■国内グループ各社の労務関連の戦略立案・コンサルティングをプロジェクトリーダー（チーム員をリードする存在）として推進

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Partner with business leaders and the HR team to champion organizational and people focused initiatives, spanning talent management, organization design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.
• Provide impactful coaching to guide business leaders and senior managers.
• Leverage data-driven analysis to influence business partners with compelling recommendations.
• Partner with global HR teams to support business unit needs and contribute to global HR initiatives.
• Lead HR projects and key initiatives in collaboration with global and local HR teams.
• Continuously enhance communication practices and employee engagement programs.
• Analyze, design, and refine people programs, policies and practices to cultivate positive employee relations.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Apply business knowledge to work with management to develop and drive organization and people strategies, solutions and plans.
• Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, talent management and competency development to optimize for business objectives.
• Set HR strategy and goals, integrating HR/Amazon organization wide-priorities.
• Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on talent development and performance management.
• Provide management coaching to business leaders, and help drive leader/manager onboarding in line with Amazon’s Leadership Principles.
• Assess business’ people enablement needs and facilitate sessions as appropriate.
• Review and analyze business and people metrics including data on retention and builder experience in order to recommend systemic improvements.
• Provide compensation counsel and support including compensation planning, promotions and job leveling.
• Work with leaders, managers and builders to address various type of builder relations issues, fairly representing all interests.
• Liaise with COEs to build and drive people agenda, and implement policy and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

The Sr. HRBP, based on a deep insights of what's happening on Delivery Station floor, work with the senior management team to develop, implement and drive results increasing organizational effectiveness and efficiency. This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, improving organizational design and structure, providing change leadership, strategic staffing, talent management / succession planning and supporting day-to-day operations as well as on-going process improvement. Sr HRBP will rely on experience and judgment to plan and accomplish goals, handle employee relations, perform management coaching, and organizational assessment and development matters. This role provides strong project management to various HR initiatives & company-wide HR projects including automation projects, management training and development, succession planning, policy review and implementation, etc.
Additionally, this role will have opportunity to develop junior members and peers through coaching and mentoring which is an ideal path for people manager role as well.
This position will be perfect for someone who wants to stretch and grow in a rapidly growing global organization as HR Professional, while staying connected to exciting gemba where front line associates are delivering smiles to our customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【担当業務について】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、ビジネスリーダーとの対話や人事データの分析を通じて組織における問題点を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。


【その他】
■仕事の進め方に関しても個人の裁量権が大きいのが特徴です。そのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。小さいお子様をお持ちの女性も多く活躍されています。
■全世界で統一された採用基準を設けており、採用の場面では業務適正だけではなくカルチャーマッチも非常に重視しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【担当業務】
このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とFCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。
具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。
これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。
FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方


〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略

適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して頂くことを期待しています。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

■休日：完全週休二日制, 年末年始

＜主な担当業務＞
●京都事業所における総務/庶務業務の統括管理
●関係機関/企業及び各省庁との折衝業務
●産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●管理課員のマネジメント
＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞
●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子
●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保
●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です

＜職場風土＞
中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

■休日：完全週休二日制, 年末年始

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

• Maintain payroll & benefit administration,
o Oversee the preparation of onsite benefit data including the collation of submissions from internal partners and third-party suppliers
o Become point of contact for payroll & benefit KL captive team, connecting with local and third-party stakeholders
o Ensure the completion of accurate & timely reporting to third parties including pensions & company benefit, together with all other reporting for Finance and business requirements
o Oversee preparation of ad-hoc reports as required in line with data protection requirements
• Develop and apply up-to-date knowledge and awareness of local legislation
• Develop expert level knowledge of the activities in scope as well as local knowledge of entities in scope
• Identify process improvement/ process simplification opportunities through elimination of redundant activities
• Drive the process automation initiatives and ensure seamless adoption and transition for Japan
• Participate in global projects as required and if applicable.
• Liaise with P&C COEs such as Performance and Rewards, TA, Talent Management to ensure Play to Win strategy in place.
• Ensure BO People Services Executive KPIs Japan deliver with high quality and in compliance manner.
• Ensure that People Services Global Core model implement in Japan with minimal exception.
• Ensure that People Services process in Japan fulfill Internal Control framework.
• Provide proactive support to close the gap from Self assessment for Internal Control and follow up on Internal and External Audit finding.
• As a Change Agent for BO People services new ways of working in Japan
• Be part of extended Global BO People Services Team.
He / She works closely with P&C, Legal, Finance, ITS and Facilities management at regional and country levels and People Services teams in countries and KL Captive Centers (Malaysia).

■休日：完全週休二日制, 年末年始

• Strategy & policy: Implement changes locally according to People Business Partner & CoE guidelines
• Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks
• Coordinate & manage training delivery & tracking
• Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the People Business Partner when appropriate
• Support People Services in global mobility of employees
• Manage & coordinate employee separation & absence with People Services for administrative tasks with support from People Business Partner when appropriate
• May be of support to contingent & non-employee resources (conversion, transfer, termination)
• Support People-related local projects
• Proactively encourage all line managers and employees to utilize ESS/MSS and MyPortal
• May serve as a point of contact for Workday P&C transactions, notifications and approvals
• Promote continuous improvement through feedback loops and process improvement ideas and implementation with People Excellence COE Partner & People Services
• Organization Management – Support large organization changes with People Business Partners (RIFs & expansions). Offer org. system support for line management. Conduct Workday org audits and clean up efforts

■休日：完全週休二日制, 年末年始

TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、海外採用のリード、メンバーマネジメント、エグゼクティブ採用など、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務】※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案
・採用予算管理、実績管理
・採用ブランディング戦略の立案、実行
・競合/マーケットのリサーチ、分析
・海外採用の企画から推進、実行までのリード
・幹部層などのエグゼクティブ採用におけるリクルーター業務
・メンバーマネジメント、評価、育成　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
・人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

老舗カーペット製造メーカーの同社にて、事業成長の根幹を支える管理部門の担当者を募集します。採用業務や総務業務を中心として、総務人事全般の業務をお任せします。

【詳細】
＜人事業務＞
・採用活動（募集、面接、選考）
・新入社員の研修
・人事制度の運用
他、労務管理、勤怠管理、社会/労働保険の手続きなど

＜総務業務＞
・オフィス環境の管理
・社内改善活動の企画・運営
・福利厚生の運営管理
他、社内規程、社内システムの管理運用、防災・セキュリティ対策など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事（組織・異動・考課・労働契約/条件管理等）
・労政（人員計画・組織風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理等）を中心とした人事業務全般の企画立案・運営

＜具体的には＞
人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営
・2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営
・組織改編、人事異動の企画・運営
・人事労務に関する従業員からの相談への対応
・労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営
・労使協議、労働組合との折衝
・DE&I推進策の企画・運営。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）

■休日：完全週休二日制

●組織のミッション
・人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
①給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
②就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
③人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

・業務マネジメント関連
①中期計画の策定
②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用

・外部委託業務の管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始