【業務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成〜浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、海外採用のリード、メンバーマネジメント、エグゼクティブ採用など、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務】※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案
・採用予算管理、実績管理
・採用ブランディング戦略の立案、実行
・競合/マーケットのリサーチ、分析
・海外採用の企画から推進、実行までのリード
・幹部層などのエグゼクティブ採用におけるリクルーター業務
・メンバーマネジメント、評価、育成　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
・人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の人事労務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただきます。

▼主な役割
人事手続き・給与チームの業務全般について、以下のような業務改善の推進
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施

＊業務改善の視点で携わっていただく業務
・入退社・異動などに関わる手続き・対応　
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）

＜キャリアプラン＞
入社後は適性や経験、組織の状況を踏まえて上記業務内容の中からアサインさせて頂きます。
その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【具体的な業務内容】
■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
　・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
　・テーマ毎の階層別研修
　・組織開発等を目的としたワークショップ
　・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

※社内外講師や参加者のスケジュール調整、会場の手配・設営、当日必要な備品の発注、当日の事務局業務といったオペレーションもご担当いただきます。

■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
　・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
　・異動によるキャリア形成
　・タレントマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

スキマバイトアプリ「タイミー」のプロダクトマーケティング業務をご担当いただきます。
担当領域は、ワーカー向け（toC）あるいはクライアント向け（toB）のいずれかでこれまでのご経験や意向をもとにアサインします。

下記のような業務から、ご担当いただく業務を決めていきます。

【具体的な業務内容】
下記のような業務をプロダクトチームと連携して行います。

・ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化
・営業プロセスごとの成功パターンの集約〜分析、各営業組織へのナレッジ展開と浸透
・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計、推進
・営業研修の企画運営
・早期戦力化に向けたトレーニングプログラムの作成
・既存社員に必要な営業スキルの定義とスキル装着プログラムの作成
・営業支援ツールの作成と現場実装
・競合企業の情報収集〜差別化
・営業組織への適切な打ち手施策の立案
・表彰制度設計〜運営・インセンティブ制度設計

【担当業務例】
・新入社員に向けて、オンボーディングプログラムの設計〜運用
・インプット用資料作成 / ロープレ設計 / コンテンツ設計等）
・営業プレイブックの作成、浸透
・営業プロセス、重要行動の定義
・重要行動の実行のための営業支援ツールの作成
・営業スキル開発
・営業スキルの要件定義とアセスメント項目設計
・スキルアセスメントデータの分析、スキル開発施策の立案
・組織開発
・組織拡大に伴う営業組織の表彰制度の設計と表彰式運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。
その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が同社で働く一人一人の
モチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで
取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。

【役割・ミッション】
１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。
２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。
３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと同社のブランド力、社会的評価を高めること。

【業務内容】
１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

仕事内容▼
人材採用を軸に、人材開発・育成などの経営課題に向き合い、会社を育てることです。
経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

具体的に向き合う課題例：
・人材採用業務
・コーポレート広報の開発と運営
・DX,AI導入による生産性向上
・ナレッジマネジメントの設計と運用
・タレントマネジメントの設計と運用
・人材開発プログラムの企画・運営
・ビジネスフレームワークづくり

【この仕事で得られること】
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・経営課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる

・現在の体制
社員・契約社員3名、パート1名、派遣1名
入社後は取締役を含め、上記メンバーと業務推進をしていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

indiはゲームやアニメや音楽といった「文化産業」にマーケティングを持ち込み、ビジネスをつくりあげる会社です。
コンテンツビジネスを手掛けるお客様に、戦略とPMOを提供するToBソリューションビジネスと、自ら消費者向けにエンタテイメントを届けるD2Cビジネスを行っています。

本求人の仕事内容は「会社そのものを育む」ことです。
経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。
具体的に向き合う課題の例として、以下のようなものがあります。

- ビジネスフレームワークづくり
- DX,AI導入による生産性向上
- ナレッジマネジメントの設計と運用
- タレントマネジメントの設計と運用
- 人材開発プログラムの企画・運営

【この仕事の魅力】
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。今後数年で企業のフェーズを何段階も前進させていく挑戦ができます。
挑戦の過程では、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。

【この仕事で得られること】
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・経営課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる

▼ポジションの魅力
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。今後数年で企業のフェーズを何段階も前進させていく挑戦ができます。
挑戦の過程では、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。ご自身の経験/得意/挑戦したい分野を軸に、複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学び、経営課題解決人材としてのスキルやスタンスを育むことに挑戦いただけます。

▼参考情報：
・現在の体制
社員・契約社員3名、パート1名、派遣1名
入社後は取締役を含め、上記メンバーと業務推進をしていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

