2024年4月に発足した新組織である開発企画グループにおいて、投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築に関わる活動に取り組んでいただきます。

■仕事内容　(雇入れ直後)
・投融資案件の発掘と推進サポート
・各種定例会議の準備・取り纏め・運営
・社内DX推進
・サステナビリティ活動への取組推進
・開発部内での営業活動支援


■エレマテックとは
エレマテックは、創業70余年以上の東証一部上場のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、
「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。
激変するエレクトロニクス業界の荒波の中でも、自動車のエレクトロニクス化を追い風に、独立系の強みを生かした営業活動や豊田通商（トヨタ系列）グループとのシナジーも発揮しながら、前期末では過去最高益を達成しております。今後もあらゆるモノがエレクトロニクス化されていく未来が近づいてきており、ビジネスチャンスはますます広がっています。

■休日：完全週休二日制

DX化・スマートファクトリー化の推進にて製造業を支える同社にて、大型案件の獲得およびプロジェクトマネジメントをお任せ致します。

【具体的には】
SCM領域、MES領域(製造実行)、IoT領域(SF/FA化)における製造業のDX推進コンサルティング業務　ERP領域、PLM領域の
システム導入に向けた業務プロセス設計業務
・事業課題、中長期ビジョンからのDX推進提案
・事業課題/環境分析からの構想企画(グランドデザイン)
・依頼元顧客の「スマートファクトリー化」のコンサルティング及び企画、構築までの一連をお任せします。
・お客様の工場ラインに合わせて、要件定義・構想⇒導入までをお願いします。
※実際のエンジニアリングは協力ベンダーが行います

【製品・サービス】
■稼働監視パッケージ(ローコストに既存設備の稼動監視・帳票レスを実現できるパッケージ)
■予知保全パッケージ(振動センサで取得したデータを解析し、設備の予知保全を実現するパッケージ）
■FA Cloud（製造業に特化した超高速クラウドサービス）など

【採用背景】
現在、新規・既存ともにクライアントから引き合いを入手出来ているものの、マンパワーの不足により対応できていない
案件が多数。顧客期待に応えるための採用です。

【同社について】
FAプロダクツでは「コネクテッド・インダストリーズを世界へ」を掲げ各種パッケージソリューションを提供しています。特定メーカーに拘らず、用途に最適な機器・ソフト・技術を組み合わせ、コネクテッドテクノロジーでパッケージ化。大企業から中小企業まで多くの製造業で導入実績があります。新規パッケージ企画も順調に進んでおり、さらなるステップアップのため、一緒に事業拡大を支えてくれる仲間を募集しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

DX化・スマートファクトリー化を推進にて製造業を支える当社にて、自社生産シミュレータを用い、PC上に仮想の工場ラインモデルを構築。物の流れを再現することで様々な現象を検証・分析をお願いいたします。
【具体的には】
・仮想工場ライン、工程モデルの作成
・物、人の流れのシミュレーション
・工場生産性の検証、最適化の分析
※今後需要が伸びるであろうPC上でのシミュレーション・モデリングの経験を積みたい方、一緒にスキルアップを目指しませんか？

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【概要】
インドに於ける生産事業戦略策定、及び新規工場・生産事業企画を立案、社内承認の上で、社内外/国内外の関係者と連携・課題解決しながら実行

【詳細】
・新規生産事業の採算性を計るため、設計・生産技術・製造・調達・現地など各機能を牽引し、事業成立性検証を推進。最適な事業形態（モデル・台数・工場の構え・商流/物流・部品調達網など）を練り、実行企画提案に取り纏める。企画から立上げまで必要に応じ、推進組織を組成し実行をフォロー。

【やりがい・PR】
＜インド＞
・人口世界一位（14億人）、人口ボーナス期は2040年頃まで続き今後も順調な経済成長が続き、乗用車市場は小型車を中心に2030年までに成長拡大500万台まで急速な成長が見込まれます。
・トヨタは現地生産能力を増強、現地シェア一位のマルチ・スズキ社とも連携しながら、将来に向けて更なる成長を目指します。
まさに”これから”という大事なチャレンジを、皆さんと共に成功させたいです。

