【業務概要】
全社人事機能として、年間数百名規模の新卒採用における採用戦略の企画と、採用広報から、選考、オンボーディングまでの各種オペレーションを企画・運営いただきます。

【詳細】
・採用戦略（方針立案、等）
・採用広報（イベント企画・推進、メディア対応、等）
・選考活動（先輩社員活動(社員採用活動)の企画・運営、面接対応、等）
・応募者・合格者問い合わせ対応
・入社までの諸手続き管理
・入社後のオンボーディング施策

＜職場イメージ＞
・30代を中心としたメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。
・社内外多くのステークホルダーとのコミュニケーションを行いながら業務を進めていきます。
・ご自身のやる気次第で業務領域を広げることが可能で、多くの成長機会に恵まれています。

＜職場ミッション＞
・モビリティ―カンパニーへの変革に向けて、多様な人材に選ばれるための採用活動を推進する
・高い人間力とトヨタで夢を実現したい情熱を持った、多様な人材を採用し、職場とマッチングさせる

＜やりがい・PR＞
・モビリティ―カンパニーへの変革に向けて多様な人材が求めれる中、採用への期待は年々高まっており、社内外の注目度も高い領域のため、やりがいも大きいです。
・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度も高く、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。
・社内では多くの職場と、社外も協力会社様とコミュニケーションを取りながら業務を推進していきます。採用業務ならではの特徴として、大学や高校、学生とも接点があり、新たな刺激を受けながら成長機会に繋げることができます。
・業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会が非常に多くあります。

■休日：完全週休二日制

【概要】
24年3月からレクサスカンパニーは新拠点に移転しました。カンパニーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスを活かした総括業務と、それを通じた風土づくりを推進いただくリーダーをになっていただきます。

【詳細】
・新拠点での新しくユニークな働き方の提案
・カンパニー横断的な目線をもち、各部が受け持っているリソーセス管理業務を集約するなどの、業務効率化の推進
・所属メンバーの力を最大限に活かす人材育成
・開発を支援する施策を企画立案し、部員のサポートを推進
・各部の総括業務を集約し改善を行い効率的な運営の推進　など

＜職場イメージ＞
所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。
30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。
トヨタテクニカルセンターシモヤマ(愛知県豊田市)を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。

＜職場ミッション＞
・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。
・レクサスブランドが進化と挑戦を続けるカンパニーにするため、それぞれが能動的に行動できる環境を整える。
⇒開発に専念できる環境整備をサポート

■休日：完全週休二日制

【概要】
車両品質部の部内総務、OA、業務改善を行っています。既存業務の運用に留まらず、職場づくり・DX等による部内業務改善を戦略的に企画・推進していきます。

※車両品質部とは
■トヨタの品質管理を統括するリーダー的部署
■新型車立上げに向けた品質造り込み・車検工程準備を推進

【詳細】
・部内総務業務全般
　- 人事支援
　- 予算管理
　- 全社との窓口　等
・部内OA業務
・DX等を活用した部内業務改善

【職場イメージ】
20～50代の若手からベテランまで幅広く在籍しており、在宅やフリーロケーションなど推進中で個人に合わせた働き方が選択可能です。所属グループや職位関係なく気軽に会話できる雰囲気です。中途で入社される方も増えており、即戦力として活躍頂いています。業務を通じて自身の領域拡大・ステップアップが大いに図れる環境です。

【ミッション】
トヨタの生命線である品質の最終砦を担う部署です。部総務の立場で戦略的に職場づくりを推進・サポートしていくことを目指しています。

【やりがい】
・トヨタの品質を支える部署の職場づくりを戦略的に企画・推進できる業務です
・部内外から持ち込まれる様々な相談や課題に取り組むことを通じ、実践的な問題解決力を身につけることができます
・「トヨタ生産方式」を生産現場以外にどのように適用していくかを学び、業務改善を進める喜びを感じることができます

■休日：完全週休二日制

【概要】
・調達本部の部門人事として、人事業務全般を担当いただきます。
※弊本部の特徴は、「最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、
　長期安定的に調達する」ことを目標とし、社内外の多くの関係者と連携し、
　品質/供給/原価を徹底的に磨き上げる活動を牽引しており、
　本部員を人事面でサポート頂く役割を担っていただきます。

