カラコンEC業界最大規模である『モアコンタクト』のお客様により使いやすく楽しいサービスをお届けしていくため、組織規模も拡大している中、現モアコンタクト事業責任者と共にモアコンタクトの戦略立案及び組織マネジメントに携わっていただくポジションです。
今後より市場的優位性を獲得する為の中長期的な戦略策定と短期的な戦略策定する中で、時には現場主体で回す各プロダクトにも参画いただきながらより事業推進き、併せて事業全体を創る組織（ピープルマネジメント）にも貢献いただける方を募集いたします。
裁量権もあり、ご自身のアイデアを形にしやすい環境です。会社として力をいれているメイン事業にてご自身の経験を活かし、ともに成長して頂ける方を求めています。

■独自ECサイト
https://morecon.jp/

■国内最大級のカラコン通販サイト「モアコンタクト楽天市場店」
https://www.rakuten.ne.jp/gold/morecon2/

【組織状態】
モアコンタクト事業部　23名　★事業部長ポジションがこちらとなります
Energize（SNS、インフルエンサー）10名
PP（会員向けのLTV向上　※プロダクトプロモーション）6名
CX（デザイン系）3名
Subscription（定期の企画立案・実行）1名
Ads（広告運用）2名
Development　0名
UXD（アプリ・サイトのアップデート、遷移、UXデザイン系）1名
FAN（ファンマーケティング）3名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Partner with business leaders and the HR team to champion organizational and people focused initiatives, spanning talent management, organization design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.
• Provide impactful coaching to guide business leaders and senior managers.
• Leverage data-driven analysis to influence business partners with compelling recommendations.
• Partner with global HR teams to support business unit needs and contribute to global HR initiatives.
• Lead HR projects and key initiatives in collaboration with global and local HR teams.
• Continuously enhance communication practices and employee engagement programs.
• Analyze, design, and refine people programs, policies and practices to cultivate positive employee relations.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

The Sr. HRBP, based on a deep insights of what's happening on Delivery Station floor, work with the senior management team to develop, implement and drive results increasing organizational effectiveness and efficiency. This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, improving organizational design and structure, providing change leadership, strategic staffing, talent management / succession planning and supporting day-to-day operations as well as on-going process improvement. Sr HRBP will rely on experience and judgment to plan and accomplish goals, handle employee relations, perform management coaching, and organizational assessment and development matters. This role provides strong project management to various HR initiatives & company-wide HR projects including automation projects, management training and development, succession planning, policy review and implementation, etc.
Additionally, this role will have opportunity to develop junior members and peers through coaching and mentoring which is an ideal path for people manager role as well.
This position will be perfect for someone who wants to stretch and grow in a rapidly growing global organization as HR Professional, while staying connected to exciting gemba where front line associates are delivering smiles to our customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Apply business knowledge to work with management to develop and drive organization and people strategies, solutions and plans.
• Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, talent management and competency development to optimize for business objectives.
• Set HR strategy and goals, integrating HR/Amazon organization wide-priorities.
• Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on talent development and performance management.
• Provide management coaching to business leaders, and help drive leader/manager onboarding in line with Amazon’s Leadership Principles.
• Assess business’ people enablement needs and facilitate sessions as appropriate.
• Review and analyze business and people metrics including data on retention and builder experience in order to recommend systemic improvements.
• Provide compensation counsel and support including compensation planning, promotions and job leveling.
• Work with leaders, managers and builders to address various type of builder relations issues, fairly representing all interests.
• Liaise with COEs to build and drive people agenda, and implement policy and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【Key job responsibilities】
In general, the responsibilities includes, but not limited to:
• Serve as a finance partner working directly with the leadership, supporting one or more of the Sales segments
• Lead the financial planning and analysis processes with metrics and data insights for financial risks, opportunities, and investment decisions
• Lead the preparation of weekly, monthly, and annual business performance reviews
• Develop, report, and analyze key input metrics that support team goals
• Influence business decisions with effective verbal and written communication, data driven analysis and modeling, and presentation of options and alternatives

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

アマゾンでは、“地球上で最もお客様を大切にする企業であること”というミッションを掲げ、日々改善と改革が行われており、今現在では世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。
新規で立ち上げる物流拠点/ Fulfillment Center（以下FC）にて、もっとも重要視される「安全」に対する中核部門をLeadするメンバーとして、また、オペレーション各部門と効率的に連携し、安全文化の創造、大規模FCの安全活動をLeadし、お客様一人一人に確実に商品をお届けすることに貢献する役割を担うWHS Operation Managerを募集いたします。

