■入退社管理
■勤怠管理
■給与計算、社会保険手続き
■就業規則など従業員・従業員の働き方に関わる規程類の制改定
■その他労務関連業務(年末調整、健康診断、福利厚生など)

人事管理職として、メンバー6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。

【チームの状況】
配属となる人事グループでは
＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を担当しています。

＜給与労務＞のチームには、
マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、
マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。
※メンバークラスの平均年齢は42歳です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・採用業務（新卒・中途）
・人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）
・経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用
・業務体系化とメンバーマネジメント

※経験やスキルに応じて担当業務を決定致します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理部門責任者として、主に以下業務に従事して頂きます。

■主な業務内容
・管理部門各領域のプレイングマネージャー／士業との折衝含む
・会計体制見直しの推進
・取締役会、経営会議等の事務局運営、報告資料等の作成
・出入金にかかる照査責任者　等

■休日：週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■都市再生分野に係る地権者等の権利調整・補償、用地取得、物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理、プロジェクトの企画・選定等に関連する業務
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

橋梁その他鋼構造物の設計・製作・施工等を行う当社の人事として給与計算業務を主にお任せします。
■具体的な仕事内容
・給与計算、社保、税務
・人事異動対応、人事系データ作成、
・各所への届出業務など、
・人事に関わる業務全般（採用面接フォロー等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始