■職務概要
商品・サービス開発部　開発戦略室の所属で、他室の開発部員の開発サポート業務を行って頂きます。

■職務詳細
清掃関連商品の開発において、アイデア段階では、ターゲット、顧客便益、差別化などについてアドバイスを行い、より良い商品アイデアになるようサポートを行う。また、開発ステップに合わせた調査内容や調査手法についてもアドバイスを行い、ヒアリングが必要な場合は現場同行を行う場合もあります。

■本ポジションの魅力
開発担当者と商品をよりよくするために方向性を提案したり、自身の提案が採用され、商品が売れたときは、開発担当者とともに喜びを分かち合える。
業務での経験を活かし、自身でも商品企画を行い開発をすることもできます。

■休日：完全週休二日制

【募集背景】
同社は国内展開のみならず、海外におきましても、事業展開しています。2023年には、オーストラリア、韓国、シンガポール、タイ、香港のお客様向けに同社商品を取扱うECサイトを開設しました。同社は今後も、積極的に海外戦略を実行していく計画です。2024年4月、同社のこと、同社の事業のことを海外の方にもっと知っていただくための体制づくりとして、「グローバル広報チーム」を新たに立ち上げました。翻訳業務などを通じて、同社情報を海外の方々に正確に伝え、ブランドイメージを向上させるお仕事に共に取り組んでいただけるメンバーを募集しています。
【業務の範囲】
・英文開示業務（IR）
・海外株主関係業務（SR）
・海外広報業務（PR）
・その他関連業務
＊上記以外のランゲージサービス（翻訳・通訳）は原則他部署が担当
【具体的な業務】
グローバル広報チーム全体の業務は下記の通りです。適性やご興味等を鑑み業務をお任せいたします。
・翻訳チェック（校正・校閲・編集）
・翻訳
・英語コーポレートサイトの運営
・海外メディアとのリレーション構築・維持、海外子会社等に対する広報業務
・（まれに）海外同行や国内外で逐次通訳の可能性もあり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社にて、店舗開発における建築内装プロジェクトの推進業務に従事頂きます。

【具体的に】
●案件：新規出展、店舗改装における建築内装デザインの仕様検討
　-設計事務所の選定、設計指導、折衝交渉業務（図面作成は設計事務所がメインで行います）
　-施工会社の選定、管理業務
　-他、加盟店やメーカーとの折衝業務

●エリア：所属いただく大阪本社にて全国の案件を担当
　-リモート会議も活用しながら複数案件のプロジェクトを纏めます
　※現地調査等、フェーズにより出張可能性有（日帰り又は1泊程度 ※長期出張はございません）

●期間：1プロジェクトあたり、半年～1年程度（工期は数週間～1か月程度）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

全国に600店舗以上構える、店舗システムの企画・開発・修正に携わっていただきます。　
プロジェクトの品質向上に向けて、海外委託先と連携を取っていただき、設計レビューやスケジュール管理、可能であれば、ソースレビューなどを行っていただきます。
ご経験やご志向に併せて業務をお任せします。

【具体的に】
システム開発に関してはオフショア（ベトナムに委託）しているため、要件定義、システム設計レビュー、コードレビューなど、定量的プロジェクト管理を含めたベンダーコントロールを行っていただきます。
ベトナムエンジニアとシステム部との間にベトナム人のブリッジSEがいますので、その方とのコミュニケーションを取りながら、案件全体のリソースコントロールやスケジュール管理を行っていただきます。

