下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

同社の人事部にて、採用戦略の立案から、KPI管理、チャネルの開拓、採用手法の検討・改善含め、採用業務に関わる全ての業務をお任せいたします。
【具体的には】
■中途、新卒ともに母集団形成
■会社説明会の実施（職種による）
■採用面接～内定者フォロー
■エージェントとのやり取り
■採用戦略の立案・実行
■KPI管理
■その他、高い質を保ちつつ採用数を担保するために必要なこと全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

同社にて労務部のマネジメント（管理職）として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
　　┗労務部
　　 　 ┗給与厚生課
　　 　 ┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■担当業務：
主にプライム市場上場の大手企業の企業課題を解決するような研修サービスのご提案をしていただきます。
顧客に合わせて研修内容をゼロから企画しているため、コンサルティングに近い業務を経験できます。

■職種詳細：
お客様が抱えていらっしゃる組織や人材育成にかかわる問題をヒアリングします。 その後、顧客の要望にあわせた研修を100％カスタマイズ。
場合によってはコンサルティングの提案を行います。
＜流れ＞
提案→受注→顧客と打ち合わせ実施→講師との打ち合わせ、資料作成依頼→業務チームが顧客へ資料送付→研修（年3～4回）→振り返りMTG

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。

■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。

《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等

《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
※研修場所により月複数回、2～3泊程度中心の地方への出張があります。（名古屋、大阪、福岡など） 　　

■入社後の流れ・研修体制
入社後、約4週間の社内研修で当社の歴史や考え方、研修の設計手法などを学んでいただきます。
その後は半年くらい先輩社員がついてのOJT、サブ講師として登壇。スキルアップ頂きながら徐々にメイン講師として登壇していただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

【仕事内容】
採用業務


【組織構成】
■採用部ー部長 1名
・新卒採用課ー課長 1名(50代)ー係長 2名(大卒採用担当40代、高卒採用担当20代)ースタッフ 6名
・中途採用課ースタッフ 3名
・パートアルバイト、派遣採用課ー課長 1名(50代)ースタッフ 4名
・採用広報課ースタッフ 1名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
海外事業戦略の策定、新たな国・地域への出店の際の現地法人立ち上げ、店舗開発、新規店舗立ち上げ準備、そして既存の各国の現地法人のバックアップを行うのが、海外事業部となります。
今回のポジションは海外事業部のなかで、各国の現地法人の経理・財務のバックアップを担当して頂きます。

主な業務としては、新たな現地法人の立ち上げの際の管理部門人材の採用活動、現地の経理財務担当者への経理・財務業務レクチャー（連結パッケージ作成、親会社への各種レポーティングなど）などがございます。
イメージとしては日本の経理部門と海外現地法人の橋渡し的な役割となります。新たに立ち上げた現地法人への支援が多くなりますが、既存の現地法人のバックアップも継続して行いますので、同時に複数国の現地法人とのやりとりが発生致します。
また、今後の海外展開によっては海外赴任の可能性もございますので、海外志向がある方が望ましいポジションです。

【やる気重視】
実務経験が少ないジュニアクラスの方でも、入社後しっかり育成させていただきます。やる気を重視した採用になります。
・成長意欲のある方
・海外事業にかかわりたい方
・外食ビジネスを本気でやりたい方

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

【仕事内容】
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

【当ポジションの特徴】
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

法務業務をメインにしていただき会社の重要施策に係る意思決定のプロセスにおいて、法務の専門家としてのアドバイスを提供頂き、事業推進をサポートしていく重要なポジションです。また、人事本部と協業し労務問題に関する課題解決を協働頂きます。
マネジメント業務のみならず、時には自ら手を動かして現場をサポートする積極性が求められる一方、チームメンバーの育成（部下２名）も含めて中長期的観点から取り組んでいただく必要もあり、根気と柔軟性も求められるチャレンジングなポジションです。

【職務内容】
■ 法務全般の業務統括
■ 訴訟案件対応統括（対処方針の立案及び案件の進捗管理）
■ 契約書等のレビュー及びドラフティング（必要に応じて）
■ 法令等に係る各種質問・照会対応
■ 弁護士費用等の予算策定及び実績管理
■ 法律事務所対応
■ 労働問題関する対応
■ 労働争議等に関する対応
■ その他特命事項担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。
人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。

