・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜総務＞
＊会社・製造所行事の企画、運営
＊幹部スケジュール管理
＊見学者対応
＊広報対応
＊事務所施設等維持管理
＊スチール・協力会社との連携
＊地域近隣との交流

＜労務・人事＞
＊就労管理
＊社員手続き対応
＊福利厚生関係への対応
＊関係官庁対応
＊組合対応
＊事務現業系社員の採用業務

＜人材育成＞
＊社内教育・人材育成対応、進捗管理など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜総務＞
＊会社・製造所行事の企画、運営
＊幹部スケジュール管理
＊見学者対応
＊広報対応
＊事務所施設等維持管理
＊スチール・協力会社との連携
＊地域近隣との交流

＜労務・人事＞
＊就労管理
＊社員手続き対応
＊福利厚生関係への対応
＊関係官庁対応
＊組合対応
＊事務現業系社員の採用業務

＜人材育成＞
＊社内教育・人材育成対応、進捗管理など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜採用に関する業務＞
・ 各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・ キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・ 採用計画/予算計画策定及び実行
・ 採用プロセスの改善
・ キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・ エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・ スカウトサービス運用
・ 採用広報 等

＜人事制度に関する業務＞
・ 人事制度運用
・ 人事制度改訂プロジェクト

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
・各事業本部の人事課題への対応（各事業共通の課題、事業固有の課題）
・各事業本部の分析データ・提案資料の作成
※経験・スキルによっては、より高度な業務をお願いする可能性有

【働き方】
フレックス在宅勤務も併用した柔軟な働き方が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます
・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します
・具体的には以下のような業務を主導いただきます
　　- プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用）
　　- プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画
　 - プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等）
　　- プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決
　　- 世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決
　　- 経営層との直接コミュニケーション
　　- システムの保守運用チームとの連携・協業・支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています
①人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）
②労働組合対応
③人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業所総務、人事全般

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
■主に環境系教育に関する下記の業務
・環境に関わる世の中の動向や情報の調査収集と分析
・教育内容の企画
・教育資料の作成
・研修講師
・研修の運営

【入社後まずお任せしたい業務】
■まずは現在の環境教育担当とともに、環境動向調査や研修講師などに取り組む他、研修運営事務業務にも携わって頂きます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■まずはグループの環境に関する第一人者を目指して頂きます。
■グループとしての環境戦略立案への参画や助言が出来、また社外からも評価される有識者へ成長頂けるようなご活躍を期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
■環境動向調査では、「環境」をキーワードにNittoグループはもちろん世界の最先端の動向を知ることができます。教育の企画や資料の作成では、教育目的や対象者層・人数・時間に合わせ、様々な手法を効果的に活用するスキルや受講する方が判り易いような話の流れを構築して表現するスキルを身につけることができます。
■研修講師では、同じ研修であっても、参加される方は毎回違うので、「場」の雰囲気も毎回変わります。受講された方に研修をうけてよかったと思って頂く為に、講師としての「腕」が問われますし、面白くやりがいのあるところです。

<働き方>
【出張(国内/海外)】
■半期毎に国内各拠点で研修実施するため、日帰り〜1拍2日程度出張があります。その他、研修内容の打合せ等での日帰り出張があります。

【テレワーク】
■平均すると週2〜3日ほど使用しているメンバーが多いです。

【フレックス勤務】
■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
■月平均5時間前後となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜主な担当業務＞
●京都事業所における総務/庶務業務の統括管理
●関係機関/企業及び各省庁との折衝業務
●産業保健スタッフ（メンタル相談対応者）の拠点担当者としての業務
●管理課員のマネジメント
＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞
●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子
●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保
●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です

＜職場風土＞
中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

■休日：完全週休二日制, 年末年始

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・人事労務業務
・採用、研修の取りまとめ
・親会社労務調査対応
・チームマネージメント（メンバー3名）
・労働組合対応など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバルのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をご担当いただきます。

■主な業務
・グループ全体のD＆I方針・戦略の企画・立案、旗振り役
（ニーズに応じて採用、処遇、教育などの人事施策に関しグローバル方針を制定し、海外グループ会社も含めグループ全体の旗振り役となっていただきます）
・一部国内拠点におけるグローバル基準に沿ったD&I方針・戦略の企画・立案、実行業務
（採用、処遇、教育などの各人事施策に関しD&Iの観点で見直しを行い、他担当者と連携して改善を行っていただきます）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
採用グループにて、主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。

■具体的な業務
・新卒（主に事務系職種）の採用戦略の企画立案
・採用イベント・説明会の企画・実行
・採用管理システムの運用
・応募者とのコミュニケーション・採用選考（面接、面談、メール 等）
・ダイレクトリクルーティングの活用
・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
・社内表彰・認定制度の運用・改定
・異動制度の運用・改定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・労働組合との中心的な窓口として、労働組合に関する業務全般を管理し、建設的かつ健全な労使関係を維持する。
・事業会社の目標を達成し、従業員のエンゲージメントを高めるために、人事戦略に従って人事制度やポリシーの変更を推進する。
・従業員エンゲージメントの向上

【業務内容】
・労働組合との定期的な労働委員会の管理。(委員会の日程調整、委員会議題の確認、委員会資料の作成、委員会議事録の作成、議事録作成）
・重要テーマ（昇給、方針変更、個別労働問題）に関する労働組合との交渉をサポート
・方針変更、労働協約に関する法的手続きの管理
・グローバルな方向性と現地の状況を考慮し、現行の人事制度・方針を見直し、改善案を提案する。
・HRBP、CMT、リージョナルマネージャーと密接に連携し、会社の方向性や人事戦略に沿った人事政策の変更、新しい人事政策の立案と調整を行う。
・HRBP、CMT、リージョナルHR、労働組合と緊密に連携する。
・HRBPやラインマネージャーに対し、人事政策や労務問題について適切な指導を行う。
・C&B関連プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはHR代表として全社プロジェクトに参画する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

四国工場の総務課にて労務、安全衛生を中心に、環境対応、経理含めた全体の取りまとめをお任せする予定です。
具体的には、
・労務：工場勤務者の給与計算、勤怠管理
・労働安全：労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の認証取得にむけた対応
・環境対応：環境マネジメントシステム（ISO14001）推進・環境保全の運用管理対応
・経理：予算計画のとりまとめと進捗管理
・上記に伴う社内外（関係会社、消防本部、等）の関係者との折衝業務
・その他工場行事等の運営に伴う総務業務　等

■休日：完全週休二日制

＜業務概要＞
・採用戦略、採用業務全般
・人事発令、管理、再雇用
・社会保険業務
・出向、海外赴任対応
・規定改定、法令対応

■休日：週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

中途採用を軸とした人事戦略立案、メンバーマネジメント

■業務内容：
人事制度企画、運用、健康経営の企画立案、規程改訂、など労務関係中心にお仕事をお任せします。