経営管理部のプレイングマネージャーとして経理・人事・総務を統括いただきます。

＜経理業務＞
予算作成 / 予実管理 / 仕訳伝票入力 / 決算書作成 / 税務申告など
＜人事業務＞
給与計算 / 年末調整 / 社会保険 / 採用 / 入退社手続きなど
＜総務業務＞
取締役会・株主総会事務局 / 社内規程 / 安全衛生・CSR推進業務 / BCP / ITシステム / 会社HP / 庶務業務など

■休日：週休二日制

【兵庫】
＜配属組織＞
採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。
＜業務内容＞
採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
・従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育）
・その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【東京】
＜配属組織＞
採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。
東京都品川区にある東京本社での勤務となります。
＜業務内容＞
採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。
＜キャリアパス＞
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。

①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
②人事考課、昇降格管理
③経営人材育成プログラムの企画・管理
④タレントマネジメントに関わる業務
⑤採用・障がい者雇用管理
⑥各種研修プログラムの企画・運営
⑦人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
⑧人事関係システムの企画・管理
⑨給与および福利厚生に関わる業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日

・採用：中途採用
・育成：教育研修業務
・労務：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
・総務：施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応
・庶務：備品の手配、社内行事の準備・運営　等
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します
※分野として未経験があったとしてもOJTにより丁寧に指導いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・採用：中途採用
・育成：教育研修業務
・労務：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
・総務：施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応
・庶務：備品の手配、社内行事の準備・運営　等
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します。
※分野として未経験があったとしてもOJTにより丁寧に指導いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：
人事部給与社会保険チームの課長（チームリーダー）の下でプレイングマネージャーとして、一部実務業務を担当いただきながら、チームのタスク管理もご担当いただきます。主にマネジメント業務を中心にお任せいたします。

・メンバーの業務進捗管理
・課題の設定
・メンバーへの業務振り分け
・メンバーからの相談事項
配属後は、ご本人のご経験やお任せする業務内容に応じてとなりますが、2～3名の部下指導もお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
海外子会社（USA、UK）のグローバル人事、海外子会社管理全般をご担当いただきます。
海外子会社（USA、UK）の人材マネジメントの実行支援（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）、財務経理の立案・執行等をご経験に応じ、幅広くごお任せいたします。
専門的な知識や経験を活かし、USA、UK現地責任者と英語によるコミュニケーションで議論しながら、バックオフィス体制を整備していける方を求めています。
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引を期待します。

※日本国内で勤務し、海外をコントロールして頂きますので現地駐在は想定していません。

■組織構成
コーポレート部門　9名 　
※年齢構成：20代前半～50代後半

■やりがい
海外子会社は重要な存在です。当部門が子会社のスタッフと日本本社側とのコミュニケーションを円滑に行う役割を受け持ち、全社経営管理の中枢
を担っています。

■将来のキャリアイメージ・育成方針
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。

■同社の魅力
・フラットな組織
　→アイデア・意見を言いやすい
　→ひとり一人がチームの主役、ひとり一人が歯車となる（職務範囲が広く専門性を高められる、仕事の手ごたえを感じられる）
　→中途採用者の昇進ハンデがありません(個人の力量に応じ、入社後すぐに（入社1年以内）リーダーへ任命された実績有、中途採用で入社された
多くの方が活躍中)
・離職率約1%と定着率が高く、平均勤続年数18年（安心して長く働ける環境）
・直近3年間の営業利益率10 %以上

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
①労政グループ
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応　等

特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。

②人材開発グループ
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営
・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）

※ご経験に合わせて①もしくは②からスタート頂き、将来的には人事部門の管理職として活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部22名:新卒とキャリアのバランスが良いです。
人材開発Gr(13名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

①人事評価制度・教育研修制度の運用事務局
②会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務
③人件費予算資料の作成
④労務管理にかかる事務業務、各部門との調整
⑤その他 総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験に応じた人事総務業務全般をお任せいたします。

具体的には下記の業務などに従事いただきます。
　■人事・労務
　・採用業務
　・教育研修対応
　・労務管理手続き
　・給与計算補助
　・その他の人事労務全般
　■総務
　・庶務業務
　・契約書対応
　・文書管理
　・備品管理
　・その他総務業務全般

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

同社全般にかかる総務人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■総務業務
・会社情報の管理
・社内規定の整備
・IT導入などによる業務効率化
・各種免許などの申請業務
・ISO取得運用業務

■人事労務業務
・勤怠管理
・人事採用業務
・人材育成体系構築に関わる業務
・諸制度の整備

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆業務内容
・経営全般にかかわる業務 社長を補佐する管理業務
・総務、経理に関する決済業務（給料計算、銀行手続き、資金繰り等）など

■休日：週休二日制