■評価/等級/役職/報酬制度等の人事制度企画・運営
■労務業務/給与/人事管理に関わる業務
■海外子会社の管理・連携
■安全衛生管理　など
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務も経験頂くことを想定しています。

【勤務地】関西

■休日：完全週休二日制

■プロジェクト・マネジメント
特に日本関連のローカルプロジェクトをリードする。新規ベンダーの開拓、バイオファーマとの契約分離、給与システムの新規導入、勤怠管理システムの新規導入、社会保険ベンダーの新規導入、PPLSのスコープ拡張など。

■ベンダー管理
プロジェクト期間中、会社と新規ベンダーの主要な窓口として、
ベンダーの選定プロセス、契約交渉、サービスレベル契約を監督する。
ベンダーが会社のポリシー、規制、タイムラインを遵守していることを確認する。

■ステークホルダーとのコミュニケーション
人事、財務、IT、その他各部門との連絡役となり、プロジェクトのゴールとタイムラインの調整を図る。

■継続的改善の推進
ベストプラクティスとオペレーションの卓越性を確保するため、定期的に外部および内部ベンチマークを実施する。
新しい給与計算システムがすべてのビジネス要件を満たすよう、部門横断的なチームと協力する。

■コンプライアンスとリスク管理
新しい給与計算システムが、連邦、州、地域のすべての規制に準拠していることを確認する。

■トレーニングと文書化
給与計算スタッフおよびその他関係者向けの包括的なトレーニングプログラムを開発する。


■Project Management：
Lead local projects specifically Japan related projects. This is not limited to new vendor, contract segregation from bio-pharma, new payroll system implementation, new time & attendance implementation, new social insurance vendor implementation or PPLS scope extension…

■Vendor Management
Serve as the primary point of contact between the company and the new vendor during the project
Oversee the vendor selection process, contract negotiation, and service level agreements.
Ensure vendor compliance with all company policies, regulations, and timelines.

■Stakeholder Communication
Act as the liaison between HR, finance, IT, and other departments to ensure alignment on project goals and timelines.

■Drive Continuous Improvement
Perform on regular basis External and Internal Benchmark to ensure the best practices and operational excellence
Work with cross-functional teams to ensure the new payroll system meets all business requirements

■Compliance and Risk Management
Ensure the new payroll system complies with all federal, state, and local regulations.

■Training and documentation
Develop comprehensive training programs for payroll staff and other relevant stakeholders.

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■同社にて経理・人事・総務業務など管理部門全般を担当頂きます。
（経理７割：その他業務３割）

少数精鋭の企業のため、外部の会計事務所等と連携を取りながら業務を遂行いただきます。

【業務内容】
・現預金管理
・支払業務
・売掛金管理
・会計士事務所との連携、各データの提供
・月締財務諸表及び英文レポート作成
・キャッシュフロー作成

経理以外に、下記の業務もお願いします。
・給与・年金・住民税等の支払い管理
・社会保険・健康保険・厚生年金手続き
・契約管理および手続き
・来客応対
・電話応対など

■当社の魅力
・働きやすさ：残業は0～10時間以下。
・社風：風通しが良く落ち着いた社風です。お互いに協力をし合い、ワンチームで仕事をしています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署の業務の中からいくつかを担当していただきます。（ジョブローテーションあり）。

・正社員（外国人直接雇用者約5名含む）の他、再雇用社員、契約社員、パート、役員、執行役員、受入出向者に対する給与・賞与支払い業務
・社会保険担当者、転勤・社宅担当者、福利厚生担当者、入社・退職手続き担当者、人事異動担当者、退職金担当者などと連携・リードしながら、
　給与賞与計算業務を遂行
・年次・随時の基本給改定の計算・遡及支給
・定期賞与ルールは２つ（営業年2回払い・非営業年1回払い）、このほか毎月の臨時賞与計算（赴任手当、海外支度金、表彰金等の賞与扱い）や
　随時の現物給与賞与の課税対応
・幹部報酬、幹部賞与、ストックオプション、その他の株式報酬
・国内出向（子会社・子会社以外）、海外への出向（約5～10か国、約10～40人）、海外からの出向者受入（約5人）への給与支払い及び
　出向費用請求
・年末調整・法定調書（給与所得以外の取りまとめ含む）、非居住者課税、税務調査対応
・欠勤休職者・退職者等への控除不足額の請求と管理
・賞与と賞与社会保険料の引当、人件費振替などの処理
・マイナンバー管理
・給与委託先・社会保険委託先との調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■創業・拡大フェーズの同社にて、管理部門の体制拡充のため、スタッフを幅広く募集します。
　実際にご担当いただく業務は、経験・適性・組織状況により決定いたします。

・決算（月次、年次）
・税務申告
・監査対応
・採用
・教育、研修
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理、文書管理
・契約書チェック　等