＜中東＞
・同じく担当する中東では、70年におよぶ販売の歴史を誇り、生きて帰ってこれるクルマ”王者ランドクルーザー”を中心に、サウジアラビア等の各国で長年販売シェア一位を維持し、大変高いブランド力を誇っています。
各国の発展の基盤、生活インフラとしてトヨタ／レクサスのクルマが深く根差している状況は、日本企業として誇りに感じます。

＜職場イメージ＞
・インド・中東部は、インド・中東・東アジア・オセアニア本部に属し、海外に地域統括本部を持たず日本に残っている唯一の地域本部です。
　インドに加え、中東・中央アジア計16カ国を担当しています。
・東京を中心とした4つの拠点（東京、UAE（ドバイ）、バーレーン（マナマ）、インド（バンガロール））でメンバーが活躍
　※今後のインド事業強化に向け、本社（豊田市）にも拠点を追加予定
・年代×男女のバランスも取れ、多様なバックグラウンド/キャリアを持つメンバーが在籍
（キャリア採用者、海外研修生、出向者も活躍）
・新車営業担当、新領域担当、マネジメントで構成
　【新車営業】 国担当、車種担当(商品・価格・販促）、需給担当、他
　【新領域】 CN推進（水素モビリティ実証プロジェクト､等）、
　　　　　　バリューチェーン推進（コネクテッド､中古車､用品/アクセサリー､等)、現場改善､等

＜ミッション＞
インドの事業体、中東・中央アジア各国代理店の仲間と共に、各国にて”町いちばん”のブランドであり続けるべく、新車、中古車、バリューチェーン事業での取り組みを通じて、全てのステークホルダーに『笑顔』をもたらすべく日々尽力しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
主にインド生産モデル毎に、インド国内や輸出先の市場特性を踏まえた商品導入企画を立案

【詳細】
・各国で事前調査を踏まえた、ターゲット顧客の設定、それに基づく商品要件・販価・台数について、生産事業成立性を考慮しながら企画し、開発サイドへ提案/議論(含む現地出張)
・発売後も、各国代理店／販売店／お客様からの評価を踏まえ、商品改良へ向けた企画を推進

＜注釈：配属先勤務地(初任地)に関して＞
現在、所属組織が東京にロケーションを構えている為、入社タイミングにょっては東京初任地の可能性もゼロではございませんが、年度内には愛知県(豊田市)をメイン拠点とする予定の為、配属先勤務地は原則愛知県(豊田市)を想定しております。
※その為、勤務地も愛知県(豊田市)のみを記載しております。

【やりがい・PR】
＜インド＞
・人口世界一位（14億人）、人口ボーナス期は2040年頃まで続き今後も順調な経済成長が続き、乗用車市場は小型車を中心に2030年までに成長拡大500万台まで急速な成長が見込まれます。
・トヨタは現地生産能力を増強、現地シェア一位のマルチ・スズキ社とも連携しながら、将来に向けて更なる成長を目指します。
まさに”これから”という大事なチャレンジを、皆さんと共に成功させたいです。

＜中東＞
・同じく担当する中東では、70年におよぶ販売の歴史を誇り、生きて帰ってこれるクルマ”王者ランドクルーザー”を中心に、サウジアラビア等の各国で長年販売シェア一位を維持し、大変高いブランド力を誇っています。
各国の発展の基盤、生活インフラとしてトヨタ／レクサスのクルマが深く根差している状況は、日本企業として誇りに感じます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
モビリティカンパニーへの変革を支える、会社の収益基盤である部品事業の拡大・強化を海外代理店と推進

【詳細】
海外代理店の部品・サービス営業施策・企画の提言/コンサル及び活動支援
・販売店へのお客様入庫増、補給部品増販に向けた販促企画支援
・各市場での部品価格戦略支援：市場価格を踏まえた部品価格調整
・廉価補給部品の企画・導入支援：ビジネスプラン、販売計画立案