コーポレートHR部では、Fintech子会社やコーポレート（本社組織）部門のHRBPとして多角的な視点を持って人事的な課題解決を行っています。

■募集背景
ビジネス成長に伴う担当領域の拡大のための増員募集です。

■業務内容
コーポレート組織内に属するコーポレートHR部／Fintech HRチームでの人事のお仕事です。

この求人では、金融個社の事業部人事として戦略的人事業務を遂行頂ける方を募集しています。
成長を続けるFintech領域を、研修・評価・タレントマネジメント・労務等、幅広い人事面の支援を通じて支えるチームです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
本ポジションは、グループ全体の採用を担当しているグローバルタレントアクイジション部 採用企画課 プロセスマネジメントグループへの配属となります。
中途採用データの分析および採用課題の特定、オペレーション課題の抽出、それらに基づく施策の立案実行、仕組み化をリードします。
人事企画／労務、HRIS、情報セキュリティ部門、国内外グループ会社の人事採用組織等と協働して進めるプロジェクトにも参画していただきます。

採用企画課 プロセスマネジメントグループでは、具体的に以下のような業務を担っています。
実際に担当いただく業務については、ご経験に基づき検討いたします。

・採用プロセスデータの集計／分析／課題抽出／施策立案
・各種法令、人事制度、ATS新機能ローンチ等に伴う中途採用運用改善
・選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック など）の運用ルール策定／マニュアル作成
・採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整
・業務の定型化と自動化（RPAおよびAIの活用）
・人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービス等の選定／契約管理
・採用関連費用／オファーボーナス等の管理／支払い／費用配賦
・オファーレター記載事項／承認プロセスの管理
・採用管理システムやファイル共有ツール等の権限管理
・全採用担当者への情報周知（ポータルサイト運営、会議体運営など）
・採用担当者勉強会／面接官研修の運営または手配
・候補者の英語資格および在留資格の確認／取得サポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・定期健康診断、インフルエンザ予防運用助成、ストレスチェック実施の企画・運用
・従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用
・衛生委員会運営
・労働災害対応
・感染症対策企画
・従業員向けメンタルヘルス教育ケアの企画・実施
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
●経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
●全社要員計画の策定・全社導入・実行
●プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト

●特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用
・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用
・中途新人研修の設計・運用
・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用
・メンター研修の設計・運用
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
スタートアップにおける戦略的な人事担当/責任者として、会社の成長を支える役割を担っていただき、採用、教育、評価制度の構築・運用を軸に、経営戦略と連動した人事施策のリードをお願いします。

・採用戦略の策定および実行（年間採用計画の立案、候補者対応、採用チャネルの最適化など）
・社員教育プログラムの設計と運用（オンボーディングプロセスやスキルアップ支援など）
・人事評価制度の見直し・構築および運用
・社内カルチャーの浸透やイベント企画を通じた組織文化の強化
・各部門や経営層と連携した人材マネジメント施策の実行

■入社直後にまず取り掛かって頂く仕事：
・採用力の強化（採用プロセスの改善、緊急ポジションの採用対応など）
・評価制度の見直しおよび新規作成

■事業の内容
・オンライン診療プラットフォーム事業
・医療DX事業

■事業の優位性・特徴・事業の勝ち筋：
・美肌治療に特化したオンライン美肌治療サービスを提供しております。
・ANS.は単なるオンライン診療サービスではなく、デジタル技術を活用した治療継続の仕組
みを有しており、「伴走型のオンライン美肌治療サービス」として、一般の皮膚科よりも高
い治療継続率を実現しております。
・治療中の患者さん、治療が完了した患者さんに対して、予防ケアの提供も行っております。

■コーポレートサイドの組織構成
・コーポレート責任者1名（40代前半）
・財務経理担当1名（30代後半）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■業務内容：
管理本部・人事労務部の部長候補として採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。

【具体歴な業務例】
下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、
管理職として管掌していただく予定です。
・人事制度立案、改善、運用
・評価制度立案、改善、運用
・給与・社保、産業医／社労士との連携や社内規程の整備
・新卒・中途採用における採用業務・採用計画の遂行
・労務相談対応
・メンバーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

▼具体的な業務内容▼
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
===
・採用計画に基づく採用戦略における上流設計
・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化
・採用Opsの強化およびチームマネジメント
・採用広報施策の企画立案および推進
・人事領域全体のマネジメント
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行
===
---
[業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)
---

▼期待する役割とキャリアパス▼
キャリア入り口は採用人事領域のHeadとしての役割をメインに担っていただきつつ、組織開発や人事制度など管掌する領域を拡張し、中長期的には経営計画に基づく形でサステナブルな人材・組織戦略の立案と実行を通して企業価値の向上にコミットいただき、将来的には人事全体の責任者(CHRO)を目指していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

■人事(教育・制度)チーム
・30代男性3名(京都勤務)※2名は他業務と兼務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始