【詳細】
・採用業務（要員計画の立案/調整、人員採用）
・採用強化に向けた諸施策（採用ブランディング、戦略等）の企画、実施
・組織開発、人材育成に関する企画、実施
・入社後の定着及び人材の活躍に向けた企画、実施
・従業員エンゲージメントの向上策の企画、実施　等
※採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。

【キャリアパスについて】
・部門人事として、採用のみならず幅広い人事関連業務の習得が可能なポジションです。
・ゆくゆくは管理職や、ジョブローテーションの中で、
　調達内他部（または他本部への異動など）、様々なキャリア形成が可能です。

＜職場イメージ＞
・調達本部を統括するサプライチェーン戦略部は3室(統括室・戦略室・DX・人事渉外室)で
　構成され、当室(DX・人事渉外室)は、人事やデジタル、渉外活動に特化した組織です。
・皆でざっくばらんに知恵を出し合いながら、コミュニケーションを中心として
　チームで業務を進めることのできる、和気あいあいとした、大変学びにもなる職場です。
・「調達本部員のために」という思いのもと、日々の業務に邁進しております。

＜職場ミッション＞
・多様性・成長・貢献の3本柱の取組みを、部門員が実行できる環境作りと、
　調達本部全体のリソーセス増強/マネジメントサポート強化を実施

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TGR World Rally TeamはWRCへの挑戦を通じて、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
　人材育成を進めています
・欧州フィンランド（ユバスキュラ）を拠点に年間13戦の世界戦を通じて、クルマづくりに関わる技術を磨くと共に真の
　プロフェッショナル集団として高い専門性を持った人材を育て、家族の様な強い絆で結ばれたチームづくりに取り組んでいます
・最近ではカーボンニュートラルへの取組みにも着手し、トヨタひいては自動車産業に貢献できるモータースポーツ活動に
　チャレンジしています

【詳細】
・WRCへの参戦サポート(チーム支援、予算管理、ドライバーを始めとした契約関係)
・TGR-WRTマネジメントサポート
・TMC、TGRWRTとの窓口
・プロモーション/マーケティング全般

TGR-WRT HP
https://tgr-wrt.com/index.php/ja/front-page-japan/

※こちら海外赴任前提の求人となります（フィンランド（ユバスキュラ））
　赴任準備が整うまで、赴任まではトヨタ自動車 GR Companyに所属いただきその後
TGR-WRTへ海外出向となります(出向前の勤務地:愛知県名古屋市/豊田市)
　赴任準備期間の目安は半年程度となり、ご本人様の赴任準備が整い次第順次赴任を予定しております。
　赴任期間に関しては現時点では３年～を想定しております。(終了期間に関しては是々非々にて、ご本人様・職場意向を加味し調整をさせていただきます)　※あくまで想定ですので変更となる可能性もございます。

<やりがい>
・世界最高峰のカテゴリーで最強チームを運営することはデスクワークとは違った達成感を感じる場面が多い
・モータースポーツをメジャースポーツにするため、モータースポーツに関わる全ての人の幸せにするという
　高い目標に向かって、多くの関係者と協力しながらチームで仕事を推進することができます

<PR>
テレビで見ていた世界最高峰のドライバー、エンジニア、メカニックとひざを突き合わせ勝利に向かって
全力で仕事をする経験は会社人生のハイライトになると思います。
モータースポーツ業界の持続的成長への貢献、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
カーボンニュートラルへの貢献といったこれまで誰も挑戦したことがないような高い目標に向かって仕事をすることができます。
モータースポーツに関わる多くの仲間の皆様と協力し、様々な刺激を受けながら、業界と会社と自身の成長を
実感しながら仕事をすることができます。

■休日：完全週休二日制

＜概要＞
コネクティッドサービスを支える情報基盤システム開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署（300人程度）の人事労務業務をご担当いただきます。

＜詳細＞
①要員計画～採用～教育・評価・昇格の企画・運用
②国内外の出向者戦略立案・管理
③労務管理全般
④職場の盛り上げ

■配属先部署情報
①３００人程の部署のアドミ機能となり、組織運営を担っています。
②部署全体では、キャリア採用の方も多く（60%)、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。
③部長承認もチャットで”いいね”をもらいます。
④自部署だけに留まらず、関連部署のアドミ機能とも連携し業務を推進しています。

