マネージャーですが、プレイングマネージャーとして通常業務や労務対応など広く担当頂きます。

・給与計算
・社会保険関連業務
・勤怠管理
・入退社手続き
・福利厚生関連業務
・外部社労士事務所とのやり取り
・その他労務関連業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

 直営店舗（新規出店継続中）の店長、店舗社員の中途採用のリード
 新卒採用のリード（最初は直営店舗へ配属）
 直営店舗のアルバイト採用のソーシングのリード（面接は各店店長が実施）
 FC加盟店舗の店長およびアルバイト採用の支援（効率的な採用プログラム・仕組みづくり、RPO含む）
 中途・新卒内定者フォローアップ・オンボーディングのリード（入社時オリエンテーション、フォローアップ研修、メンター制度）
 総務業務のリード（派遣社員1名のスーパーバイズ）
 社内イベント
 備品・施設管理
 法務・店舗保険
 安全衛生管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画～実行までをリードしていただきます。
全グループ会社における人材育成の要を担うポジションです。

【主な業務内容】
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案～実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定

【そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます】
・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【業務の魅力】
・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
・グループ会社に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

大学総務部　人事課において、給与計算、社会保険関係、休業手続き、福利厚生周りなど、人事労務全般を担当頂きます。

※実際の給与計算はアウトソースしていますが、その前段階の準備と、あがってきた後のチェックがメインです。
※職員、教員含め常勤で500名程度、非常勤を合わせると600～700名程度を対象としています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ ミッション
人事労務スペシャリストとして、同社の事業展開推進に寄与することが求められます。

■ポジションについて
プロフェッショナルとして、同社の人事インシデントにご対応頂きます。
基本的な人事労務業務というよりも、広い人事知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントが発生したときの対応がお求められます。

メンバーが手を動かして遂行する業務のサポートやチェック業務、役員会資料の取りまとめ等を行っていただきます。また、現在給与計算のシステム入れ替えを行っており、ご入社いただくタイミングによっては携わって頂く可能性もございます。

【管轄業務】
・給与 / 賞与計算
・社保 / 退職金 / 年末調整
・就業規則改定
・入退社手続き
・労災 / 安全衛生管理
・労基 / 社労士対応 等
※マネジメントではなくスペシャリストとして、組織をリード頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。
①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。

①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
採用業務


【組織構成】
■採用部ー部長 1名
・新卒採用課ー課長 1名(50代)ー係長 2名(大卒採用担当40代、高卒採用担当20代)ースタッフ 6名
・中途採用課ースタッフ 3名
・パートアルバイト、派遣採用課ー課長 1名(50代)ースタッフ 4名
・採用広報課ースタッフ 1名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【メイン業務】中途採用全般
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務
【ご経験に応じて】
■新卒採用
■社内イベントの運営
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

経験やご志向でポジション、役職を決めさせていただくが、基本的には下記にて想定。

【業務内容】
■労務manager
　・ペイロールベンダー管理
　・HR Directorの監督下で給与計算プロセス全体の管理・実務
　・給与、賞与、住民税のインターネットバンキングによる支払い手続き
　・アソシエイトの休暇申請データの更新とファイリング
　・出勤簿、残業簿などの調整・管理
　・海外からの駐在員（Expat）の年末調整事務、確定申告事務をサポート
　・月次報告書の作成
　　
■採用manager
　・中途採用（募集、選考、日程調整、エージェント対応など）
　・新卒採用（リクルーター）
　・採用企画の立案

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事採用部門または人事労務部門のマネジメント、並びに役員からの特命事項等を担当いただくポジションです。
　人事戦略に基づき、経営の根幹を成す人事採用・研修、人事労務管理、あるいは人事評価制度改革等について、
　課長（プレイングマネージャー）として管理・監督いただきます。
　また、全国にある事業所への指導・支援を推進するとともに、顧問弁護士や社会保険労務士と連携して
　課題解決を図るほか、スケールメリットを生かした人事交流、キャリアアップの推進に寄与いただきます。

＜採用・研修＞
　１．人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案
　２．人事採用（新卒・中途）チャンネルの拡大
　３．階層別研修の実施　等

