【業務内容】 品質管理・品質保証の責任者として、業務全般を把握し、仕組み検討、新しいフローの構築等に携わっていただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

■仕事内容
商品の仕入、販売方法・棚割、店舗での陳列販促方法の決定。・商品開発に関わる調査、開発計画、商品企画の決定・商品構成の検討、販売計画の立案と生産量の決定・商品企画決定後商品仕様作成、生産工場の選定、原材料調達

■配属部書
ご経験に応じ、いずれかの商品カテゴリーをご担当いただきます・木材・建築資材・工具・塗料接着・電材・カーテン・日用品・家庭用品・カー用品・サイクル・対面・食品 12カテゴリー
※経験に応じて店舗スタッフを経験してからバイヤー業務を行っていただくこともあります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

プロジェクトマネージャーとして会社合併に伴い、自社システムに対する企画・開発推進・運用・システム再構築および新規導入のプロジェクトをお任せします。

【実施中及び今後予定のプロジェクト】
■基幹システム統合
■物流システム統合
■POS統合
■情報系システム刷新
■オムニチャネル基盤の構築
■共通ポイント等、他社サービスとの連携
■会員アプリ、ホームページの刷新

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 日

■ホームセンター、ショッピングモール店舗の設備管理業務。
■新規出店店舗及び既存店舗の設備管理等に関わる業務全般。
■全国約150店舗の設備管理及び営繕。

【具体的な仕事内容】
社内各部署との協議、折衝・建物維持管理に於けるコスト削減提案・設備修繕計画及び各種点検業務の立案と実行・既存店売場レイアウト変更などに伴う各種工事・業務委託先の選定・金額交渉・契約業務

■休日：週休二日制

会社合併に伴い、新たな業務システム、基盤の導入や、自社システムに対する企画・開発推進・運用などをご担当いただきます。
※ネットワーク、ID/AD等のインフラ基盤、PC、モバイルデバイスの刷新、
システム運用構築など

システム再構築および新規導入プロジェクトにおいて、インフラ領域におけるプロジェクトマネージャーをお任せします。

【実施中及び今後予定のプロジェクト】
■ネットワーク統合
■インフラ基盤、統合・刷新
■システム運用統合、再構築
■オムニチャネル基盤の構築
■共通ポイント等、他社サービスとの連携
■会員アプリ、ホームページの刷新

■休日：週休二日制, 年末年始, 土, 日

クライアント様（主にメーカー様）に、自社のリソースを最大限活用していただき、クライアント課題（ＰＲ・ブランディング・売上拡大）を解決していただくご提案をお願いいたします。

【例えば】
・アプリを使って新商品の広報やブランディング戦略の立案
・サイトを活用した売上拡大戦略の立案
などなど

【具体的な業務内容】
■プランニング&ディレクション
・クライアントへのヒアリング、オリエン、相談による課題把握
・課題に沿ったソリューションの企画または選定と必要に応じて各媒体社との商談。
・方向性の具現化および提案書の作成、プレゼンテーションの実施。

■制作進行管理（プロジェクトマネジメント）
・適宜双方へ最適なディレクション・クライアントへの提案を実施。
・納品までのクオリティ管理（現場立ち合いやチェック業務含む）
・コスト&工数管理、見積作成等

【配属先】
・DX戦略本部　デジタルマーケティング部　営業企画課

今から拡大していく組織となるため、組織をけん引していただける方を求めております。また入社後すぐより大手企業のマーケティング部署へ商談を行っていただきますのでそのような機会も苦にならない方を求めております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

クライアント様（主にメーカー様）に、自社のリソースを最大限活用していただき、クライアント課題（ＰＲ・ブランディング・売上拡大）を解決していただく過程において、社内営業の方と協力をしてリテールメディアやデジタルメディアの企画提案から制作進行、納品まで全般を担っていただく部署と連携をして、主に購買データ・アプリログを使った様々なデータ分析業務をお任せいたします。

クライアントの課題に対してヒアリングを行った後に分析計画を策定し、必要なデータの収集・加工・分析・レポート作成を行い、分析結果を顧客へ報告するまでをご担当いただきます。

【配属先】
・DX戦略本部　デジタルマーケティング部　

今から拡大していく組織となるため、組織をけん引していただける方を求めております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

クライアント様（主にメーカー様）に、自社リソースを最大限活用していただき、クライアント課題（ＰＲ・ブランディング・売上拡大）を解決していただく過程において、社内営業の方と協力をしてリテールメディアやデジタルメディアの企画提案から制作進行、納品まで全般を担っていただきます。

リアル店舗のサイネージやアプリを活用したクーポン・記事など基本的なメニューに加えて、マスメディアの連携も踏まえたメディア戦略の策定と実行、施策の評価まで行っていただく仕事です。

【具体的な業務内容】
・ターゲットや課題に応じてリテールメディアやデジタルメディア施策の提案
・様々なデータを組合せながらより効果的な施策を探索
・上記メディアに限らず、あらゆる施策に対してKPIを設定し評価/提言する
・施策を実施する際、社内メンバーと協調しながら指示／管理を行う

【配属先】
・DX戦略本部　デジタルマーケティング部　

今から拡大していく組織となるため、組織をけん引していただける方を求めております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

店舗開発（中部or関西or関東）
・出店戦略に基づく出店候補地の選出～物件調査
・候補物件の交渉～契約
・店舗配置の考案
・出店までの関連部署との打ち合わせ
担当エリアは愛知、岐阜、三重、一部長野が対象です。１人あたり年間６～７店舗程度の新規出店を担当いただく予定です。

■組織構成：
店舗開発担当は関東6名、関西5名、中部4名の計15名います。
ほとんどが中途入社で、スーパーマーケットやコンビニの小売業経験、飲食業の店舗開発者などが在籍し、現在も活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

バイヤーとしての下記業務をお任せします。

【具体的には】
・エリア卸業者との価格交渉、仕入交渉
・品質・価格・納期等に関わる打ち合わせ、連絡調整
・各店舗の売上に基づく仕入れ商品・仕入量などに関する打ち合わせなど

また現在は下記のバイヤーを募集中です。
・食品
・ビューティー
・ヘルスケア
・ ホームケア（日用品）
※ホームケア商品とは→洗剤/トイレットペーパー/ティッシュペーパー/女性用品/ペットフード等の日用品となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

• Partner with business leaders and the HR team to champion organizational and people focused initiatives, spanning talent management, organization design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.
• Provide impactful coaching to guide business leaders and senior managers.
• Leverage data-driven analysis to influence business partners with compelling recommendations.
• Partner with global HR teams to support business unit needs and contribute to global HR initiatives.
• Lead HR projects and key initiatives in collaboration with global and local HR teams.
• Continuously enhance communication practices and employee engagement programs.
• Analyze, design, and refine people programs, policies and practices to cultivate positive employee relations.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Apply business knowledge to work with management to develop and drive organization and people strategies, solutions and plans.
• Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, talent management and competency development to optimize for business objectives.
• Set HR strategy and goals, integrating HR/Amazon organization wide-priorities.
• Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on talent development and performance management.
• Provide management coaching to business leaders, and help drive leader/manager onboarding in line with Amazon’s Leadership Principles.
• Assess business’ people enablement needs and facilitate sessions as appropriate.
• Review and analyze business and people metrics including data on retention and builder experience in order to recommend systemic improvements.
• Provide compensation counsel and support including compensation planning, promotions and job leveling.
• Work with leaders, managers and builders to address various type of builder relations issues, fairly representing all interests.
• Liaise with COEs to build and drive people agenda, and implement policy and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

The Sr. HRBP, based on a deep insights of what's happening on Delivery Station floor, work with the senior management team to develop, implement and drive results increasing organizational effectiveness and efficiency. This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, improving organizational design and structure, providing change leadership, strategic staffing, talent management / succession planning and supporting day-to-day operations as well as on-going process improvement. Sr HRBP will rely on experience and judgment to plan and accomplish goals, handle employee relations, perform management coaching, and organizational assessment and development matters. This role provides strong project management to various HR initiatives & company-wide HR projects including automation projects, management training and development, succession planning, policy review and implementation, etc.
Additionally, this role will have opportunity to develop junior members and peers through coaching and mentoring which is an ideal path for people manager role as well.
This position will be perfect for someone who wants to stretch and grow in a rapidly growing global organization as HR Professional, while staying connected to exciting gemba where front line associates are delivering smiles to our customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

●External job description
What does it look like to be a Finance partner for a $200B+ growing startup? At the company, Finance has the unique challenge of stewarding and bolstering tremendous business growth through applying financial acumen, objectivity and leadership. Finance drives direct impact by being a hand-in-hand business partner in measuring and executing on our long term strategy to invent on behalf of our customers. To do so, we look for exceptional candidates who possess the leadership to influence, a bias for action, and the passion to think big while diving deep. The challenges we tackle span multiple functions, all powered by the same mission—to be Earth's most customer-centric company.

We are looking for a Financial Analyst for the Fulfillment Center/External Fulfillment (FC/EF) operations team who will be given significant responsibility from the start to drive both business and financial decisions. Financial Analysts are expected to evaluate and quantify new business ideas, execute controllership and reporting for their businesses, and perform data-intensive analyses, all to drive meaningful change and improvement to the way we serve our customers.

