マネージャーですが、プレイングマネージャーとして通常業務や労務対応など広く担当頂きます。

・給与計算
・社会保険関連業務
・勤怠管理
・入退社手続き
・福利厚生関連業務
・外部社労士事務所とのやり取り
・その他労務関連業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■業務内容
・勤怠管理（休暇・残業時間のチェック）
・労使協定等の整備
・各種申請内容の確認（転居届や休暇届、通勤経路等々）
・人員管理
・育産休や傷病手当申請・就労証明書等の窓口業務
・休職者対応

業務に慣れたら給与計算や、社員が働きやすいづくりにも環境づくり「人事企画」などにも、活躍の場を広げることが可能です。

■働き方のイメージ
・業務に慣れていただいたら、週に3日までのテレワークが可能です。
（月に10日以上テレワークを希望される場合は半期ごとに申請が必要です）
・業務時間は10時から19時ですが、一般職の次のステップとなるリーダークラス以上はコアタイムなしのフレックス制の勤務となります。
・既存スタッフの残業時間は10時間未満。オフィスも20時の消灯を心がけています。

■配属先について
管理統括部 人事課への配属です。
人事部長のもと、労務スタッフ2名、採用スタッフ2名の5名が在籍しています。

■働き方を変えていける風土
当社は女性社員が80％、そのうち17％がワーキングマザーです。
スタッフの意見を汲み取りながら、休日制度や働き方制度を変えていくチャレンジも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）

■休日：完全週休二日制

●組織のミッション
・人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
①給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
②就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
③人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

・業務マネジメント関連
①中期計画の策定
②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用

・外部委託業務の管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【仕事を通して得られるもの】
上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
経営層と近い距離での人事業務経験
エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

■休日：完全週休二日制

・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・人事業務全般
　主に、労務管理、給与・賞与、社会保険業務等
　　　　人事システムの管理、運用等
　　　　新卒及び中途採用関連業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【業務内容】
■就業管理（システム集計の確認）
■給与計算（賞与計算/夏冬、所得税、住民税、年末調整を含む）
■社会保険の管理/手続き、手当管理（家族手当、通勤手当、住宅手当）
■退職金（確定給付企業年金）の管理・手続き、退職給付債権管理
■社宅の運営管理（世帯社宅、独身社宅、単身社宅）
■安全衛生業務（健康診断/ストレスチェック/安全衛生委員会の統括運営他）
■福利厚生制度の企画・運営管理（従業員貸付金、持株会、永年勤続、慶弔）
■その他関連業務（健康経営に関する施策の検討/実施、健康セミナー他）

【組織構成】
・人事部：給与厚生グループ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・人事制度や労務政策の企画業務（エンゲージメント向上、人的資本経営に関する業務含む）
・人事制度の運用業務（昇進、評価等）
・人事異動、配置
・採用関連業務
・教育研修関連業務
・給与業務（シェアードサービス会社との連携・業務含む）
・福利厚生業務
※将来的には関連会社への出向の可能性もあります。

・人事制度や労務政策の企画業務（エンゲージメント向上、人的資本経営に関する業務含む）
・人事制度の運用業務（昇進、評価等）
・人事異動、配置
・採用関連業務
・教育研修関連業務
・給与業務（シェアードサービス会社との連携・業務含む）
・福利厚生業務
※将来的には関連会社への出向の可能性もあります。

給与計算・社会保険手続き業務をお任せします。

・勤怠管理、不備確認・修正対応
・給与計算（一部業務はアウトソーシング）
・年末調整
・社会保険手続きの補佐

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜業務内容＞
■国内給与業務、社会保険手続を中心とした人事業務をお任せいたします。
・人事システム管理：人事システム(COMPANY、Workday)を使用しての人事管理
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務

■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(親会社の人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

＜やりがい・魅力＞
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。
　人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って
　活躍することができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜担当業務＞
給与、一時金、退職金計算、社会保険業務に従事した知見、経験をもとに、
現在進めている人事システム刷新プロジェクトへの参加、
および新業務プロセスの運用を担って頂くことを想定しています。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

多彩な素材を取り扱う独立系専門商社である弊社にて、人事労務のポジションを募集いたします。

【主な業務内容】
・労務関連（勤怠管理、規定見直し/運用、法改正対応、コンプライアンス対応など）
・企画業務（人事制度改定、健康経営促進、職場安全衛生など）
・福利厚生（持株会、社宅管理など）
・業務改善及び効率化（給与/賞与計算、社会保険、年末調整、入退社手続など）

※ご経験に合わせてメイン業務を決定させて頂きます。

【所属組織】
・管理部人事課

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■概要
同社糸魚川工場（新潟）にて事業所総務業務全般を従事いただきます。
同社糸魚川工場には、約150名ほどの従業員が所属しており、事業所総務業務の中核を担っていただきます。

■主な業務
・安全衛生（安全衛生委員会開催、労災撲滅への取り組み）
・環境関連業務（職場環境の改善、ISO14000関連、廃棄物管理、エネルギー削減）
・従業員労務管理（社会保険手続き、勤怠管理、健康診断準備、官公庁提出書類作成等）
・糸魚川工場での人員採用対応
・地域貢献活動

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始