■配属先部署のミッションと今後の方向性
①キャリア採用者を中心とした開発者集団の組織強化・拡大に向け、全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施
②部内各部署の目標や業務の連携を図り、組織全体の効率性と成果を最大化する
③キャリア採用者の入社後教育など、全社に先んじた取組も推進しており、結果として、その取り組みが全社に展開されることもあります。

■やりがい
①部内の開発者に寄り添った企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます
②一部署の枠を超えて、社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます
③モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、ご自身の成長にも繋がります

■PR
①コネクティッドサービスを支えるクラウド開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署で、100年に一度の大変革を間近に見る事ができます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
自動車以外の事業開発領域における子会社・関連会社の経営支援や管理業務をご担当いただきます。また、トヨタ×各社間でのシナジー効果などの企画検討もご担当いただきます。

【詳細】
・担当会社の収益管理、リスク管理、各支援業務
・担当会社の株主総会をはじめとした各会議体への対応
・トヨタ自動車およびそのグループ会社他との事業連携の企画検討

＜職場イメージ＞
自動車以外の事業を担当している部門です。
エネルギー関係やヘルスケアなど多岐にわたる事業に関係することから、様々な業界から転職されてきた方が多数在籍しており、活気にあふれ、自由闊達な雰囲気です。
そのような職場で、既に立ち上げた事業会社、出資している会社に対して様々なサポートをおこなうチームです。

＜ミッション＞
新規事業に関わる全ての人に寄り添いながら働きやすい環境を整備し、モビリティカンパニーへの変革を推進することをミッションとしています。
また我々の活動を通じ、多様化するお客さまニーズに応じて事業を進化させ、より豊かな暮らしや社会を実現することを目指しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタ自動車の株主管理業務
株主総会運営サポート
配当金支払い
当社が保有する他社株式の管理・経理処理

【詳細】
・当社の株主管理をし、株主総会招集通知等に開示
・株主総会運営準備、庶務対応
・配当金支払いのための調整、会計処理
・他社の株式の管理、売買時や決算時の経理処理（会計、税務）

＜職場イメージ＞
・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。
・株主総会や決算時など出社が必要となる場合もありますが、在宅勤務もうまく活用しながら勤務することができます。
・キャリア採用、金融機関からの出向者など、様々なバックグラウンドを持った人材が活躍しています。また、仕事と子育てを両立しているメンバーも所属し、ワークスタイルは比較的自由です。

＜職場ミッション＞
・約100万人の株主を管理するとともに、日本でもトップクラスの来場者数がある株主総会を運営するなど、トヨタ株式を長く保有いただける応援団をつくることが職場のミッションです。

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタのスポーツチームが日本一を目指す中、
チームを事業面で支え、より多くのファンを獲得していくことを
ミッションに活動を実施しております。
下記詳細記載の業務をご担当いただきます。

※トヨタのスポーツチームの例：ラグビー、女子バスケットボール、女子ソフトボール など

【詳細】
・チケット/集客/ファンクラブ運営などマーケティング領域
・ホームゲームの競技運営
・グッズ企画・運営・販売
・地域連携/SDGｓの取り組み
・パートナー（スポンサー）営業
・広告/広報
・社内従業員向けイベントの企画運営、集客など

＜やりがい＞
トヨタでは珍しいスポーツチームを運営していく業務です。
ファンの為の企画・運営を主導して行い、
ダイレクトにファンの方々に幸せをお届けすることができます。
また、業務特性上、企画の結果・運営の成果を自分の目で確認ができることが多く、
自分ごととしてやりがいを感じることが出来るような環境がございます。
スポーツの魅力をより多くの方にお届けしたい、そんな方をお待ちしております。

＜職場イメージ＞
・職場はトヨタスポーツセンターもしくは本社地区となります。
・社員や嘱託社員、業務委託など多様な構成となっており、
　それぞれの強みを活かしながら、日々チャレンジしています！

＜ミッション＞
・競技で日本一を目指すだけでなく、ファン、地域、従業員に愛され
　必要とされる、事業面でも日本一に相応しいチームを目指しています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行

【詳細】
-キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行
-年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行
-エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進

＜やりがい・PR＞
・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。
・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。
・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。

＜職場イメージ・ミッション＞
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、
制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。