■上流の企画、要件定義、設計、機能改善、スケジュール管理
■運用上での体制構築とフィードバックの収集、改善点の洗い出しなど

■休日：土, 日, 夏季休暇, 年末年始

■事業拡大に重要な役割を果たす「セールス兼プロジェクトマネージャー」の募集です。
ヘルプデスクとキッティング、そして訪問設定代行のサービスが商材となります。
【顧客】
・製品開発や販売を行っているが、アフターサポート部門が無い企業
・全国各所で一斉に作業が必要だが、リソースがない企業
・短期で大量のキッティングが必要だが場所もリソースもない企業
【具体的には】
■アフターサポート部門が無い企業の場合、同社のヘルプデスク部門のサービスが商材となります。
<流れ>
提案：顧客の製品や流通状況をヒアリングし、最適なソリューションを提案します。
調整：ヘルプデスク部門と顧客の要望を調整し、対応チームを立ち上げます。
支援：必要に応じて運用フローの説明資料や顧客のお客様に説明できるような案内資料を作成します。
■全国各所で一斉に作業が必要だが、リソースがない企業の場合
<流れ>
提案：エリアや規模、内容を顧客へヒアリングのうえ、ご希望に添える運用をご提案いたします。
調整：各エリアの作業員、作業員を管理している本部と連携し、全体スケジュールの調整を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

＜業務内容＞
・グループ保有施設の運営管理・営繕工事のマネジメント
・グループ施設の建設プロジェクトのプロジェクトマネジメント
・グループ所有不動産のマネジメント（事務所移転、保有土地の有効活用等）
・その他総務業務全般を担当（防災BCP活動、固定資産管理、環境ISO活動、ワークプレイスサポート、社有車管理、備品・消耗品の調達管理、庶務全般）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社の能力開発、キャリア支援、階層別研修等を主幹するキャリア開発チームにて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・教育、研修に関する企画、運用、効果検証
　(各階層別研修など)
・社内におけるキャリア形成支援活動
・外部研修期間や法人との窓口担当　
他キャリア開発に関する業務

【組織構成】
■HRソリューション推進部
キャリア開発チーム
リーダー(40代) - 主任(40代) - メンバー3名(30代1名、20代2名)、他1名(60代)

■休日：週休二日制

【仕事内容】
■入社後お任せする業務
・月次決算業務がメイン
・管理会計
・買掛金支払の承認
・グループ子会社の業績確認
・部下のマネジメント（部下の目標管理、進捗確認）

■将来的にお任せする業務
・部長の税務申告業務の補助
・部下のマネジメント（1次評価者）
※ご経験によりお任せする業務は調整させていただきます。


【配属先情報】
経理部7名（男性3名、女性4名）
部長1名（50代）、マネージャー1名（40代）、リーダー1名（50代）、メンバー4名（20～60代）

■休日：週休二日制

■同社の顧客である、様々な業種の製造業界（半導体・自動車・電子）向けに、特定技能の推進及び、その内容に関わる人材紹介対応、その他育成就労などの新しい雇用に関する企画・対応に従事いただきます。

◎顧客に対するサービス提案
◎特定技能に関わる人材提案、企画・推進
◎グローバル採用企画部に関わる、部下育成

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社の顧客である、様々な業種の製造業界（半導体・自動車・電子）向けに、特定技能の推進及び、その内容に関わる人材紹介対応、その他育成就労などの新しい雇用に関する企画・対応に従事いただきます。

◎顧客に対するサービス提案その他
◎特定技能に関わる人材提案、企画・推進

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

～創業60年以上の歴史を持つ製造アウトソーシング業界のパイオニア企業～　★教育・研修プログラムや資格取得支援制度も充実
★製造請負事業　優良適正事業者認定取得制度にも認定されている優良企業　
★定着率94%！長く働ける環境
★転勤当面なし

創業60年以上製造業のアウトソーシングや総合人材紹介をしている同社にて
総務マネージャーポジションをお任せいたします。

【採用背景・募集ポジションのミッショ】
★売上も順調に推移しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織体制を強化するために総務担当のマネージャーを募集します。
★成長企業をバックオフィスから支えます。
社内行事の運営やワークフローの管理など総務業務全般をお任せ。
将来は会社の中核を担うポジションでご活躍いただきたく存じます。

【具体的な職務内容】
・社内情報の周知(携帯電話・座席表ほか)
・ワークフロー(稟議・慶弔など)の管理
・社内行事の企画、運営および季節業務
・社内設備の管理
・障がい者雇用管理
・業務で使用する車両の管理
・貸与物の管理(名刺、携帯電話など)
・損害保険に関わる業務(自動車・火災・傷害)
・部下のマネジメント（1次評価）
など

