【業務内容】
・各事業本部の人事課題への対応（各事業共通の課題、事業固有の課題）
・各事業本部の分析データ・提案資料の作成
※経験・スキルによっては、より高度な業務をお願いする可能性有

【働き方】
フレックス在宅勤務も併用した柔軟な働き方が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜主な担当業務＞
●京都事業所における総務/庶務業務の統括管理
●関係機関/企業及び各省庁との折衝業務
●産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●管理課員のマネジメント
＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞
●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子
●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保
●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です

＜職場風土＞
中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

■休日：完全週休二日制, 年末年始

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■ご入社後は、採用（新卒・キャリア、各拠点採用の統括）や研修を中心とした職務をご担当いただきながら、並行して人事業務のＤＸを進めていただくことを想定しています。

■中長期的には、下記の当社人事業務を担っていただくことも想定されます。
（具体例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・その他労務業務

人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

■就業環境
・出社とテレワーク勤務を併用し業務を行っています
・平均の残業時間は月に15～25時間程度です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・全社産業保健体制構築の企画・立案、医療職と連携した実行マネジメント
・健康経営推進施策（コラボヘルス含む）の企画・立案、実行
・健康管理システムの運用と活用（ストレスチェックの実施管理）
・社内外へのコミュニケーション推進

国内初の水酸化リチウム製造を行う当社の人事総務業務をお任せします。
入社後はこれまでのご経験を踏まえ徐々に業務を覚えていただき、人事総務課としての業務全般を担っていただきます。

【主業務】
・人事、労務管理業務：採用、給与計算、賞与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社対応　等　
・総務業務：電話応対、来客対応、在庫管理、発注業務、書類整備、資料作成、システム管理・操作　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の総務人事部にて、人事業務に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
①制度企画全般（就業規則、給与、評価制度、福利厚生等）
②採用業務【新卒（院生、大学生、高校生等）、中途採用、契約社員、派遣社員等】
③社員教育関連業務
④要員計画、人件費予算等に関する業務

上記いずれかの業務にを担っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
具体的な業務内容は本人のご経験、意向を踏まえ決定いたします。

■休日：週休二日制, 土, 日

・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます
・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します
・具体的には以下のような業務を主導いただきます
　　- プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用）
　　- プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画
　 - プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等）
　　- プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決
　　- 世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決
　　- 経営層との直接コミュニケーション
　　- システムの保守運用チームとの連携・協業・支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています
①人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）
②労働組合対応
③人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
・人事戦略立案
・新卒、中途採用企画立案
・エンゲージメント向上
・チームメンバーのマネジメント

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
・人事戦略立案
・採用
・人材マネジメント
・エンゲージメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・労働組合との中心的な窓口として、労働組合に関する業務全般を管理し、建設的かつ健全な労使関係を維持する。
・事業会社の目標を達成し、従業員のエンゲージメントを高めるために、人事戦略に従って人事制度やポリシーの変更を推進する。
・従業員エンゲージメントの向上

【業務内容】
・労働組合との定期的な労働委員会の管理。(委員会の日程調整、委員会議題の確認、委員会資料の作成、委員会議事録の作成、議事録作成）
・重要テーマ（昇給、方針変更、個別労働問題）に関する労働組合との交渉をサポート
・方針変更、労働協約に関する法的手続きの管理
・グローバルな方向性と現地の状況を考慮し、現行の人事制度・方針を見直し、改善案を提案する。
・HRBP、CMT、リージョナルマネージャーと密接に連携し、会社の方向性や人事戦略に沿った人事政策の変更、新しい人事政策の立案と調整を行う。
・HRBP、CMT、リージョナルHR、労働組合と緊密に連携する。
・HRBPやラインマネージャーに対し、人事政策や労務問題について適切な指導を行う。
・C&B関連プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはHR代表として全社プロジェクトに参画する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

仕事内容】
・人権デューデリジェンスの企画、推進のプロジェクトマネジメント。
・ヘッドクォーター（本社機能）として、社内外の人権に関する取り組みを主導。
【仕事の魅力】
・グローバル企業として、海外の拠点や生産から販売までバリューチェーン全体に関わる仕事なので、メーカーとしての幅広い知見を得ることが出来る。
・会社の未来を支える重要なサステナビリティ活動に携わることが出来る。
・グローバル企業での、プロジェクトマネジメント能力が身につく。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部門にて以下の業務に従事していただきます。
■主な業務内容
・制度設計及び運用、見直し　※人事制度（等級・研修・賃金）
・キャリア採用（中途採用）
・労務管理

■休日：週休二日制

・エリア限定職の採用
・人事異動
・給与、福利厚生
・処遇管理
・人材育成
・労働組合対応
・賞罰
・労働衛生

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社人事部にて、副部長候補として以下の業務をお任せいたします。
特にタレントマネジメントシステム導入や運用、人事データ分析などのご経験がある方を募集いたします。
【具体的には下記業務】
・人事データ整備と可視化推進
・人事課題分析と解決施策の企画、実行
・人的資本経営推進と関連戦略策定、実行
・人的資本情報開示の計画、統計、報告
・タレントマネジメント企画、推進（システム導入含む）
・人事諸制度の企画、改定、運用
・チームのリーダーシップと組織の戦略的方向性への貢献

【職務内容】
■主に環境系教育に関する下記の業務
・環境に関わる世の中の動向や情報の調査収集と分析
・教育内容の企画
・教育資料の作成
・研修講師
・研修の運営

【入社後まずお任せしたい業務】
■まずは現在の環境教育担当とともに、環境動向調査や研修講師などに取り組む他、研修運営事務業務にも携わって頂きます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■まずはグループの環境に関する第一人者を目指して頂きます。
■グループとしての環境戦略立案への参画や助言が出来、また社外からも評価される有識者へ成長頂けるようなご活躍を期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
■環境動向調査では、「環境」をキーワードにNittoグループはもちろん世界の最先端の動向を知ることができます。教育の企画や資料の作成では、教育目的や対象者層・人数・時間に合わせ、様々な手法を効果的に活用するスキルや受講する方が判り易いような話の流れを構築して表現するスキルを身につけることができます。
■研修講師では、同じ研修であっても、参加される方は毎回違うので、「場」の雰囲気も毎回変わります。受講された方に研修をうけてよかったと思って頂く為に、講師としての「腕」が問われますし、面白くやりがいのあるところです。

<働き方>
【出張(国内/海外)】
■半期毎に国内各拠点で研修実施するため、日帰り〜1拍2日程度出張があります。その他、研修内容の打合せ等での日帰り出張があります。

【テレワーク】
■平均すると週2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。

【フレックス勤務】
■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
■月平均5時間前後となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

社内の複数部門を担当、企業の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する（担当業務例：社内公募制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）

■休日：完全週休二日制

・各種人事・報酬・タレントマネジメント制度企画を行う。
・スタッフ系／技能系など領域を分けながら、それぞれの担当領域の制度企画を実行。

■休日：完全週休二日制