千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

• Maintain payroll & benefit administration,
o Oversee the preparation of onsite benefit data including the collation of submissions from internal partners and third-party suppliers
o Become point of contact for payroll & benefit KL captive team, connecting with local and third-party stakeholders
o Ensure the completion of accurate & timely reporting to third parties including pensions & company benefit, together with all other reporting for Finance and business requirements
o Oversee preparation of ad-hoc reports as required in line with data protection requirements
• Develop and apply up-to-date knowledge and awareness of local legislation
• Develop expert level knowledge of the activities in scope as well as local knowledge of entities in scope
• Identify process improvement/ process simplification opportunities through elimination of redundant activities
• Drive the process automation initiatives and ensure seamless adoption and transition for Japan
• Participate in global projects as required and if applicable.
• Liaise with P&C COEs such as Performance and Rewards, TA, Talent Management to ensure Play to Win strategy in place.
• Ensure BO People Services Executive KPIs Japan deliver with high quality and in compliance manner.
• Ensure that People Services Global Core model implement in Japan with minimal exception.
• Ensure that People Services process in Japan fulfill Internal Control framework.
• Provide proactive support to close the gap from Self assessment for Internal Control and follow up on Internal and External Audit finding.
• As a Change Agent for BO People services new ways of working in Japan
• Be part of extended Global BO People Services Team.
He / She works closely with P&C, Legal, Finance, ITS and Facilities management at regional and country levels and People Services teams in countries and KL Captive Centers (Malaysia).

■休日：完全週休二日制, 年末年始

老舗カーペット製造メーカーの同社にて、事業成長の根幹を支える管理部門の担当者を募集します。採用業務や総務業務を中心として、総務人事全般の業務をお任せします。

【詳細】
＜人事業務＞
・採用活動（募集、面接、選考）
・新入社員の研修
・人事制度の運用
他、労務管理、勤怠管理、社会/労働保険の手続きなど

＜総務業務＞
・オフィス環境の管理
・社内改善活動の企画・運営
・福利厚生の運営管理
他、社内規程、社内システムの管理運用、防災・セキュリティ対策など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事（組織・異動・考課・労働契約/条件管理等）
・労政（人員計画・組織風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理等）を中心とした人事業務全般の企画立案・運営

＜具体的には＞
人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営
・2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営
・組織改編、人事異動の企画・運営
・人事労務に関する従業員からの相談への対応
・労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営
・労使協議、労働組合との折衝
・DE&I推進策の企画・運営。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）

■休日：完全週休二日制

●組織のミッション
・人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
①給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
②就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
③人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

・業務マネジメント関連
①中期計画の策定
②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用

・外部委託業務の管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【課題/取り組みたいこと】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【お任せしたい業務】
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■メンバーの教育・育成
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■リーダー（マネジメント）経験

【やりがい】
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる。
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含む約200名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。

●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・定期健康診断
・ストレスチェック

●その他
・書類の郵送対応等
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）

●将来期待
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜担当業務＞
給与、一時金、退職金計算、社会保険業務に従事した知見、経験をもとに、
現在進めている人事システム刷新プロジェクトへの参加、
および新業務プロセスの運用を担って頂くことを想定しています。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

給与計算・社会保険手続き業務をお任せします。

・勤怠管理、不備確認・修正対応
・給与計算（一部業務はアウトソーシング）
・年末調整
・社会保険手続きの補佐

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

当社の人事担当者として下記の業務を中心にご担当いただきます。
これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせていただきます。

【職務内容】
人事労務（給与計算）、社会保険、年末調整、福利厚生

【今後のキャリアステップ】
労務周りに留まらず将来的には人事業務全般に挑戦できる可能性あります。
（給与システム、その他業務システムの導入、人事制度の企画等。）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。

●職務内容
・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務
・社会保険、労働保険の諸手続き
・給与計算、年末調整や住民税業務　など

グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。
若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・事業所内の勤怠管理、健康管理、福利厚生、リスク管理、業務基盤整備の企画/運営
・事業所内の労務リスク管理、対応
・職場環境改善策計画/実行
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・現業部門における採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・事業所内の社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・事業所内のダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行いキャリアアップいただくことを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

事業所総務、人事全般

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
本社HR（COE）として、労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当いただきます。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・労働安全衛生にかかるグループ全体の制度企画設計・施策立案、事業部門に対する統制・コンサルティング等
・健康管理にかかるグループ全体の制度企画設計・施策立案、健康経営推進等

【仕事の魅力・やりがい】
人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。
グループ全体の労働安全衛生・健康経営推進の専門家・司令塔として各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。皆さんのお力をダイナミックなスケールで如何なく発揮してください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始