Glicoグループはパーパス「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を実現するビジョンとして「Glico グループは⼈々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。」を掲げています。

【職務内容】
当ポジションは、乳幼児の発育成長をサポートする育児用ミルクの開発に関連した商品開発に携わっていただくポジションです。
国内外の商品設計～開発業務（ASEAN等、諸外国輸出商品の設計開発、商品化に向けたWHO、FDAの申請協力）をご担当いただきます。

●実務マネジメント･･･関係者と協働し、進捗状況を把握し、業務を推進する。（リーダーシップ）
●課題設定と戦略立案･･･事業戦略に基づいた課題設定とプロダクト設計を行う。
●エビデンス構築･･･科学的研究根拠に基づいた「おいしさと健康」のエビデンスを構築する。
●実務オペレーション･･･担当製品のプロダクト設計、設計品質の検証と生産導入を行う。

【本ポジションのやりがい】
・高品質な乳原料をもとに、素材を生かしたおいしさと素材由来の健康価値をもった商品の開発を経験出来ます。
・素材にこだわり創り上げた商品を通して世の中に新たな価値を提供し、生活者の困りごと（ペイン）の解決をサポート出来ます。

■休日：完全週休二日制

研究室のメンバーと協働し、研究テーマ推進に必要な単離同定業務を行って頂きます。研究テーマ主担当者として、主に以下の業務を担当いただきます。

1：食品素材からの新規機能性成分の単離・同定
2：食品素材および生体試料のオミクス解析
3：当社の研究戦略に沿って提案された研究テーマの詳細な研究計画の立案及び新規テーマ提案と計画の作成、並びにその研究テーマの主導的な実施

■休日：完全週休二日制

■事業進捗可視化と改善提案
・国内事業における売上・利益計画の作成、進捗管理
・収益性向上に対する分析・提案を通じた利計達成
■成長性ある利益計画の策定
・国内事業の戦略・方針に則った、成長性ある中長期売上・利益計画の策定

■休日：完全週休二日制

監査室 内部統制評価チームにて下記業務に従事頂きます。
J-SOXの実施基準の変化など社内外様々な変化に対応しつつ、新たな課題に対し積極的に挑戦頂くポジションとなります。

【職務内容】
①一般業務統制JSOX評価：売上･売掛金･棚卸資産に係る担当プロセスに関して、JSOX基準に則った整備・運用の評価を行う。
②IT全般統制JSOX評価：IT全般統制の担当領域に関し、JSOX基準に則った整備・運用の評価を行う。
③全社統制子会社評価：子会社数社の全社統制を、JSOX基準に則って評価を行う。
④環境変化に対応したリスクコントロールの整備支援を行う。
上記上長等の支援のもと実施。不備等あれば改善施策を検討し実施する。

【ポジションの魅力とキャリアプラン】
監査室では、内部統制に拘らず、業務監査での活躍も視野に入れ、
①内部統制の仕組みを学び「監査目線」の基礎を習得 。
②業務監査の経験を経て、経営現場を監査目線でモニタリング出来るスキルを磨く。
③「高度専門職（CIA等のグローバルで通用する資格）」を取得。
④その上で、次のキャリアとして、事業現場の職能で、ガバナンス・コンプライアンスの実務を理解した「バランスのとれた管理責任者」となるキャリアパスを想定しています。

■休日：完全週休二日制

Glicoグループはパーパス「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を実現するビジョンとして「Glico グループは⼈々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。」を掲げています。

【職務内容】
当ポジションは、乳飲料に関連した商品開発に携わっていただくポジションです。
主にご担当いただく業務は以下となります。

●実務マネジメント･･･関係者と協働し、進捗状況を把握し、業務を推進する。（リーダーシップ）
●課題設定と戦略立案･･･事業戦略に基づいた課題設定とプロダクト設計を行う。
●エビデンス構築･･･科学的研究根拠に基づいた「おいしさと健康」のエビデンスを構築する。
●実務オペレーション･･･担当製品のプロダクト設計、設計品質の検証と生産導入を行う