＜やりがい・PR＞
・部品・アフターサービス事業はトヨタ自動車本体収益の3割以上、海外代理店収益の５割以上(2023時点)を稼ぐ重要な収益基盤です
・特定地域・国を担当し、担当する海外代理店と共に、販売店、トヨタ/レクサスユーザーの行動変容を促し、収益増に寄与する企画・販促施策、価格政策を推進することができます。
　(主な海外エリア：北米、欧州、ｱｼﾞｱ、中南米、ｵｾｱﾆｱ、中東、中国)
　海外代理店の考え・取組みを理解、寄り添い、自身・仲間(部内関係者、部外関係者)のノウハウや、商品・価格提案も活用しながら、裁量をもって推進できます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
世界ラリー選手権・WRCの参戦企画・プロモーション・運営サポート

【詳細】
TGRは国内外で様々なモータースポーツ活動を実施。
ラリー競技においても、世界ラリー選手権・全日本ラリー選手権・TGRラリーチャレンジと様々な競技に参戦・運営をしています。
ラリー競技・イベントの企画運営業務を通じ、国内外の様々な関係者を巻込みながら企画・運営をリードしていただきます。

＜職場イメージ＞
･2014年に発足した部署で、世界戦からTGR主催の草の根レースまで幅広くモータースポーツ事業活動を推進しています
・従来のやり方／考え方をブレークスルーし、新しい仕事のプロセス構築とトヨタへの還流というミッションをもったチャレンジングな組織です
・現地現物／家族のようなチームワークをモットーに皆で力を合わせて働いています
・車両開発、生産技術、営業、調達、海外事業体からの帰任者、キャリア採用等、トヨタの他の部署には無い様々な専門性を持ったユニークなメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で、モータースポーツ事業構築にチャレンジしているそんな意欲あふれる職場です

<やりがい>
・モータースポーツ活動やイベントを通じて、直接お客様（競技参加者や来場者）と触れ合うことが出来るトヨタの中でも　稀有な部門であり、自分の仕事がお客様の笑顔に繋がっていることを実感しやすいやりがいのある仕事です。
また、国内外の様々な関係者と連携してプロジェクトを進めていくため、様々な考え方や価値観に触れることで　自己成長にも繋がります。

<PR>
・Gazoo Racing Company（GR）はトヨタのモータースポーツ部門として
　モータースポーツを起点としたクルマづくりに挑戦しています。特にラリーは身近な公道を使ったモータースポーツであり、競技でクルマを壊しては鍛えながら培った知見はGRヤリスなどの市販車へフィードバックされてお客様のお手元に届きます

■休日：完全週休二日制

【概要】
調達部門には現在5部1室が存在し、その中でサプライチェーン戦略部は、
唯一の「企画・戦略立案」部署であり、直接多くの仕入先様から
部品や資材/設備等を購入している「ラインバイヤー」部署と一緒に
業務の効率化や原価低減に寄与する業務の企画・立案・実行をおこなっています。
弊社の調達業務の大きな特徴の１つが、「最も良い製品を、最も安く、
最も早く（タイムリー）、長期安定的に調達する」ために、自ら企画し、
社内外の多くの関係者を巻き込みながら、
品質/供給/原価を徹底的に磨き上げる活動を牽引していく事であり、
この大きな目標に向かって、周りのメンバーと協力しながら業務を進めています。
その中で、全ての調達活動のベースとなる「仕入先様との信頼関係づくり」を
プロデュースしています。

【詳細】
仕入先協力会と共に『地域創生活動』及び『未来創生人財育成講座』づくりを
各会の事務局と連携し、企画立案・推進をご担当いただきます。

＜具体的な活動テーマ＞
協力会企業、滋賀大学と連携し、社内関係部署と共に推進する
新たなPJTを推進いただきます。
地域データを活用し、サプライヤーがいる地域の豊かな未来を共に作っていく、
また、サプライヤーの次代を担う人財育成を進めていく事で、
今までにない強固なサプライヤーリレーションづくりを実現を目指しています。

※仕入先協力会：協豊会：部品・資材仕入先、227社
　　　　　　　　栄豊会：設備・施設・物流仕入先、128社
※将来的には、本部内のその他企画業務を含めた分野へのローテーションもあります。

