適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して頂くことを期待しています。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。

【職務内容】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、タレントマネジメントアジェンダの実行をともに推進

【ポジションのアピールポイント】
・当チームでは、NECグループ全体のタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。
・とくに、2018年からスタートした次世代リーダー育成は、2025年中期経営計画および2030VISIONを見据えた活動として、ビジネス戦略上重要な位置を占めており、経営ボードの優先度も高く、注目のアジェンダです。
・今回募集するポジションでは、プロセスの設計や実行にとどまらず、グローバル企業としてのNECのタレントマネジメント戦略を策定し、不確実な時代を見据えたグローバル企業の次世代リーダー発掘・育成といった観点で、プロフェッショナリズムを発揮していただくことを期待されていますので、NECの経営陣としての全社視点、経営視点を養うことができます。
・将来的には、タレントマネジメントのアジェンダリーダー、グループや統括部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアを見込んでいただくことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

「中途採用チーム」
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）

「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

プレイングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案（人事システム導入・立案）
◎年間業務（労働実態調査など）◎税務計算　◎労働保険の計算
◎退職金計算　◎福利厚生の立案
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案～策定）

■応募者対応
■説明会開催の企画・運営
■応募者データの集計業務
■部門との採用要件定義
■採用活動KPIの設定と測定
■採用の協力会社との関係構築
■面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
■年間計画の企画
■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
■メンバーの育成・評価　■新卒既存社員の教育制


＜組織＞管理部
部長以下3.5名（契約社員、委託含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・就業規則や社内制度の見直し、法改正対応
・人事関連データの取りまとめ、経営陣へのレポート
・人事制度設計
・新卒採用・中途採用
・人材育成・研修の企画
・従業員の勤怠管理
・アウトソースしている給与計算のチェック

■休日：完全週休二日制

■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• リーダーシップチームと連携し、持続可能で安定した成長を支援するために、企業のビジョン、ミッション、バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価を行う。
• 競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用を行うことで従業員の雇用定着を実現する。
• 各部署と連携し、適切な人材の採用を行い、新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施を行う。
• 従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定する。
• マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進を行う。
• 組織が関連する労働関連法や規制に準拠するよう労働関連法や規制に関する教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施を行う。
• トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進を行う。
• HR システムに適切な機能を実装し、マネージャーや従業員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進する。
• 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

【具体的な業務内容・ミッション】
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
入社後、活躍されやすいオンボーディング設計

ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

●業務内容
まずは採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
-HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
-採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援
-事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
-組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施
-組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート
-オンボーディング、キャリア開発設計と実施
-他グループ・チームとの連携

●本ポジションの魅力
・社員数140名→300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験
・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【具体的な業務内容】
・社内人材育成制度、グループ大での人材育成施策等の企画立案、設計、運用、改善
（技術スキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルに関する育成施策）
・社内人材育成制度やグループ大育成施策に基づく研修などの企画立案、設計、運用、改善（新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修など）
・e-learning、オンライン研修等の運営、実行
・グループ内研修および社外研修の手続き、調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■評価、報酬、等級制度の運用、見直し　
■研修、育成関連の施策立案、実施
■従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）、組織活性化施策の実施 など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
・中途入社人材の採用
・給与計算及び支払（社会保険労務士と連携）
・人事研修対応
・人事関連の規程・マニュアルの整備
・顧問社会保険労務士との窓口対応
・一部総務関連業務を含む

【組織構成】当業務は管理部長に報告する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

■業務内容（イメージ）
※全てをお任せするというよりも、ご経験に応じてご対応いただく予定です。
※教育・育成制度の構築、運営については短期的なミッションとして着手いただきたいと考えています。

＜採用＞人員計画、選考名地に関わる全体の運営と管理など
＜育成や成長支援＞教育・育成制度の構築、研修の運営など
＜評価＞人事・評価制度の企画、運営、管理、社内説明会など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
入社後は課長として人事制度・評価制度の見直しと構築、それに伴う研修制度の見直しを中心にお任せ致します。労務や採用についてもマネジメントを中心に関わっていただきます。

＜採用・教育＞
採用業務
教育研修の企画運用
人事制度の見直し
評価制度の見直し

＜労務＞
労使折衝
入社退社手続き
給与計算、年末調整
勤怠管理
各種保険手続き
福利厚生業務
安全衛生管理
就業規則

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・キャリア採用（主に設計開発技術者などの理系人材）
・キャリア採用の運用
・各種エージェント対応
・各種媒体掲載対応
・会社説明/採用面談等
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）

■休日：完全週休二日制

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、入社後の受け入れ体制の強化、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。これら人事企画の幅広い業務をお任せします。

現在、IPOを目指しており、この重要なフェーズでは人事組織もさらなるアップデートが求められています。スタートアップから上場企業への移行というダイナミックな変化を経験し、その前後の人事企画の業務にも深く関与することができます。

また、このポジションは人事部長直下であり、人事責任者経験を持つ採用責任者とも協働して業務を進めます。この協力体制は、組織全体の効果的な人材戦略を立案・実行する上での力強い支援となります。

私たちは、MissionとVisionに共感し、企業文化を大切にしながら成長を続けたいと考えています。ベンチャー企業特有のスピード感やカオスを楽しみながら、私たちと共に人事企画の挑戦に参加してくれる方を求めています。

【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。

・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案

【仕事の魅力】
・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか？を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障しますキル

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始