◆仕事内容◆
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場⾧と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■オニツカタイガーのグローバル本社において総務領域をリードいただき、オニツカタイガー事業に貢献いただきます。
■職務内容
・労働法務：労働法や就業規則の順守、マネジメント
・施設管理：オフィスの施設管理、メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善
・購買・調達：オフィス用品や生産資材などの調達や契約管理
・環境・安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境、安全衛生管理
・海外拠点との調整業務(新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案)
・その他総務庶務に関わる業務
【Onitsuka Tiger販売会社】
欧州、東南アジア、インド、中国、台湾、香港、韓国、日本、オセアニア等。
国としては約30カ国ございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・評価制度をはじめとした人事制度の企画、運用
・採用戦略の策定、運用
・各種社内規則の改定、見直し
・多様な働き方等、人事分野における課題に対する施策実行
・人材配置やローテーションの実務
※採用や教育研修の業務にアサインする場合もあります。

■組織構成
人事部は部長、マネージャー、係長、メンバー7名の10名体制です。
今回の業務は部長とマネージャーとの3名体制で分担しながら行っていただく予定ですが、2名とも人事歴15年以上の経験豊富な人材ですのでご安心ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

ビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。

■主な業務
・グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理
・タレントマネジメント
・各種人事プロジェクトの推進
・ 中途採用業務　等

■休日：完全週休二日制

2023年に経営体制を刷新し、2024年4月に新たに人事制度の運用を開始しました。
人事体制も「人事制度設計」「働き方改革」の2チームを創設し、今後大規模な変革を行っていきます。
本ポジションは、新人事制度の運用や見直し、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。

【詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
▷等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
▷評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
▷報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
▷制度の検証、アップデート

・組織変革
▷パーパス、MVVの浸透
▷エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。
現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、
並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することも可能です。
また、マネジメントポジションであるグループリーダーからのスタートをお願いする可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ミッション】
・中期経営計画並びに事業戦略の実現・実行をヒトの側面からリードする
　ーグループ全体の人材マネジメント方針の策定
　ー人材マネジメント方針にアラインした人事施策や仕組みの企画・実行・管理
　ー経営上モニタリングすべき人事指標の策定・管理
　ー全社適正要員・人件費の策定
　ー事業が期待する人材（質・量）の安定確保
　ー適材適所に向けた異動・評価・昇格の実行
　ーガバナンス強化
・人事機能の高度化・効率化

【職務内容】
◆業務マネジメント
経営戦略立案において人事側面から戦略策定への参画、人事戦略実行のための各種企画を行い、その運用管理責任を負う。
・採用:新卒／経営が求める人材の確保、⇒再度、経営層が【求める人物像】を確認していく
　　　 中途／社内で不足している即戦力人材の確保（経営センス・人材育成）
・配置:適所適材の効率的人材配置、タレントマネジメントの情報管理・活用
・育成:幹部人材の再育成、人材育成およひ適正評価できるマネジメント層の育成、若手の総合力の底上げ、
・管理:効率的な労務管理システムの再設計、人事情報の見える化・活用人事データの再集積、

【組織・人材マネジメント】
・メンバーの強み・弱み、キャリアの志向性を加味して、担当者の割り当て（アサインメント）を行う
・年間の繁閑を考慮した業務割り振り
・等級に期待する役割、本人のキャリア志向を加味した人材育成
・メンバー及びSMクラスの労務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■主な業務
人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。
人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。
■入社後のイメージ
プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング。要件を整理し、システム設計を行います。
■キャリアアップについて
今回のミッションを通じて同社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事労務部門にて、プレイングマネージャーとしての業務をお任せいたします。
　とくに各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。

・労務関連の法規制に準じた就業規則の策定・改定
・勤怠管理システムの運用と監視
・社員からの労務相談対応
・給与計算、社会保険手続き、税務関連業務の管理
・健康管理、安全衛生推進
・組織人員のマネジメント　等

■休日：週休二日制

・制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
■同社は会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、プレイングマネージャーとして、以下のような業務の管掌および実務をお任せいたします。

・労務管理（勤怠、給与、社保）、採用（キャリア、新卒、非正規）、人財育成
・人件費管理（予算策定、予実管理）
・規程アップデート
・安全衛生管理
・社内イベントの企画・運営
・契約書対応（顧問弁護士とのリーガルチェック、押印）
・各種人事問題への対応
・ファシリティ管理（建屋修繕、警備、就業環境最適化）
・株式対応（株管理、株主総会対応）
・保有不動産・賃貸物件管理
・加入団体対応
・その他総務庶務、特命事項　等

※上記に加え、ご経験や業務状況に応じ、組織開発業務にも携わっていただく可能性があります。
　（人事制度再構築、組織風土アップデート、管理職の恒常的な育成施策の構築　等）

■休日：完全週休二日制

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■労務部門の課長職として入社いただき、プレイングマネージャーとしての業務をお任せいたします。
　とくに各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。

・規則・規程の管理、見直しおよび周知
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算管理（外注先あり）
・入社・休職・退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント　等

■休日：週休二日制

・人材要件の設置
・採用広報（求人サイト・SNS）
・応募者管理全般
・面接調整、スケジュール管理
・説明会対応（会場手配、資料、備品準備など）
・内定者対応
・入社式対応
・教育研修の企画運営
・目標設定施策（人事制度設計）
・エンゲージメント施策

■休日：週休二日制

【業務内容】
人事企画グループおいて、人事制度の設計や運用・管理に携わっていただきます。
■人事運用（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等）
■人事制度の企画・設計
■給与計算　等
※給与計算はシェアード会社で行っているため、最終的なチェック業務となります。

【変更の範囲】会社が定める業務

将来的には労務以外の人事関連業務にも職務領域を広げていただくことが可能です。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始