■ポジションについて
本ポジションは、担当するFCの自然災害、火災、FC内でのオペレーションに関わるリスク検出をし、それらに対しての予防措置、是正措置の導入、安全に関わる事故の防止と削減を計画し、関連部署と実行していきます。また、標準化内容をFCにて実装し、改善し、より効果的、効率的な方法をJP Networkへ展開し、FCの全体の安全をLeadする役割です。今後は国内だけでなく、GlobalへのFCのBest Practicesの発信や、リスクの低減、教育システムの構築や、データ解析による事故低減といった、幅広い役割と責任で活躍できるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

- Preparing Logistics business planning and forecasting
- Ensuring excellent financial controllership over the Logistics financials, including month end close
- Maintaining data integrity and periodically auditing key transactional data
- Communicating financial performance to business partners as well as corporate finance team
- Developing and implementing policies that guide business team in improving and optimizing the process
- Partnering with Logistics Japan team to lead cost initiatives, including identifying and analyzing new opportunities
- Partnering with the Procurement Japan and Engineering teams to seek out new opportunities to reduce the costs of shipping supplies, including innovative means of packaging, and helping to drive the roll-out of these initiatives.

- 予算策定、予実管理
- 月次決算を含む輸送に関する財務指標の管理
- データの一貫性を保持し、定期的にデータの監査の実行
- プロセス改善及び最適化に繋がるポリシーの策定及び実行
- 財務指標について、ビジネス・パートナー、USのファイナンスに対して適切なコミュニケーション
- 輸送事業部と協調してコスト削減の機会を見出し、実行すること
- 資材の調達部及びエンジニアリング・チームと協調して、革新的な手段を含む資材費の削減に繋がる機会を追求し、実行をサポートすること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

- Preparing Logistics business planning and forecasting
- Ensuring excellent financial controllership over the Logistics financials, including month end close
- Maintaining data integrity and periodically auditing key transactional data
- Communicating financial performance to business partners as well as corporate finance team
- Developing and implementing policies that guide business team in improving and optimizing the process
- Partnering with Logistics Japan team to lead cost initiatives, including identifying and analyzing new opportunities
- Partnering with the Procurement Japan and Engineering teams to seek out new opportunities to reduce the costs of shipping supplies, including innovative means of packaging, and helping to drive the roll-out of these initiatives.

- 予算策定、予実管理
- 月次決算を含む輸送に関する財務指標の管理
- データの一貫性を保持し、定期的にデータの監査の実行
- プロセス改善及び最適化に繋がるポリシーの策定及び実行
- 財務指標について、ビジネス・パートナー、USのファイナンスに対して適切なコミュニケーション
- 輸送事業部と協調してコスト削減の機会を見出し、実行すること
- 資材の調達部及びエンジニアリング・チームと協調して、革新的な手段を含む資材費の削減に繋がる機会を追求し、実行をサポートすること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【Key job responsibilities】
・Ensuring exceptional controllership, including overseeing the monthly close process, ensuring proper controls are in place to protect the Company’s assets, and auditing data to ensure its accuracy.
・Owning the preparation of the annual operating plan for the network, and managing reviews to track and update progress against the plan.
・Guiding the business team in planning and executing the launch of new EF sites, including financial plan of the sites and go/no-go judgment calls.
・Championing technology and automation improvements for the finance function, including participating in the implementation of new operational tools
・Continuously seeking out opportunities for customer experience.improvements and cost reduction, and partner with operations leadership to implement the opportunities.
・Managing and mentoring a team of financial analysts, leading the team and guiding team member career development

【A day in the life】
On any given day, you may be helping your business partners assess the financial impacts of a new site or initiative, developing financial plans which guide the future development, or exploring your own ideas in how to drive improvements at the sites.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

Amazon Logistics aims to exceed the expectations of our customers by ensuring that their orders, no matter how large or small, are delivered as quickly, accurately, and cost effectively as possible.

The Japan Amazon Logistics team is seeking an experienced, innovative, hands on and customer obsessed Process Engineer to drive standardization and innovation in physical infrastructure, layout and material flow across our Last Mile delivery network. As a member of the Process Engineering arm of the Engineering team you will be responsible for refining process standards, building on current best practices for physical infrastructure and designing Amazon Logistics equipment that is used across the Japan network and beyond. Infrastructure you develop will always be produced to meet safety, customer experience, capacity, quality and cost goals. You will act as a key point of contact for the Japan Process Engineering team, frequently partnering with leaders in the field, as well as other operational support functions and your WW counterparts. The core process infrastructure ownership element of this role spans Delivery Station and On-the-Road operations.

