【業務内容】
部門長を補佐する、以下業務のリーダー（マネジメント候補）の募集です。

■内部監査に関する計画または内部統制評価に関する計画の策定
■内部監査または内部統制評価の実施
■業務改善の企画・立案及び構築支援（部門間の調整など）
■監査法人対応
■部下のマネジメント業務

※具体的な業務内容
◇内部監査の実施
◇リスク・コントロール・マトリックスの作成（案件ごと、部門ごと）
◇業務フローチャートの作成
◇内部統制評価
◇調査の実施（インタビュー、資料閲覧、データベース分析）
◇調書、報告書の作成
◇講評会などによる対象部門へのフィードバック
◇監査法人との交渉

【期待する成果と役割】
◇成果
・海外におけるグループ会社への内部監査および内部統制評価の主導的な立場での実施
◇役割
・会社全体の課題に対する取り組み
・部内における部員への適切な指導

※当社の給与体系が『役職』ではなく『役割』に対する等級設定となっている為、職種名には(課長クラス)とありますが、役割としてのイメージとお考え下さい。

■休日：週休二日制

【業務内容】
海外事業を管轄する海外事業本部は、トリドールグループの海外事業全体を推進する部門であり、今回採用させて頂く方には、『海外事業企画部事業推進課』に所属いただき、トリドールが現在海外にて展開するブランドの主担当者の補佐として、対象ブランドの成長を推進し、成長が続くトリドール海外事業の次世代のリーダーを目指していただきます。　（例：①マレーシア発のハラル対応タイ料理チェーンの東南アジア各国展開／グローバルムスリム市場進出、シンガポール発の日本式カレーチェーンのグローバル展開、③日本発天ぷらチェーンのグローバル展開）

◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営管理
•予算策定、実績モニタリング
•取締役会等、重要会議への参加
•現地の経営層との関係構築、課題解決に向けた議論推進

◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営/事業企画
•経営戦略の策定、及び実行支援
•成長に向けた課題の特定及び解決（出店戦略の策定、サプライチェーン改善、マーケティングテコ入れ等）
•新規事業（次の進出国・地域の特定及び進出支援（分析、交渉支援等）、直営事業のフランチャイズ化など事業の変革、など）

■海外渡航あり。（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）

■休日：週休二日制

【業務内容】
海外事業を管轄する海外事業本部は、トリドールグループの海外事業全体を推進する部門であり、今回採用させて頂く方には、『海外事業企画部事業推進課』に所属いただき、トリドールが現在海外にて展開するブランドの担当者として、現地経営者と共に、そのグローバルブランドに向けた成長を共に推進頂きます。（例：①マレーシア発のハラル対応タイ料理チェーンの東南アジア各国展開／グローバルムスリム市場進出、シンガポール発の日本式カレーチェーンのグローバル展開、③日本発天ぷらチェーンのグローバル展開）

◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営管理
•予算策定、実績モニタリング
•取締役会等、重要会議への参加
•現地の経営層との関係構築、課題解決に向けた議論推進

◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営/事業企画
•経営戦略の策定、及び実行支援
•グローバル成長に向けた課題の特定及び解決（出店戦略の策定、サプライチェーン改善、マーケティングテコ入れ等）
•新規事業（次の進出国・地域の特定及び進出支援（分析、交渉支援等）、直営事業のフランチャイズ化など事業の変革、など）

■海外渡航あり。（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）

■休日：週休二日制

下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

コンストラクションマネジメントチームの一員として、店舗でのスターバックスブランド体現、スターバックス体験の進化を実現し、出店を通したブランドの新たな価値創出を担っていただきます。

当ポジションは、新店建設業務 (一般的には設計監理や施工監理と称されています）における新規出店に伴う設計監理・施工監理業務を担当していただきます。

【ミッション】
ストアバリューエレベーション本部では、新規出店や既存店改装、また次世代型ストア開発などを成長戦略の重要な柱として捉えています。その地域やお客様に合わせて設計された様々な形態・デザインの店舗は、商品とともにスターバックスの魅力と考えています。新規出店の際に、店舗のハード面を作り上げて、そのオープン以降も安心、安全な店舗環境を維持、提供していき、働くPTRやお客様に愛されるお店を創ることがストアクリエイション部のミッションです。将来的にはスターバックスの店舗の一生を様々な投資を理解しリーダシップを発揮していただくことを期待しています。


