●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）

■休日：完全週休二日制

・プロジェクト立案・進捗管理
・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進
・施策実施の前後における効果測定、分析
・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案
・経営層への報告・発表
・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等

＜チームの施策紹介＞
・LGBTQ＋施策
・Wellness施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理部門にて総務業務に携わって頂きます。

【仕事内容】
・総務業務のリーダーまたはマネージャーとして下記業務のリード
・機器・備品管理
・ファシリティ管理
・文書管理・郵便物管理
・社内業務の企画・運営
・業務企画（規程・マニュアル等）
・危機管理・BCP対策・防火防災
・海外を含む来客対応・渉外業務

■休日：完全週休二日制

■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・人事制度や労務政策の企画業務（エンゲージメント向上、人的資本経営に関する業務含む）
・人事制度の運用業務（昇進、評価等）
・人事異動、配置
・採用関連業務
・教育研修関連業務
・給与業務（シェアードサービス会社との連携・業務含む）
・福利厚生業務
※将来的には関連会社への出向の可能性もあります。

・人事制度や労務政策の企画業務（エンゲージメント向上、人的資本経営に関する業務含む）
・人事制度の運用業務（昇進、評価等）
・人事異動、配置
・採用関連業務
・教育研修関連業務
・給与業務（シェアードサービス会社との連携・業務含む）
・福利厚生業務
※将来的には関連会社への出向の可能性もあります。

＜業務内容＞
■国内給与業務、社会保険手続を中心とした人事業務をお任せいたします。
・人事システム管理：人事システム(COMPANY、Workday)を使用しての人事管理
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務

■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(親会社の人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

＜やりがい・魅力＞
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。
　人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って
　活躍することができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

多彩な素材を取り扱う独立系専門商社である弊社にて、人事労務のポジションを募集いたします。

【主な業務内容】
・労務関連（勤怠管理、規定見直し/運用、法改正対応、コンプライアンス対応など）
・企画業務（人事制度改定、健康経営促進、職場安全衛生など）
・福利厚生（持株会、社宅管理など）
・業務改善及び効率化（給与/賞与計算、社会保険、年末調整、入退社手続など）

※ご経験に合わせてメイン業務を決定させて頂きます。

【所属組織】
・管理部人事課

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ご入社後は、採用（新卒・キャリア、各拠点採用の統括）や研修を中心とした職務をご担当いただきながら、並行して人事業務のＤＸを進めていただくことを想定しています。

■中長期的には、下記の当社人事業務を担っていただくことも想定されます。
（具体例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・その他労務業務

人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

■就業環境
・出社とテレワーク勤務を併用し業務を行っています
・平均の残業時間は月に15～25時間程度です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【入社後の具体的な仕事内容】
・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握
・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上
・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施
・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討
・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画
・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な仕事内容】
・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握
・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上
・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施
・同社グループ(国内・国外)全体への展開検討
・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画
・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
・出張あり

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

DE&I推進：女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE&I施策の企画・実施の総括
人的資本開示：統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など社内外開示におけるDE&I部分のシナリオ作成と実行統括

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

【主な業務】
海外人事業務
・日本本社-海外子会社間の人員の異動に関する運用手続き等
・海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集

【サブ業務】
人事管理領域における実務、企画業務
・人件費管理、人員配置における実務、企画
・雇用管理関連の実務、企画
・健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営

【仕事の魅力】
■グローバルを視野に活躍できる環境
当社は、豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、海外拠点14か国30拠点とグローバルに活動しています。日本からの駐在員の他、現地ナショナルスタッフも在籍しており、海外拠点から出向として日本に赴任する場合もあります。各地域により、文化や環境の違いがありながらも、最適な人材が最適なポジションで働く為の各種制度作りや運用支援を行い、時には各拠点へ人事領域の支援やガバナンス管理を行います。日本のみならず、ネクスティ エレクトロニクスをグローバルに支え、全社の支援を行っていただく重要な役割です。

■人事管理領域における幅広い業務経験
人材の価値を最大限に引き出すため、人件費や人員数等の定量データと、人事担当者として現場に寄り添うことで得られる定性情報との組み合わせにより、当社の中長期的な成長に資する人事領域での企画業務を経験いただけるポジションです。

【働き方】
会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度)
当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。
なお当ポジションは転勤の可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の本部の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。

■人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務
※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※事業本部に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始