バックオフィス部門の立ち上げをお願いいたします。

＜人事＞
・中途採用（来年：約10名、再来年：約20名）
・人事制度設計

＜総務＞
・社内規定作成
・オフィス回り・固定資産等管理
・社内稟議対応
・庶務業務（出張手配・保険等他含）など

＜このポジションの魅力＞
・最初期メンバーとしてご入社いただき、立ち上げ時から成長事業を担うことができる
・人事・総務業務を包括的に担当することで事業の全体感を把握できる
・様々なバックグラウンドをもつメンバーとの関わりの中でグローバルコミュニケーションを学べる
・東証プライム上場企業の子会社としての事業基盤の安定感
・マネジメント層との距離が近く、風通しが非常に良い
・担当する業務についてはしっかりと裁量をもって業務の遂行を任せてもらえる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

R&D人事部にて、以下の人事・採用業務のうち、いずれかに携わって頂きます。
・評価関係業務
・異動関係業務
・タレントマネジメント関係業務（将来のリーダー選抜・育成）
・新卒採用関係業務
・中途採用関係業務

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
電気自動車、自動運転技術などにおいて高い技術力・商品力を持つ「技術の日産」を担うエンジニアを採用し、育成していくことで、会社に貢献することを実感できる仕事です。

若手も多く活気ある職場であり、人事としての成長をお約束できる環境であると自負しております。

■休日：週休二日制, 年末年始

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

■休日：週休二日制, 年末年始

労働組合とのリレーションシップ
制度・運用プロセスに関する労使での協議
労務問題発生時の労使協議
各種労使協議事項の窓口等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ミッション／期待する役割・責任
社内DX戦略の推進と実行における人材育成担当者として、経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の開発、展開、実行、振返りのPDCAを回します。
社員のデジタルスキル向上やDXに関する知識の普及を図り、組織全体のデジタルリテラシーを向上させます。
トレーニングプログラムの開発や実施を行いながら組織のDX能力向上に貢献します。又、他教育領域内容の理解を深め、教育全体の企画・提案を頂きたいと考えてます。

■携わる事業・製品・サービス
日立Astemo株式会社と日本国内グループ会社におけるすべてのビジネス

■職務概要（具体的な業務内容）
・DX人財育成トレーニングプログラムの開発、実行
・教育体系整備
・社内グローバルDXトレーニングプロジェクト参画
・外部コンサル、及びトレーニングコンテンツ提供ベンダーとの交渉

■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
このポジションでは、AstemoのDX戦略を推進・実行するために必要な人財育成に携わり、変革の牽引役になることができます。
人財開発面から事業に貢献できることが魅力です。経営幹部、社内外関係者、人財部門、受講者等とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、専門性も高めていけます。
将来的には、適性と希望により、人財育成のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【携わる事業・製品・サービス】
グローバル全体の人財施策に携わって頂くことになります。

【ミッション／期待する役割・責任】
人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。

【職務概要（具体的な業務内容）】
1．組織編成・人財配置
国境や法人を超えた グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。

・めざす組織の検討(組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
・各ポジションの役割と責任の明確化
・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
・幹部への意思決定、提案
・組織課題のモニタリングと課題解決

2．リソース強化
担当するxEVBUは、200名規模の採用強化中です。これらを達成するために、HR関連部門や外部エージェントと施策を検討・実行します。
また、ビジネスサイドへ適切な情報提供をおこない、求人部門と一帯となりリソース強化を推進します。

３．経営幹部候補育成
VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。

・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
・人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
・選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

４．人財棚卸(Talent Review)
人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。

・マネージャー層への教育
・ビジネスサイドによる実施のサポート
・タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

５．エンゲージメント施策
働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

６．評価報酬制度
マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
グローバルかつダイナミックに事業展開を行っている電動ビジネス事業でのタレントマネジメントに従事して頂くことは、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の｢年功制｣や｢人ベース｣のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、｢Job型｣、｢ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)｣といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●メイン業務
新卒採用業務　(2026年4月新卒採用目標：3～5名変更の可能性あり)
キャリア採用業務　
従業員教育

将来的にご希望に応じて教育研修や、労務管理、制度企画関連業務への人事分野へのローテーションの可能性あり。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

◆業務内容
入社から退職まで人事にかかわるオペレーション業務を担うチームです。

人事本部の他のチームや人事本部外のチームと横断的に協業しながら、すべての従業員のライフサイクル（入社～退職）にかかわる手続きを、期限内に正確に行い、かつ従業員のライフサイクルに関わる体験の向上を目指します。

主な業務は、入社、退職、休職、短時間勤務、休暇、各種HRレポート作成、それら人事異動にともなう個人情報の変更/管理などで、いずれかの業務を担当いただきます。

業務の一部は オフショア/ニアショアチーム にて実施するためオフショア/ニアショアチームが担う業務の設計や運用管理、 オフショア/ニアショアチームとの連携や指示出しなども含まれます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事本部（HR）に所属し、企業のM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。

◆業務内容
・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援
・人事デューデリジェンスの実施、情報リストの追跡と管理
・買収先 企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施
・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、企業との統合に向けた分析・洞察を支援
・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援
・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築
・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援
・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援
・買収先企業との人事制度の統合において、課題導出、特定し人事部/リーダーシップと連携、策定。
・HRシステム関連サポート、エンドツーエンドのプロセス支援
・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援
・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務概要】
事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、人財育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