This position requires strong leadership, deep customer focus, strong autonomy and exceptional project management skills. It will involve regular communication with executors and project sponsors at both the European and World Wide level, and requires you to be detail-oriented and comfortable partnering across functional business and technical teams. To be successful in this role, you need to pair strong analytical skills and a data-driven outlook with strong intuition.

This role will be based in Tokyo and involves frequent travel across the country.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

具体的には、安全衛生に関する中期・年間目標の作成、現状とのギャップ分析、目標達成に向けた実施計画の策定と実行を社内外の関係部門（関係会社）と共に推進します。デリバリーステーションオペレ-ションにおける事故情報・危険情報の収集、原因分析、それらに対する予防措置と是正措置の策定と推進を行っています。Amazonのグローバル技術ソリューションの中から国内に効果的な安全プログラムやプロジェクト活動を通じて導入します。各拠点や部門の責任者・担当者並びに協力会社様・個人事業主様と共にUTR safety全体の安全レベルを高めることに注力します。
その中でUTR managerには下記の業務を期待します。

1) 現場での緊急事態、ピーク時の安全性、寒冷/熱ストレス、人間工学/クリーン/カイゼン特別イベント、その他ユニークなWHS状況に対する安全計画を策定する。
2) 適用される全ての Amazon WHS ポリシーを遵守するための指導と監督を行う。
3) ビジネス WHS イニシアチブをサポートするため、WHS 記録を確実に残し、正確な報告および指標を提供する。
４）特定された潜在的リスクへの曝露を排除し、傷害を防止するための解決策を開発し、実施する。
５) WHSの方針、基準、現地規制の公表要件に対するギャップを検出する。また欠陥に伴い特定された全リスクを検証し、軽減するためのサイトの計画を策定する。
6) トレーニング、監査、採点方法が正確で一貫していることを確認するため、職場の組織とアソシ エイトの行動を監査する。
7) 現場のリーダーおよびアソシエイトがトレーニングを受け、各ポリシーに基づいて必要な知識を有していることを確認する。またすべてのWHSトレーニングの質、実施方法（トレーナーの資格を含む）、有効性を監査する。
8) 配備された安全ツールの有効性をレビューし、継続的な改善を確実にするための改訂をおこなう。

就業条件
1) 担当サイトおよび近隣サイトでのオンサイトまたはリモート勤務。
2) 協力会社拠点、製品開発拠点へ視察、出張あり。
3) グローバルとの連携を目的とした海外出張あり。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」を実現すべく、クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。
会員数 数百万人の大規模システム、かつ最先端技術を用いたシステム構築に携わっていただけるポジションとなり、立上げメンバーを積極的に募集いたします。

新しいサービス/機能開発など、ビジネスに直結するシステム開発 に携わっていただくことができ、
かつ 開発工程に集中できる環境 が特徴の一つです。（運用/保守フェーズは別部署が担当）
経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境 で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わっていかれたい方を、積極的に募集いたします。

<想定業務>
システム企画、アプリケーションアーキテクトと密に連携いただきながら、以下の業務をご担当いただきたいと考えております。

システム要件定義
アプリケーション設計
業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入)
上記に係るプロジェクトマネジメント業務
※ 開発は外部ベンダーとともに進めていただく予定 です。 主に上流工程（企画）～開発のプロジェクトマネジメントを行っていただく ことを想定しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

さとふる内の各PJに関する、業務課題の抽出及び、改善策の企画を中心に担当頂きます。特に寄付の増加によるさとふるサービスの拡大により、業務改善を目指して頂くプロジェクトが多くなっております。
例）：コールセンターの業務効率化改善、物流業務効率化改善

→こんな方におすすめ！
ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい
ビジネスサイド（サービス/業務）に入り込みながら、業務/オペレーション企画に携わりたい
IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」の社内SEとして、
AWS環境の構築、運用、コンテナへの移行などのインフラ業務に加えて、開発業務も担当いただける方を募集しております。

