■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算、社会保険手続き
■就業規則など従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務(年末調整、健康診断、福利厚生など)

■新卒採用全般(年間100名以上)
■中途採用全般
■教育・研修制度の導入、運用
■オンボーディング業務
～ゆくゆくお任せする業務～
■人事制度の構築、運用

■入退社管理（入退社合わせて月10名程度）
■勤怠管理（700名程度）
■給与計算、社会保険手続き（700名程度）
■就業規則など、従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務（年末調整、健康診断、福利厚生など）
■総務業務全般（備品発注、車両・寮／社宅・保険類・文書管理など）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■入退社管理（入退社合わせて月10名程度）
■勤怠管理（700名程度）
■給与計算、社会保険手続き（700名程度）
■就業規則など、従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務（年末調整、健康診断、福利厚生など）
■総務業務全般（備品発注、車両・寮／社宅・保険類・文書管理など）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■About Business Solutions
We are trusted partners driving next-generation capabilities who deliver simplified and innovative solutions for this company and patients.

When you join Business Solutions, you’ll be part of a journey to create a best-in-class organization. Empowered by continuous professional development and global job opportunities, you’ll reimagine the future for yourself and the business. If you’re looking to build, grow, and leave a sustainable legacy in a patient-focused, values-based company, there is no better place than Business Solutions.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■主な業務内容
・総務全般業務（ファシリティ管理・各種設備管理）
・株主総会関連業務
・教育研修業務（外部コンサルティング会社との連携）
・階層別研修
・オンボーディング研修
・研修計画に基づく企画立案

同社の総務人事部において、下記業務を中心に従事いただきます。

【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き　
・その他総務、庶務業務　など

■組織構成
部長ーメンバー5名（20代～30代）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・採用業務（新卒・中途）
・人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）
・経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用
・業務体系化とメンバーマネジメント

※経験やスキルに応じて担当業務を決定致します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【担当業務について】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。


【その他】
■仕事の進め方に関しても個人の裁量権が大きいのが特徴です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。小さいお子様をお持ちの女性も多く活躍されています。
■全世界で統一された採用基準を設けており、採用の場面では業務適正だけではなくカルチャーマッチも非常に重視しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
労務管理 　
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断 　
- 労務相談対応
～お任せする業務～
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
人事業務
-人事評価 　
-就業規則・規程策定・改訂 　
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
-助成金
その他、部門業務 　
-チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　
-人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
-その他人事労務に関する業務 　　
-その他電話対応等の庶務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【メイン業務】中途採用全般
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務
【ご経験に応じて】
■新卒採用
■社内イベントの運営
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

海外拠点（イタリア・ミラノ）にてイタリア現地法人CAO（管理部門責任者）として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします。
日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点　イタリア・ミラノ

当社の投資先における採用の一助を担っていただく、人材紹介のご担当としてご活躍いただきます。業務としてはただの人材紹介営業担当ではなく、RPOの役割を担う投資先の採用における重要ポジションです。
【具体的には】
・自社DBからのご紹介：当社では独自の人材プラットフォームがありますので、そちらのご登録者から適切な人材をご紹介します。(自社DBの登録者拡大のため、イベント等の施策も行って頂きます。)
・その他DBからのご紹介：当社DBでのご登録がない場合など、状況に応じて、人材紹介会社やダイレクトスカウトなどを活用し、人材のご紹介に繋げてまいります。採用となるまで、伴走してフォローいただきます。

■休日：完全週休二日制

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・実行管理
・現場変革案件の伴走と現場変革活性化に向けた支援施策の企画・実行
・支援体制整備と市民開発の活発化

●具体的な仕事内容
全社デジタル経営変革を推進する中で、下記業務をリーダーとして牽引・推進
・現場変革案件の伴走支援、支援体制事務局運営
・現場変革案件の核メンバへのフォロー
・現場変革が継続する仕組みの企画・運用

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するための全社デジタル経営変革の企画とガバナンス
・全社DXプログラム(営業〜開発・設計〜調達〜流通〜経営管理の全分野)の企画・運営
・DX施策ポートフォリオの実行、予実管理

●具体的な仕事内容
下記業務を実務者として牽引・推進
・プログラムの企画・運営、ステアリングコミッティとのコミュニケーション
・全社のすべてのDX施策を運営、ガバナンス
・全社デジタル経営変革のヒト・モノ・カネの実行管理
・企画・ガバナンス課の組織運営支援(課長を補佐)

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

●デジタル変革共創本部 DX戦略部のミッション
DX戦略部では多様な情報をつなぎ、情報の活用によって経営を変革することをミッションとして掲げています。
その実現に向け、パナソニックインダストリー全社横断でのDXプログラム運営、職種横断の価値テーマ創出と、全社共通施策の企画・運営をミッションとしています。

●デジタルデータ活用促進課のミッション
○データ活用・分析を通じた課題抽出・改善提案、および改善実行プロジェクトの推進・運営
○全社的なデジタル経営変革の活性化に向けた各現場でのデータ活用支援、および活性化施策の企画・実行
○全体横断でのデジタル人財育成、変革・挑戦文化の醸成

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理を責任者として実行
○デジタル変革人財育成環境整備
○各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
○全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

●具体的な仕事内容
下記業務をマネージャとして牽引・推進
○ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
○グローバル展開の計画、実行管理
○各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
○デジタルデータ活用促進課の組織運営

●この仕事を通じて得られること
○経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
○大企業・グローバル企業のDXを支えるプロフェッショナルとしてのキャリアが形成できます。
○国内外に多数の拠点もあり、多くのベンダーとの協業を通じた、幅広い人材交流の経験など、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。

●職場の雰囲気
○フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
○最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
○テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
○初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
○全社デジタル経営変革という希な大規模プロジェクトに深くかかわることで、多種多様な経験を積むことができます。
○社員のリテラシ向上を目指すことで、自身の成果を感じることができます。
○近い将来に責任者をお任せしたいと考えています。

【参考情報】
■パナソニック インダストリー　ブランドムービー
　https://channel.panasonic.com/embed/33921/640/360/?autoplay=1

【組織体系】
配属部署：デジタル変革共創本部
CIO　近田 英靖氏　

■デジタル変革共創本部（約210名）
┣情報システム戦略センター　
┣DX戦略部
┗SCM戦略センター

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・実行管理
○現場変革案件の伴走と現場変革活性化に向けた支援施策の企画・実行
○支援体制整備と市民開発の活発化

●具体的な仕事内容
全社デジタル経営変革を推進する中で、下記業務を核メンバーとして牽引・推進
○現場変革案件の伴走支援、支援体制事務局運営
○現場変革案件の核メンバへのフォロー
○現場変革が継続する仕組みの企画・運用

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのRPA・BIを中心とした社員リテラシー向上・支援体制整備の企画・管理を実務者として実行
○RPA支援体制整備と市民開発の活発化
○支援体制整備と市民開発の活発化
○全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

●具体的な仕事内容
下記業務をコアメンバーとして牽引・推進
○市民開発(主にRPA・BI)の支援体制整備、事務局運営
○市民開発(主にRPA・BI)の案件管理、全社展開推進
○市民開発ガバナンス(主にRPA・BI)
○デジタルツール・ベンダー等と連携した市民開発活性化(ハンズオン研修企画・運営、導入運用コストの低減等)

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始