■連結経理
連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。
・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む）
　∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携）
　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行
・経営戦略と関連性の高い経理連携領域
　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等）
　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等）
　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）
・予実分析の高度化
　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化
■単体経理
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。
・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
　∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
・予実分析の高度化
　∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
　∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■財務
グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。
・グループ全体の資金財務戦略の立案
　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　
　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
・調達
　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉
　∟借入金及び利率の管理
・オペレーションの改善
　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
■共通
・組織マネジメント
　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化
　∟採用・評価・面談実施
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。

※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。
※業務の変更の範囲：当社業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【仕事を通して得られるもの】
上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
経営層と近い距離での人事業務経験
エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

★担当するカテゴリー:靴類

・プラットフォームの特性とモデルに基づき、プラットフォームのポジショニングおよび競争力に適した売り手やブランドを導入する。カテゴリ開発目標に従い、商業者の入居を促進し、売り手の品揃えを迅速に成長させる。
・日本の市場状況、業界特性及び流通システム（靴類）を把握し、競争相手の運営動向、プラットフォームユーザーの構成分析及び人気商品分析を行い、ビジネスチャンスを見つけ出し、商業者の成長を促進する。
・クロスボーダーECの基本的な知識とルールを熟知し、実行可能な0-1の革新的なプロジェクトを完成させる。
・売り手や運営の課題を考慮し、最適化提案を進め、顧客体験を継続的に向上させる。

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中国語
・根据平台特性及模式，引入符合平台定位以及竞争力的卖家或品牌；根据类目发展目标，引导商家入驻，推进卖家的扩品快速成长。
・掌握日本的市场情况、行业特性和经销体系（鞋类）；洞悉竞争对手运营动态，平台用户构成分析及热销品类分析，挖掘业务机会点，推动商家增长。
・熟悉跨境电商的基本知识和规则、完成落地部分0-1的创新型项目。
・结合卖家/运营痛点并推进优化方案落地，持续提升客户体验。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

「ITで地域社会に活力を」をテーマに、行政ソリューションを手掛けるSBプレイヤーズグループにて、グループ会社7社に関する情報セキリティ担当をお任せいたします。
ふるさと納税サービス『さとふる』や農業サービス『たねまき』など、地方創生に繋がる様々なサービスを展開しており、事業基盤を更に強化すべく、リスクマネジメントに係る企画・運用改善に力を入れています。
その中でも、情報セキュリティ分野を更に強化したいと考えており、情報セキュリティ監査や法令、規格等に基づく規程整備等をはじめとする、幅広い業務をお任せしたいと考えております。

以下のような業務テーマの中から、ご志向・ご経験をお伺いしながら、柔軟にアサインさせていただきます。
◆情報セキュリティに関する方針策定、ポリシー/マニュアル整備
◆情報セキュリティ関連文書や社内規程の整備および管理
◆社内における情報セキュリティ意識向上に向けた啓蒙活動
◆全社的な脆弱性対応管理やインシデント対応管理
◆社内における各種情報セキュリティ相談対応や問い合わせ対応
◆新規サービス導入/既存サービス改善における、情報セキュリティ面のリスク評価およびソリューションの提案など
自身で裁量を持ちながら、グループ各社のあるべきセキュリティ方針・態勢について考え、推進していける環境です。
事業基盤が安定している企業からベンチャー企業まで、幅広い配下会社を有することから、各社の事業特徴を踏まえた最適解を導出し、グループセキュリティを向上させていける醍醐味がございます。
スペシャリストとしてのキャリアはもちろん、マネジメントキャリアも開けており、ご志向に応じて柔軟にキャリアを構築していくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」に関する、
サービス改善/業務改革プロジェクトのPM（またはPL）業務を行っていただきます。

プロジェクトテーマとしては、以下などがございます。
◆業務分析と、それを通じた業務課題の導出
◆DX（システム開発・改修、新技術活用を通じた業務効率化など）
◆BPR（業務プロセス変更等を含む、抜本的な改革）

※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めながら、プロジェクト推進にご参画していただきます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「ITで地域社会に活力を」をテーマに、行政ソリューションを手掛けるSBプレイヤーズグループにて、グループ会社7社に関する情報セキリティ担当をお任せいたします。

ふるさと納税サービス『さとふる』や農業サービス『たねまき』など、地方創生に繋がる様々なサービスを展開しており、事業基盤を更に強化すべく、リスクマネジメントに係る企画・運用改善に力を入れています。

その中でも、情報セキュリティ分野を更に強化したいと考えており、新サービス立上げ時のリスク評価やソリューションの提案、脆弱性診断等をはじめとする、幅広い業務をお任せしたいと考えております。