Finance is all about the numbers…unless you work at the company; it’s knowing the numbers and so much more. Enthusiasm and energy help us deliver new ideas, and solutions. We help others understand finance and are *the* trusted business advisers by employing every facet of data and communication to ensure our partners and our leaders have the most up to date and reliable information to help them make the best possible decision.

This is a perfect position for someone who works fast and smart. You are a brilliant observer and things that just don’t look right catch your attention. You enjoy working with different people and are a strong communicator. Your experience has taught you how to avoid sticky predicaments, and you are good about avoiding the mess, sooner rather than later. You know which details make all the difference, and which ones don’t add value. You know the difference between spending time wisely and wasting time. Come teach us a few things, and we’ll teach you a few things as we navigate the most customer-centric company on Earth.

The role will be based at our Osaka headquarters with occasional travel to locations across Japan (2-3 days a week working from Fulfilment Centre (Namba, Umeda, Shin-Osaka), 2-3 days a week working in KIX10 Osaka office).

●Key job responsibilities
You will be partnering with the business team to evaluate the best financial structure for new external fulfillment sites, monitor performance of existing sites, and be a right-hand person to the senior leaders of External Fulfillment operations. Your role will also encompass financial planning, ROI analysis, economic evaluation of new businesses, and reporting of financial results.

●A day in the life
On any given day you may be building a financial model for our annual operating plan, performing month end close, or helping the business team develop the best cost structure for new sites. There is always something new and exciting going on.

●About the team
FC Finance is a team of 21 finance professionals covering 20+ fulfillment centers and 90+ External Fulfillment centers across Japan. Our members come from all walks of life, backgrounds, nationalities, and genders. What we have in common is that we are strong with numbers, have good business instincts, and innovate on behalf of the company's customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【Key job responsibilities】
In general, the responsibilities includes, but not limited to:
• Serve as a finance partner working directly with the leadership, supporting one or more of the Sales segments
• Lead the financial planning and analysis processes with metrics and data insights for financial risks, opportunities, and investment decisions
• Lead the preparation of weekly, monthly, and annual business performance reviews
• Develop, report, and analyze key input metrics that support team goals
• Influence business decisions with effective verbal and written communication, data driven analysis and modeling, and presentation of options and alternatives

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【担当業務について】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。


【その他】
■仕事の進め方に関しても個人の裁量権が大きいのが特徴です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。小さいお子様をお持ちの女性も多く活躍されています。
■全世界で統一された採用基準を設けており、採用の場面では業務適正だけではなくカルチャーマッチも非常に重視しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

アマゾンでは、“地球上で最もお客様を大切にする企業であること”というミッションを掲げ、日々改善と改革が行われており、今現在では世界的に認知度が高く、グローバルリーディングカンパニ—としての地位を確立しています。
新規で立ち上げる物流拠点/ Fulfillment Center（以下FC）にて、もっとも重要視される「安全」に対する中核部門をLeadするメンバーとして、また、オペレーション各部門と効率的に連携し、安全文化の創造、大規模FCの安全活動をLeadし、お客様一人一人に確実に商品をお届けすることに貢献する役割を担うWHS Operation Managerを募集いたします。

■ポジションについて
本ポジションは、担当するFCの自然災害、火災、FC内でのオペレーションに関わるリスク検出をし、それらに対しての予防措置、是正措置の導入、安全に関わる事故の防止と削減を計画し、関連部署と実行していきます。また、標準化内容をFCにて実装し、改善し、より効果的、効率的な方法をJP Networkへ展開し、FCの全体の安全をLeadする役割です。今後は国内だけでなく、GlobalへのFCのBest Practicesの発信や、リスクの低減、教育システムの構築や、データ解析による事故低減といった、幅広い役割と責任で活躍できるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【担当業務】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。
FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

- Preparing Logistics business planning and forecasting
- Ensuring excellent financial controllership over the Logistics financials, including month end close
- Maintaining data integrity and periodically auditing key transactional data
- Communicating financial performance to business partners as well as corporate finance team
- Developing and implementing policies that guide business team in improving and optimizing the process
- Partnering with Logistics Japan team to lead cost initiatives, including identifying and analyzing new opportunities
- Partnering with the Procurement Japan and Engineering teams to seek out new opportunities to reduce the costs of shipping supplies, including innovative means of packaging, and helping to drive the roll-out of these initiatives.

- 予算策定、予実管理
- 月次決算を含む輸送に関する財務指標の管理
- データの一貫性を保持し、定期的にデータの監査の実行
- プロセス改善及び最適化に繋がるポリシーの策定及び実行
- 財務指標について、ビジネス・パートナー、USのファイナンスに対して適切なコミュニケーション
- 輸送事業部と協調してコスト削減の機会を見出し、実行すること
- 資材の調達部及びエンジニアリング・チームと協調して、革新的な手段を含む資材費の削減に繋がる機会を追求し、実行をサポートすること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日