全国に飲食店を展開している当社にて、ブランディング強化（中長期的なマーケティング戦略の立案と実行）

【業務具体例】
■ブランディング・戦略立案の支援
　・市場環境を的確に捉え、お客様のインサイトを満たすブランディング活動のヒントを抽出したり、仮説検証を行います
　・各ブランドのマーケティング担当や店舗運営担当と連携し、マーケティングプランを検討します
■商品開発支援
　・顧客起点のインプットをもとに、各ブランドの担当者とともに商品開発を行います
■店舗体験評価
　・顧客・店舗スタッフの声を元に、より良い店舗体験に繋げるための評価・分析を行います
■広報・販促の効果測定
　・施策後の反響やお客様の動向を捉え効果を検証し、改善案を検討します

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・当社の海外事業部の食材の調達・物流に関して全般の管理改善をお任せします。
・今後より展開を加速させていく海外事業において、調達・物流の一元化効率化を進めていただきます。
・現在は各拠点ごとに異なるオペレーションで調達を行っていますが、この度本社側で調達・物流を管理する方針となったため、本ミッションのマネジメント（プレイング含む）をお任せいたします。

【会社の特徴】
グループ全体で直営：約1500店舗、フランチャイズ：約1200店舗以上を展開しています。
【事業拡大、M＆A戦略】
当社は、創造事業である居酒屋事業からレストラン事業へとフィールドを広げ、その成長戦略の一環としてこれまでM＆Aに積極的に取り組み、企業価値向上を実現しています。
【スケールメリットを活かした戦略】
競争力のある業態を最適な場所へ出店し、相乗効果のある集客を行うドミナント戦略と物流コストの削減を図るマーチャンダイジング戦略を取っています。グループ各社からの「気づき」を集め、端末を使ったセルフオーダータブレット等の開発も行っています。また、食の安全の確保や天候に左右されずお客様に食を提供するため、水耕栽培をセントラルキッチン内に導入しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

ホールディングスのPR室として、
ブランド価値向上・社会貢献に関する戦略立案・実行はもちろん、
各社子会社と連携し、各ブランドのブランドPR推進のための、グループシナジー創出をお任せいたします。

各種PR活動を起点に、ブランドPR領域をリードするポジションとなりますので、主体的にビジネスサイドにも関わることが可能です。

【具体的な業務】
■社外コミュニケーション
　・ブランド価値・イメージ向上に資するPR戦略立案・実行
　・各種チャンネルの企画・運営
■社内コミュニケーション
　・社員モチベーション向上に向けて、社内報の企画・発行等
■グループ各社支援
　・各ブランドのPR担当と連携し、グループシナジー創出

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

当社が展開する飲食店の『店舗の修繕など維持管理』または『内外装設計・施工進捗管理』に関わる業務です。

【具体的な職務内容】

●メンテナンス
①突発的に起こる修繕・各種トラブルの現地対応、管理、再発防止策の策定
②計画的なメンテナンスの実行管理
③最適なメンテナンス手法の構築、改善
④インフラ費用の管理
⑤各種コンプライアンス対応

●施工管理
出店コンセプトをもとに、内外装等のプランニング、コスト・スケジュール管理、施工管理を行います。

①出店可否判断: 候補案件の内見を行い、設備条件や法令をクリアしているか確認
②店舗レイアウト: 投資回収を踏まえたレイアウト立案
③プラン決定に向けて、各グループ販社や他部署との調整
④着工に向けて、図面のチェック並びに取引先との調整
⑤ブランド規定や法令が遵守されているかのチェック並びに指導
⑥工事現場の定例開催並びに図面との整合をチェック
⑦新規店舗デザイン並びに提案
⑧新店設計・既存店改装を通じて得られる機能面や課題を抽出しながら改善検討し、次の店舗標準に活かす

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 年末年始

■商品開発業務
当社が運営する飲食店の商品企画・開発に関わる業務を担当いただきます。
業態コンセプトを理解した上で、経験を活かしていただきながら新たな商品の企画・開発に携わります。

