■労務企画グループのLeadership Role、People Managementを期待されるポジションです。

具体的には、
・人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
・労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理
・労働法規に準拠した規則や取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
・労働法規の遵守や社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメント
※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。

【仕事内容と働く環境について　動画③】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92

【組織ミッション】
■主に以下の機能・ミッションを担っていただきます。
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■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行
■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行
■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
■労働法に準拠した規則・取り扱いの作成、人事制度改善のためのプロジェクト参画
■労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
■RBA(Responsible Business Alliance)の準拠、支援
■コンプライアンス事案対応など、労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進。未然防止施策
■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告

【業務のやりがい・魅力】
■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長している産業、社会的貢献がある業界
■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会
■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ

中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は
雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の人事企画戦略・人材開発関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。

・タレントマネジメントに関する施策の立案及び推進 他、具体的には以下3点
①エンジニアのスキルマップの活用、育成の連動の検討と実行
（更にその先にある、高度専門職に関する運用構築も期待）
②エンジニアの育成ローテーションに関する運用構築及び継続的な改善
③各部門のサクセッションプランニングの仕組み作りと継続的な改善、育成施策の立案、年齢・レベル別等の将来ポートフォリオ策定
・上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
※事務能力の高さよりも、社内の動きを理解し各部門と連携できる調整力や推進力が重要となるポジションです

【仕事内容と働く環境について　動画③】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92

【業務のやりがい・魅力】
■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長している産業、社会的貢献がある業界
■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会
■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ

中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は
雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事部(グローバル人事企画G・タレントマネジメントG・ウェルビーイング推進Ｇ)にて、ご本人様のご志向や適性、経験等も踏まえて配属グループを決定いたします。

【仕事内容】
① グローバル人事企画推進担当スタッフ(1~2名募集)
グローバルでの人事施策の企画・推進や各事業部門の人事・組織課題解決に寄与するHRBP業務を担当する。
　L戦略的人事企画、海外関係会社支援、ガバナンス強化、グループ一体運営基盤構築

②タレントマネジメント推進担当スタッフ(1~2名募集)
基幹人事システム(SuccessFactors)を用いた各種人材マネジメント運用の構築や基幹人事制度の企画・運用業務を担当する。
　L人事制度企画・運用、組織・人材マネジメント、後継者育成、キャリア支援

③ウェルビーイング推進担当スタッフ(1~2名募集)
労政・労務関連業務を中心に、労働組合本部ならびに神戸支部との協議や各種規則・規定の管理、国内関係会社の人事労務支援業務の遂行を担当する。
　L労組対話窓口、労政労務対応、国内関係会社支援、組織開発、健康経営施策

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■概要
国内外の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル本社の人事部にて人事制度企画・運用担当者として従事いただきます。これまでのご経験やご志向性に合わせてグローバルでの制度企画を主としたチームと国内での制度を主としたチームのいずれかに配属の予定です。

①人事部 人事チーム
国内での評価・人事制度運用が主な業務となります。
■業務内容
・人事制度全般
・神戸本社およびアシックスジャパンに対しての人事制度の運用
・HRBPチームとのグローバル連携対応
・昇降格アセスメント対応
など

②人事部 HRBPチーム
グローバルでの人事制度企画が主な業務となります。
■業務内容
・グローバル人事制度企画運用
・報酬制度企画
・グローバルグレーディングの設計
・全世界共通のグレーディングの運用
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

グローバル本社の人事部人事チームでのExpat management担当として、以下業務に従事いただきます。

■業務内容
・海外勤務者のサポート
・海外給与計算
・Tax Equalization
・リロケーション支援
・専門ベンダーとの折衝
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【職務内容】
・タレントプール構築の企画、運用
・後継者管理の企画、運用
・上記に関わる人材育成の企画、運用
・タレントマネジメントに関する会議体の運営
※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。

【やりがい・魅力】
グローバルかつ事業および機能が多種多様な当社におけるタレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の企画・運用を通して、人事領域におけるキャリアアップを図ることができます。
また、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとのコミュニケーションを通じて、幅広い人脈と高い視座を養うことができます。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