＜労務・人事制度企画＞
　４．雇用契約対応
　５．労務管理に係る折衝・対応
　６．就業規則改正対応、人事評価制度の改革・運用　等

＜その他＞
　７．役員からの特命事項　等

※ご経験・適性に応じ、実際に担当・管掌いただく業務領域を決定いたします。

■休日：完全週休二日制

これまで経営幹部、中堅リーダー向けリベラルアーツ研修を対象に対面での研修を展開しておりましたが、新規サービスとして、オンラインによるリベラルアーツ研修を展開し、経営幹部や中堅リーダーだけでなく、より幅広い層への研修を実施いたします。
立ち上げメンバーとしては、2名のベテランメンバーがおります。

■具体的業務内容
・企業人事部との連絡窓口
・研修企画、講師依頼
・事前課題図書の手配、当日講座資料の準備
・研修当日のロジ回りの手配
・Zoom操作や配信機材の運搬・設営・操作・撤収（Zoomでのリモート開催）
・受講者レビュー集計、受講者へのフィードバック
・各官員メンバーのサポート業務

最終的には、研修の講師と受講生の間に入り、研修が良く回るようにファシリテートをして頂く事も想定しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
大企業の経営幹部候補の方向けの研修を企画運営業務に従事頂きます。
企業から受託するリベラルアーツ研修（社内研修）の企画運営です。 講師・課題図書の選定を行います。
プログラムは、宗教・歴史・哲学をベースに、人類文明はこの先どうなるかを考えるテーマで設計。
複数の研修を他スタッフと共同で担当していただきます。
企業のマネジメント層向け研修機関として事業を展開する当社にて、主として企業内研修の企画・運営を担当していただきます。
※1企業当たりの研修回数は、およそ月1回×6～12ヶ月。

■具体的内容
●企業人事部との連絡窓口
●研修企画、講師依頼
●事前課題図書の手配、当日講座資料の準備
●研修当日の運営
●Zoom操作や配信機材の運搬・設営・操作・撤収
（Zoomでのリモート開催、リモートとリアルとハイブリッド開催もあるため）
●受講者レビュー集計、企業へのフィードバック
●受託先企業が指定した場所で行う研修が多いため、首都圏への外出が多く、首都圏以外への出張もありえます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Job Summary:
HR Business Partner (HRBP) is responsible for supporting business growth and strategy execution from an HR perspective. HRBP works closely with business leaders to help build organization and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organization.

As a trusted business partner to our business leaders, this individual is expected to demonstrate his/her in depth expertise in variety of HR topics including talent and organization development, employee relations, change management and DE&I.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■Job Description
We are looking for a hands-on person as Finance Manager for an independent boutique hotel in Hokkaido, Japan. In a small hotel environment, you have more opportunity to expand your role and make an impact.

■休日：週休二日制

【JOB SUMMARY】
1万人を超えるクルー（アルバイト・社員）の多種多様な働き方を把握し、データ管理を行い、健康を維持しながら働き続けられるように、全社の労務管理業務をリードいただきます。結果、正しく給料が払われるように給与業務にも関わっていただきます。
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
以下の業務に関わっていただきます。
●勤怠管理チームのリード（3名）
●勤怠の月例業務（勤怠締め、ﾁｪｯｸ、給与用資料作成、有休付与など）
●社員給与の月例業務（入退職者の給与処理及び管理、給与計算業務、休業者などの管理など）
●36協定順守施策対応及び労務管理ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞの企画、運営

■休日：週休二日制, 土, 日

You will:
● Act as the first contact for the People Team, supporting both business leaders and employees.
● Provide appropriate advice and consultation to leaders in decision making and solving thorny employee issues
and situations.
● Find and establish ways to make every aspect of the employee lifecycle a great employee experience, from
onboarding to offboarding and everything in between
● Partner with functional leadership to set and implement talent acquisition strategies and talent-sourcing programs
to meet the business and operational needs of a complex organization
● Lead full life cycle TA process from requisition posting through sourcing and offer acceptance
● Conduct to the development of People programs and processes such as succession planning, learning and
development, recognition programs, etc.
● Deliver appropriate coaching and developmental feedback to our leaders and team members
● Ensure employee health and safety in the workplace (e.g., conduct stress check test, health and safety committee
meetings) and support mental health care in collaboration with industrial doctors.
● Partner, investigate, and resolve employee relations matters and investigations including workplace conflicts or
allegations of policy and/or legal violations; work to ensure issues are properly identified, reported, investigated,
and resolved
● Advise and support employee on specific company policy and procedure questions
● Maintain regulatory and compliance practices in areas of support
● Collaborate with HQ counterparts and lead implementation as owner of several global HR projects.
● Draft, review, and update Employee Relations and People (HR) related communications

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始