓迎要件：
・LLMOps/MLOps、評価基盤、データ基盤など、AIプロダクトの基盤領域のリード経験
・複数プロダクトのポートフォリオマネジメント（RICE/WSJF 等の定量優先順位付け）の経験
・PdM／TPM／エンジニア／DS 等、多職種の採用・育成・組織設計の経験
・全社横断の大規模プロジェクト（サービス再構築／プラットフォーム刷新等）のリード経験
・B2C/B2B 大規模サービスにおけるAI活用の事業成果（KPI改善、価値創出）の実績
・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験
・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上）
・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験）
■歓迎要件：
・LLMOps/MLOps、評価基盤、データ基盤など、AIプロダクトの基盤領域のリード経験
・複数プロダクトのポートフォリオマネジメント（RICE/WSJF 等の定量優先順位付け）の経験
・PdM／TPM／エンジニア／DS 等、多職種の採用・育成・組織設計の経験
・全社横断の大規模プロジェクト（サービス再構築／プラットフォーム刷新等）のリード経験
・B2C/B2B 大規模サービスにおけるAI活用の事業成果（KPI改善、価値創出）の実績
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
仕事内容
・部全体の戦略・方針策定
・各テクニカルプロダクトマネジメントグループのマネジメント
・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定
・PdM・事業責任者と連携した技術投資・優先順位の意思決定
・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計およびマネジャー層の育成
・開発生産性、リードタイム、品質などの技術指標を用いた改善推進
・組織カルチャー・開発プロセスの継続的なアップデート
・経営・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成
・各テクニカルプロダクトマネジメントグループのマネジメント
・技術的負債・アーキテクチャ課題を踏まえた中長期ロードマップ策定
・PdM・事業責任者と連携した技術投資・優先順位の意思決定
・エンジニア／PM組織と連携した開発体制・役割設計およびマネジャー層の育成
・開発生産性、リードタイム、品質などの技術指標を用いた改善推進
・組織カルチャー・開発プロセスの継続的なアップデート
・経営・上位マネジメントへのレポーティングおよび合意形成
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロダクトの企画・開発・運用を跨いだ経験を持ち、事業視点でプロダクト戦略および組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる立場で、技術とビジネス双方の観点からプロダクト推進・意思決定を行ってきたご経験
・複数チーム、または部門単位でのピープルマネジメント経験
■歓迎要件
・大規模またはレガシーなシステム環境において、技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に意思決定者として関与したご経験
・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わったご経験
・プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わったご経験
・プロダクトの企画・開発・運用を跨いだ経験を持ち、事業視点でプロダクト戦略および組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる立場で、技術とビジネス双方の観点からプロダクト推進・意思決定を行ってきたご経験
・複数チーム、または部門単位でのピープルマネジメント経験
■歓迎要件
・大規模またはレガシーなシステム環境において、技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に意思決定者として関与したご経験
・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わったご経験
・プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わったご経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
パーソルキャリアが提供する転職支援サービス全体のプロダクトマネジメント、業務オペレーションの戦略策定・実行を担う統括責任者(エグゼクティブマネジャー)ポジションです。
■職務内容■
・「doda」,「doda X」のサービス全体を通してビジネスの最大化のための戦略策定～実行までのリード
・プロダクトマネジメントから業務オペレーションまで含めたサービス全体を担当する
・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携して実行推進をリードします
・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成
・会社のプロダクトダクト全体への影響発揮として、「PERSOL MIRAIZ」などキャリア形成サービスとの連携もご一緒いただきます
■組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること■
日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門/業務オペレーション部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）ポジションです。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で牽引いただきます。
人材紹介、転職サイト、スカウトなど多様なサービスをワンストップで提供しているからこそ、カスタマーにとって最善な選択肢、機会の提供ができます。反面、各事業部門とも協働、連携、調整がもとめられる側面もあります。
■本ポジションにおいて得られる経験や環境■
・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービスの企画責任者
・100名前後のPdMや企画職が在籍するプロダクト/サービス企画組織のマネジメント（組織運営、人材育成）
・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加
■カスタマープロダクト本部について■
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/pm/
カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。転職サービスの「doda」,「doda X」からキャリア形成サービスの「PERSOL MIRAIZ」まで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。
■職務内容■
・「doda」,「doda X」のサービス全体を通してビジネスの最大化のための戦略策定～実行までのリード
・プロダクトマネジメントから業務オペレーションまで含めたサービス全体を担当する
・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携して実行推進をリードします
・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成
・会社のプロダクトダクト全体への影響発揮として、「PERSOL MIRAIZ」などキャリア形成サービスとの連携もご一緒いただきます
■組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること■
日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門/業務オペレーション部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）ポジションです。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で牽引いただきます。
人材紹介、転職サイト、スカウトなど多様なサービスをワンストップで提供しているからこそ、カスタマーにとって最善な選択肢、機会の提供ができます。反面、各事業部門とも協働、連携、調整がもとめられる側面もあります。
■本ポジションにおいて得られる経験や環境■
・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービスの企画責任者
・100名前後のPdMや企画職が在籍するプロダクト/サービス企画組織のマネジメント（組織運営、人材育成）
・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加
■カスタマープロダクト本部について■
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/pm/
カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。転職サービスの「doda」,「doda X」からキャリア形成サービスの「PERSOL MIRAIZ」まで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。
求める経験 / スキル
■必須条件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきた経験
・開発と連携ができるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化ができるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎条件
・HR業界またはマッチングビジネス領域での経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／考察することができる方
・データドリブンで分析／考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきた経験
・開発と連携ができるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化ができるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎条件
・HR業界またはマッチングビジネス領域での経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／考察することができる方
・データドリブンで分析／考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
仕事内容
■職務内容
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。
■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード
■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/client-pm/
※統括部長インタビュー
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/okamoto-jumpei/
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/250508_01
■はたらき方
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。
■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード
■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/client-pm/
※統括部長インタビュー
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/okamoto-jumpei/
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/250508_01
■はたらき方
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎要件
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎要件
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
メガバンク
仕事内容
・組織横断のデジタルサービスの新規企画/既存サービスのリニューアル
・新規/既存サービスの企画・開発プロジェクトのディレクション及びリード
・各種プロジェクトの計画・リソースなどの管理 など
（デザイン組織のみならず、組織を横断した企画・プロジェクトのディレクションを期待しています）
▪️仕事の魅力について▪️
・2000万人以上にご利用いただく金融のインフラを通じて、多くの人々の暮らしに影響を与えていくことができます。
・サービスを跨いだ体験設計、全社向けのUXガイドライン策定など、取り組みへの期待・影響範囲が拡大しています。
・金融×UXの専門組織として、更なるお客様体験の向上やサービスの進化に関わることができます。
・新規/既存サービスの企画・開発プロジェクトのディレクション及びリード
・各種プロジェクトの計画・リソースなどの管理 など
（デザイン組織のみならず、組織を横断した企画・プロジェクトのディレクションを期待しています）
▪️仕事の魅力について▪️
・2000万人以上にご利用いただく金融のインフラを通じて、多くの人々の暮らしに影響を与えていくことができます。