※ご経験・スキルを考慮の上、担当業態を決定いたします。

■休日：週休二日制

【業務内容】
・中期事業計画・年次予算・月次予算の策定と進捗管理
・月次・週次で経営指標・KGI・KPIに関するレポート作成
・取締役会・経営会議の主催・運営
・株主総会・決算説明会の資料作成・運営
・金融機関、投資家向けミーティングの資料作成・運営
・IRに関する業務
・M&A（見込み案件開拓、企業価値評価、資料収集・分析、戦略・スケジュール策定）
※まずは上記の一部業務を担当いただき、徐々に範囲を広げていくことを想定しています

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

全国に様々な業態の飲食店を展開している当社にて、新業態開発プロジェクトチームにて就業頂きます。

時代や市場のニーズをキャッチして継続性があり、また複数店舗展開が実現できる新しいブランドを開発します。
社長直下のプロジェクトとなりますので個人の成長性も非常に高い役割となります。
またプロジェクトについては随時承認を取りながら数名のチームメンバーで進めていく予定です。

■休日：週休二日制

全国に飲食店を展開している当社にて、ブランディング強化（中長期的なマーケティング戦略の立案と実行）

【業務具体例】
■ブランディング・戦略立案の支援
　・市場環境を的確に捉え、お客様のインサイトを満たすブランディング活動のヒントを抽出したり、仮説検証を行います
　・各ブランドのマーケティング担当や店舗運営担当と連携し、マーケティングプランを検討します
■商品開発支援
　・顧客起点のインプットをもとに、各ブランドの担当者とともに商品開発を行います
■店舗体験評価
　・顧客・店舗スタッフの声を元に、より良い店舗体験に繋げるための評価・分析を行います
■広報・販促の効果測定
　・施策後の反響やお客様の動向を捉え効果を検証し、改善案を検討します

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

全国に複数の飲食業態を展開している弊社の広報担当として、
社内外関係者と連携の上、ブランドコミュニケーションの促進・強化に取り組んで頂きます。

【仕事内容】
・広報活動計画の企画立案
・プレスリリース/ SNS等での情報発信
・イベント（記者発表会/店舗撮影立会）の企画・実行
・外部PR会社との連携・ディレクション
・社内広報

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

全国に様々な飲食業態を展開している当社にて、郊外型店舗(全国)の 新規FC企業の開拓 及び FC企業における新規出店促進をしていただきます。

グループ内には多数の事業会社・ブランドがあるため、実力ある方であればより大きな活躍の機会があります。

【業務例】
◆新規FC企業の開拓
◆FC企業における新規出店促進出店促進
◆不動産業者・家主様・FCオーナー様との折衝も行って頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■外食大手グループのセントラルキッチン（工場）で以下の業務をお任せします。
・生産設備の保守・保全
・ライン設備トラブル時の修理、メンテナンス
・生産システムの改良・設計・開発

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

全国に居酒屋・飲食店を展開している当社にて、ブランディング強化（中長期的なマーケティング戦略の立案と実行）

【業務例】
■利益拡大のための中長期的なマーケティング戦略の立案・実践、マーケティング戦略に伴う効果測定・検証　
■年間マーケティングカレンダーの策定、推進
■マーケティング予算を適正に管理　
■外部業務委託先との連携をとり、マーケティング諸活動の実行の質とスピードを高める

■休日：完全週休二日制

■外食大手チェーン企業でセントラルキッチン（工場）の品質管理・品質保証をお任せします。
具体的には
・品質・行程の管理 製品の不良発生に関する分析、工程の見直しなどを責任者候補として担っていただきます。

その他業務改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

経営の意思決定に基づき、事業課題を設定したり事業計画の策定・推進を行います。

経営企画部門内ので業務となります。
その他、以下業務に携わります。
・管理部門としての案件整理
・経営判断に関わる数値管理
・経営会議運営
・会議体に必要な説明資料作成

■休日：完全週休二日制

マーケティング部署にて弊社広報業務、およびプロモーションの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。
リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。
社の顔として、また次世代を担う責任者として期待しており、先を見据えて活躍していただける方を募集します。

