ジェイ エイ シー リクルートメントが
選ばれる理由

1. 候補者と直接面談しているコンサルタントがサポート

JAC Recruitmentでは、企業と候補者の双方を一人のコンサルタントが担当する「コンサルティング型」の支援を行っています。

候補者の経験やスキルだけではなく、人柄までも理解しているため、データベース上の機械的なマッチングではなく、「貴社で活躍いただける方かどうか」、「貴社のカルチャーに合う方かどうか」まで見定めた上でご紹介することが可能です。貴社のニーズをきて細かく捉え、人材の専門性や可能性を考慮し、ご紹介することを心がけています。

2. 専門性を誇る独自ブランド保有

ミドルマネジメントやスペシャリストの方々を中心としながら、専門性の高い独自ブランドを通じて
企業と転職を希望する方々のご要望にお応えする体制を整えています。

人材紹介サービス

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  ミドルマネジメント層、スペシャリスト、グローバル人材に特化とした採用支援コンサルティングサービス

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  社会のデジタルトランスフォーメーションを促進するCDO、マーケター、エンジニアなどの採用支援コンサルティングサービス

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  CxO、役員、部長職などの経営幹部・エグゼクティブ層の方の採用支援コンサルティングサービス

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  ネイティブ・バイリンガルコンサルタントによる外資系企業の採用支援コンサルティングサービス

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  主に管理部門（バックオフィス）やIT・デジタル領域で活躍する高い専門性を持つ20代の人材の採用を支援するサービス

求人媒体サービス（グループ会社）

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  JACグループの株式会社キャリアクロスが運営するバイリンガル採用向け転職サイト『キャリアクロス』

3. グローバルな知見を活かした支援

海外関連業務に携わるグローバル人材や、外資系企業のサービスを当社では「インターナショナル領域」と定め、強化しています。このインターナショナル領域による事業比率は50%以上と、業界内でも圧倒的なシェアを確立しています。

グループ会社のJAC Recruitment International Ltd（※）が擁する海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを生かすことで、海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対する人事面に関する情報やアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できることも当社の強みです。
また、日本国内でも英語に対応できるコンサルタントが多数在籍しており、外国籍エンジニアなど、優秀な外国籍人材の採用を強化したい企業をサポートしております。 ※JAC Recruitment International Ltdはアジアを中心とした海外10ヵ国で人材紹介業を展開しています。