●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理をリーダーとして実行
○デジタル変革人財育成環境整備
○各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
○全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

●具体的な仕事内容
下記業務をリーダーとして牽引・推進
○ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
○グローバル展開の計画、実行管理
○各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
○デジタルデータ活用促進課の組織運営支援(課長を補佐)

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのRPA・BIを中心とした社員リテラシー向上・支援体制整備の企画・管理を実務者として実行
○RPA支援体制整備と市民開発の活発化
○支援体制整備と市民開発の活発化
○全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

●具体的な仕事内容
下記業務をコアメンバーとして牽引・推進
○市民開発(主にRPA・BI)の支援体制整備、事務局運営
○市民開発(主にRPA・BI)の案件管理、全社展開推進
○市民開発ガバナンス(主にRPA・BI)
○デジタルツール・ベンダー等と連携した市民開発活性化(ハンズオン研修企画・運営、導入運用コストの低減等)

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理部門にて総務業務に携わって頂きます。

【仕事内容】
・総務業務のリーダーまたはマネージャーとして下記業務のリード
・機器・備品管理
・ファシリティ管理
・文書管理・郵便物管理
・社内業務の企画・運営
・業務企画（規程・マニュアル等）
・危機管理・BCP対策・防火防災
・海外を含む来客対応・渉外業務

■休日：完全週休二日制

◆仕事内容◆
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場⾧と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【担当業務について】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。


【その他】
■仕事の進め方に関しても個人の裁量権が大きいのが特徴です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。小さいお子様をお持ちの女性も多く活躍されています。
■全世界で統一された採用基準を設けており、採用の場面では業務適正だけではなくカルチャーマッチも非常に重視しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な仕事内容】
長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属先部署の担う役割】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【具体的な仕事内容】
長期ビジョンを達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【使用システム】
人事システム：SAP SucccessFactors
勤怠システム：TimePro-VG

【人事企画業務】
中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【その他業務】
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

【本職務の魅力】
・各部門の実態を踏まえた人事施策を企画・立案し実行できる
・縦割りの仕事ではなく様々な人事施策に関わる機会があり、キャリアの幅が広がる
・経営層含め他部署との関わりも多く、人脈が広がり学びの機会が多い

【主な業務内容】
・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
・本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務のスーパーバイザーとして、下記業務に従事いただきます。

■概要
社内の職場風土やエンゲージメント向上、ひいては会社業績の向上に寄与する人事総務チームを作り上げていくことを目標に、人事総務チーム全体のマネジメントをお任せいたします。人事労務を中心に総務業務全般もスーパーバイズ頂きます。
人事総務での経験豊富なスペシャリストから実務を吸収頂きつつ、チームメンバーをサポート、マネジメント頂きます。

■主な期待点
・業務を通じて全社あるいは自部門の業務改善、効率化、コスト削減、問題解決をリードし実行する
・他部門を社内顧客として位置付け、良好な互恵関係を維持しながら連携することで、会社全体および所属する組織の目標達成に直接あるいは間接的に貢献する
・全社の人事・総務施策における目標設定や課題設定のベースとなる自他部門の方針策定に参画し、それらを理解した上で建設的な提言を行う
・人事総務業務の各専門領域をカバーできる全般的な知識を有し、その専門性を業務に活用し、且つ各プロセスや各役割に関するトレーニングを上司含むチームメンバーに対し準備、実施する
・取り組む業務に関して、全社や所属部門に起きている変化を自ら把握し、信頼されるパートナーとして他部門など周囲との共益に配慮しながら柔軟に対応する
・各専門領域に関して、必要に応じ本社の担当者等とコミュニケーションを取りながら問題解決を図る

■具体的な業務内容
・人事関連業務：人事制度設計・運用・評価・システム構築、社内外採用、登用活動、オン/オフボーディング運営、人事異動に関する諸手続き、DX推進等 ・労務関連業務：社会保険、給与、労働協約・労使協定の運用・管理、労務問題対応等
・総務関連業務：オフィスマネジメント・職場環境改善活動、防火防災対策、社内行事の運営、エンゲージメント向上に寄与する福利厚生の導入等