＜やりがい＞
クルマの未来を変えていくためには、従来の枠組みにとらわれることなく、
新たな仲間との関係構築が求められます。
一方でこれまで長きにわたって弊社を支えてきていただいている仕入先様との
関係維持・深化も、マルチパスウェイの実現には不可欠です。
会社として目指す方向性を正しく理解し、タイムリーに発信・浸透を図り、
そのうえで諸活動を通して仕入先各社での具体的なアクションにつなげる、
関係者との合意形成、調整 等での難しさはありますが、
非常にやりがいのあるチャレンジングな業務です。
その中でもサプライヤーがいらっしゃる地域の地域データを活用した『地域創生活動』、
ならびに、サプライヤーの次代を担う方々を対象とした
『未来創生人財育成講座』づくりは、今までに経験のない
チャレンジングなPJTになります。
これからのトヨタとサプライヤーとの新たなリレーション構築に繋がる
重要なPJTの一つとなります。

＜PR＞
弊社の目指す未来のモビリティの実現に向けて、仕入先様との相互信頼に基づく
強固なサプライチェーンの重要性はますます高まっておりますが、
弊社の強みはまさにこれまで長年にわたり築き上げてきたグローバルでの強靭なサプライチェーンです。
更に今後の移動の価値の多様化に向けては、新たな仲間づくりも含めたサプライチェーンの拡がりも求められます。
そのサプライチェーンの要となる弊部で、競合との生き残りをかけた競争力の強化、
自動車業界の枠組みを超えた異業種やスタートアップとの信頼構築、
これらを長期安定的な共存共栄の観点で強力に進めております。
その強い信頼関係は、自然災害やコロナ禍 等の様々なトラブルにおいても力を発揮します。
困っている人がいればすぐ駆けつけて支援の手を差し伸べる、
こうしたつながりが弊社のサプライチェーンのみならず自動車産業全体を動かし、
自動車業界で働く多くの方々の幸せにつながるといっても過言ではございません。

■休日：完全週休二日制

【概要】
今後も成長が見込めるラグジュアリー市場で国内シェアNo1のレクサスのブランド変革を世界に先駆けて実現し、販売店のビジネス領域拡大のための方針の企画、実行

【詳細】
・国内販売店と共に、全国の店舗ネットワークがあるレクサスならではの強みをいかした高付加価値ビジネスの実現に向けた、販売店向け方針を企画し、実現に向けた施策を検討実行。
・具体的には、販売店におけるクルマの魅力を高める体験価値の提供及び35年に電気自動車１００％ブランドとなるための電動化推進策の企画・実行

【やりがい・PR】
・国内の自動車市場の中でも、今後も成長が見込めるラグジュアリー市場における企画・戦略に携わる事が出来ます。当部での経験を活かし、先々グローバルで活躍する機会もございます。
・レクサスのクルマづくり、コト体験づくりに直に触れることに加え、実際に日々お客様対応をされている販売店スタッフと直にコミュニケーションができ、製品企画～販売まで一気通貫で関わることができます。
・レクサスに加え、国内トヨタ事業にかかわるメンバーと共に仕事をすることが多いため、国内販売事業全体の仕事に関わることができ、レクサスと国内販売事業双方のマルチスキル人材として成長実感を得ることができます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
中古車を軸としたバリューチェーンビジネスの拡大に向け、海外での中古車事業の立ち上げや現場改善支援を行う

【詳細】
-国内の中古車活動を研修としてパッケージ化、教育プログラムとして海外に展開
-研修だけでなく海外事業体へ派遣し、一緒になって中古車現場オペレーションの改善支援　（グローバルに活動する中古車事業のプロ集団を育成）
-アジア・中国・インド／中東・欧州・東アジア／オセアニア いずれかの地域を担当

【職場イメージ】
・海外のバリューチェーン事業（部品、用品、サービス、中古車、金融、保険等）を推進する部署で、国内外の多くのトヨタ関連事業組織と関わる部署です。
・名古屋に拠点があり、会議等で豊田市本社や東京等への国内出張とまた、海外事業体の現地活動支援として海外出張もあります。
・23年に新設された部署で、様々な部門から集まったメンバー構成です。若手も多く、上下左右とも風通しが良く、活気がある職場です。

【ミッション】
バリューチェーン領域への新規チャレンジを通じたライフタイムバリューの向上
①より多くのお客様への良質な保有体験を提供
②クルマの一生に寄り添って商品価値を維持・向上

