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1〜20件 (全28件)
【中途採用リーダー】グループの人事としてメンバーを牽引/リモート・フレックス勤務可
採用人事(マネージャー候補)
採用担当
- 採用企業名
- スタンダード上場に老舗IT企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
・キャリア採用（主に設計開発技術者などの理系人材）...
・キャリア採用の運用
・各種エージェント対応
・各種媒体掲載対応
・会社説明/採用面談等
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
■休
- 求める経験
-
■必須経験/歓迎経験...
【必須経験/スキル】
・キャリア採用業務経験
・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験
【歓迎経験/スキル】
・エンジニア採用経験
・SNS運用経験
■職種未経験者：不可
- 年収
- 500万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力：不問語学力: 不要
L&D（人材開発）企画運用担当 マネージャー候補
中途採用チーム メンバー
キャリア採用スペシャリスト
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行...
-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
-新規オペレーシ
- 求める経験
-
[必須]...
■事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
■採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
■デ
- 年収
- 680万円 - 1100万円
- 語学力
-
英語力：中級以上TOEIC：700点以上
新卒採用担当
- 採用企業名
- 創業20年で8,000件以上の導入実績【大阪or東京】
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。Valueである「101点のサービス」を体現し、学生...
- 求める経験
-
■必須要件...
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
■歓迎要件
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
■職種
- 年収
- 500万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力：不問
中途採用担当
- 採用企業名
- 創業20年で8,000件以上の導入実績【大阪or東京】
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府 東京都
- 仕事内容
-
中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事してい...
ただきます。また、採用のみならず入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一
- 求める経験
-
■必須要件...
・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験（3年以上）
※RPO企業にてPM・PLのご経験など
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹
- 年収
- 500万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力：不問
【経営管理本部】HRBP
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
●業務内容...
まずは採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
-HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
-採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援
-事業部リーダーとの採用要
- 求める経験
-
【必須スキル】...
・事業会社での採用業務のご経験（3年以上）
合わせて下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社でのHRBP業務のご経験
・人事領域のご経験（労務/人材開発/制度/報酬設計等）
・コン
- 年収
- 500万円 - 870万円
HRメンバー/未経験可
- 採用企業名
- プライム上場ITコンサル企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
「中途採用チーム」...
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案か
- 求める経験
-
【必須要件】...
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービ
- 年収
- 600万円 - 950万円
【マネジャー候補】総務・労務・採用関連業務/大阪(転勤無)
- 採用企業名
- 老舗の独立系ソフトウェア開発企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
管理部門幅広くお願いします...
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整業務
・採用事務、サポート
・etc
■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
【必須】総務・労務・採用いずれかの部門の実務経験5年以上...
※給与、社会保険関連実務経験をお持ちの方、特に歓迎します
■職種未経験者：不可
- 年収
- 500万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力：不問
新卒採用担当
人事責任者候補
- 採用企業名
- 急成長中のSaaS企業 ※IPO準備企業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）
人事・労務 - HRジェネラリスト
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
「人材を採用したい企業」と人「材紹介エージェント」をつなぐ人材紹介プラットフォームを運営する同社にて、人事責任者候補として下記のような業務をお任せします。経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCH...
- 求める経験
-
■必須要件...
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティ
- 年収
- 688万円 - 1040万円
- 語学力
-
英語力：不問
新卒採用人事
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
【具体的な業務内容・ミッション】...
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施
- 求める経験
-
◆MUST（下記いずれかのご経験）...
・事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
・自身で
- 年収
- 400万円 - 700万円
- 語学力
-
英語力：不問
キャリア採用リーダー
- 採用企業名
- 情報・通信機器のソフトウェアの開発とアプリケーションやクラウドシステムの設計会社
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。...
◆業務内容
①
- 求める経験
-
【必須項目】...
◆事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
【歓迎項目】
◆エンジニア採用経験
◆採用マーケティングに携わった経験
【求める人物像】
◆成長・進化する組織で経験を試したい・チャレ
- 年収
- 611万円 - 762万円
- 語学力
-
英語力：不問
キャリア採用リーダー
- 採用企業名
- 映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア会社※二桁成長！
- 職種
-
人事・労務 - 採用
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。...
◆業務内容
- 求める経験
-
【必須項目】...
◆事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
【歓迎項目】
◆エンジニア採用経験
◆採用マーケティングに携わった経験
【求める人物像】
◆成長・進化する組織で経験を試したい・チャレ
- 年収
- 611万円 - 762万円
- 語学力
-
英語力：不問
中途採用リーダー候補
- 採用企業名
- デザインと技術でユーザーにハピネスを
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
大阪府
- 仕事内容
-
昨対比110%成長を見せる同社の採用担当として、下記の業務をお任せします。約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることが...
- 求める経験
-
■必須要件...
・事業会社での中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず）
・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
・人事としてのコンプライアンス遵守や
- 年収
- 500万円 - 650万円
- 語学力
-
英語力：不問
HRBP
労務・人事制度企画担当マネージャー
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
１.労務管理...
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応
2.人事評価制度の構築・運用
- 求める経験
-
＜必須＞...
・労務業務（給与計算/社会保険手続き）経験
・人事制度業務経験(運用のみでも可)
・人事評価業務経験(運用のみでも可)
<歓迎>
・IPO準備企業での勤務経験
・企画業務経験
・評価制度の
- 年収
- 600万円 - 900万円
- 1
- 2
1〜20件 (全28件)
WEBではお伝えできない情報を、
戦略的な観点からお伝えします
JACでは、気になる企業の 同業他社との比較により、その企業や求人の採用傾向など 特長をより明確に知ることができます。
| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
|---|---|---|---|
| 採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
| 採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
| 実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
| 企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
JACでは、約1,000名ものコンサルタントが直接企業とコンタクトをとり、 求人のスペックだけではなく、社風や部・課・チームの雰囲気など気になる情報もお伝えしております。
| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
|---|---|---|---|
| 年収傾向 | XXXX | XXXX | |
| 社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
| 上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
| 本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
JACは複数のコンサルタントが
あなたをスカウト
複数のコンサルタントがサポートするJACのコンサルティング
各職種のプロが多角的に
求人を紹介するので、
幅広い選択肢からお選び頂けます。
特定のコンサルタントが担当する一般的な外資系エージェント
一人のヘッドハンターが選んだ
求人だけなので
偏りや漏れが出ることがあります。
あなたのスキルを活かせる求人&あなたと近しいスキルの方の
「転職成功の傾向」