■休日：週休二日制

■同社の顧客である、様々な業種の製造ライン（半導体・自動車・電子）にて、下記業務に従事頂きます。

・顧客メーカーの請負工程における生産性・付加価値の向上
・顧客メーカーへの改善提案、顧客折衝
・顧客メーカーにおける製造ライン管理、改善業務
・顧客メーカーに派遣されているメンバーの育成管理

■休日：週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■同社の顧客である、様々な業種の製造ライン（半導体・自動車・電子）にて、下記業務に従事頂きます。

・顧客メーカーにおける製造ライン管理、改善業務
・顧客メーカーの請負工程における生産性・付加価値の向上
・顧客メーカーに派遣されているメンバーの育成管理
・半導体業界顧客によっては、関東・東海エリアへの出張が発生します

※複数の顧客担当を行って頂きます。
出張ベースでのご対応が可能です。(常駐の必要はありません）

■休日：週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■お任せしたい役割
・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する
・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする
・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る
・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む
・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る
・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする
・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する
・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる

■アカウンタビリティ
・EX（社員の仕事のやりがい）を高めること、カイゼンすることに責任を持つ
・CX（より良いお客様体験）を高めること、カイゼンすることに責任を持つ
・地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデルし化する責任を持つ
・業界No1のビジネスパフォーマンスを上げるチームを作る責任を持つ
・営業所の目標を達成し、地域営業統括責任者（ブロック長）とともにブロックの目標達成に貢献する責任を持つ
・プロセスの継続的なカイゼンを行う仕組みを作り、事実・データに基づく、高生産性体質の営業所を作る責任を持つ
・営業所内で新規サービス提案、カイゼン提案等の新たな取り組みを生み出す環境づくりに責任を持つ

■ヤマシタで得られる経験
・営業所をリードし、チームでビジネスを作り上げる経験
・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験
・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験
・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の経営企画室経営企画課にて、経営企画室長の右腕として、下記業務に従事いただきます。
・分析/課題解決（KPI設定/数値分析、企画/提案/実行）
・事業計画策定（単年度計画、中期計画）
・IR業務（投資家への説明会、開示資料作成）
・M&A/アライアンス（交渉/クロージング、PMI）
・会議体事務局（取締役会、経営会議等）
・出退店管理（商圏分析、ディベロッパーとの交渉）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

◆コンサルタント
クライアントの「顧客満足」を実現することが私たちの最大の使命です。
良きパートナーとして、人材や組織上の課題についてニーズの分析を行い、課題解決の提案をします。クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。
求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。
当社が得意としているのは課題を解決できる人材（インパクトプレイヤー）の紹介です。
ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、意思決定までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。

【業務領域】
ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。
（経験者であればヘッドハンティング寄りの部署に配属）
1名のコンサルタントが企業・候補者（求職者）の双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行っていきます。

●ヘッドハンティングの事業領域
メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティング

●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢・30～40代前半がコアターゲット
決定者平均年収：800万台がメインゾーン

〇人材紹介の事業領域
ファンドの投資先の求人が中心です。
業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援

〇人材紹介の対象となる求職者
決定者平均年収：1000万台がメインゾーン

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

チョイスホテルズ事業もしくはグリーンズホテルズ事業の、各営業本部における地区統括部⻑としてマネジメント全般をお任せします。

・地区（チョイスホテルズ事業は⻄日本、中日本、京都奈良・東日本の4営業
部、グリーンズホテルズ事業は三重営業部）統括　
※1地区で20~25店舗（グリーンズ事業20〜27）を担当