・サービスを跨いだ体験設計、全社向けのUXガイドライン策定など、取り組みへの期待・影響範囲が拡大しています。
・金融×UXの専門組織として、更なるお客様体験の向上やサービスの進化に関わることができます。
求める経験 / スキル
【必要要件】
• 新規・既存サービス開発において、UXの観点から主担当としてプロジェクトを主導した経験
• UXディレクター、プロジェクトマネージャー、またはそれに準ずる役割として、大規模な組織におけるデジタルサービス（Webまたはスマホアプリ）の企画・開発を3年以上主導した経験
- 特に、数十人規模以上の大規模プロジェクを率い、多様なステークホルダー（ビジネス部門・開発部門・外部ベンダー等）との利害を調整し、合意形成を推進した経験を想定
• デザインプロセスに関する深い実務知識を持ち、デザインチームや開発メンバーと連携してサービス企画・開発を行った経験
【歓迎要件】
• 金融業界におけるディレクション・プロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験（特に歓迎）
または、大規模な顧客基盤を持つ事業会社、Sier、コンサルティングファーム、デザインファーム等における同様の経験
• 複雑な業務プロセスやレガシーシステムにおける環境下にて、UXの観点から業務を主導した経験
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、高いコミュニケーション力と論理的思考力を発揮し、変革を推進した実績
• 新規・既存サービス開発において、UXの観点から主担当としてプロジェクトを主導した経験
• UXディレクター、プロジェクトマネージャー、またはそれに準ずる役割として、大規模な組織におけるデジタルサービス（Webまたはスマホアプリ）の企画・開発を3年以上主導した経験
- 特に、数十人規模以上の大規模プロジェクを率い、多様なステークホルダー（ビジネス部門・開発部門・外部ベンダー等）との利害を調整し、合意形成を推進した経験を想定
• デザインプロセスに関する深い実務知識を持ち、デザインチームや開発メンバーと連携してサービス企画・開発を行った経験
【歓迎要件】
• 金融業界におけるディレクション・プロジェクトマネジメント・プロジェクトリード経験（特に歓迎）
または、大規模な顧客基盤を持つ事業会社、Sier、コンサルティングファーム、デザインファーム等における同様の経験
• 複雑な業務プロセスやレガシーシステムにおける環境下にて、UXの観点から業務を主導した経験
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、高いコミュニケーション力と論理的思考力を発揮し、変革を推進した実績
勤務地
複数あり
想定年収
700 万円 ~ 1,350 万円
大手日系銀行
仕事内容
【職務内容】
コモディティデリバティブ営業
■事業法人向けコモディティデリバティブ営業・交渉・取引の締結
【サステナビリティ市場営業チームについて】
■コモディティデリバティブのセールス＆トレーディング業務、カーボンクレジット売買
■取扱商品としては、原油・石油商品・天然ガス等のエネルギープロダクト、又、LMEメタル、金・銀等のプレシャスメタルを取り扱い。
コモディティデリバティブ営業
■事業法人向けコモディティデリバティブ営業・交渉・取引の締結
【サステナビリティ市場営業チームについて】
■コモディティデリバティブのセールス＆トレーディング業務、カーボンクレジット売買
■取扱商品としては、原油・石油商品・天然ガス等のエネルギープロダクト、又、LMEメタル、金・銀等のプレシャスメタルを取り扱い。
求める経験 / スキル
【必要要件】
■金融機関の市場業務経験（フロント）又は、法人営業経験
■電力会社・事業会社の調達などの事業部・財務部での経験
■電力会社・事業会社の法人営業経験
【希望要件】
■市場取引関連の営業経験（金利・為替等でも可）
■チームプレーが得意な方
■金融機関の市場業務経験（フロント）又は、法人営業経験
■電力会社・事業会社の調達などの事業部・財務部での経験
■電力会社・事業会社の法人営業経験
【希望要件】
■市場取引関連の営業経験（金利・為替等でも可）
■チームプレーが得意な方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
〇 グローバルに展開する弊社海外拠点のAML/CFT態勢整備に向けた東京本部としての企画・管理業務
・海外拠点統制・管理：態勢高度化（規程・手続・ガイドライン）、海外拠点連携、海外拠点モニタリング、海外システム統制・企画、コルレス先管理
・海外拠点統制・管理：態勢高度化（規程・手続・ガイドライン）、海外拠点連携、海外拠点モニタリング、海外システム統制・企画、コルレス先管理
求める経験 / スキル
【必要要件】
〇 海外拠点等とのコミュニケーションが可能な英語力：TOEIC800以上（日常的に海外拠点との接点があります）
〇 組織貢献意欲が高く、自律的な業務推進力と協調性がある方
【希望要件】
〇 AML/CFTの関連業務に従事した経験、もしくはAML/CFT関連法規制（犯罪収益移転防止法、外為法、OFAC規制等）に関する知識・経験
〇 企画・管理業務経験
〇 海外拠点での勤務経験
〇 公認AMLスペシャリスト資格（CAMS）
〇 海外拠点等とのコミュニケーションが可能な英語力：TOEIC800以上（日常的に海外拠点との接点があります）
〇 組織貢献意欲が高く、自律的な業務推進力と協調性がある方
【希望要件】
〇 AML/CFTの関連業務に従事した経験、もしくはAML/CFT関連法規制（犯罪収益移転防止法、外為法、OFAC規制等）に関する知識・経験
〇 企画・管理業務経験
〇 海外拠点での勤務経験
〇 公認AMLスペシャリスト資格（CAMS）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
〇 金融犯罪対策(AML/CFT)の態勢高度化に向けた各種企画・推進・管理に関する業務
・業務計画策定、社内会議体対応、当局・業界対応、グループ会社管理、経営資源管理
・金融犯罪対策企画、顧客管理企画、データ企画、モニタリング企画
・業務計画策定、社内会議体対応、当局・業界対応、グループ会社管理、経営資源管理
・金融犯罪対策企画、顧客管理企画、データ企画、モニタリング企画
求める経験 / スキル
【必要要件】
〇 AML/CFTの関連業務に従事した経験、もしくはAML/CFT関連法規制（犯罪収益移転防止法、外為法、OFAC規制等）に関する知識・経験
〇 組織貢献意欲が高く、新しいことにも前向きに取り組み、協調性がある方
【希望要件】
〇 企画・管理業務経験
〇 公認AMLスペシャリスト資格（CAMS）
〇 AML/CFTの関連業務に従事した経験、もしくはAML/CFT関連法規制（犯罪収益移転防止法、外為法、OFAC規制等）に関する知識・経験
〇 組織貢献意欲が高く、新しいことにも前向きに取り組み、協調性がある方
【希望要件】
〇 企画・管理業務経験
〇 公認AMLスペシャリスト資格（CAMS）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,400 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み