【やりがい・PR】
・トヨタの海外事業体と連携して業務を推進する、グローバルでスケールの大きな仕事が可能です。
・新規業務の企画や現場支援が中心であり、自身の裁量で実施できる仕事が多いです。
・トヨタのコーポレートブランドとしての発信を企画していくので、社内の各部署とも連携しながら、広い視点で会社全体の取り組みを知識として習得していけます。

■休日：完全週休二日制

・国産原油の販売計画策定、陸上運送、海上輸送のオペレーション、顧客に対する販売にかかる業務
・新燃料の新規事業営業、営業企画、顧客管理業務
・ヨウ素事業における販売顧客管理業務他

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【ミッション】
グローバルに事業を展開するスタートアップ企業・TYPICAの成長を加速させるため、新たにコミュニティ・マネージャーを募集します。
コミュニティ・マネージャーの主要ミッションは、ロースターコミュニティの活性化を推進し、コーヒー2050年問題の解決の鍵となる「中小規模の生産者によるダイレクトトレード／世界的なムーブメント」を加速させること。
世界を飛び回りながら、各地に拠点をつくり、新規顧客の開拓やコミュニティ向け各種イベントの企画・運営全般を担っていただきます。

【仕事内容】
・コミュニティに参加するロースター&カフェを増やすための新規営業
・既にコミュニティに参加頂いているロースター&カフェへとのリレーションづくり
・コミュニティ向け各種イベントの企画・運営全般
（例：カッピング会や対話の場の企画など）

【魅力】
TYPICAでは、今までの経験を活かしてご活躍いただける環境を用意しています。
販売職や営業職などで「結果を出してきた」と自負する方のご応募をお待ちしています。

■休日：週休二日制

＜職務内容＞
コーティング・機能材事業部工業材料グループ取り扱い製品（アクリル、エポキシ、ポリエステル、アミノ樹脂、オレフィンの水系・溶剤系コーティング材）の国内外営業をご担当いただきます。

【本ポジションのミッション】
★既存製品売上の維持
★製品改良によるシェア拡大
★新製品開発・新規顧客獲得

【主な業務】
①既存顧客への定期訪問等の営業フォロー
②担当製品・顧客の販売・収益管理
③販売価格のコントロール（価格対応）
④工場との情報交換による製品供給安定化
⑤R&D、海外支店、商社と連携した国内外市場のマーケティング
⑥担当セグメント・地域の戦略立案および実行
⑦間接部門との協業したRC対応
その他、ICT関連部材や環境対応包材部材など今後市場拡大が見込まれる分野における新規顧客、アイテム獲得など。

■休日：完全週休二日制

コーティング用ウレタン硬化剤製品(特殊イソシアネートモノマー、誘導体)の販売、新規市場開発。
・既存販売：国内、海外(欧・米・中・東南アジア)の既存事業の拡大を目指す。代理店、製研とも連携しながら販売マネジメント実施。
・新規市場開発：バイオマスイソシアネート硬化剤や水系硬化剤など環境対応製品の開発。販研連携し製品開発、市場開発を推進。

■休日：完全週休二日制

【YAMAHA、SUZUKI向けの二輪営業業務】
・営業提案活動
・マーケット調査及び新規商品展開への営業企画業務
・主要顧客(設計、購買、企画の各部門)との打合せ業務
・海外ブランチと連携及び調整等の統括業務
・顧客との売価(見積り)及び契約締結の業務
・開発、試作、量産までの日程管理
・社内調整業務(原価、金型、設備、手配、納入)

※ 取り扱い商品：二輪に搭載される樹脂部品

■この仕事の魅力
近隣にニフコのバイクや工具が置かれているガレージがあり、
展示品を見ながら、工具を使ってバイクを自由に触れながら、柔軟に自由なアイデアが生み出せる空間となっています。

■この企業の魅力
独立系の樹脂部品サプライヤーとして自動車業界は勿論のこと、家具や家電やスポーツ用品に至るまで幅広く同社の樹脂が使用されています。
長年にわたる樹脂の成形ノウハウを持ち、ちいさなクリップ部品から、燃料系や大型エンジン部品に至るまで幅広いラインナップを揃えています。

■休日：週休二日制

【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。


■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。

■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。

■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始