以下のような業務テーマの中から、ご志向・ご経験をお伺いしながら、柔軟にアサインさせていただきます。

◆新規サービス導入/既存サービス改善における、情報セキュリティ面のリスク評価およびソリューションの提案
◆社内における各種情報セキュリティ相談対応や問い合わせ対応
◆全社的な脆弱性対応管理やインシデント対応管理
◆情報セキュリティに関する方針策定、ポリシー/マニュアル整備
◆情報セキュリティ関連文書や社内規程の整備および管理
◆社内における情報セキュリティ意識向上に向けた啓蒙活動
など
自身で裁量を持ちながら、グループ各社のあるべきセキュリティ方針・態勢について考え、推進していける環境です。
事業基盤が安定している企業からベンチャー企業まで、幅広い配下会社を有することから、各社の事業特徴を踏まえた最適解を導出し、グループセキュリティを向上させていける醍醐味がございます。
スペシャリストとしてのキャリアはもちろん、マネジメントキャリアも開けており、ご志向に応じて柔軟にキャリアを構築していくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

さとふる内の各PJに関する、業務課題の抽出及び、改善策の企画を中心に担当頂きます。特に寄付の増加によるさとふるサービスの拡大により、業務改善を目指して頂くプロジェクトが多くなっております。
例）：コールセンターの業務効率化改善、物流業務効率化改善

→こんな方におすすめ！
ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい
ビジネスサイド（サービス/業務）に入り込みながら、業務/オペレーション企画に携わりたい
IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務を行っていただきます。

1.PJ単位での社内システムの企画から設計、導入（課題設定～ToBe検討～計画策定）
2.インフラ基盤の刷新、セキュリティ/ガバナンス強化等に向けた要件定義・設計・導入
3.上記に係る、関連部署との連携および会議体起案（資料作成含）
4.稼働に際しての運用・保守チームへの引継ぎ、運用・保守チームからのエスカレーションへの対応、構成変更時のレビューおよび助言等

＊要件定義～導入においては、別チームからアサインされるリソースも含めて、各フェーズのリードをお任せしたいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト「さとふる」の社内SEとして、
AWS環境の構築、運用、コンテナへの移行などのインフラ業務に加えて、開発業務も担当いただける方を募集しております。

①新規案件に伴うインフラ環境整備

新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整などをに担っていただきます。

②システム障害発生時の原因分析及び対策立案、品質管理

ECサイトにおけるシステム障害が発生した際、その原因調査を行い、インフラ/開発、両方の視点からの対策検討、品質向上に向けた取り組みを立案する業務を担っていただきます。

※働き方ですが現在は全社平均で在宅勤務率70%、オフィス出社率30%となっています。本番環境の作業時はオフィス出社となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。
チームを率いながら、ビジョンに沿った事業をゼロイチで構想・企画いただき、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。

＜具体的な業務の流れ＞
●まずは、参入機会がある分野の課題収集からスタートし、課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。
●仮説の確度が高まった後は、プロトタイプにもとづくPoCを実施し、修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。
●PoCの成果が良好であれば、本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。
●その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。

これら一連の業務について３～４名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」を実現すべく、クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。
会員数 数百万人の大規模システム、かつ最先端技術を用いたシステム構築に携わっていただけるポジションとなり、立上げメンバーを積極的に募集いたします。

新しいサービス/機能開発など、ビジネスに直結するシステム開発 に携わっていただくことができ、
かつ 開発工程に集中できる環境 が特徴の一つです。（運用/保守フェーズは別部署が担当）
経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境 で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わっていかれたい方を、積極的に募集いたします。

<想定業務>
システム企画、アプリケーションアーキテクトと密に連携いただきながら、以下の業務をご担当いただきたいと考えております。

システム要件定義
アプリケーション設計
業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入)
上記に係るプロジェクトマネジメント業務
※ 開発は外部ベンダーとともに進めていただく予定 です。 主に上流工程（企画）～開発のプロジェクトマネジメントを行っていただく ことを想定しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【経理（制度会計）】
■決算業務（月次、年次、連結会計）
■月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
■伝票起票　

【財務（管理会計含む）】
■予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
■予実分析、財務分析、資本政策　
■資金繰りの検討

【働く環境】
部長以下、全員がフラットな組織です。派遣スタッフの方も含めて各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善をしています。
落ち着いた人柄のメンバーが多く、日々の業務は意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

【ポジションの魅力】
経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務にも携われます。そのため様々な業務に取り組めます。
配属部署は制度会計と管理会計のどちらも手掛けています。状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。
グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【組織】年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は50：50
■部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）
・制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です
・管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。

■休日：完全週休二日制

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」に関する、
サービス改善/業務改革プロジェクトのPM（またはPL）業務を行っていただきます。

プロジェクトテーマとしては、以下などがございます。
◆業務分析と、それを通じた業務課題の導出
◆DX（システム開発・改修、新技術活用を通じた業務効率化など）
◆BPR（業務プロセス変更等を含む、抜本的な改革）