■休日：完全週休二日制

■人事総務のスペシャリストとして、下記業務に従事いただきます。
社内の職場風土やエンゲージメント向上、ひいては会社業績の向上のために、人事業務全般、または総務業務全般を人事総務スーパーバイザーの下、チームメンバーとしてご担当いただくポジションです。
業務内容はご本人の意向と適性も考慮した上で決定いたします。

■主な期待点
・業務を通じて全社あるいは自部門の業務改善、効率化、コスト削減、問題解決に寄与する
・他部門を社内顧客として位置付け、良好な互恵関係を維持しながら連携することで、同社および所属する組織の目標達成に直接あるいは間接的に貢献する
・取り組む業務に関する目的や課題等を正しく理解し、業務効率面や遵法の観点に留意しながら状況変化に対して臨機応変に対応する
・担当する業務に関する知識と自身の専門領域拡大のために知識の深耕や拡大に取り組む

■具体的な業務内容
・人事関連業務：制度設計・運用・評価・システム構築、社内外採用、登用活動、オン/オフボーディング運営、人事異動に関する諸手続き、DX推進等
（上記いずれか複数分野の主担当：アシストレベル）
・労務関連業務：社会保険、給与、労働協約・労使協定の運用・管理、労務問題対応等
（上記いずれか複数分野の主担当：アシストレベル）

・総務関連業務：オフィスマネジメント・職場環境改善活動、防火防災対策、社内行事の運営、エンゲージメント向上に寄与する福利厚生の導入等
（上記いずれか複数分野の主担当：アシストレベル）

■休日：完全週休二日制

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。
　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。
　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。

①労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進
　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入
　・労働時間管理業務等の労務業務推進
　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
　・個人と組織活性化に向けた取組み　等

②採用担当として、将来の基幹人材を確保
　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等

③工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上
　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整
　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等

④人事企画の責任者／担当者
　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進
　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進
　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等

⑤人材開発の責任者／担当者
　・オンボーディング施策の企画、推進
　・人材育成体系確立、研修企画、推進
　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

■休日：完全週休二日制

人事労政マネージャー（課長級）として幅広い人事業務に従事いただきます。

＜具体的には＞
・人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のため、課題調査・分析、
　人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計と実行
・グローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化や
　レギュレーションと整合性を取った上で制度として導入
・人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリード
・人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたって、
　リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めていただきます
・人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能です
・労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、
　各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決

■出張は年7回程度、兵庫・横浜どちら勤務でも、同程度の出張となる予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。

【具体的な業務内容】
採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

同社では事業部別のHRBP組織があり、京都総務課では主に新事業開発を行う部署のHRBPとして、人材獲得や組織開発、研修企画、評価制度設計など様々な業務に取り組んでいます。
入社後はご経験・強みを活かしていただける分野から業務を進めていただき、ご志向に合わせて全社の統括人事やマネジメントポジションにチャレンジいただくことが可能です。

■具体的な職務内容
・事業本部の新卒/中途採用の書類選考や面接、会社説明会、内定者懇親会などの企画・運用など
・事業本部内の適材適所への人材配置、異動の調整や組織改正対応など
・事業本部の評価/報酬にまつわる昇給/賞与のとりまとめ
・勤怠管理のとりまとめ（主業務は派遣社員にて対応）

■人事：・中途採用（エージェントやりとり、面接対応等）
　　　 ・HP更新
　　　 ・評価、賞与の対応、人事データ取りまとめ
■労務：勤怠管理・社内手続き（入退社）
■総務：・株主対応等株式管理事務
　　　 ・契約書管理
　 ・庶務：健康診断の設定、来客対応、ファシリティ管理
　 ・IT業務（委託業者との窓口業務）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始