【具体的には】
●労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）
●制度改革：適切な人事制度の企画・改定・運用
●教育：従業員の成長を支援する研修制度の企画・運用・実行　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

多彩な素材を取り扱う独立系専門商社である弊社にて、人事労務のポジションを募集いたします。

【主な業務内容】
・労務関連（勤怠管理、規定見直し/運用、法改正対応、コンプライアンス対応など）
・企画業務（人事制度改定、健康経営促進、職場安全衛生など）
・福利厚生（持株会、社宅管理など）
・業務改善及び効率化（給与/賞与計算、社会保険、年末調整、入退社手続など）

※ご経験に合わせてメイン業務を決定させて頂きます。

【所属組織】
・管理部人事課

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当していただきます。　その後、能力や適性を踏まえまして本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用や主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定した募集となります。


1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

■休日：完全週休二日制

入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定しています。

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

■休日：完全週休二日制

【主な仕事内容】
・労務管理全般（雇用契約・再雇用制度の運用、産休・育休対応　等）
・評価制度、その他人事制度全般の改定、立案、運用（目標管理等）
・HR領域（評価・査定・採用・教育）の実務フォロー、進捗管理
※将来の管理職候補となります。

■管理部門にて、人事総務および広報業務を幅広くお任せいたします。
　リーダーとして、各種改善・改革・効率化を推進いただきます。
　なお入社時に実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性により決定いたします。

＜人事総務／HR＞
・タレントマネジメントシステムの導入、運用
・評価制度や賃金規程を含む各種人事制度の改廃
・採用および教育研修の体系化
・組織人員の管理、育成
・福利厚生
・安全衛生
・その他総務庶務、特命事項　等

■休日：週休二日制

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ

■休日：完全週休二日制

人事部にて人事・総務の幅広い業務をお任せいたします。

【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・給与計算取りまとめ
・入退社、勤怠管理
・社会保険手続き
・人事制度（企画～運用）
・総務業務（建物管理など）
※人事労務業務に関しては社労士事務所に外注しているため社労士との折衝がメインとなります。

■休日：完全週休二日制

＊要員管理、要員計画
＊制度企画、運用、改定
＊人事戦略、策定、実行 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「コンプライアンスチーム/リスクマネジメント課」では、
各営業部門と連携し、安全保障貿易管理に係る業務、法務業務、与信管理など、
法務・コンプライアンスに関わる幅広い業務に従事いただきます。

【業務詳細】
・法務業務（国内外の契約書確認～作成）
・安全保障貿易管理
・各種法令に基づく事務手続き、管理業務
・与信管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
■人事労務担当として、様々な業務を幅広くご担当いただきます。スタートアップならではの環境の中、会社の土台となる労務の仕組化／システム化などを推進していく大きなチャレンジが可能です。ゆくゆくは、採用・育成など人事としての業務を拡大していただけるポジションです。

・人事労務関連の企画・実行
・給与、処遇関連業務
・入退社に係る業務／仕組化
・オフライン対応業務のペーパーレス化/仕組化の推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■総務人事課において総務・人事関係業務をご担当していただきます。
・採用研修業務（求人募集、人材エージェントとの折衝、社内研修対応　等）
・総務関連業務（施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応、請求仕訳処理、社宅管理　等）
・庶務関連業務（備品の手配、社内行事の準備・運営　等）
・労務関連業務（給与計算、年末調整、入退社の手続き、社会保険の手続き、退職金計算　等）
※給与計算に関しては本年度にアウトソーシングへの切替を予定しております。
総務人事課では上記の通り、幅広い業務を所管しております。そのためご入社後は、まずご経験に応じた分野を中心にご対応頂き、その後、業務の習熟度に応じて業務の幅を広げてもらいます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■総務人事課において総務・人事関係業務をご担当していただきます。
・採用研修業務（求人募集、人材エージェントとの折衝、社内研修対応　等）
・総務関連業務（施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応、請求仕訳処理、社宅管理　等）
・庶務関連業務（備品の手配、社内行事の準備・運営　等）
・労務関連業務（給与計算、年末調整、入退社の手続き、社会保険の手続き、退職金計算　等）
※給与計算に関しては本年度にアウトソーシングへの切替を予定しております。
総務人事課では上記の通り、幅広い業務を所管しております。そのためご入社後は、まずご経験に応じた分野を中心にご対応頂き、その後、業務の習熟度に応じて業務の幅を広げてもらいます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・社内研修プログラムの企画・運営、社員が自律的に学ぶ文化醸成に向けた仕組作り
例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー、eラーニングの受講促進に向けた社内の研修サイト構築等
・新規入社者オンボーディングの運営サポート
例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施
・採用サポート(新卒・キャリア採用のサポート業務(会場設営/案内等)
・その他人事業務（決算期対応 等）のサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容：
人事領域における以下業務をご経験に応じてお任せします。
・採用
・人材育成
または
・人事制度等の企画立案と実行
・給与や労務対応業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事部にて人事制度の企画・運用業務を主にお任せします。

【具体的な業務内容】
・人事制度企画・運用
（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等）

・その他、適性に応じて人生後企画以外のプロジェクトや法令対応へ参画いただくことを想定しております。

【業務のやりがい】
・人事制度の企画から改善まで一貫して携わることが可能です。
・さまざまな場面で「社員」「役員」「組織」と深く関わることが可能です。
・働きがいと働きやすさの基盤づくりに貢献いただけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

経営管理部総務課にて下記の総務・庶務業務をお任せします。

【業務内容】
・保険、税金管理：社員の入退社や異動、家族構成の変更などがあった際の変更・修正
・給与算定・改訂：評価を基に、社員の給与を決定いただきます。（年に１回）
・伝票処理：請求書と領収書の内容に整合性があるか確認し、経理担当がスムーズに処理をできるようにします。
・社内インフラ運用：給与・勤怠システムの使用方法の周知や従業員への説明

■休日：週休二日制

海外支店の人事業務全般をお任せします。
また海外人事以外の業務としても、自社の人事企画や採用をはじめとしたその他の人事や総務業務もご担当の可能性があります。
英語力を活かして海外人事を担っていただきつつ、業務幅を広げたい方、海外人事に挑戦したい方のご応募お待ちしております。

■業務詳細
・採用戦略の立案・実行、グローバルHR、人事企画など幅広くご担当いただきます。
・人材育成、組織開発、人事システム等を含めた人事業務全般に関与いただく可能性があります
・BCP対策、社屋移転等の一部総務、労務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

創業50周年を迎えたお菓子の専業卸売である同社にてグループ全体を横断した人事業務に従事頂きます。特に異動(適正配置)や制度改定を中心にご経験を発揮頂きます。

■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント　等

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事職として、ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当（給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等）
　現状3名（リーダー1名スタッフ2名）で労務管理を行ってますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。
【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度（評価制度、報酬制度）改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始