赴任者の処遇向上やグローバルモビリティーポリシーの策定などの仕事を通じて
国際的な経験を積み、海外拠点との関係を築きながら、
将来的にはグローバルなタレントマネジメントシステムを構築することにも挑戦していくことが可能なポジションです。

【主な業務内容】
現在は、海外駐在員の処遇制度改革の推進がメインですが、
今後はグローバル人事として海外拠点の人事制度の整備等も行って頂く予定となっております。

①海外人事制度の設計、実施、管理
（海外駐在員の処遇制度改革の推進等）
②グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行
③グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進
④タレントマネジメントシステムのグローバル展開
⑤本社人事主導での各種プロジェクト管理
　及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート

【働き方】
会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、
業務に慣れた後は、出社と在宅を組み合わせて働いて頂きます。

東京本社・富岡工場　※本人希望により選択可能

■業務内容

＜給与マネージャー＞
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

＜モビリティマネージャー＞
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント

＜共通業務＞
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
トヨタのスポーツ・アスリート支援は、国内のみならず、海外各地域でも、
地域事情に即して、事業体が主体的に様々な取組みを実施しています。
これまで、オリンピック・パラリンピックトップスポンサー就任を契機として、
グローバルでのトヨタアスリート(GTTA)応援施策を進めて参りましたが、
オリパラスポンサーの契約満了に伴い、来年以降の新たな活動を企画検討しています。(GTTA支援は継続)

【詳細】
①「なぜ、モビリティカンパニーであるトヨタがスポーツにコミットするのか？」を言語化
＝トヨタスポーツフィロソフィー(仮称)を作成し、
　グローバル含むインナー(従業員)向けに展開・浸透・企業風土として定着化
②各地域の独自支援に加え、グローバル企業という強みを生かしたグローバル共通の
　スポーツ・アスリート支援施策の企画・推進

<職場イメージ>
■トヨタ運動部OBや、他機能での経験を積んだメンバー、他社からの出向者など、
多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されており、
オープンで活発な雰囲気の部署です。
■今まで拠点が本社・スポーツセンターでしたが、
アリーナ事業、トヨタイムズスポーツ、Start Your Impossibleキャンペーン等、
業務拡大に伴い、東京・名古屋に拠点を立ち上げるなど、
新しいことに果敢にチャレンジ出来る活気ある職場です。
■トヨタ運動部、プロスポーツチーム、省庁・自治体、メディア関係、
海外事業体など幅広いステークホルダーと仕事ができます。
■また、リモートトワーク、フレックスタイム制を活用して、
自由度の高い働き方をしている人が多い職場です。

＜ミッション＞
■トヨタが大切にしてきた価値観・企業風土そのものである
『スポーツの力』を、社内外の一人でも多くの人に届け続け、
誰もが心豊かに力強く生きていける多様性のある社会を実現する

https://toyotatimes-sports.toyota/
https://toyotatimes-sports.toyota/philosophy/

■休日：完全週休二日制

（１）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

■休日：完全週休二日制

【具体的な業務内容】
（１）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

▼本ポジションの魅力

急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、
能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。

また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも
携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。

■休日：完全週休二日制

■具体的な職務内容
・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用
・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析）
・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用
・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の企画・運用、グループ会社への導入支援

■やりがい/魅力
世界中のグループ会社の人事メンバーとお互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。
今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な職務内容】
ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。
１）人事評価制度の運用、人事制度の改定
２）報酬サーベイ、報酬制度の改定
３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務
御本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【主な職務内容】
ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。
１）人事評価制度の運用、人事制度の改定
２）報酬サーベイ、報酬制度の改定

３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

同社の中で最も規模の大きい工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。
ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。

・給与計算
・勤怠管理
・雇用契約管理
・労務対応など

ゆくゆくは、工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

■概要
国内外の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理部門にて総務業務に携わって頂きます。

【仕事内容】
・総務業務のリーダーまたはマネージャーとして下記業務のリード
・機器・備品管理
・ファシリティ管理
・文書管理・郵便物管理
・社内業務の企画・運営
・業務企画（規程・マニュアル等）
・危機管理・BCP対策・防火防災
・海外を含む来客対応・渉外業務