海外現地法人でのジョイントベンチャーの経営管理の経験を経て、人事部長後任候補として活躍の場を広げていただきたいと考えています。
その後はご本人の特性や会話を通じて、東京本社の人事部管理職や国内外関係会社の人事管理職やマネジメント層でのご活躍を計画しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・タレントマネジメント
・人材活用
・組織開発
・風土づくり
・人事制度

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

海外現地法人への人事面での運営サポートおよび海外出向者の赴任/帰任に関わるサポート業務全般。
本社事務局として、全世界に展開する海外現地法人の就業規則改訂やローカルスタッフの昇給・賞与支給における承認プロセスをサポートします。
海外ローカルスタッフとのメール、電話等でのコミュニケーションや、本社と海外現地法人を結ぶ橋渡しとしての役割を担って頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

（１）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

■休日：完全週休二日制

１）海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務
２)海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート
３）海外におけるM&Aの人事デューディリジェンス、PMI推進等の人事領域でのサポート
４)海外駐在員の赴任帰任等の関連業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション 　
５）英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 　
６）海外駐在員・出張者の危機管理

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
・全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
・人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
・日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
・日本の雇用法および規制を確実に遵守する。

【企業取扱製品例】
・Audio：マイク、スピーカー、アクセサリー等
・Wearable：スマートウォッチ等
・Entertainment：ヘッドマウントディスプレイ（HMD）等
・Hobby：ドローン等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
①採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務概要（具体的な業務内容）】
・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行
・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用
・役員サクセッションプラン管理
・社内外のタレントプールの管理と最適化
・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
将来の会社経営を担う人材をグローバルで発掘・育成する仕組みや従業員の自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを整え、その内容をステークホルダーに対し適切に発信することで、グループ全体の企業価値向上に貢献します。

＜業務概要＞
グループの組織人材開発を担う当グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材/組織開発戦略に関する実務担当として業務お任せいたします。

＜業務詳細＞
■人材/組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営
　・全社組織タレントレビュー会議の開催
　・サクセッション・プランの運営等
■全社人材育成/組織開発施策の企画・運営
　・キャリア開発施策（全社的なL＆D施策、キャリアポータルサイト、ラーニングフェス、360°FB等）の企画・運営
　・組織開発施策（FFS等）の企画・展開等
■役員指名制度（コーポレートガバナンス関連）
※各RHQとのコミュニケーションにおいて、英語（その他言語）を使用する場面がございます。

＜2025年度重点施策＞
将来的なグローバル人事基盤の構築を目指し、2025年度の組織人材開発施策としてタレントレビューやFFS（Five Factors & Stress）のグローバル展開・拡大、ラーニングフェス等の施策を企画しています。

＜配属部署＞
CHRO 人的資本経営部　組織人材開発グループ

＜やりがい・魅力点＞
・「人的資本経営」の中核となる「共創型人材創出」の施策を企画し、グローバルに展開しています。
・経営（CxO/BU長）との接点も多く、若手から大きな裁量をもって変革の風をその身で感じながら仕事ができ、キャリアアップにもつながるのが魅力です。
・キャリア採用者も多く、各々の強みや専門性を活かし、チームとして最大限の成果を出せるよう協力しあっています。
・人事部門内だけでなく他部門へのローテーションなどにより、ご自身のキャリアゴールに応じたキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

同社管理部門において、総務全般業務をお任せします。
インド、ベルギーにある海外子会社の管理が主な業務です。
【具体的には】
・海外営業活動
・海外子会社管理（ベルギー、インド）
・海外拠点の立上げ業務とマネジメント
・内部監査実施、コンプライアンス整備、内部統制
・連結決算業務の一部を担当
・施設管理（オフィスや工場などの施設の運営・管理）
・本社の会議の事務局運営、規定管理
※実際にお任せする業務は選考の中で相談して決定します※

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【定型業務】
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【定型外業務】
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング