★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ／福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

社外広報全般をお任せします。メディアリレーション、PR、コーポレートブランディングを主にリードして頂きます。企業認知度が低いこともさることながら、介護に対する世の中の認識にも課題があると理解しており、その課題を解決頂けることを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

★認知症ケアに注力した認知症高齢者対応のグループホームの運営で日本有数の企業★
東証プライム上場の学研ホールディングスのグループ／福利厚生充実の大手介護グループです。
全国に300箇所以上の介護事業所を運営しています。

高齢者施設向けの介護用品販売・レンタル事業の企画業務全般をお任せします。
事業戦略の構築と実行、サプライチェーンやオペレーションの改善もご担当頂きます。
また、現在はグループ内施設向けが主となっていますが、更なる成長のためにグループ外への拡販や介護事業者向け介護用品販売ECサイトの立ち上げをリード頂くことも想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。M＆A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。

【お任せする主な業務内容】
・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　
　「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　
　‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
　- 組織・会計
　- 人事・労務
　- 業務・ITシステム統合
　- 意識および企業文化

　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
　(一定期間の全国出張が発生します。)

統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延

PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。

中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。

【キャリアパス】
・国内、国外のMA全般に携わって頂く
・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・CUCの国内・海外新規事業開発、推進

【仕事の面白さ】
・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
・成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ　(CUCには他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる)
・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
CUCが目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じること
・現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること
・自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

弊社ミッションの実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。
自社および連結子会社の法務担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。
特に今後の事業展開に応じて、グローバル化を法律面からサポートしていただける法務パーソンを募集いたします。
また、適性に応じて、メンバーマネジメントもお任せする想定です。

■お任せする主な業務内容
・海外事業の法務支援（現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等）
・国内外の新規事業の法務支援（法律相談に対する法的検証、アドバイス等）
・社内及び外部弁護士との契約内容確認
・法務業務のフロー改変（業務改善・社内教育）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
今回は、その中でも弊社事業の拡大において最も重要な、医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。

【お任せする主な事業内容】
・M&Aの候補先の選定や提案
・M&Aに関するアドバイス
・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築
・企業価値（株式価値）の算定
・デューディリジェンスの支援
・契約書類の作成と交渉、支援

【キャリアパス】
国内、国外のMA全般に携わって頂く
事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
CUCの国内・海外新規事業開発、推進

【仕事の面白さ】
マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

◆仕事内容
CUCでは「医療という希望を創る。」ミッション実現に向けて、3年で主要事業に育つ新規事業の創出を目指しています。今回はそんな新規事業開発のメンバーを募集します。
◆お任せするミッション
現在、クロスボーダーや、ヘルスケア事業の領域において二桁億円規模の6つのテーマが同時進行中であり、ご経験や適正、志向などによって下記のような業務をお任せいたします。
・新規事業検討（シーズ発掘・テーマ設定）
・事業開発（プロジェクト化・事業化検証）
・事業管理（事業計画管理）

◆事業開発室について
「医療という希望を創る。」という我々のミッション実現を加速させるべく、我々の成長を支える事業ドメイン構築を目指し、シーズ発掘から事業開発までを担当しているのが事業開発室です。事業開発テーマを四半期ごとに取捨選択し、3か年で私達の主要事業に育つ事業の創出を目指しています。
私達が事業開発をする際には、５Gearに基づいて経営判断を行っています。
・社会的ジレンマが大きいか
・貢献インパクトがあるのか
・本質のメスになっているか
・ALL-WINモデル（サステナブル）か
・みんなに良いと思ってもらえるか
現在は、主に「予防」「ヘルスケア」などをテーマとしたデータ領域ビジネスや、新興国における医療オペレーションの提供といったクロスボーダー領域にて、6つ程度の事業開発を行っています。
医療領域にとどまらず、ヘルスケア領域へ、日本国内だけなく世界へと、我々が創る「医療の希望」は拡大を続けています。日本だけではなく、影響を及ぼす規模感の大きさと、社会的意義の高さ、そして複雑性が高い最難関課題に挑戦していただく予定です。「何か大きなことを成し遂げたい」、「世の中に影響を与える仕事がしたい」といいうご志向の方には、とても魅力的な機会を提供できると考えています。

◆案件事例
https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2022/04/CUC_CC-report.pdf

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

医療機関コンサルティング事業をご担当していただきます。コンサルタントは外部の医療機関に向けて、医療機器の運用・保守コストの削減といった経営改善に有効な提案を行っていただきます。

実際にこの職種では、医療機関の経営層に対して現状の課題をヒアリングし、提案を行い、高度なコミュニケーション能力を活用して法人全体の合意形成を行っていきます。医療機関の経営に影響を与えるため責任は大きく、人によっては大きなプレッシャーを感じることもありますが、様々な経営課題に対してご自身で改善を行っていくことは大きな達成感を得られます。

過去の事例では、医療機器保守の見直しを実施し、数千万円のコスト削減を実現しました。

また、病院の経営支援に関係する新規商材の立ち上げも行っていく予定です。サービス開発にも関わっていただけます。将来的には、包括的に病院の経営改善を行っていく部門になる予定です。

【お任せするミッション例】
医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。
・コスト削減コンサルティング営業（医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など）
・収益向上コンサルティング営業（診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など）今後予定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

◇事業内容
医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。

▶︎具体的なアクションの事例の一部

・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築
・訪問看護ステーションの経営
・在宅ホスピス施設の経営
・病院／クリニック／介護施設のコンサルティング
・働きがいある医療現場の組織開発
・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス
・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス

◇お任せする主な業務内容
担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした

・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント

・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応

適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■予算作成
■予実管理
■取締役会資料などの開示資料作成
■月次資料作成　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
※中途採用をメインでご担当頂きますが、ご経験やご希望をもとに新卒採用やその他の人事業務(労務・教育・制度等)にも携わっていただきたく考えております。
＜業務内容の例＞
・採用企画業務：採用計画の立案・各求人毎の求人発注部門との調整・採用費に関する予実管理
・面接実務：書類選考～1次面接の対応、2次面接の調整・アサイン、内定提示とクロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題点の洗い出し、改善施策の検討・立案）　等

■組織
・採用グループ所属人数：管理職1名、スタッフ2名

■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます

■弊社について
弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。

昨今、働く社員の１％前後が休職になり、また社員の６～７人に1人（約14.9%）は休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えていると言われています。この社会課題と言われる「うつ病」や「メンタル不調」ですが、原因やきっかけは一人ひとり異なるため、必要なケアも様々です。復職・就職の専門機関である私たちは、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら、専門的なプログラムを提供することによって、精神疾患（障害）等を原因として休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。
現在、全国40か所以上で、リワークセンター等を開設。スタッフの多くが国家資格の保有者で、医療・福祉の現場や人事・人材育成（マネジメント）の領域などで長年経験を積んだスタッフが各地で活躍しています。

弊社の社名はチェコ語で「家族」を意味します。家族にも心から使ってほしいと思えるサービスを創っていきたい。利用者・社員一人ひとりを家族として捉え、多様な個性・選択肢を応援していきたい。私たちが提供するサービスが、自分の家族や大切な人に使ってほしいと思えるものなのか。壁や難題にぶつかった時も、その社名の原点に立ち返り、「本質的に提供したい価値」を忘れないようにしていきたいと考えています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：
経理の管理職候補(課長職～部長職)として、経理関連業務及び部下のマネジメントをお任せいたします。

具体的には、下記業務をお任せいたします。
・部員マネジメント
・決算業務
・固定資産管理
・管理会計
・開示業務

ご経験、ご志向に合わせて、資金調達等、財務業務や経営企画関連の業務にも携わることが出来ます。

■組織構成
　本社経理部
　・部長（男性　50代）※経営企画室長と兼務
　　Lメンバー 14名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■募集背景
365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しております。組織基盤を更に強固なものとする為に、エリアマネージャー職を募集することとなりました。