■休日：完全週休二日制

【概要】
「モータースポーツ起点のもっといいクルマづくり」から生み出される商品やストーリーを、
　プロモーション（B2C)、広報(B2B)両面から情報を発信、GRファンを最大化する

【詳細】
・コーポレート視点に立った戦略的情報発信の立案・推進
・スポーツカーやモータースポーツに関わる取組みから生まれるリアルストーリーを
　たくさんのお客様にお伝えし、一人でも多くのGRファンを増やす
・プロドライバー、モータースポーツ関係者、ジャーナリスト、メディアなど
　業界に関わる全てのステークホルダーとのリレーションづくり
・商品発表会、試乗会、モータースポーツ関連イベント、
　自動車関連イベントなど各種イベントの立案、実行

【やりがい・PR】
・WRC、WECに代表されるレースやラリーの現場で、一流のプロフェッショナルの仕事や、
　世界中の熱狂的なファンの熱量に直に触れられる経験ができます
・モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりを通じて、
　クルマの原点である”走る楽しさ”を肌で感じることができます
・仕事の中で幅広い関係者(自動車ジャーナリスト、モータースポーツジャーナリスト、
　メディア、エンジニア、ドライバー、商品開発部隊、海外拠点等）と接点をもち連携しながら、
　多くの工程に関わることができ、自身もマルチスキル人材として成長実感を得ることができます
・若手のうちから、前例のない仕事を”０”から企画し、実行できる多くのチャンスがあります

■休日：完全週休二日制

【概要】
技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。
一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。

【詳細】
管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記
①人事労務政策
②内部統制、ガバナンス
③事業承継

<職場イメージ>
・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、
男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。
・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。

<ミッション>
国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。
・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。
・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。
・広く求める姿勢は以下の通りです。
① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。
②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。
③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。

＜やりがい＞
・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。
・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。
・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

■休日：完全週休二日制

【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務

【やりがい】
・カーボンニュートラルやＣＡＳＥ革命により、自動車産業が100年に１度の変革期にある中、想いを共にする多くのステークホルダーやパートナーとともに、この難局に立ち向かうチャレンジを、情報発信を通じた理解活動による仲間づくり、応援団づくりを進めています。
・世の中の多くの方々とのコミュニケーションを通じ、これらのチャレンジに共感いただき、情熱をもって共に戦っていくための理解者や、仲間づくりを広報活動を通じて進めております。
・自動車業界の100年に１度の変革へのチャレンジを進めるトップや経営陣のリーダーシップの元で、スピード感を持ってそれらを実行に移すための様々なサポート業務や、実際のメディアリレーションの現場で、活動を担う大変やりがいを得られる仕事です。自らが関わる情報発信を通じて、世の中に様々な影響を与えることを実感することができます。

■休日：完全週休二日制

■一般管理業務（支社・発電所における基礎教育を受けつつ従事いただけます）
※一般管理業務：庶務・建物管理・労務・厚生・広報（含視察対応）・地域対応等

ü 支社勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務に関するサポート
※複数の発電所をサポートする「エリア担当」として、問題・課題解決等を実施

ü 発電所勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務
※上記「エリア担当」と連携して一般管理業務に従事しつつ、当該発電における問題・課題解決等を実施

■総務・地域統括部が所管する業務に関するプロジェクト等の推進
ü 一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進
・一般管理業務の全社統一に向けた、業務マニュアル等の作成、業務品質の向上および効率化に資する集約化、ＩＣＴ（ＲＰＡ・ＡＩ等）を活用したDＸ推進
ü 西日本エリア（支社・発電所等）における業務改革部会Kaizen（机上業務）推進
・主に机上業務におけるKaizenについて、事務局として各種施策を推進

■その他、部門に属せざる問題・課題解決
ü その他、西日本エリアにおける部門に属せざる問題・課題に対しては、直接または間接的（仲介役等）として積極的に関与し、その解決を図る。

（職務の魅力）
職務の魅力
・当社は、安定供給を確保しながら、中長期的に脱炭素化を実現していくため、長年培ってきた火力発電事業の運用の強化に加え、デジタル技術を活用して再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせることによって、クリーンエネルギーの供給基盤を構築しています。特に「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、西日本エリアにある碧南火力発電所において、燃料アンモニアの大規模な利用による二酸化炭素の削減に取り組んでいるところです。