【本ポジションのやりがい】
・高品質な乳原料をもとに、素材を生かしたおいしさと素材由来の健康価値をもった商品の開発を経験出来ます。
・素材にこだわり創り上げた商品を通して世の中に新たな価値を提供し、生活者の困りごと（ペイン）の解決をサポート出来ます。

■休日：完全週休二日制

1. 決算：月次、四半期、年次での決算（単体・連結）
2. 税務申告：各法人の法人税（連結納税）、消費税等
3.内部統制：J－SOX対応、ファイナンス部監査等

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
同社の法務部門にて国内外における契約・紛争解決関連業務またはコンプライアンス関連業務を担当頂きます。
詳細については下記となります。
■契約・紛争解決関連業務
国内外の取引に関する契約の相談、作成、レビュー及び交渉
国内外のM&A、業務資本提携、組織再編等に関連する業務
国内外の訴訟その他の紛争解決に関する業務
国内外の法的規制調査
その他法律・契約等に関連する各種業務
■コンプライアンス関連業務
遵法およびガバナンス対応に関する諸活動（含、法律遵法相談・国内外の規制調査）
コンプライアンス関連規程類の策定
コンプライアンス関連教育の企画・実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

当社の研究部門では、パーパスを重要視してグループ全体の研究開発を行っています。腸内細菌叢研究を中心としたメタゲノム、メタボロミクス、エピゲノムデータなどのオミクスデータや大規模コホートデータの解析から商品やサービスに繋がる新たな価値を創出するプロジェクトに従事して頂きます。
データ解析だけでなく、将来的にはプロジェクト全体をリードできる人材を募集しています。

【職務内容】
マイクロバイオームをはじめとするオミクスデータ（メタゲノム、メタボロミクス、エピゲノムデータなど）の解析（R、Python）
コホートデータや健診ビッグデータ等のデータ解析全般（集計、機械学習、因果推論等）
新たな研究テーマの立案と実行
※外部機関との連携や、データを取得するための臨床研究等の企画運営対応や当社施設内の他、共同研究先での実施の可能性もあります

■休日：完全週休二日制

・全国いずれかの事業所にて、営業活動に従事していただきます。　　　　　　　　　　　　　　 　
■期待される成果
【重点ブランド育成】流通業と協働して、ショッパー観点における買場作り提案によるブランド育成を実現
【各種分析提案の立案】各種システム・デジタルを駆使した分析と戦略・仮設の立案、その進捗チェック・検証

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

■市場調査・分析
ブランド及び製品に関する市場データ分析・消費者調査

■ブランド戦略立案
カテゴリー及びブランドにおける消費者ベースでの戦略の企画・立案

市場データ分析や消費者調査の企画・実施・分析を行い、消費者ベースのブランド戦略の提言及び商品企画への提言を行う。

■休日：完全週休二日制

■具体的には、以下の業務を担当頂きます。
・ブランド育成の戦略立案と推進
・市場シェアの拡大、顧客ロイヤルティの向上
・売上・経費・利益管理および販売計画立案
・商品コンセプトの立案と商品開発プロジェクト推進（社内関連部門と連携）
・販売促進、広告宣伝の企画立案（営業および広告宣伝部門と連携）
・その他、ブランド育成、マーケティングの企画に関わる業務全般

【Glicoのマーケティング部の魅力】
・ブランドや商品の「生みの親・育ての親」として、担当ブランド・商品を総合的にプロデュースする為、自分が企画した商品やプロモーションを通じて、お客様を笑顔にし、幸せな時間をつくりだす、夢のある仕事です。
・「消費者が本当に求めているものが何か」を考え抜き、従来の枠組みにとらわれず斬新なアイデアを生み出す力を求めており、Glicoには、そのようなプロのマーケターがたくさんいます。
・自分が会社の中心となって、開発～製造～販売までモノづくりの全プロセスに​幅広く、かつ深く関わっていくので、企画立案スキルはもちろん、モノづくりに必要な要素など多くの視点が必要であり、経験することで身についていきます。​
・自身のマーケティングスキルや知識の向上を図るための研修や教育プログラムを通じて、あらゆるビジネスシーンに役立つ重要なスキルを習得いただけます。

