バックオフィス部門の立ち上げをお願いいたします。

＜人事＞
・中途採用（来年：約10名、再来年：約20名）
・人事制度設計

＜総務＞
・社内規定作成
・オフィス回り・固定資産等管理
・社内稟議対応
・庶務業務（出張手配・保険等他含）など

＜このポジションの魅力＞
・最初期メンバーとしてご入社いただき、立ち上げ時から成長事業を担うことができる
・人事・総務業務を包括的に担当することで事業の全体感を把握できる
・様々なバックグラウンドをもつメンバーとの関わりの中でグローバルコミュニケーションを学べる
・東証プライム上場企業の子会社としての事業基盤の安定感
・マネジメント層との距離が近く、風通しが非常に良い
・担当する業務についてはしっかりと裁量をもって業務の遂行を任せてもらえる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■創業・拡大フェーズの同社にて、管理部門の体制拡充のため、スタッフを幅広く募集します。
　実際にご担当いただく業務は、経験・適性・組織状況により決定いたします。

・決算（月次、年次）
・税務申告
・監査対応
・採用
・教育、研修
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理、文書管理
・契約書チェック　等

■休日：完全週休二日制

・国内及び外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを含むグローバル人財の採用と活躍の企画・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜職務内容＞
【採用】
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財を含む人財の獲得と活躍の企画・推進
・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進

【教育研修】
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営


＜職種の魅力＞
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。他グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
事業所における人事労務管理
・キャリア採用の実務全般
・考課・異動・配置などの手続き　など
・勤怠管理・給与管理・社会保険・入退職管理　など
・派遣社員管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用
・産業保健（産業医・保健師）との連携
・その他人事制度の運用全般

■休日：完全週休二日制

■医師向けトレーニング関連業務
・新製品の導入にあたっての計画的かつ効果的なセールストレーニングの実施
・新製品の導入にあたってのハンズオン、医局説明会のリード等
・新製品の導入にあたっての症例打ち合わせ、症例サポート
・新製品導入にあたってのプロクタリングサポート
・症例経験の蓄積（レポート作成を含む）と顧客プロファイルの作成と運用

■社員向けのトレーニング関連業務
・新製品の導入にあたってのトレーニング
・新製品症例対応へのサポート
・社員教育システムの構築
・トレーニングマテリアルのブラッシュアップ
・トレーニングツールの作成・管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.
Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencies to support talent acquisition initiatives (including onboarding).
Develop and implement local people programs and People Dept. initiatives
Administer and update our benefit programs – ensuring the data is regularly updated and shared with various stakeholders both internally and externally.
Management of People team systems such as ATS and King of Time (Time mgmt. System).
Communicate with employees and act as their coach, mentor, supporter.
Coordinate People team related trainings and events.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【人事】
●ビジネスパートナーHR
●人事企画
●従業員管理
●給与と福利厚生
●その他、プロジェクトへの参加
【総務部】
●企業統治と契約
●オフィス管理
●社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

※下記業務内容は管理職、もしくはメンバーの業務内容です。
人材に関する幅広い業務をご担当いただきます。加えて総務・購買・ITの業務も担当いただきます。

・求人広告の作成、求人媒体の選定、募集活動の計画と実施
・応募者の履歴書や職務経歴書の審査、面接の実施、選考基準の設定
・必要な人材の計画と戦略の策定、採用スケジュールの管理
・入社手続き
・異動、昇進管理、給与、福利厚生
・教育訓練
・Office管理業務
・基幹システムの管理（管理者権限を持ってもらいます）
・施設管理業務（入館証手配や事務局とのコミュニケーションなど）

■休日：土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【ミッション】
管理職候補として、人事制度の設計構築、改定、運用までご対応いただくポジションです。

【業務内容】
日次業務としては、ルーチン業務(採用 / 労務 / 給与計算)を行っていただきます。ご経験に応じて、採用教育チーム、人事給与チームのプレイングプレイングマネージャーとしてご就業頂きます。

ルーチンワークを軸としながらも、人事制度業務を担っていただきます。


ルーチンワークの内容・・・
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など

・組合説明、団体交渉などの業務

・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ヨーロッパ統括会社勤務】同社の欧州販売子会社を統括する会社の立上げ及び各子会社の人事企画・管理を担っていただきます。

▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善

現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。

▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事責任者として人事部門幅広く業務に従事いただきます。
【業務内容】
・人事制度構築、運用、考課
・採用業務（新卒・中途）
・教育研修
・HRシステム導入等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職種概要】
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。
そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・組織開発戦略の策定、実行
・採用戦略の策定および運用
・人事制度の運用・改善
・労務関連業務の設計および改善業務
・経営陣への組織課題の提言
・1名のメンバーのマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
• Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
• Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
• Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the company the best place to work.
• Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
• Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
• Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
• Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
• Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
• Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
• Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社小松事業所の総務人事の管理職として下記業務の差配及びマネジメント、スタッフ（6名）をまとめる役割をお任せいたします。
■具体的な職務内容
・従業員の採用、勤怠、労務管理
・土地、建物、設備の保全管理
・備品発注、小口精算、庶務業務
・教育訓練制度運用、新入社員研修/階層別教育の企画実行
・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
・京都本社総務とのリレーション強化
・上記職務の進捗管理及びマネジメント
■部署構成
小松事業所内社員数：約270名
小松総務人事：部長他6名（派遣社員含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日