■休日：完全週休二日制

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・海外への人材派遣に向けたビザ取得に関するマネジメント業務
・アウトソース先のマネジメント、大使館とのビザ面接セットアップ、調整業務
・海外赴任者に対するドキュメント作成、スケジュール管理
※国内のモビリティも担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務詳細
＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談

＜企画業務＞
・海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討

※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【概要】
グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。

【主な業務内容】
■グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）
■グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用
■異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携
■従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
■各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成
■変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

◆職務について◆
全社レベルで人に係る管理業務を行っていただきます。

■職務内容
・人事施策（報酬制度、システム、評価制度の見直し）の遂行と業務効率化の実施
・上記内容をリーダー兼実行役として進める
・外部環境の変化のトレンド分析

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【Your tasks】
-The HR Manager assists and advises local management on HR issues and creates a trust based partnership with internal customers developing, planning and executing innovative people strategies.
-Ensures effective delivery of HR Operation and Solutions by partnering with HR colleagues (Centers of Expertise, Service Centers).
-Localizes global perspectives and globalizes local perspectives in partnership with the others HR stakeholders (Country, Business Area/Segment, Corporate).

【Details】
[Employer Branding, Recruiting & Staffing]
-Ensures the successful Employer Branding / HR communications and Recruiting activities for the location in corporation with the CoE/Shared Services

[Talent & Performance Management]
-Ensures organizational effectiveness at local level by designing and deploying appropriate measures (e.g. talent development, reorganization, new organization build-up)

[Learning & Training]
-Steers Competency Management, Training Design, Training Delivery, Vocational Training Management (if applicable)

[Compensation & Benefits]
-Triggers and supervises the annual Salary review, respecting Budget/Legal requirements
-Ensures global consistency in job evaluations and market benchmarking in collaboration with Business Area HR

[Labor & Employee Relations]
-Manages collective relationship to Union & Employee Representatives, Labor Relations & Legal, Employee Relations according Legal requirements
- Ensures compliance to all relevant regulations

Remark: The position will be expected to cover the HR Topics of South Korea gradually.

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【人事、給与関連実務】
・社内各関連部署、HRビジネスパートナー、勤怠チームと連携し、社員給与・賞与管理ガイドラインなどのルール補足、規則整備
・給与システム、各種人事データに基づいての給与・賞与実務対応
・社員、管理者と連動しながら、月度給与データの分析、給与データ正確性、即時性を確保し、社員各種問い合わせ対応

【業務最適化、プロセス改善】
・人事システム（人事・勤怠・給与）に関連する実務とデータの分析により、プロセスの最適化、課題、業務改善提案、プロジェクト参画
・証明書発行、社保など人事関連業務など、その他人事内の業務対応、業務改善

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

サステナビリティ戦略の立案とフレームワークの構築
サステナビリティ組織における責任体制明確化と役割ごとのKPI設定
KPIの達成状況を評価・分析し、課題がある場合はその特定と戦略実現に向けた部門サポート
サステナビリティに関連した取り組みやその成果をもとに、非財務分野についてステークホルダーとの双方向のコミュニケーション推進

（具体的な業務内容）
●サステナビリティ経営実践に向け、マテリアリティを特定し、企業戦略に沿ったサステナビリティ戦略を立案。
●事業戦略と連携しながら、戦略に基づいたESGフレームワークを構築。
●サステナビリティフレームワークのなかで各事業部に対して役割と責任、権限、そしてKPIを明確化し、ESGゴールを達成に向けた仕組みの構築とモニタリング実施。
●KPIの達成状況を評価・分析し、課題を特定したうえで対策の検討と事業部への支援。
●IRや広報部門と連携し、サステナビリティに関連した取り組みやその成果について、ステークホルダーとの双方向のコミュニケーションを推進。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始