■休日：完全週休二日制

• Maintain payroll & benefit administration,
o Oversee the preparation of onsite benefit data including the collation of submissions from internal partners and third-party suppliers
o Become point of contact for payroll & benefit KL captive team, connecting with local and third-party stakeholders
o Ensure the completion of accurate & timely reporting to third parties including pensions & company benefit, together with all other reporting for Finance and business requirements
o Oversee preparation of ad-hoc reports as required in line with data protection requirements
• Develop and apply up-to-date knowledge and awareness of local legislation
• Develop expert level knowledge of the activities in scope as well as local knowledge of entities in scope
• Identify process improvement/ process simplification opportunities through elimination of redundant activities
• Drive the process automation initiatives and ensure seamless adoption and transition for Japan
• Participate in global projects as required and if applicable.
• Liaise with P&C COEs such as Performance and Rewards, TA, Talent Management to ensure Play to Win strategy in place.
• Ensure BO People Services Executive KPIs Japan deliver with high quality and in compliance manner.
• Ensure that People Services Global Core model implement in Japan with minimal exception.
• Ensure that People Services process in Japan fulfill Internal Control framework.
• Provide proactive support to close the gap from Self assessment for Internal Control and follow up on Internal and External Audit finding.
• As a Change Agent for BO People services new ways of working in Japan
• Be part of extended Global BO People Services Team.
He / She works closely with P&C, Legal, Finance, ITS and Facilities management at regional and country levels and People Services teams in countries and KL Captive Centers (Malaysia).

■休日：完全週休二日制, 年末年始

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.
Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencies to support talent acquisition initiatives (including onboarding).
Develop and implement local people programs and People Dept. initiatives
Administer and update our benefit programs – ensuring the data is regularly updated and shared with various stakeholders both internally and externally.
Management of People team systems such as ATS and King of Time (Time mgmt. System).
Communicate with employees and act as their coach, mentor, supporter.
Coordinate People team related trainings and events.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【人事】
●ビジネスパートナーHR
●人事企画
●従業員管理
●給与と福利厚生
●その他、プロジェクトへの参加
【総務部】
●企業統治と契約
●オフィス管理
●社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【ミッション】
管理職候補として、人事制度の設計構築、改定、運用までご対応いただくポジションです。

【業務内容】
日次業務としては、ルーチン業務(採用 / 労務 / 給与計算)を行っていただきます。ご経験に応じて、採用教育チーム、人事給与チームのプレイングプレイングマネージャーとしてご就業頂きます。

ルーチンワークを軸としながらも、人事制度業務を担っていただきます。


ルーチンワークの内容・・・
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など

・組合説明、団体交渉などの業務

・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

•Ensure compliance with country specific laws & regulations, effective, efficient & consistent administration of compensation, benefits, employee relations, recruiting and L&D activities for managers and employees.
•Participates in formulating and administering company policies and developing long-range goals and objectives.
•Deliver HR generalist services in areas such as recruitment, selection, employee relations, compensation, benefits, administration, support payroll & time & attendance, customer service, training, talent management.
•Consults legal counsel in the application of policy in complex situations to ensure the company is in compliance with local laws.
•Coach and guide managers to develop leadership capability, maximise employee potential and promote career development, performance management.
•Support organisational design and change initiatives.
•Remain up to date with Human Resource developments and take necessary steps accordingly.
•Organizational Effectiveness – collaborates and support projects both locally and globally to ensure continuous improvement, consistency and transparency in HR policy and activities.
•Deliver HR Operations function including support for Head of HR, Japan when supporting managers/colleagues, consistent & efficient delivery of HR services and CoE programs for managers/colleagues

Individual
•Daily point of contact for employees and people managers supporting a variety of HR related policies, procedures, programs.
•Maintain the effectiveness of the Quality system at the sites via adherence to applicable policies and procedures
Adhere to Environmental, Health and Safety policies and procedures and work closely with local EHS

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

給与社保を含めたオペレーション業務をご担当頂きます

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。

社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。



具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。



【主な業務】

・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）

・社内外リレーション

　・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用

　・社外（他）:地域社会との関係維持

　・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係

・建物、施設、物品管理

・福利厚生の運営

・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）

・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）

・全社会議体の運営



【仕事の魅力】

・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。

・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。

・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。

・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。

・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社小松事業所の総務人事の管理職として下記業務の差配及びマネジメント、スタッフ（6名）をまとめる役割をお任せいたします。
■具体的な職務内容
・従業員の採用、勤怠、労務管理
・土地、建物、設備の保全管理
・備品発注、小口精算、庶務業務
・教育訓練制度運用、新入社員研修/階層別教育の企画実行
・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
・京都本社総務とのリレーション強化
・上記職務の進捗管理及びマネジメント
■部署構成
小松事業所内社員数：約270名
小松総務人事：部長他6名（派遣社員含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・採用
・人事制度の運用・メンテナンス
・給与社保等、各種労務手続きの管理、監督
・グローバルHRチームとの連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始