※ご入社後、研修、OJTにて業務理解を深めながら、プロジェクト推進にご参画していただきます

◆ポジションの魅力
会員数数百万人を超えるふるさと納税サービスサイトにて、大規模なプロジェクトに携われます
・他部署から依頼を受けた後、裁量大きく業務設計に携われます
・他部署と協力しながら、企画からプロジェクトマネジメントまで携われるため、幅広い経験・スキルを身に着けていただけます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

ふるさと納税に関連するサービスに関してサービスおよび業務改善に取り組んでいただきます。具体的なミッションは、下記の2つとなります。

＜サービス改善＞
自治体、事業者、寄付者等、ご利用のお客様に対して、多様で新しい価値を提供するため、新しいサービスの検討、サービスの改善を日々行っています。お客様に感動、サプライズを与える「価値創造」を行うにあたり、新しい価値を創造するサービス及び業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。

＜業務改善＞
サービスの改善行うにあたり、業務の効率化(DX)、安定化を推進しております。社内だけでなく、対ステークホルダーへの改善を目的とした全体最適を目指すうえで、社内外関係者と連携し、業務の見直し(BPR)、システム開発・改修、ツールの導入、ルールの検討等、業務改善を行うにあたり、業務の設計、プロジェクト推進をミッションとして担っていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

グループの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
マーケティング部門の中心メンバーとして、データに基づいた戦略・戦術を企画し、実行して頂きます。公営競技総合サイトのマーケティング戦略を策定し、実行して頂きます。具体的には、マーケティング課題の抽出と課題に対する戦略立案／戦略に対するプロジェクトスコープの設計／プロジェクトマネジメント（タスク管理、スケジュール管理）／実行した施策の効果検証／施策とその検証結果のレポーティングなどを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

《地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現》
ふるさと納税のポータルサイトを運営する当社にて、地域・営業戦略強化に向けた外部企業とのアライアンス営業を担っていただきます。全国の大手企業、地域有力企業および、物流会社など既存のアライアンス先との協力関係強化、加えて新規アライアンス実現に向けた開拓営業活動をお任せします。

【具体的な業務】
①既存アライアンス先への深耕営業
会社間の関係性強化：会社対会社としての協業関係を強固なものとすべく、アライアンス先の経営陣とのパートナーシップ強化を図ります。地域経済を活性化するためのビジネスパートナーという立場を確立するために、実績を積みながら信頼関係をより強固なものへと昇華させていく営業活動を行っていただきます。

②新規アライアンス先への開拓営業
新規アライアンスの開拓にも携わっていただきます。弊社が地域・営業戦略拡大が見込める、全国地域においてもカバーリングを増やしていくことを想定しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Partner with business leaders and the HR team to champion organizational and people focused initiatives, spanning talent management, organization design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.
• Provide impactful coaching to guide business leaders and senior managers.
• Leverage data-driven analysis to influence business partners with compelling recommendations.
• Partner with global HR teams to support business unit needs and contribute to global HR initiatives.
• Lead HR projects and key initiatives in collaboration with global and local HR teams.
• Continuously enhance communication practices and employee engagement programs.
• Analyze, design, and refine people programs, policies and practices to cultivate positive employee relations.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

The Sr. HRBP, based on a deep insights of what's happening on Delivery Station floor, work with the senior management team to develop, implement and drive results increasing organizational effectiveness and efficiency. This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, improving organizational design and structure, providing change leadership, strategic staffing, talent management / succession planning and supporting day-to-day operations as well as on-going process improvement. Sr HRBP will rely on experience and judgment to plan and accomplish goals, handle employee relations, perform management coaching, and organizational assessment and development matters. This role provides strong project management to various HR initiatives & company-wide HR projects including automation projects, management training and development, succession planning, policy review and implementation, etc.
Additionally, this role will have opportunity to develop junior members and peers through coaching and mentoring which is an ideal path for people manager role as well.
This position will be perfect for someone who wants to stretch and grow in a rapidly growing global organization as HR Professional, while staying connected to exciting gemba where front line associates are delivering smiles to our customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Apply business knowledge to work with management to develop and drive organization and people strategies, solutions and plans.
• Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, talent management and competency development to optimize for business objectives.
• Set HR strategy and goals, integrating HR/Amazon organization wide-priorities.
• Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on talent development and performance management.
• Provide management coaching to business leaders, and help drive leader/manager onboarding in line with Amazon’s Leadership Principles.
• Assess business’ people enablement needs and facilitate sessions as appropriate.
• Review and analyze business and people metrics including data on retention and builder experience in order to recommend systemic improvements.
• Provide compensation counsel and support including compensation planning, promotions and job leveling.
• Work with leaders, managers and builders to address various type of builder relations issues, fairly representing all interests.
• Liaise with COEs to build and drive people agenda, and implement policy and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日