【職務のミッション】
労務費、要員管理

【職務の内容】
・労務費管理：車両組み立て工場全体の予算統括管理(量産要員、モデルチェンジ対応要員、他)
・要員管理：製造現場に最適な人員配置計画立案と、それに伴う社外工入退職管理、製造現場や他部署との折衝

【入社後のキャリアプラン】
3年後：方針課題に取り組む指導職
5年後：車両製造部全体を管理するSE

【やりがい】
約1500名規模の最終的な車両組立・出荷を担う重要な工場運営を、要員や予算面から方針を策定してリーディング。
自分の考えや行動が、組織や製造現場の結果に直結する、責任感と達成感を感じることができる業務です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務のミッション】
ガバナンスの推進並びに後進育成を視野にした人財育成

【職務の内容】
部内方針策定/進捗管理、部内環境活動企画推進、部内ガバナンス推進、公的監査業務対応、部内人財育成計画推進


【入社後のキャリアプラン】
参考（業務経験年数による）
入社2～ 3年：部方針企画/進捗管理、環境活動企画推進、認証機関監査業務対応、人財育成計画推進
入社4年～ ：生産部門統括業務、指導者
入社6年～ ：マネージメント業務

【やりがい】
新しい企業理念より個人や周囲との相互成長を促す職場環境/意識への変化。コミュニケーションを通じて意見交換し易い環境です。
また生産部門のガバナンス推進、後継者育成など、企業存続の上で必要不可欠な重要なポストです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務のミッション】
ガバナンスの推進並びに後進育成を視野にした人財育成

【職務の内容】
生産部門内のISO/生産規定管理/認証届出業務/人財育成

【入社後のキャリアプラン】
参考（業務経験年数による）
入社2～3年：ISO監査対応業務、認証届出業務推進、検査員指導対応
入社4年～ ：生産部門統括業務、指導者

【やりがい】
新しい企業理念より個人や周囲との相互成長を促す職場環境/意識への変化。コミュニケーションを通じて意見交換し易い環境です。
また生産部門のガバナンス推進、後継者育成など、企業存続の上で必要不可欠な重要なポストです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【企業のミッション】
・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
人財育成、安全・防災体制、UDTを含めたいすゞGr開発業務管理（MH、人員等）

【配属予定部署】
開発技術企画部　統括G

【職務の内容】
・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用）
・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携
・UDTを含めたいすゞGr開発業務管理：開発工数、人員等の管理

【入社後のキャリア】
即戦力としてご活躍頂きたい

【やりがい】
開発業務のサポートを各所と協力し合い、問題解決していく

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

R&D人事部にて、以下の人事・採用業務のうち、いずれかに携わって頂きます。
・評価関係業務
・異動関係業務
・タレントマネジメント関係業務（将来のリーダー選抜・育成）
・新卒採用関係業務
・中途採用関係業務

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
電気自動車、自動運転技術などにおいて高い技術力・商品力を持つ「技術の日産」を担うエンジニアを採用し、育成していくことで、会社に貢献することを実感できる仕事です。

若手も多く活気ある職場であり、人事としての成長をお約束できる環境であると自負しております。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・グローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

マーケティング部署にて弊社広報業務、およびプロモーションの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。
リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。
社の顔として、また次世代を担う責任者として期待しており、先を見据えて活躍していただける方を募集します。

社としての広報業務を担いながら、プロモーションにおいては企画設計し舵取りをしつつ外部業務委託先（PR会社や広告代理店）と連携し業務を行っていただきます。
具体的業務内容は
・各種取材や問い合わせ対応（広報業務）
・プレスリリースの作成と配信
・ブランドプロモーション設計
・施策ごとのプロモーション企画
・セールスプロモーションおよび広告企画
・その他、告知や露出に関する企画設計全般

■休日：完全週休二日制

人事本部（HR）に所属し、企業のM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。

◆業務内容
・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援
・人事デューデリジェンスの実施、情報リストの追跡と管理
・買収先 企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施
・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、企業との統合に向けた分析・洞察を支援
・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援
・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築
・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援
・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援
・買収先企業との人事制度の統合において、課題導出、特定し人事部/リーダーシップと連携、策定。
・HRシステム関連サポート、エンドツーエンドのプロセス支援
・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援
・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

経理スタッフとして単体決算（月次、年次）、業績管理の補助業務を頂ける方を募集します。

■財務会計
-月次 / 年次決算補助（月次や年次の帳簿を作成するため伝票の作成・レビューおよび財務関連帳簿の維持管理）

■業績管理
-収支業務
‐業績管理（PL差異分析）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事部の給与担当として、下記業務内容をお任せいたします。

【業務詳細】
・給与手続き関連業務（委託先への計算データ作成・送信）
・勤怠管理（欧州本社の勤怠管理システムを利用、社内ヘルプデスク、新入社員オリエンテーション実施、等）
・人事情報システム操作（SAP使用、組織・従業員情報の編集、レポート作成、等）
・入社/退職/休職手続き対応と情報管理
・年末調整関連業務
・異動/社宅契約管理
・個人情報/書類の管理、ファイリング
・社会保険手続きや慶弔手続きの補助、その他人事関連業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

当社グループ全体の戦略企画・立案と、その実行・管理をお任せいたします。
【業務内容】
・グループ戦略企画・立案・推進
・グループ横断のプロジェクト推進
・グループ経営会議全体の企画・運営
・ホールディングス全体の経費・課題管理

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（雇入れ直後）経営戦略に関する業務
（変更の範囲）会社が必要と認めて指示した業務
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■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

