 直営店舗（新規出店継続中）の店長、店舗社員の中途採用のリード
 新卒採用のリード（最初は直営店舗へ配属）
 直営店舗のアルバイト採用のソーシングのリード（面接は各店店長が実施）
 FC加盟店舗の店長およびアルバイト採用の支援（効率的な採用プログラム・仕組みづくり、RPO含む）
 中途・新卒内定者フォローアップ・オンボーディングのリード（入社時オリエンテーション、フォローアップ研修、メンター制度）
 総務業務のリード（派遣社員1名のスーパーバイズ）
 社内イベント
 備品・施設管理
 法務・店舗保険
 安全衛生管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画～実行までをリードしていただきます。
全グループ会社における人材育成の要を担うポジションです。

【主な業務内容】
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案～実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定

【そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます】
・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【業務の魅力】
・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
・グループ会社に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【メイン業務】中途採用全般
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務
【ご経験に応じて】
■新卒採用
■社内イベントの運営
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

経験やご志向でポジション、役職を決めさせていただくが、基本的には下記にて想定。

【業務内容】
■労務manager
　・ペイロールベンダー管理
　・HR Directorの監督下で給与計算プロセス全体の管理・実務
　・給与、賞与、住民税のインターネットバンキングによる支払い手続き
　・アソシエイトの休暇申請データの更新とファイリング
　・出勤簿、残業簿などの調整・管理
　・海外からの駐在員（Expat）の年末調整事務、確定申告事務をサポート
　・月次報告書の作成
　　
■採用manager
　・中途採用（募集、選考、日程調整、エージェント対応など）
　・新卒採用（リクルーター）
　・採用企画の立案

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事採用部門または人事労務部門のマネジメント、並びに役員からの特命事項等を担当いただくポジションです。
　人事戦略に基づき、経営の根幹を成す人事採用・研修、人事労務管理、あるいは人事評価制度改革等について、
　課長（プレイングマネージャー）として管理・監督いただきます。
　また、全国にある事業所への指導・支援を推進するとともに、顧問弁護士や社会保険労務士と連携して
　課題解決を図るほか、スケールメリットを生かした人事交流、キャリアアップの推進に寄与いただきます。

＜採用・研修＞
　１．人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案
　２．人事採用（新卒・中途）チャンネルの拡大
　３．階層別研修の実施　等

＜労務・人事制度企画＞
　４．雇用契約対応
　５．労務管理に係る折衝・対応
　６．就業規則改正対応、人事評価制度の改革・運用　等

＜その他＞
　７．役員からの特命事項　等

※ご経験・適性に応じ、実際に担当・管掌いただく業務領域を決定いたします。

■休日：完全週休二日制

Job Summary:
HR Business Partner (HRBP) is responsible for supporting business growth and strategy execution from an HR perspective. HRBP works closely with business leaders to help build organization and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organization.

As a trusted business partner to our business leaders, this individual is expected to demonstrate his/her in depth expertise in variety of HR topics including talent and organization development, employee relations, change management and DE&I.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
海外事業戦略の策定、新たな国・地域への出店の際の現地法人立ち上げ、店舗開発、新規店舗立ち上げ準備、そして既存の各国の現地法人のバックアップを行うのが、海外事業部となります。
今回のポジションは海外事業部のなかで、各国の現地法人の経理・財務のバックアップを担当して頂きます。

主な業務としては、新たな現地法人の立ち上げの際の管理部門人材の採用活動、現地の経理財務担当者への経理・財務業務レクチャー（連結パッケージ作成、親会社への各種レポーティングなど）などがございます。
イメージとしては日本の経理部門と海外現地法人の橋渡し的な役割となります。新たに立ち上げた現地法人への支援が多くなりますが、既存の現地法人のバックアップも継続して行いますので、同時に複数国の現地法人とのやりとりが発生致します。
また、今後の海外展開によっては海外赴任の可能性もございますので、海外志向がある方が望ましいポジションです。

【やる気重視】
実務経験が少ないジュニアクラスの方でも、入社後しっかり育成させていただきます。やる気を重視した採用になります。
・成長意欲のある方
・海外事業にかかわりたい方
・外食ビジネスを本気でやりたい方