・エリアマネージャー（地区を4エリア程度に分割し、エリアマネージャーを配置）への指導。

・売上利益管理、労務管理、オーナーとの交渉など

■休日：週休二日制, 土, 日

主に社内ユーザー/フランチャイズの業務効率向上のためのヘルプデスク業務、キッティングをメインにお任せ！

【お任せする仕事内容】
■社内システムの運用、ヘルプデスク、キッティング
■情報セキュリティ対策/IT統制資料作成補助に関わる活動 など
■仕入請求書事務作業


【1日の流れ】
8：30 出社
▼
9：00 業務開始-トラブルシューティングをメインに業務実施
▼
11：30 メンバー同士MTGを実施しながら進めます
▼
12：00 昼休憩
▼
13：00 進捗状況を共有し、業務再開
▼
14：00 設計書作成のため社員にヒアリング
▼
15：30 業務再開
▼
17：30 退社(遅い日でも19時半には退社)

「クライアントとの関係構築が大変…」「納期に追われる…」
そんな悩みとは無縁の職場で、じっくりと腰を据えてキャリアを築いていきませんか？

当社は2025年の上場を目指しビルメンテナンス事業を主軸に成長してきた当社。
17年連続、売上115％超（2022年実績）という成長率で安定的に企業拡大しております。

そんな当社の特徴は、とにかく働きやすい。

その理由は・・・
★自社開発に集中できる
★年間休日121日以上
★9連休取得可能！
★週休2日制
★上流工程に携われる など

自分のペースで成長したいという人にピッタリの環境★


【組織】
配属：管理本部　IT戦略部
組織構成：部長-アプリ開発担当-サポート担当-インフラ担当

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◆就業後、担っていただきたい具体的な仕事内容
オムロングループファシリティの建物・設備に関する以下の業務をプロフェッショナルとして担っていただきます。
①グループファシリティ（建物・設備・オフィス）の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
②グループファシリティの新設・更新に関するコンサルティング
③グループファシリティの中長期投資戦略の策定
④人財育成

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
①グループファシリティ（建物・設備・オフィス）の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理、工場新棟建設のプロジェクト計画の策定と実行監理
　概ね１億円以上のプロジェクト計画の策定と実行監理
②グループファシリティの新設・更新に関するコンサルティング
　工場新設、大規模改修等の計画及び実行に関するコンサルティング
③グループファシリティの中長期投資戦略の策定
　建物設備の統廃合や移転等を中長期視点で戦略策定・提案
　技術人財の育成

◆この仕事の魅力
・発注者（代理）として、建築・設備の計画・実行ができます
・自らの意思・アイデアを業務に反映することができる仕事です
・日本国内だけでなく海外で活躍することも可能です（主にコンサルティング業務）

◆業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)
o365の一般ツール、AutoCAD

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
ファシリティマネジメントグループは、企画チーム　7名、技術チーム　8名、マネージャ１名の総勢１6名の組織です。メンバは、オムロングループの様々な会社から集まっており、また建設業界や維持管理業界からの転職者がつどっています。各自の強みを結集し、オムロングループ長期ビジョンSF2030実現に向け活躍しています。

◆部・チームの業務概要
ファシリティマネジメントグループは、企画チームおよび技術チームから構成され、オムロングループ日本国内全拠点に対し、連携して以下のサービスを提供しています。
①企画チーム　7名
　オムロングループ長期ビジョンSF2030実現に向けての業務改革推進、投資・修繕・維持管理業務の統括管理、ガバナンスとしての法令遵守推進、サスティナビリティとしての脱炭素・環境負荷低減推進などに取り組んでいます。また、ファシリティコストの適正化、不動産売買支援、賃貸オフィス管理・更新支援も担当しています。
②技術チーム　8名
　建物および付帯設備の投資・修繕における工事実行計画の策定・工事監理を担当し、拠点への法令遵守活動の指導や大型プロジェクト工事管理・コンサルティング等も担当しています。

◆業界動向と自社事業の特徴
オムロングループ各社の代理として、施設設備の導入・更新を発注者の立場で実施しています。

◆その他
・入社後の勤務地は京都本社ですが、担当プロジェクトにより日本国内拠点及び海外拠点へ出張となる可能性があります。
・在宅勤務は可能です（現在は週2日程度まで可として運用）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社において、下記業務にあたっていただきます
・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・グループにおける要員（人件費）管理
・その他　（PPT・Excelによる報告書作成）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始