【具体的な職務内容】
・新規出店におけるコンストラクションマネジメント業務
・コストリダクションの検討、立案、展開
・協力会社の育成、新規開拓
・店舗フォーマット、工法、仕様、業務の仕組み等、組織横断的に協働したイノベーティブな創造
・各種プロジェクトの推進


【この仕事の魅力】
Mission＆Valuesを体現しつつ、スターバックスが目指す店舗（サードプレイス）に向けて創造を想像することで、会社の継続的な成長に貢献し、また多くの人々に笑顔や幸せを届けることができるのが最大の魅力です。本ポジションはリモートワークと出社のハイブリッドな勤務を想定しており、メリハリをつけてご活躍されているパートナーの方も在籍され、非常に働きやすい環境で勤務することができます。


【変更の範囲】
業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始

喫茶チェーンを全国に1000店舗展開中　今後1200店舗に向けて拡大中の当社にて、パン/コーヒー/餡の製造を行っている自社の複数工場の品質管理およびマネジメントをお任せいたします。

【詳細】
自社工場での状況を把握していただき以下、品質管理業務及びチームマネジメントをお任せいたします
・原材料の 規格管理
・製造工程の管理/監視/確認
・各工場に寄せられたクレームの分析と現場へのFB
・工場監査、各種マニュアルやルールの策定
・チームマネジメント、人材育成

【働き方】
年休118日/残業15～30時間で働きやすい環境です。
デスクワークは在宅勤務も可能です◎福利厚生も充実しており、安心して長期的に働きやすい環境であるため、定着率は非常に高くなっております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

国内外で喫茶チェーンを約1000店舗展開する当社商品部において、商品の在庫管理・生産管理業務、調達業務サポートまでお任せいたします。

■業務内容
・店舗で使用する商品（自社工場で製造しているコーヒー、パン、餡以外全て）や資材の価格交渉、納期管理、在庫管理、調達業務
・当社利用配送センター（全国８箇所）への入庫、移動指示
※経験、スキルに応じてメニュー企画（ケーキ、フード）の業務に携わっていただく事もございます。

■魅力
・「コメダ珈琲店」は23年7月に1000店舗を超え、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、今後1,200店舗を目標にしております。
・ドミナント的な店舗展開を⾏っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独⾃のフランチャイズシステムを展開しています。
・公共財団法⼈⽇本⽣産性本部による、顧客満⾜度調査の「カフェ」部⾨にて、満⾜度No.1を獲得しました。
・年休118日、残業20時間程度、フレックス制度有など、働きやすい環境です。また業務の状況に応じてリモートワークも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社の京都本社にて、FC加盟店舗におけるの賃貸借契約業務全般をお任せします。事務手続きだけでなく、賃貸人・ディベロッパーとの交渉業務、契約管理課員のマネジメント業務などもお任せします。

【詳細】
■新規出店契約締結、既存店賃貸更改・再契約に関する交渉業務及び事務業務（社内稟議申請、各種手続き等）
■既存店舗契約管理業務（条件の交渉、名義変更手続きデータ整備等）
■解約交渉・手続き
■その他各種社内調整業務等

上記の業務内容に加え、経営や事業の運営についても助言し、FC加盟法人及び個人と関係性を構築、一緒に店舗を作り上げていきます。

■休日：週休二日制, 年末年始

フランチャイズ加盟店への営業支援、指導を行っていただくショップアドバイザーの業務をお任せ致します。

《詳細》
■FC店舗巡回による営業支援および営業指導
■FC加盟店の営業管理および分析
■営業上の問い合わせ対応
■FC加盟店への会社方針、その他会社の決定事項の伝達
■その他FC店舗営業に関する業務

■休日：週休二日制, 年末年始

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

設備メンテナンス業務のマネジメント・設備管理計画の立案・実行をお任せします。
各店舗からの修繕依頼対応や業者手配、厨房機器メンテナンス・保全・クロス張替えなど店舗の設備管理全般を行う部署のマネジメントをする立場として従事いただきます。
修繕状況、進捗管理、スケジュール管理など課員の工程管理がメインの業務となります。