マーケティング部署にて弊社広報業務、およびプロモーションの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。
リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。
社の顔として、また次世代を担う責任者として期待しており、先を見据えて活躍していただける方を募集します。

社としての広報業務を担いながら、プロモーションにおいては企画設計し舵取りをしつつ外部業務委託先（PR会社や広告代理店）と連携し業務を行っていただきます。
具体的業務内容は
・各種取材や問い合わせ対応（広報業務）
・プレスリリースの作成と配信
・ブランドプロモーション設計
・施策ごとのプロモーション企画
・セールスプロモーションおよび広告企画
・その他、告知や露出に関する企画設計全般

■休日：完全週休二日制

【職務のミッション】
労務費、要員管理

【職務の内容】
・労務費管理：車両組み立て工場全体の予算統括管理(量産要員、モデルチェンジ対応要員、他)
・要員管理：製造現場に最適な人員配置計画立案と、それに伴う社外工入退職管理、製造現場や他部署との折衝

【入社後のキャリアプラン】
3年後：方針課題に取り組む指導職
5年後：車両製造部全体を管理するSE

【やりがい】
約1500名規模の最終的な車両組立・出荷を担う重要な工場運営を、要員や予算面から方針を策定してリーディング。
自分の考えや行動が、組織や製造現場の結果に直結する、責任感と達成感を感じることができる業務です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務のミッション】
ガバナンスの推進並びに後進育成を視野にした人財育成

【職務の内容】
部内方針策定/進捗管理、部内環境活動企画推進、部内ガバナンス推進、公的監査業務対応、部内人財育成計画推進


【入社後のキャリアプラン】
参考（業務経験年数による）
入社2～ 3年：部方針企画/進捗管理、環境活動企画推進、認証機関監査業務対応、人財育成計画推進
入社4年～ ：生産部門統括業務、指導者
入社6年～ ：マネージメント業務

【やりがい】
新しい企業理念より個人や周囲との相互成長を促す職場環境/意識への変化。コミュニケーションを通じて意見交換し易い環境です。
また生産部門のガバナンス推進、後継者育成など、企業存続の上で必要不可欠な重要なポストです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務のミッション】
ガバナンスの推進並びに後進育成を視野にした人財育成

【職務の内容】
生産部門内のISO/生産規定管理/認証届出業務/人財育成

【入社後のキャリアプラン】
参考（業務経験年数による）
入社2～3年：ISO監査対応業務、認証届出業務推進、検査員指導対応
入社4年～ ：生産部門統括業務、指導者

【やりがい】
新しい企業理念より個人や周囲との相互成長を促す職場環境/意識への変化。コミュニケーションを通じて意見交換し易い環境です。
また生産部門のガバナンス推進、後継者育成など、企業存続の上で必要不可欠な重要なポストです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【企業のミッション】
・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
人財育成、安全・防災体制、UDTを含めたいすゞGr開発業務管理（MH、人員等）

【配属予定部署】
開発技術企画部　統括G

【職務の内容】
・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用）
・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携
・UDTを含めたいすゞGr開発業務管理：開発工数、人員等の管理

【入社後のキャリア】
即戦力としてご活躍頂きたい

【やりがい】
開発業務のサポートを各所と協力し合い、問題解決していく

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
事業所における人事労務管理
・キャリア採用の実務全般
・考課・異動・配置などの手続き　など
・勤怠管理・給与管理・社会保険・入退職管理　など
・派遣社員管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用
・産業保健（産業医・保健師）との連携
・その他人事制度の運用全般

■休日：完全週休二日制

【人事、給与関連実務】
・社内各関連部署、HRビジネスパートナー、勤怠チームと連携し、社員給与・賞与管理ガイドラインなどのルール補足、規則整備
・給与システム、各種人事データに基づいての給与・賞与実務対応
・社員、管理者と連動しながら、月度給与データの分析、給与データ正確性、即時性を確保し、社員各種問い合わせ対応

【業務最適化、プロセス改善】
・人事システム（人事・勤怠・給与）に関連する実務とデータの分析により、プロセスの最適化、課題、業務改善提案、プロジェクト参画
・証明書発行、社保など人事関連業務など、その他人事内の業務対応、業務改善

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

・経営・事業戦略、商品・技術の発信などコーポレート広報の企画推進
・コーポレートブランディングとして活用するSNSの運営および新規取り組みの企画推進
・ホームページ・SNSやデジタルを主軸とする宣伝広告も絡めた総合的なデジタルコミュニケーションの企画推進
・ミッション実現に資する社内外向けのコンテンツ企画・制作
・メンバーのスキルアップや社内の啓発（デジタルトランスフォーメーションの旗振りと実行）

■具体的な業務内容
・主に、マスコミ対応／メディアリレーション構築（発表会、記者会見、ニュースリリース発信、取材・問い合わせ対応　等）
・同社に合ったデジタルコミュニケ―ションの全体像のデザインと実現
・企業情報サイト、SNS（X）、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・デジタルコミュニケーション・マーケティングに関するメンバーのスキルアップや社内啓発のプログラム企画・遂行
※小さな組織ですのでIR対応業務にも臨機応変に適宜参画いただきます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

-ファシリティ管理
湘南センター（自社所有）および各事業所（リース）の管理、各種設備管理業務、建物・設備保全業務、外注業者管理、レポーティング備品管理
-備品管理
-安全防災/衛生関連業務
-オフィス環境整備
-サステイナビリティ促進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用
・タレントマネジメント会議体の運営
・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携

【やりがい・魅力】
・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と視野を養うことが出来ます。
・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。
（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始