バックオフィス部門の立ち上げをお願いいたします。

＜人事＞
・中途採用（来年：約10名、再来年：約20名）
・人事制度設計

＜総務＞
・社内規定作成
・オフィス回り・固定資産等管理
・社内稟議対応
・庶務業務（出張手配・保険等他含）など

＜このポジションの魅力＞
・最初期メンバーとしてご入社いただき、立ち上げ時から成長事業を担うことができる
・人事・総務業務を包括的に担当することで事業の全体感を把握できる
・様々なバックグラウンドをもつメンバーとの関わりの中でグローバルコミュニケーションを学べる
・東証プライム上場企業の子会社としての事業基盤の安定感
・マネジメント層との距離が近く、風通しが非常に良い
・担当する業務についてはしっかりと裁量をもって業務の遂行を任せてもらえる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

当社は大学発のベンチャー企業で、ロボットの「感触・力加減」を操るリアルハプティクスという技術を保有し、同技術の社会実装を行っています。リアルハプティクスの理論を搭載したICチップ製品を提供し、お客様の製品や設備に搭載いただくことを通じて、世の中にやさしいチカラを浸透させるべく活動しています。
上記活動において、リアルハプティクスの魅力をより多くのお客様に理解いただき、その普及を加速させることがこのポジションのミッションです。

【仕事内容】
顧客に対して自社プロダクトをあらゆる手段でPRし、リード獲得のための広告宣伝などのPR/マーケティング業務を担っていただきます。

（入社直後）
＜デジタルマーケティング業務＞
・デジタルマーケティング戦略、KPI等の数値項目の策定
・Google analytics等の分析ツールを用いた解析・効果測定
・市場や競合他社の調査・分析
・Webサイト運用
・デジタル広告運用
・SNS運用
・メールマガジンの作成・配信
・Hubspotを用いたマーケティングオートメーションの推進
・ウェビナーなどのイベント企画・立案
・ECサイトの立ち上げ・運用

＜広報業務＞
・PR広報戦略の策定
・プレスリリースの企画・執筆
・メディアリレーション、メディアアプローチの実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■企業健康保険組合にて健康保険 緒業務を担当していただきます。
・特定保健指導・重症化予防事業・健康づくり活動受診率が上がらず、そのための企画・立案を実施頂く。
・外部委託業者の発掘、依頼、外部業者を活用した企画実行を行う。

■募集背景
健康経営を進めていくにあたり、保健事業推進の強化が必要であり、現状の人材では新しい取組みへの推進力が不足しており、企画・立案・実行が出来る人材を募集したい。

■配属後のキャリアイメージ（5年～10年）
将来的な課長候補として育成していく。
適性をみて他部署への異動も考える。
※他部署への異動も可能性はなくはないが、原則的に、健保でのキャリアを継続していくことが想定される。活躍見合いによっては課長への昇格も視野に入れる。

■所属組織の魅力・やりがい
保健事業実施の効果や将来の医療費動向を意識しながらの業務と、各適用事業所及びグループ会社の担当者と共に成果を出すことが出来るので、大きなやりがいを感じられる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

●メイン業務
新卒採用業務　(2026年4月新卒採用目標：3～5名変更の可能性あり)
キャリア採用業務　
従業員教育

将来的にご希望に応じて教育研修や、労務管理、制度企画関連業務への人事分野へのローテーションの可能性あり。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■配属予定部署
人事総務部　総務課

■組織構成：
現在本社総務課は主管1名、課長2名、社員6名の9名にて構成されております。
茨城新工場は、総務課と人事課を合わせて管理職1名、社員4名の5名体制を予定しております。

■業務内容
総務課環境管理グループの担当者として、環境管理業務に携わって頂きます。

＜具体的な業務内容＞
・ISO14001事務局
・エネルギー使用量管理
・脱炭素への取り組み
・エネルギー関連設備、インフラ設備管理
・省エネ活動
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

2024年3月、神奈川県川崎市で開校予定のGWO（Global Wind Organisation）に準拠したトレーニングセンターにおいて、GWO基本安全訓練のトレーナーとして従事していただきます。

【GWO 基本安全訓練の内容】
(1)高所作業 Working at Heights
(2)マニュアル・ハンドリング Manual Handling
(3)応急処置 First Aid
(4)防火と消火 Fire Awareness
(5)シーサバイバル Sea Survival

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

Talent Management Managerとして下記業務をメインでご担当いただきます。
尚、部下を持たない管理監督職のポジションを想定しております。

【職務内容】
・タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成）
・新卒採用（技術系・文系合計 年間15名程度）
・中途採用（年間10-20名程度、増員中心）
・その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など）
・人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施）
・パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど）

企業として組織力強化のため、採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただきます。会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。
ご経験と希望によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。

【仕事内容】
This role will drive the planning and execution of communication activities to support TE Japan business.
This role needs to align the communication plans with the overall business goals & customer needs.

In partnership with AP/China Communications and cross functional team members, this role will be responsible for developing, deploying, and measuring the results of clear and compelling communication programs including internal and external communications, marketing, lead and demand generation programs,


Internal Communications
- Apart with Auto APAC internal communications team to drive internal communications to Japan employees to increase the awareness and understanding of Japan business, strategy, and values.
Engage and energize employees toward the achievement of a business goal.
- Plan and execute internal communications plan based on the business priority. Develop and manage internal communications programs including Internal Comm Newsletter, myTE, Town Hall, Employee Video, Orange Day, Family Day, etc.
- Provide executive communications support, including message writing, GM Profile, talking points, town hall and meeting slides, etc.
- Partner with Japan leadership team, HR and other function leaders to implement the overall internal communications initiatives like EVC Communication, Quality Week, Safety Great Catch, etc.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始