■配属先
クリニック事業部門　クリニック部

■クリニック部のミッション
クリニックの安定運営・業績の最大化

■業務内容詳細
①ピープルマネジメント
・部内組織の人材管理全般（評価、配置、育成）
・部全体の職場環境・風土づくり
・クリニックの人員適正化、配置検討

②業績マネジメント
・予算策定、管理、コストコントロール
・収益向上のための戦略策定
・目標達成に向けた分析
・KPIの設定と達成状況の監視

③オペレーションマネジメント
・クリニック全体の運営管理、診療の質の維持向上
・患者さま満足度向上に向けた施策立案
・業務プロセスの効率化

④ステークホルダーマネジメント
・内外ステークホルダーとの関係構築と維持

■配属の流れ
入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。

■当ポジションの魅力
・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる
当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。
その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

■募集背景
365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は29拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しております。組織基盤を更に強固なものとする為に、部長職を募集することとなりました。

■配属先
クリニック事業部門　クリニック部
　※適性に応じて部門内の別部署への配属も検討しています。

■クリニック部のミッション
クリニックの安定運営・業績の最大化

■業務内容詳細
①ピープルマネジメント
・部内組織の人材管理全般（評価、配置、育成）
・部全体の職場環境・風土づくり
・クリニックの人員適正化、配置検討

②業績マネジメント
・予算策定、管理、コストコントロール
・収益向上のための戦略策定
・目標達成に向けた分析
・KPIの設定と達成状況の監視

③オペレーションマネジメント
・クリニック全体の運営管理、診療の質の維持向上
・患者さま満足度向上に向けた施策立案
・業務プロセスの効率化

④ステークホルダーマネジメント
・内外ステークホルダーとの関係構築と維持

■配属の流れ
入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安に部長職として就任いただく予定です。

■当ポジションの魅力
・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる
当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。
その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

医療マッサージ事業を中心に成長を図ってきましたが、今後、ホスピスを中心とした介護事業に大きく事業転換を図るうえで、介護に関する内部監査業務を強化するため、それらを担う将来の管理職候補となる方を募集します。

■業務内容
監査計画の策定
予備調査
監査の実施
監査結果の取りまとめ、報告、
改善案の策定等を実施。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■人事部門の責任者として、グループ全体の人事業務全般の統括をお任せいたします。
　ご経験や組織状況により、①採用部門 または ②労務部門 いずれか一方のマネジメントをお任せすることも想定しています。

①採用
・採用計画の企画、立案（グループ全体で月100名程度）
・採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・その他人事領域における各種企画、立案
・教育、人材開発、組織開発
・外国人採用と調整
・WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行　等

②労務
・労務系管理に対する施策と設計
・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・その他人事領域における各種企画、立案
・労務事務管理（各種保険手続き、給与計算、雇用契約等）
・助成金申請
・労務相談対応　等

③その他統括責任者として
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・人事データベースの基盤作成
・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
・オン／オフボーディングの設計、遂行　等

■休日：週休二日制

当社は日本の医療・介護業界の発展のため医療法人と業務提携を行い、各法人の経営支援を行う事業会社です。今回の募集では、医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社のコンサルティング（経営改善/組織改善）を行っていただきます。

■担当業務：事業承継後の医療法人にハンズオンで常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。一口に医療法人の経営といっても業務内容は非常に多岐にわたります。
金融機関や行政との調整、診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理。業務提携後の経営管理は対処する範囲が多岐に渡り、「経営の総合格闘技」とも呼ばれますがファンド、コンサル、弁護士、税理士、一級建築士等の各分野の経験者/専門家を取り揃えて総合的な経営管理をしていきます。
日本及び世界の医療に変革を、患者・利用者や医療従事者に安定をもたらすことを目的とし日々忙しく楽しく働いています。

■特徴・魅力：
・当社は2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか2年ほどで業務提携先含めグループ売上115億円程度まで拡大しました。本部人員は少数精鋭で20人前後です。
・社長、副社長共に30代前半の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。
・ベトナムやインドネシア等の海外への積極的な展開も行っています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日