以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。

①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。
①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経験やご志向でポジション、役職を決めさせていただくが、基本的には下記にて想定。

【業務内容】
■労務manager
　・ペイロールベンダー管理
　・HR Directorの監督下で給与計算プロセス全体の管理・実務
　・給与、賞与、住民税のインターネットバンキングによる支払い手続き
　・アソシエイトの休暇申請データの更新とファイリング
　・出勤簿、残業簿などの調整・管理
　・海外からの駐在員（Expat）の年末調整事務、確定申告事務をサポート
　・月次報告書の作成
　　
■採用manager
　・中途採用（募集、選考、日程調整、エージェント対応など）
　・新卒採用（リクルーター）
　・採用企画の立案

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■Job Description
We are looking for a hands-on person as Finance Manager for an independent boutique hotel in Hokkaido, Japan. In a small hotel environment, you have more opportunity to expand your role and make an impact.

■休日：週休二日制

▢業務内容
さいたまBPOセンターにおいて、経理業務における各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等
・クライアントおよびパートナーとの各種調整
・AsIs業務とToBe業務とのギャップの洗い出しとその実現方法のすり合わせ
・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、運用プロセスの見直し、安定稼働支援）

【具体的な移管業務例】
・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理
・調達申請に伴う発注・支払処理

【勤務地について】
・ご入社のタイミングによっては一時的に本社（青山）でご就業いただく場合がございます。
・集約業務の習得のため、福島県（郡山）にて半年間駐在していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

▢業務内容
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整

【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務

【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

法務業務をメインにしていただき会社の重要施策に係る意思決定のプロセスにおいて、法務の専門家としてのアドバイスを提供頂き、事業推進をサポートしていく重要なポジションです。また、人事本部と協業し労務問題に関する課題解決を協働頂きます。
マネジメント業務のみならず、時には自ら手を動かして現場をサポートする積極性が求められる一方、チームメンバーの育成（部下２名）も含めて中長期的観点から取り組んでいただく必要もあり、根気と柔軟性も求められるチャレンジングなポジションです。

【職務内容】
■ 法務全般の業務統括
■ 訴訟案件対応統括（対処方針の立案及び案件の進捗管理）
■ 契約書等のレビュー及びドラフティング（必要に応じて）
■ 法令等に係る各種質問・照会対応
■ 弁護士費用等の予算策定及び実績管理
■ 法律事務所対応
■ 労働問題関する対応
■ 労働争議等に関する対応
■ その他特命事項担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。
人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。

【職務内容】
※プレイングマネージャーのイメージとなります。
■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント
■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理
■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善
■ 関係先、委託先との渉外、調整
■ 予算に応じた人件費の確認
■ その他特命事項

【働く環境について】
リモートワークとフレックス利用可能です。
コロナ禍前より、働き方改革の一環で 3 割以上のリモートワーク勤務を推奨。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の能力開発、キャリア支援、階層別研修等を主幹するキャリア開発チームにて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・教育、研修に関する企画、運用、効果検証
　(各階層別研修など)
・社内におけるキャリア形成支援活動
・外部研修期間や法人との窓口担当　
他キャリア開発に関する業務

【組織構成】
■HRソリューション推進部
キャリア開発チーム
リーダー(40代) - 主任(40代) - メンバー3名(30代1名、20代2名)、他1名(60代)

■休日：週休二日制

【業務内容】
・グループ会社含む人事関連
（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）

・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）

・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）

・文書関連（就業規則、各種規定類管理）

・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理

・福利厚生制度の運用

・従業員の雇用契約書チェックおよびその管理業務

・その他労務等の人事面における事項の調整・対応

【キャリアパス】
・経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■同社において、下記業務にあたっていただきます
・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・グループにおける要員（人件費）管理
・その他　（PPT・Excelによる報告書作成）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。
1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

外資系企業に対して、会計・給与計算のアウトソーシングサービスを行う同社にて、プレイングマネジャーとして業務の遂行とチームの管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理

【組織】
クライアントサービス部は35名。Generalマネジャー1名のもと、マネジャー3名、スーパーバイザー7名、シニアスタッフとスタッフ25名の組織で、クライアントごとに2～3名のチーム編成となります。
全メンバーが「会計・税務」と「給与計算」を担当する体制を取っている為、裁量が大きくやりがいを感じられるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

外資系企業に対しての会計、アウトソーシングサービスを遂行して頂きます

【仕事内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る補助業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

外資系企業に対して、会計・給与計算のアウトソーシングサービスを行う同社にて、プレイングマネジャーとして業務の遂行とチームの管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理・税務業務全般・日常会計処理及び月次決算のアウトソーシング（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始