現在同社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。具体的には以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容
日本の社宅を支える、様々な職種の方々を行う人事採用チームの管理職としてメンバーの育成・マネジメントをお任せします。
まずはグループの中途採用領域から、ご経験やスキルに合わせて新卒採用や採用ブランディング、エージェント対応、内定者フォローなど採用全体のマネジメントをお願いします。

また同じグループ内には給与労務チームもあり人事制度企画も行っています。
長期的には制度企画業務や社員教育など、人事グループ内でのジョブローテーションにて幅広い業務に携わっていただける可能性のあるポジションです。

■中途採用ターゲット
法人営業職・事務職・マンションマネジメント業務（フロント職）、ITエンジニア職・管理部門、管理職など多岐にわたります。※年間採用目標は60～80名程度

■企業の魅力、チームの魅力
採用チームの皆さんの温かさや、仕事の楽しさが伝わってくる企業様です。
採用、人事制度、教育、採用広報など、人事のゼネラリストを目指す方におすすめです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜人材開発＞
・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇

＜人材サポート＞
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理　他

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

弊社では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。
具体的な業務内容については、下記を想定しています。

・候補者との面接、オファー面談対応　※クロージングまで対応いただきます
・オファー受諾後の入社準備の対応
・エージェント対応
・KPI数値管理
・採用戦略の立案～実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■『人材育成プロジェクト』の推進
・階層別研修の企画～運営
　※企画にあたっては、コンサル会社と調整の上、進めていただきます。
　※運営にあたっては、講師として登壇していただく場合があります。
・部門別専門的教育の企画～運営
　※企画にあたっては、部門による研修企画を支援していただきます。
　※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗を管理していただきます。

■新入社員研修の推進
・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画～運営
　※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。

■営業職・技術職の資格取得研修の推進
・年次ごとに必要な資格を取得させるための研修の企画～運営

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・KPI数値管理
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・メンバーマネジメント

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。
・基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。
・基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
※ご本人の経験や適性をみて実際の人事部内の配属先を決定いたします。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆リスクマネジメント：BCP策定、自然災害対策、情報セキュリティ、業務用車両事故対応　等
◆総務企画：業務用車両管理、設備機器の貸与管理、ファシリティーマネジメント 等
◆福利厚生企画:　住居制度、持株会、グループ保険、健康経営推進、安全衛生　等

【勤務地】大阪

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

採用担当としてキャリア採用業務をお任せします。

■具体的には・・
・中途採⽤業務（面接・求人票の作成・採⽤媒体の選定・関係会社と社内のスケジュール調整・入社書類対応等）
・採⽤業務の基盤構築（採⽤ツールや媒体の⾒直し等）

事業拡大に伴う増員です。各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。⼈材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採⽤業務に関わることができます。

【魅力】
・業界最大手の大和ハウスグループにて、商業系デベロッパーとして全国に商業施設や都市型ホテル「ダイワロイネットホテルズ」を開発・運営しています。開発からリーシング、その後の不動産マネジメントも自社で行っていきます。不動産開発～管理、売却まで一気通貫で事業展開しています。
・総合職としての採用となりますので、入社後は半期に一度キャリア面談を実施し、開発、管理等幅広くキャリアを選択できる可能性のある環境です。
・大手グループの福利厚生制度も充実しており、長期にわたり安定して就業できる環境です。

【組織】
管理本部
　∟人財開発部
　　∟採用グループ★募集★

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事制度の改定・運用
■人事企画の補助
■給与計算
■社会保険業務
■勤怠管理
■社内広報　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■お任せしたい業務、ミッション
国内外事業の拡大化とともに、人事部門の体制を強化することとなりました。
今回のポジションは人事部長として、人事戦略の見直しから新たな制度設計、人材開発、MVVの浸透などをお任せいたします。

・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり、要員計画
・人材開発、組織開発
・評価、報酬制度の見直しと運用
・給与、社保のオペレーションの高度化
・法改正対応
・働き方改革、DE&I改革
・ホールディングスとの連携

■現状の課題
人が集まり、人が育つ環境づくりを目指します。
現在パート・アルバイトスタッフを含めると約1千名の規模ですが、数年後には2千名となる見込みです。
経営戦略、事業戦略に沿った採用と育成計画やタレントマネジメント、また次世代育成など、人事の様々な観点から地盤を固めていくことが求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！

■ 主な業務内容
《教育研修業務》
・社員向けの教育研修プログラムの企画・運営
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施
・新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート
・既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計
・各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案
・外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉
・教育研修の効果測定とレポート作成

本ポジションでは、面接を通じてご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！

■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・社内規定改定における立案～導入
・研修制度の企画と運営
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） **

《採用業務》
・採用業務全般（採用戦略の立案～実行）
・書類選考～採用面接～クロージング対応
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）

～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～

【具体的には】
◆採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

老舗カーペット製造メーカーの同社にて、事業成長の根幹を支える管理部門の担当者を募集します。採用業務や総務業務を中心として、総務人事全般の業務をお任せします。

【詳細】
＜人事業務＞
・採用活動（募集、面接、選考）
・新入社員の研修
・人事制度の運用
他、労務管理、勤怠管理、社会/労働保険の手続きなど

＜総務業務＞
・オフィス環境の管理
・社内改善活動の企画・運営
・福利厚生の運営管理
他、社内規程、社内システムの管理運用、防災・セキュリティ対策など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。

（主な業務）
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

■M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】（主に中途採用）
■面接対応
■求人票作成、母集団形成
■求人媒体の運用（複数媒体でのスカウト等）

【キャリアパスについて】
■「採用業務⇒採用戦略立案⇒研修業務」という採用業務全般を担っていただきたい。
■将来的には、労務、人事企画といった領域も経験し、幅広い人事経験を積むことでキャリアアップしていただきたい。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

管理部門業務全般をお任せします。
社長や役員との距離も近く、経営層と一緒に会社を強固にしていくポジションです。

【業務内容】
人事、総務関連の統括業務
∟ 主に人事領域における労務関連業務をお任せします。
　 ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けた取り組みをしてもらいます。
サービス系事業における管理部門の構築
∟ 部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始