【詳細】
■店舗からの修繕依頼対応の受付・完了までの進捗管理
■各店舗の簡単な厨房機器メンテナンス・保全業務計画の立案と実行
■部員の人材管理、業務管理（タスク管理・期限の確認等）、業務改善
※基本的には出張はございません。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

「餃子の王将」を展開する同社の人事部採用業務全般をお任せします。
求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指して頂きます。

【業務内容】
・求人広告企画
・スカウトメール作成、送信
・選考、面接
・人材紹介会社対応
・会社説明会実施
・新入社員受け入れ業務
・インターンシップの企画運営
・その他採用関連業務

※ご経験や適性に応じて新卒採用、または中途採用をお任せします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

同社にて労務部のマネジメント（管理職）として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
　　┗労務部
　　 　 ┗給与厚生課
　　 　 ┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■情報サービス・システムの企画・立案、構築に係る業者選定・管理、情報サービス・システムの運用
ペーパーレス化（受発注など本部）や、シフト管理やPOS周りの改善、キャッシュレス化対応（現金管理）など、人が行っている業務を自動化などで改善し、人がすべきサービスに時間を使うことのできる環境を構築する事です。
＜対象システムネットワーク＞
・全社的なネットワーク
・社内業務システム
・店舗向けシステム(POSシステム、受発注システム、勤怠管理システム など)
・顧客向けシステム(ホームページ、スマホアプリ、テイクアウト・デリバリーシステム)
・パソコン、ipadなどの設定管理

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・社内、グループ会社の関係者と打合せを行い、コンセプトを立案して頂きます。その後基本設計、詳細設計をVectorWorksを用いて行います。
・新店の建築計画、内装設計業務
・既存店改装の設計業務
・図面作成
・各種申請業務
【お任せする案件】
・当社の運営する店舗設計だけではなく、グループ会社の運営する中華レストラン、寿司屋などの店舗設計もお任せします。

■休日：週休二日制, 土, 日

【仕事内容】
採用業務


【組織構成】
■採用部ー部長 1名
・新卒採用課ー課長 1名(50代)ー係長 2名(大卒採用担当40代、高卒採用担当20代)ースタッフ 6名
・中途採用課ースタッフ 3名
・パートアルバイト、派遣採用課ー課長 1名(50代)ースタッフ 4名
・採用広報課ースタッフ 1名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・新規出店における内装施工管理業務
※出店場所が決まってからは社内の設計職がコンセプトから、その後基本設計などを担当しますので、その後実際に工事を行う協力会社の選定から実際の工事スケジュールの進捗確認などを行って頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日

今後急速な拡大を予定している当社において、契約法務を中心に法務業務（グループ事業会社に対するリーガル支援）をお任せいたします。

・フランチャイズ、物件賃貸借、売買契約書等の作成及びチェック、レビュー
・店内メニュー・店舗内外の表示物（パンフレット、ポスター、チラシ等）のチェック
　　※こちらは業界によって経験の有無があるかと思いますので歓迎要件でも問題ございません。
・事業運営に伴う各種法的調査や事業部門の相談対応
・紛争案件対応及び弁護士コントロール
・衛生関連法令及び（又は）IT・ソフトウエア関連法令業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務

・本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きますが、まずは店舗、製造工場の社員、アルバイトを採用を確実に遂行してくれる方を探しています。
・来期の新エリア出店に伴い、店舗/製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定
・社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。
・事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。

【主な業務内容】
・中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等）
・媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ
・アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等）
・各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務
　
※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い、改善につなげていきます。

・中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もあり）
・入社後のオンボーディング、定期的な面談
・入社時オリエンテーションの実施
・社内報の作成
・予算作成、予実管理
・採用計画の作成
・稟議・決裁等の作成
・資料作成
・研修の企画・実施（内製、外部どちらも）
・他部門との協業・折衝
・社員エンゲージメントを高めるための社内報の作成、全社会議等の社内イベントの実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