グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【仕事を通して得られるもの】
上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
経営層と近い距離での人事業務経験
エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■オニツカタイガーのグローバル本社において総務領域をリードいただき、オニツカタイガー事業に貢献いただきます。
■職務内容
・労働法務：労働法や就業規則の順守、マネジメント
・施設管理：オフィスの施設管理、メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善
・購買・調達：オフィス用品や生産資材などの調達や契約管理
・環境・安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境、安全衛生管理
・海外拠点との調整業務(新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案)
・その他総務庶務に関わる業務
【Onitsuka Tiger販売会社】
欧州、東南アジア、インド、中国、台湾、香港、韓国、日本、オセアニア等。
国としては約30カ国ございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等）提供
◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング（指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等）
◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援
◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【ミッション】
・中期経営計画並びに事業戦略の実現・実行をヒトの側面からリードする
　ーグループ全体の人材マネジメント方針の策定
　ー人材マネジメント方針にアラインした人事施策や仕組みの企画・実行・管理
　ー経営上モニタリングすべき人事指標の策定・管理
　ー全社適正要員・人件費の策定
　ー事業が期待する人材（質・量）の安定確保
　ー適材適所に向けた異動・評価・昇格の実行
　ーガバナンス強化
・人事機能の高度化・効率化

【職務内容】
◆業務マネジメント
経営戦略立案において人事側面から戦略策定への参画、人事戦略実行のための各種企画を行い、その運用管理責任を負う。
・採用:新卒／経営が求める人材の確保、⇒再度、経営層が【求める人物像】を確認していく
　　　 中途／社内で不足している即戦力人材の確保（経営センス・人材育成）
・配置:適所適材の効率的人材配置、タレントマネジメントの情報管理・活用
・育成:幹部人材の再育成、人材育成およひ適正評価できるマネジメント層の育成、若手の総合力の底上げ、
・管理:効率的な労務管理システムの再設計、人事情報の見える化・活用人事データの再集積、

【組織・人材マネジメント】
・メンバーの強み・弱み、キャリアの志向性を加味して、担当者の割り当て（アサインメント）を行う
・年間の繁閑を考慮した業務割り振り
・等級に期待する役割、本人のキャリア志向を加味した人材育成
・メンバー及びSMクラスの労務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

当社の人事として以下業務を担当させて頂きます。

【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職　
■組合対応

【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用
■能力開発
■人事
■労政

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

<コア業務＞
(1) 採用(新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1)新卒・キャリア採用･･･採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理･･･人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成･･･育成施策企画など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方


〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略

・エリア限定職の採用
・人事異動
・給与、福利厚生
・処遇管理
・人材育成
・労働組合対応
・賞罰
・労働衛生

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Summary:
Accountable for the successful delivery of HR activities within the business, teaming with teams across HR and the other functions to deliver seamlessly across the full hire to retire lifecycle including recruiting operations, onboarding and offboarding, compensation and benefits, training and development, data quality and employee process lifecycle.
Essential Job Functions:

• Provide support for HR operations, including recruitment, onboarding, and employee data management.
• Assist in implementing and maintaining HR policies and procedures to ensure consistency and compliance.
• Assist in maintaining notifications to the labor authorities and union related documents.
• Lead HR system modifications
• Revamp Intranet and maintain up-to date information.
• Collaborate with HR team on employee relations matters, escalating complex issues to senior HR staff.
• Offer administrative support to senior HR leaders and assist in HR projects.
• Maintain accurate HR records and databases, ensuring data integrity.
• Stay informed about HR practices, laws, and best practices.

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ

■休日：完全週休二日制

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

●組織のミッション
・人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
①給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
②就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
③人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

・業務マネジメント関連
①中期計画の策定
②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用

・外部委託業務の管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・新卒採用（総合職）
・新卒採用（高専・高卒）
・経験者採用
・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等）
・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等）
・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー）
・人事異動（入社・退職管理を含む）
・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等）
・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等）
・福祉施策
・労働組合折衝
・労働時間管理
・従業員エンゲージメント向上施策の検討　等
※使用言語/環境/ツール：Office(Excel、Word、PowerPoint)

●業務の魅力
・ルーチンワークだけでなく、製作所で抱える人事諸課題に対して、課題分析や施策提案をしながら、一定の裁量をもって、業務遂行することが求められますので、人事担当者として幅広く経験を積むことが可能です。

●優位性/PR(製品の強み・業界情報等)
・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。
全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。

●キャリアパス
・本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。

●配属先ミッション
・総務部：総務及び経理業務全般にわたる管理業務
・人事研修課：人事・労務・福利厚生・研修に関する事項
　└人事G：異動・考課・採用・人員計画・個別人事　等にまつわる業務
　└労政福祉G：労政・福祉・働き方改革・研修　等にまつわる業務
　└研修G：研修企画・運営　等にまつわる業務
※人事G、労政福祉Gのいずれかの配属を想定しております

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。
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1.人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
2.労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理
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※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。

【組織ミッション】
■主に以下の機能・ミッションを担っていただきます。
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■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行
■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行
■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
■人事制度改善のためのプロジェクト参画
■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告
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■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の本部の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。

■人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務
※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※事業本部に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！

■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。
初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始