・西日本地域総務ユニットにおいては、上記のような最先端の取り組みに対して、発電所における一般管理業務に従事すると共に、総務部門として組織的に問題・課題を解決しており、非常にやりがいのある仕事です。

・また、エネルギー事業を支えるエッセンシャルな業務ばかりではなく、一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進等、本社・支社・発電所の勤務地に　関係なく、全社大のプロジェクト等にも従事いただくことで、専門性も磨いていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
■主に環境系教育に関する下記の業務
・環境に関わる世の中の動向や情報の調査収集と分析
・教育内容の企画
・教育資料の作成
・研修講師
・研修の運営

【入社後まずお任せしたい業務】
■まずは現在の環境教育担当とともに、環境動向調査や研修講師などに取り組む他、研修運営事務業務にも携わって頂きます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■まずはグループの環境に関する第一人者を目指して頂きます。
■グループとしての環境戦略立案への参画や助言が出来、また社外からも評価される有識者へ成長頂けるようなご活躍を期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
■環境動向調査では、「環境」をキーワードにNittoグループはもちろん世界の最先端の動向を知ることができます。教育の企画や資料の作成では、教育目的や対象者層・人数・時間に合わせ、様々な手法を効果的に活用するスキルや受講する方が判り易いような話の流れを構築して表現するスキルを身につけることができます。
■研修講師では、同じ研修であっても、参加される方は毎回違うので、「場」の雰囲気も毎回変わります。受講された方に研修をうけてよかったと思って頂く為に、講師としての「腕」が問われますし、面白くやりがいのあるところです。

<働き方>
【出張(国内/海外)】
■半期毎に国内各拠点で研修実施するため、日帰り〜1拍2日程度出張があります。その他、研修内容の打合せ等での日帰り出張があります。

【テレワーク】
■平均すると週2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。

【フレックス勤務】
■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
■月平均5時間前後となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事総務業務の統括およびマネジメントをお任せします。

■具体的な仕事内容
・人事制度の運用、労務管理、採用活動
・社員育成、教育プログラムの企画、運用
・組織文化や会社の使命の浸透促進、社内外への発信
・総務業務（社内規定整備、社内環境改善）の統括
・会計に基づく数値管理・分析、経営者への報告・提案

■本ポジションにおけるやりがい
当社の使命や文化を体現し、社員の成長と組織全体の強化に貢献できる方を求めています。
このポジションでは、経営層と共に組織の成長を実現する醍醐味を味わえます。
数字面での経営支援や社員の成長支援、組織文化の醸成に貢献でき、幅広い経験を積むことで自身も成長できるやりがいがあります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

＜開発管理部Vision&Mission＞
Vision
　情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供します
Mission：
　1. 開発リソース(ヒト・モノ・カネ)、情報を管理し開発業務を効率化します
　2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します
　3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します
　4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します

人財育成「ありたい姿」：
　安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける

＜部概要＞
開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメントする部署です。

＜部署の役割＞
・開発部門の経営計画(中期計画、年度計画 他) 並びに各予算の策定及び管理
・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備
・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理
・技術情報管理

＜入社後の担当領域＞
開発部門のリソース管理業務に関わる上記業務の内、開発部門が所管している国内外関連会社の管理業務をご担当頂きます。

＜やりがい・成長できる点＞
・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。
・関係会社の経営をサポートすることにより、間接的に商品(クルマ)の開発に携わることができる。
・1つの会社の経営幹部目線での課題解決に関与でき、幅広い知識を得る事ができる。

■休日：週休二日制, 年末年始

<ビジョン>
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

<ミッション>
1.独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
2.社会の持続可能な発展に貢献します
3.信頼される企業として誠実に活動します
4.アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

<職務内容>
・人財育成に係る仕組みつくりと生産部門内の取り纏め（技術者・現場作業者）
・教育計画の策定とその実行・フォロー

<担当頂きたい業務>
・生産部門の人的要件(求める人物像、コンピテンシー、昇進要件)の策定と改訂
・生産部門内共通教育のカリキュラム構築
・生産部門内各部門教育のカリキュラム構築支援
・生産部門内教育の計画策定と実行フォロー

■休日：週休二日制, 年末年始