全国に飲食店を展開している当社にて、ブランディング強化（中長期的なマーケティング戦略の立案と実行）

【業務具体例】
■ブランディング・戦略立案の支援
　・市場環境を的確に捉え、お客様のインサイトを満たすブランディング活動のヒントを抽出したり、仮説検証を行います
　・各ブランドのマーケティング担当や店舗運営担当と連携し、マーケティングプランを検討します
■商品開発支援
　・顧客起点のインプットをもとに、各ブランドの担当者とともに商品開発を行います
■店舗体験評価
　・顧客・店舗スタッフの声を元に、より良い店舗体験に繋げるための評価・分析を行います
■広報・販促の効果測定
　・施策後の反響やお客様の動向を捉え効果を検証し、改善案を検討します

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・当社の海外事業部の食材の調達・物流に関して全般の管理改善をお任せします。
・今後より展開を加速させていく海外事業において、調達・物流の一元化効率化を進めていただきます。
・現在は各拠点ごとに異なるオペレーションで調達を行っていますが、この度本社側で調達・物流を管理する方針となったため、本ミッションのマネジメント（プレイング含む）をお任せいたします。

【会社の特徴】
グループ全体で直営：約1500店舗、フランチャイズ：約1200店舗以上を展開しています。
【事業拡大、M＆A戦略】
当社は、創造事業である居酒屋事業からレストラン事業へとフィールドを広げ、その成長戦略の一環としてこれまでM＆Aに積極的に取り組み、企業価値向上を実現しています。
【スケールメリットを活かした戦略】
競争力のある業態を最適な場所へ出店し、相乗効果のある集客を行うドミナント戦略と物流コストの削減を図るマーチャンダイジング戦略を取っています。グループ各社からの「気づき」を集め、端末を使ったセルフオーダータブレット等の開発も行っています。また、食の安全の確保や天候に左右されずお客様に食を提供するため、水耕栽培をセントラルキッチン内に導入しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

全国に様々な業態の飲食店を展開している当社にて、新業態開発プロジェクトチームにて就業頂きます。

時代や市場のニーズをキャッチして継続性があり、また複数店舗展開が実現できる新しいブランドを開発します。
社長直下のプロジェクトとなりますので個人の成長性も非常に高い役割となります。
またプロジェクトについては随時承認を取りながら数名のチームメンバーで進めていく予定です。

■休日：週休二日制

全国に複数の飲食業態を展開している弊社の広報担当として、
社内外関係者と連携の上、ブランドコミュニケーションの促進・強化に取り組んで頂きます。

【仕事内容】
・広報活動計画の企画立案
・プレスリリース/ SNS等での情報発信
・イベント（記者発表会/店舗撮影立会）の企画・実行
・外部PR会社との連携・ディレクション
・社内広報

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

全国に様々な飲食業態を展開している当社にて、郊外型店舗(全国)の 新規FC企業の開拓 及び FC企業における新規出店促進をしていただきます。

グループ内には多数の事業会社・ブランドがあるため、実力ある方であればより大きな活躍の機会があります。

【業務例】
◆新規FC企業の開拓
◆FC企業における新規出店促進出店促進
◆不動産業者・家主様・FCオーナー様との折衝も行って頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

全国に居酒屋・飲食店を展開している当社にて、ブランディング強化（中長期的なマーケティング戦略の立案と実行）

【業務例】
■利益拡大のための中長期的なマーケティング戦略の立案・実践、マーケティング戦略に伴う効果測定・検証　
■年間マーケティングカレンダーの策定、推進
■マーケティング予算を適正に管理　
■外部業務委託先との連携をとり、マーケティング諸活動の実行の質とスピードを高める

■休日：完全週休二日制

経営の意思決定に基づき、事業課題を設定したり事業計画の策定・推進を行います。

経営企画部門内ので業務となります。
その他、以下業務に携わります。
・管理部門としての案件整理
・経営判断に関わる数値管理
・経営会議運営
・会議体に必要な説明資料作成

■休日：完全週休二日制

Antwayシステムアーキテクト部の責任者候補として、toC向け&toB向けのシステム開発や組織マネジメントを通じて、プロダクトの成長にコミットしていただきます。

弊社のシステム領域は幅広く、ユーザー向けの注文決済機能をはじめ、フランチャイズパートナーに対する顧客情報管理の機能、社内業務改善としてレシピ構成の最適化を目的としたレコメンド機能の実装など、toC向けの開発に収まらないチャレンジが可能です。

具体的な業務を想定しています。
- 採用や育成を通じて、プロダクト成長を実現できるエンジニア組織の構築
- 事業戦略からブレークダウンした技術戦略・組織戦略の策定
- 顧客向けツール・社内デジタルツール全般に関わる施策の開発や企画のサポート(ご自身での開発推進も含む)
　例）顧客向けの食材管理システム・自社工場の工程管理システム（製造業向けSaaSイメージ）・メニュー構成自動決定システム・フランチャイズ工場のKPI管理システム
- メンバー育成及びマネジメント業務（2024/8時点で3名のメンバー、1名の課長、業務２名の構成）

■技術環境
フロントエンド：Nuxt.js、 LIFF(LINE Frontend Framework)
バックエンド：TypeScript
インフラ：GCP、Firebase
テスト：Jest、Playwright
CI/CD：Github Actions, Terraform
その他ツール：Github, Slack, Notion, draw.io