社としての広報業務を担いながら、プロモーションにおいては企画設計し舵取りをしつつ外部業務委託先（PR会社や広告代理店）と連携し業務を行っていただきます。
具体的業務内容は
・各種取材や問い合わせ対応（広報業務）
・プレスリリースの作成と配信
・ブランドプロモーション設計
・施策ごとのプロモーション企画
・セールスプロモーションおよび広告企画
・その他、告知や露出に関する企画設計全般

■休日：完全週休二日制

購買部署にて弊社購買業務、およびマーチャンダイジングの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。
リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。

社としての購買業務を担いながら、マーチャンダイジングにおいては企画設計し外部業務委託先や社内他部署（商品開発部やマーケティング部）と連携し業務を行っていただきます。　　　　　　　　　　　　　　
具体的業務内容は
・商品探索業務（魚介・農産・畜産・加工品・備品等）
・商品登録・入出庫、在庫管理
・PB商品設計
・工場監査

■休日：完全週休二日制

Antwayシステムアーキテクト部の責任者候補として、toC向け&toB向けのシステム開発や組織マネジメントを通じて、プロダクトの成長にコミットしていただきます。

弊社のシステム領域は幅広く、ユーザー向けの注文決済機能をはじめ、フランチャイズパートナーに対する顧客情報管理の機能、社内業務改善としてレシピ構成の最適化を目的としたレコメンド機能の実装など、toC向けの開発に収まらないチャレンジが可能です。

具体的な業務を想定しています。
- 採用や育成を通じて、プロダクト成長を実現できるエンジニア組織の構築
- 事業戦略からブレークダウンした技術戦略・組織戦略の策定
- 顧客向けツール・社内デジタルツール全般に関わる施策の開発や企画のサポート(ご自身での開発推進も含む)
　例）顧客向けの食材管理システム・自社工場の工程管理システム（製造業向けSaaSイメージ）・メニュー構成自動決定システム・フランチャイズ工場のKPI管理システム
- メンバー育成及びマネジメント業務（2024/8時点で3名のメンバー、1名の課長、業務２名の構成）

■技術環境
フロントエンド：Nuxt.js、 LIFF(LINE Frontend Framework)
バックエンド：TypeScript
インフラ：GCP、Firebase
テスト：Jest、Playwright
CI/CD：Github Actions, Terraform
その他ツール：Github, Slack, Notion, draw.io

■休日：完全週休二日制, 土, 日

【職務概要・ミッション】

▼スターバックスリザーブロースタリー東京とは

「スターバックスリザーブ　ロースタリー東京」は、スターバックスのイノベーションHUBとして、また、コーヒーリーダーシップを象徴・牽引する店舗として誕生しました。当店舗は、世界に6つしかない施設のひとつです。 米スターバックスからスタートした当事業を、日本の新業態店舗として受託し、専門チームを発足。レギュラー店舗とは異なる運営管理・ブランディング＆マーケティング体制をとっています。 ビジネス観点で大きな売上/利益を生むことはもちろん、イノベーションとコーヒーリーダーシップの観点で、この1店舗から全てのスターバックスに波及効果が及ぶことを期待されてる点が魅力です。


①ロースタリー、約60のリザーブ取扱店舗について、顧客を誘引、育成し、そのLife Time Valueを高めること
②上記を通じて、顧客のスターバックスに対する「コーヒー専門性イメージ」を高めること
③ロースタリーに関するマーケティングコミュニケーション活動を通じて、顧客のスターバックスブランド全体に対する「イノベーションイメージ」を高めること


【具体的な職務内容】
・ブランドの中長期戦略に基づく、顧客誘引施策のプランニング、実行、データ分析
・店内販売促進物の制作、VMD構築、ロースタリーの館内演出
・WEBコンテンツの企画・実行、SNSコンテンツの戦略プランニング・実行・運用・PDCA、（オンラインストアチームと協業した）オンラインストアの管理
・必要に応じて外部メディアの活用


【変更の範囲】
業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始