①新規案件に伴うインフラ環境整備

新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整などをに担っていただきます。

②システム障害発生時の原因分析及び対策立案、品質管理

ECサイトにおけるシステム障害が発生した際、その原因調査を行い、インフラ/開発、両方の視点からの対策検討、品質向上に向けた取り組みを立案する業務を担っていただきます。

※働き方ですが現在は全社平均で在宅勤務率70%、オフィス出社率30%となっています。本番環境の作業時はオフィス出社となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。
チームを率いながら、ビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。

＜具体的な業務の流れ＞
●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。
●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。
●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。
●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。

これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【経理（制度会計）】
■決算業務（月次、年次、連結会計）
■月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
■伝票起票　

【財務（管理会計含む）】
■予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
■予実分析、財務分析、資本政策　
■資金繰りの検討

【働く環境】
部長以下、全員がフラットな組織です。派遣スタッフの方も含めて各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善をしています。
落ち着いた人柄のメンバーが多く、日々の業務は意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

【ポジションの魅力】
経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務にも携われます。そのため様々な業務に取り組めます。
配属部署は制度会計と管理会計のどちらも手掛けています。状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。
グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【組織】年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は50：50
■部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）
・制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です
・管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。

■休日：完全週休二日制

ふるさと納税に関連するサービスに関してサービスおよび業務改善に取り組んでいただきます。具体的なミッションは、下記の2つとなります。

＜サービス改善＞
自治体、事業者、寄付者等、ご利用のお客様に対して、多様で新しい価値を提供するため、新しいサービスの検討、サービスの改善を日々行っています。お客様に感動、サプライズを与える「価値創造」を行うにあたり、新しい価値を創造するサービス及び業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。

＜業務改善＞
サービスの改善行うにあたり、業務の効率化(DX)、安定化を推進しております。社内だけでなく、対ステークホルダーへの改善を目的とした全体最適を目指すうえで、社内外関係者と連携し、業務の見直し(BPR)、システム開発・改修、ツールの導入、ルールの検討等、業務改善を行うにあたり、業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

グループCEO直下で、広範囲にわたる業務を遂行頂きます。

■主な業務内容
・グループCEO発の新規プロジェクトマネジメント
・グループ全体の戦略立案と実行
・国内事業拡大、海外事業進出に向けたサポート
・海外ブランド事業含め、国内外担当者との折衝

■ジェイドグループの代表者兼創業者 ‒ ⽥中裕輔 (Yusuke Tanaka)
2003年、⼀橋⼤学卒業後、McKinsey & Company ⽇本⽀社に経営コンサルタントとして⼊社
2007年、同社⼩売・消費財グループのマネージャーに昇格
2009年、UC Berkeley (Haas School of Management) のMBA修⼠コースを修了
2011年、ジェイドグループ株式会社(旧社名:株式会社ロコンド) の創業に共同創業者として参画し、2012年～同社代表取締役社⻑(CEO) を務める
2017年、ジェイドグループ株式会社は東証グロースに上場(IPO) し現在に⾄る

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

管理栄養士の管理・指導のもと開発された糖質30g以下・塩分2.5g以下の食事を冷凍食事プレートとして、お客さまにお届けするサービスを展開しています。2018年5月から開始したサービスですが、1年半ほどで販売累計200万食を超えました。毎年、約250%成長を継続している当社にて広告・マーケティング部門を更に強化すべく、以下の部長ポジションの採用を検討しております。



①WEBマーケティング部長(年収 9,600,000 円 - 12,000,000円)
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【期待する役割】
事業計画達成のため、新規顧客獲得の予算策定から戦略立案、実行まで担っていただくとともに
広告部の組織化、所属メンバーの育成に取り組んでいただきます。

【業務の一例】
・新規獲得（広告/非広告共に）戦略・戦術の設計・実行
・予算設計、予実管理
・組織編成、人員配置
・部門内（広告・非広告）統括、マネジメント

【当ポジションで働く魅力】
国内随一の広告予算を決裁権を持って戦略立案から実行まで取り組んでいただけます。
また広告領域だけではなく、新規顧客拡大のために値引きや商品など様々な観点からも他部署と連携しながら施策の立案が可能で幅広い経験・スキルを活かすことが可能で、既存のやり方を踏襲するのではなく新たなチャレンジを行いたいというマーケターには最適な環境だと考えています。

■組織
製造本部、マーケティング本部、管理本部の3部制となっており、所属はマーケティング本部となります。
・各部は4～8名程で構成されており、平均年齢は35歳です。

■詳細情報
https://recruit.nosh.jp/

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始