■休日：完全週休二日制, 土, 日

【職務概要・ミッション】

▼スターバックスリザーブロースタリー東京とは

「スターバックスリザーブ　ロースタリー東京」は、スターバックスのイノベーションHUBとして、また、コーヒーリーダーシップを象徴・牽引する店舗として誕生しました。当店舗は、世界に6つしかない施設のひとつです。 米スターバックスからスタートした当事業を、日本の新業態店舗として受託し、専門チームを発足。レギュラー店舗とは異なる運営管理・ブランディング＆マーケティング体制をとっています。 ビジネス観点で大きな売上/利益を生むことはもちろん、イノベーションとコーヒーリーダーシップの観点で、この1店舗から全てのスターバックスに波及効果が及ぶことを期待されてる点が魅力です。


①ロースタリー、約60のリザーブ取扱店舗について、顧客を誘引、育成し、そのLife Time Valueを高めること
②上記を通じて、顧客のスターバックスに対する「コーヒー専門性イメージ」を高めること
③ロースタリーに関するマーケティングコミュニケーション活動を通じて、顧客のスターバックスブランド全体に対する「イノベーションイメージ」を高めること


【具体的な職務内容】
・ブランドの中長期戦略に基づく、顧客誘引施策のプランニング、実行、データ分析
・店内販売促進物の制作、VMD構築、ロースタリーの館内演出
・WEBコンテンツの企画・実行、SNSコンテンツの戦略プランニング・実行・運用・PDCA、（オンラインストアチームと協業した）オンラインストアの管理
・必要に応じて外部メディアの活用


【変更の範囲】
業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始

北米または東南アジアに駐在し、
同社が現地で展開している複数店舗のKPI管理、QSC管理、採用教育、企画・プロモーション等、幅広い運営統括マネジメント業務に携わって頂きます。

■休日：週休二日制

同社が展開する直営ブランドの商品開発に関わる業務をお任せいたします。
具体的には、
・新メニュー開発に付随する業務
　（社内プレゼン、原価計算、店舗への指導、工場チェック等）

■休日：週休二日制

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

同社にて労務部のマネジメント（管理職）として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
　　┗労務部
　　 　 ┗給与厚生課
　　 　 ┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■情報サービス・システムの企画・立案、構築に係る業者選定・管理、情報サービス・システムの運用
ペーパーレス化（受発注など本部）や、シフト管理やPOS周りの改善、キャッシュレス化対応（現金管理）など、人が行っている業務を自動化などで改善し、人がすべきサービスに時間を使うことのできる環境を構築する事です。
＜対象システムネットワーク＞
・全社的なネットワーク
・社内業務システム
・店舗向けシステム(POSシステム、受発注システム、勤怠管理システム など)
・顧客向けシステム(ホームページ、スマホアプリ、テイクアウト・デリバリーシステム)
・パソコン、ipadなどの設定管理

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜仕事内容＞
・店舗モニタリングシステム、自動機器制御システム等の開発業務をお任せします。
現場からの改善要望や自ら発見した問題点に対し、改善改革手段を要件化して開発、社内他部門・外部お取引先との協業、現場への導入までの全てのプロセスに携わることができます 。
自らの開発成果が店舗、工場を通じて多くのお客様や従業員の利便性・満足度の向上に貢献できていることを実感できる点が魅力です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
-原料調達、製造、販売までサプライチェーンを一気通貫した品質保証体制の整備運用
-サプライヤー工場、物流、自社セントラル工場及び店舗の監査、改善活動に関わる業務
-原料調達、新規事業・新国展開等にあたっての食品安全に関わる規制等の調査、規制をクリアするための仕組構築及びサポート業務
-必要な品質情報の取得・承認、食品表示作成等の品質情報管理
-各種検査
-上記業務の管理監督、メンバー指導・育成
-品質管理室海外拠点の立ち上げ検討
-海外出張は半年に1回のイメージ。将来的に海外駐在の可能性もあり

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

自社商品（ブラウニーを中心としたパンやスイーツ）の営業および営業マネジメントをお任せします。

■職務概要
当社外商部にて食品商社・製菓メーカー・流通企業（スーパー・コンビニ）などをメインに企画営業を担当いただきます。
お客様のニーズを社内に持ち帰り、工場と共同で自社製品の新商品開発に活かすこともできます。

具体的には・・・
・BtoBの営業（対 商社、問屋、流通企業）
・自社商品の提案
・販売方法提案、留型商品の提案
・販売、既存商品の改善提案
・商品企画
※現在はブラウニー（https://yonimo.allhearts.company/）の取引拡大に向けた提案・新商品開発も実施

■現在の募集ポジション
東日本エリア担当　　　　　：　１名
九州エリア担当（※現在専任不在）：　１名

■休日：週休二日制, 年末年始

【業務内容】
部門長を補佐する、以下業務のリーダー（マネジメント候補）の募集です。

■内部監査に関する計画または内部統制評価に関する計画の策定
■内部監査または内部統制評価の実施
■業務改善の企画・立案及び構築支援（部門間の調整など）
■監査法人対応
■部下のマネジメント業務

※具体的な業務内容
◇内部監査の実施
◇リスク・コントロール・マトリックスの作成（案件ごと、部門ごと）
◇業務フローチャートの作成
◇内部統制評価
◇調査の実施（インタビュー、資料閲覧、データベース分析）
◇調書、報告書の作成
◇講評会などによる対象部門へのフィードバック
◇監査法人との交渉

【期待する成果と役割】
◇成果
・海外におけるグループ会社への内部監査および内部統制評価の主導的な立場での実施
◇役割
・会社全体の課題に対する取り組み
・部内における部員への適切な指導

※当社の給与体系が『役職』ではなく『役割』に対する等級設定となっている為、職種名には(課長クラス)とありますが、役割としてのイメージとお考え下さい。

■休日：週休二日制