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

わたしたちは、新たなヤマハ発動機の未来を創るべく、競争激しい採用マーケットにおいてキャリア採用の改善改革を実行中です。
そんな私たちとともに働いていただける下記業務を担っていただく人材を募集します。
【業務内容】
ヤマハ発動機のキャリア採用業務：実施済みの採用方式改善のフォローとさらなる改良
・採用計画に基づいた戦略の立案、AGTコントロール、母集団形成、選考・評価、フォロー 等
・現在の採用手法および選考プロセスにおける課題抽出と改善よる高度化

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務

・本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きますが、まずは店舗、製造工場の社員、アルバイトを採用を確実に遂行してくれる方を探しています。
・来期の新エリア出店に伴い、店舗/製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定
・社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。
・事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。

【主な業務内容】
・中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等）
・媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ
・アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等）
・各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務
　
※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い、改善につなげていきます。

・中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もあり）
・入社後のオンボーディング、定期的な面談
・入社時オリエンテーションの実施
・社内報の作成
・予算作成、予実管理
・採用計画の作成
・稟議・決裁等の作成
・資料作成
・研修の企画・実施（内製、外部どちらも）
・他部門との協業・折衝
・社員エンゲージメントを高めるための社内報の作成、全社会議等の社内イベントの実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【採用全般】
・各部門との要件すり合わせ、求人作成、ターゲット設定
・採用管理システムを使用した選考管理、面接調整、面接対応
・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き）
・採用に関わる予算管理、請求手続き
・予実管理、予算策定

【新卒採用】
・母集団形成（インターンシップ、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・インターン、説明会等の企画運営
・入社式、内定式の企画運営

【中途採用】
・母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）
・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き）

【アルバイト採用】
・直営店舗アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、RPOとの連携）

【その他】
・社内イベント等の運営、表彰準備
・新入社員研修の実施
・加盟店（FC）の採用サポート業務

ご経験に応じて制度設計、人材開発等もお任せします。

【組織体制】
本部長1名
部長1名
課長　←　募集ポジション
研修担当1名
メンバー2名

事業規模拡大に伴い、将来の中核人材となる新卒採用及び中途採用、また店舗アルバイトの人材確保が経営課題となっており、採用の重要度が増しています。新しいアイデアを企画～実行までチャレンジできる環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ヤマハ発動機の新卒領域・キャリア領域の採用業務（適正に応じて配属）
・採用業務の企画・実施・改善
・選考フローの企画・運用・改善
・広報活動・イベントの企画・人材会社の選定・打ち合わせ
※課のリーダ-としての役割を担っていただくことを期待しています。
■魅力
・日本を代表するグローバル企業ヤマハ発動機の人材採用系業務を通じて、
同社の将来を担う人財確保ビジネスに携わることができる。
・採用規模は年間数百名と多く採用人材も技術系から事務系まで多岐に亘り、チャレンジングな風土の中でダイナミックなビジネスが可能で
す。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、以下のような業務をお任せいたします。
　実際に対応いただく実務は、ご経験や組織状況により決定いたします。

・賃金計算（給与、賞与、年末調整）
・人事管理（組織、評価制度）
・承認管理業務（稟議、申請等）
・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰）
・福利厚生
・総務（社内規定の整備更新、取締役会対応、固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理、コンプライアンス体制の整備）等

■休日：完全週休二日制

同社の能力開発、キャリア支援、階層別研修等を主幹するキャリア開発チームにて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・教育、研修に関する企画、運用、効果検証
　(各階層別研修など)
・社内におけるキャリア形成支援活動
・外部研修期間や法人との窓口担当　
他キャリア開発に関する業務

【組織構成】
■HRソリューション推進部
キャリア開発チーム
リーダー(40代) - 主任(40代) - メンバー3名(30代1名、20代2名)、他1名(60代)

■休日：週休二日制

・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。

※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用

※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど

具体的な業務
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価

■やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。

▼ゆくゆくは…
・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。

従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、
進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。

■休日：週休二日制

■同社において、下記業務にあたっていただきます
・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・グループにおける要員（人件費）管理
・その他　（PPT・Excelによる報告書作成）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

「餃子の王将」を展開する同社の人事部採用業務全般をお任せします。
求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指して頂きます。

【業務内容】
・求人広告企画
・スカウトメール作成、送信
・選考、面接
・人材紹介会社対応
・会社説明会実施
・新入社員受け入れ業務
・インターンシップの企画運営
・その他採用関連業務

※ご経験や適性に応じて新卒採用、または中途採用をお任せします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

【仕事概要】
障がい者の施設の採用業務、本部採用

＜特徴・魅力＞
・大規模な採用計画の舵を取れる点
・採用の責任者としてキャリアを務められる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始