グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算、HRISの領域を部下１名及び外部ベンダーをマネージし、イタリア本社とも必要な調整を行いながら担当。

■C&B
・就業規則等の各種規程の改定
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・福利厚生プログラムの導入と運用

■HRコストコントロール
・人件費及び人事部門費用の策定
・予実管理とフォーキャストの作成

■HRIS
・人事関連システムの管理及びデータメンテナンス

■その他
・イタリア本社へのレポート
・C&B領域のグローバルプロジェクトへの参加

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆仕事内容◆
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場⾧と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

ビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。

■主な業務
・グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理
・タレントマネジメント
・各種人事プロジェクトの推進
・ 中途採用業務　等

■休日：完全週休二日制

採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
人事企画グループおいて、人事制度の設計や運用・管理に携わっていただきます。
■人事運用（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等）
■人事制度の企画・設計
■給与計算　等
※給与計算はシェアード会社で行っているため、最終的なチェック業務となります。

【変更の範囲】会社が定める業務

将来的には労務以外の人事関連業務にも職務領域を広げていただくことが可能です。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

2023年に経営体制を刷新し、2024年4月に新たに人事制度の運用を開始しました。
人事体制も「人事制度設計」「働き方改革」の2チームを創設し、今後大規模な変革を行っていきます。
本ポジションは、新人事制度の運用や見直し、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。

【詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
▷等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
▷評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
▷報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
▷制度の検証、アップデート

・組織変革
▷パーパス、MVVの浸透
▷エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。
現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、
並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することも可能です。
また、マネジメントポジションであるグループリーダーからのスタートをお願いする可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容・Mission】
まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
▷働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
▷在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
▷ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
▷従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
▷働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
▷各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
▷法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人材要件の設置
・採用広報（求人サイト・SNS）
・応募者管理全般
・面接調整、スケジュール管理
・説明会対応（会場手配、資料、備品準備など）
・内定者対応
・入社式対応
・教育研修の企画運営
・目標設定施策（人事制度設計）
・エンゲージメント施策

■休日：週休二日制

【概要】
グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。

【主な業務内容】
■グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）
■グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用
■異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携
■従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
■各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成
■変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■労務部門の課長職として入社いただき、プレイングマネージャーとしての業務をお任せいたします。
　とくに各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。

・規則・規程の管理、見直しおよび周知
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算管理（外注先あり）
・入社・休職・退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント　等

■休日：週休二日制

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
■同社は会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◇人事管理業務全般に関わるマネジメント
人事評価制度および採用・労務管理各種規程管理
（人事評価、雇用評価、雇用契約の締結、規定類整備など）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

関東・関西工場およびオペレーション部門のビジネスパートナーとして、人材を通じて組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはマネージャーポジションへのキャリアパスが可能です。

具体的には：
・組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
・特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
・従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
・勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

This position is responsible for providing HR generalist support and leading HR administration, including payroll, expat benefits, tax, and HR budget management. The role involves updating staff information database, maintaining HR files, and ensuring compliance with company policies and procedures. This position will also handle HR reporting, support talent management processes, assist in talent acquisition and development, contribute to health and safety programs, facilitate employee communication and culture, and provide general affairs support.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■主な業務
人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。
人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。
■入社後のイメージ
プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング。要件を整理し、システム設計を行います。
■キャリアアップについて
今回のミッションを通じて同社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始