販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

本社経営管理本部にて、人事制度の改定や人材採用、教育体制の強化など、ご経験に応じた人事業務をお任せしていきます。

＜部門ミッションについて＞
船舶用ポンプにおける世界のリーディングカンパニーとしてトップシェアを誇る一方、新製品の開発や新たなマーケットの開拓といった挑戦を続けており、その実現を支える人的資本の強化に注力しています。

人づくり・組織づくりに向けた仕組み化や、従業員エンゲージメントを高めるための制度運用、今後より強化していくキャリア採用の推進など、次世代の会社づくりを人事面から推進して頂きます。

■休日：土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
●労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）
●制度改革：適切な人事制度の企画・改定・運用
●教育：従業員の成長を支援する研修制度の企画・運用・実行　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の総務部にて、保有している資産管理の業務を中心に担っていただきます。

【具体的には…】
・既存建物や設備の維持管理や更新業務
・土地建物などの保有不動産の管理や賃貸借物件の管理業務　
・その他資産に関連する業務（水道施設、浄化槽施設、受電設備等の管理）　
・建築物（例：社宅/寮/ホテルなど）や構築物などの新築/修繕/改造/解体の支援
・土地や建物等の不動産購入/売却の支援　等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部にて、以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
・人事戦略の策定と実行管理、採用計画の策定と実行管理
・労務管理全般：従業員の勤怠管理、労働環境の整備の管理
・評価制度の構築および運用、従業員のキャリア育成の支援の管理
・人事考課制度に即したメンバーの目標管理や職務行動を通じて、部門内メンバーの教育や成長の支援の実行
・グループ間の人事部門との連携、業務推進の支援　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜主な業務内容＞
同社における法務・コンプライアンス業務をお任せします。
チームで協力しながら法的サポート業務を推進していただきます。

【具体的には…】
■各種契約書の作成、リーガルチェック、審査及び管理
■法的リスク含めた総合アドバイス
■法令等遵守（コンプライアンス）に向けた従業員教育の企画実施や、法令の適合性確認
■各種法律相談や、相談内容の確認のための法律事務所とのやり取り
■上記に付随するグループ各社との折衝・調整 等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務分野のチームリーダー候補として以下業務に従事いただきます。
・労働時間管理
・就業制度の運用管理
・労務管理諸制度の運用管理
・労働組合対応
・採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

• Promote associate engagement based on the company's culture, culture survey result and supporting leaders and sponsors.
• Effectively operate the end-to-end Hire to Retire process to enhance the associate experience. Specifically, we provide services that are seamlessly integrated by comprehensively understanding attendance management, payroll processing, tax-related matters, and administration of employee benefits programs. We strengthen the fundamental value of HR while also contributing as a strategic backup function.
• Collaborate with Talent Acquisition team to manage full-cycle recruitment process, including job postings, candidate screening, interviewing, and onboarding for plant positions
• Provide guidance for leaders and associates on associate relations issues, including conflict resolution and performance issues/concerns
• Assist leaders in organizing and conducting overall annual performance management process including but not limited to Performance & Development and Contribution & Compensation processes
• Ensure compliance with labor laws and regulations
• Promote and educate consistent use through customer base of central HR tools/solutions
• Support in development and implementation of HR policies and procedures
• Collect, analyze, and report on HR-related data and propose improvements to support optimal decision-making and enhance the strategic approach to talent management.
• Facilitate training programs and workshops

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

• Promote associate engagement based on the company culture, culture survey result and supporting leaders and sponsors.
• Effectively operate the end-to-end Hire to Retire process to enhance the associate experience. Specifically, we provide services that are seamlessly integrated by comprehensively understanding attendance management, payroll processing, tax-related matters, and administration of employee benefits programs. We strengthen the fundamental value of HR while also contributing as a strategic backup function.
• Collaborate with Talent Acquisition team to manage full-cycle recruitment process, including job postings, candidate screening, interviewing, and onboarding for plant positions
• Provide guidance for leaders and associates on associate relations issues, including conflict resolution and performance issues/concerns
• Assist leaders in organizing and conducting overall annual performance management process including but not limited to Performance & Development and Contribution & Compensation processes
• Ensure compliance with labor laws and regulations
• Promote and educate consistent use through customer base of central HR tools/solutions
• Support in development and implementation of HR policies and procedures
• Collect, analyze, and report on HR-related data and propose improvements to support optimal decision-making and enhance the strategic approach to talent management.
• Facilitate training programs and workshops

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

世界トップクラスのダイカストメーカーである当社において、業務をお任せします。
＜業務内容＞
・広報・宣伝、ＩＲ、ブランディング等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務概要】
自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア育成プログラムの企画立案、および運営の実行推進業務を担当いただきます。

＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【職務詳細】
(1)世の中の趨勢（IT/ 自動車業界、国の方針）を理解し、開発部門のニーズを把握／連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画／立案

(2)自らも開発メンバーへ指導／育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み

(3)各部門への展開における社内外関係者との調整／手続き　など

【ポジション魅力】
社内や地域企業様にどのような育成ニーズがあるのかを汲み取り、そのニーズに合わせて大学との共同研究などで、育成プログラムを開発、外郭団体を通じて、マツダ社内外への展開を企画するなど、社内だけでなく産学官連携での幅広い経験を積むことが可能です。次世代の開発を支える人材輩出のための教育プログラムをさらに進化させるべく、新たな発想のもとに、アップデートや新しいものを追加してどのようなプログラムをどう展開していくかを企画・提案いただけます。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社の人事労務部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただき、その後は人事労務担当として以下の人事労務全般の業務に携わっていただきます。

・給与計算
・社会保険関連対応
・採用
・安全衛生（主には健康関係）など

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 年末年始

■人事制度設計を担って頂きます。

【期待する役割】
・物流部門での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にしたうえで連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。
・現在メンバーは当社で物流経験は長く業界や現状把握はできているものの、人事経験がないため、人事スキル（労務管理、教育、規則の制定・改定など）を補っていただける方を求めています。

【職務内容】
■構築する人事制度設計の業務全般
・職務内容、職務権限に関する制度構築とその明文化
・評価制度の構築、改善のフォローアップ
・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画のフォロー
・構築した制度の組織への導入および運用

【将来的な職務内容】
・導入後の制度の運用と改善
・人事全般業務（採用、労務管理）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

■休日：週休二日制

岡山工場にて工場総務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社において総務課の管理職候補として以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
・日常総務業務（給与計算、入隊職手続き、労災手続き、事故対応　他）
・計画資料作成（経営計画　他）
・イベント対応（経営計画発表会準備、永年勤続表彰式、年末詣　他）
・新卒・中途採用（求人票作成、学校訪問、会社説明会対応　他）
・人事・勤怠システムフォロー（ユーザーとしての対応）、新システム導入検討
・電話、来客対応など

実務経験、知識が豊富な担当者が３名いますが、管理職も承認だけでなく実務対応が必要ですので、入社後、習得して頂く必要があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始