【配属予定部門】
・健康イノベーション事業本部　アーモンド効果、SUNAO、パワープロダクション、パピコ、アイスの実等
・乳業事業部　BifiX、アイクレオ、ジャイアントコーン等
・栄養菓子・補食事業部（大阪のみ）　GABA、プリッツ、LIBERA、カプリコ等

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Glicoのマーケティング部門は、こんな仲間を求めています！
本当にお客様に価値を感じていただける商品を、自信を持ってお届けしていくために…

・人の心理や行動に興味があり、生活者の課題を解決することにやりがいを感じる方
・たとえ長い時間がかかっても、本質的な課題解決のために考え続けられる方

同社にていまだかつてない成功事例を生み出しましょう！

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■休日：完全週休二日制

フランチャイズ加盟店への営業支援、指導を行っていただくショップアドバイザーの業務をお任せ致します。

《詳細》
■FC店舗巡回による営業支援および営業指導
■FC加盟店の営業管理および分析
■営業上の問い合わせ対応
■FC加盟店への会社方針、その他会社の決定事項の伝達
■その他FC店舗営業に関する業務

■休日：週休二日制, 年末年始

同社の京都本社にて、FC加盟店舗におけるの賃貸借契約業務全般をお任せします。事務手続きだけでなく、賃貸人・ディベロッパーとの交渉業務、契約管理課員のマネジメント業務などもお任せします。

【詳細】
■新規出店契約締結、既存店賃貸更改・再契約に関する交渉業務及び事務業務（社内稟議申請、各種手続き等）
■既存店舗契約管理業務（条件の交渉、名義変更手続きデータ整備等）
■解約交渉・手続き
■その他各種社内調整業務等

上記の業務内容に加え、経営や事業の運営についても助言し、FC加盟法人及び個人と関係性を構築、一緒に店舗を作り上げていきます。

■休日：週休二日制, 年末年始

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

設備メンテナンス業務のマネジメント・設備管理計画の立案・実行をお任せします。
各店舗からの修繕依頼対応や業者手配、厨房機器メンテナンス・保全・クロス張替えなど店舗の設備管理全般を行う部署のマネジメントをする立場として従事いただきます。
修繕状況、進捗管理、スケジュール管理など課員の工程管理がメインの業務となります。

【詳細】
■店舗からの修繕依頼対応の受付・完了までの進捗管理
■各店舗の簡単な厨房機器メンテナンス・保全業務計画の立案と実行
■部員の人材管理、業務管理（タスク管理・期限の確認等）、業務改善
※基本的には出張はございません。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

同社の人事部にて、採用戦略の立案から、KPI管理、チャネルの開拓、採用手法の検討・改善含め、採用業務に関わる全ての業務をお任せいたします。
【具体的には】
■中途、新卒ともに母集団形成
■会社説明会の実施（職種による）
■採用面接～内定者フォロー
■エージェントとのやり取り
■採用戦略の立案・実行
■KPI管理
■その他、高い質を保ちつつ採用数を担保するために必要なこと全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

同社にて労務部のマネジメント（管理職）として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
　　┗労務部
　　 　 ┗給与厚生課
　　 　 ┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■情報サービス・システムの企画・立案、構築に係る業者選定・管理、情報サービス・システムの運用
ペーパーレス化（受発注など本部）や、シフト管理やPOS周りの改善、キャッシュレス化対応（現金管理）など、人が行っている業務を自動化などで改善し、人がすべきサービスに時間を使うことのできる環境を構築する事です。
＜対象システムネットワーク＞
・全社的なネットワーク
・社内業務システム
・店舗向けシステム(POSシステム、受発注システム、勤怠管理システム など)
・顧客向けシステム(ホームページ、スマホアプリ、テイクアウト・デリバリーシステム)
・パソコン、ipadなどの設定管理

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日