【職務内容】
※プレイングマネージャーのイメージとなります。
■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント
■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理
■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善
■ 関係先、委託先との渉外、調整
■ 予算に応じた人件費の確認
■ その他特命事項

【働く環境について】
リモートワークとフレックス利用可能です。
コロナ禍前より、働き方改革の一環で 3 割以上のリモートワーク勤務を推奨。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

『オンライン英会話 』を主軸に事業拡大中の当社にて、経理・人事・法務・総務の機能をもつコーポレート部門の責任者を募集いたします。

将来的にはご自身の強みも加味しCFOやCHROをお任せ予定です。

◎実務自体はメンバーに任せる・ご自身で担当する、また外部委託に依頼するなど、業務分担もご自身で考えていただきます。





■業務内容
・古いルールの改訂（社業38期目で改善が手付かずのルール等の刷新）
・経理、労務業務の体制構築
・評価制度の改定や、組織風土づくり
・組織開発業務


【ポジションの魅力】
◎IPOを考えており、IPOに関わる業務が経験できます。　
◎英会話の先生は海外に在住している人材のため、希望があれば英語を使った業務も可能です。

→ゆくゆくは、取締役職へのキャリアパスや、グループ会社を統括するCHRO職のキャリア形成も見込める（国籍問わず2200名を超える社員が対象）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
・人事評価制度の運用
・各種労務管理（勤怠・給与・その他労務管理全般）
・株主総会、取締役会運営業務 など

【組織体制】
人事総務部　6名
部長１名
リーダー１名(30代)
スタッフ４名(20代～40代)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【採用全般】
・各部門との要件すり合わせ、求人作成、ターゲット設定
・採用管理システムを使用した選考管理、面接調整、面接対応
・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き）
・採用に関わる予算管理、請求手続き
・予実管理、予算策定

【新卒採用】
・母集団形成（インターンシップ、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・インターン、説明会等の企画運営
・入社式、内定式の企画運営

【中途採用】
・母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）
・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き）

【アルバイト採用】
・直営店舗アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、RPOとの連携）

【その他】
・社内イベント等の運営、表彰準備
・新入社員研修の実施
・加盟店（FC）の採用サポート業務

ご経験に応じて制度設計、人材開発等もお任せします。

【組織体制】
本部長1名
部長1名
課長　←　募集ポジション
研修担当1名
メンバー2名

事業規模拡大に伴い、将来の中核人材となる新卒採用及び中途採用、また店舗アルバイトの人材確保が経営課題となっており、採用の重要度が増しています。新しいアイデアを企画～実行までチャレンジできる環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

大学総務部　人事課において、給与計算、社会保険関係、休業手続き、福利厚生周りなど、人事労務全般を担当頂きます。

※実際の給与計算はアウトソースしていますが、その前段階の準備と、あがってきた後のチェックがメインです。
※職員、教員含め常勤で500名程度、非常勤を合わせると600～700名程度を対象としています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【メイン業務】中途採用全般
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務
【ご経験に応じて】
■新卒採用
■社内イベントの運営
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事評価制度の改訂、運用
■人的資本経営に向けた制度の導入
■人事課題の把握、改善に向けた取り組み
■経営ボードへの各種報告、取り纏め
■メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談
～下記ご経験に応じて～
■社会保険、労務管理
■人材採用
■安全衛生管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Microsoft製品の法人向けテクニカルサポ―トセンターのITエンジニアメンバーおよびリーダーに対し、問い合わせ内容への技術支援、製品技術のコーチングやトレーニングを行うポジションです。チームのテクニカルリードまたはリード候補ポジションとしてメンバーの技術的な育成をメインに業務を行います。

【扱う製品やサービス】
　Microsoft製品（WinCom、Microsoft365、Azure）

【具体的な仕事内容】
■テクノロジー毎に分かれたチームメンバー・リーダーに対するへのコーチング・トレーニング
⇒お客様からの問い合わせ内容を調査するエンジニアメンバー・リーダに対し、解決策考案のための技術的支援や代替案の提案を行います。チーム全体の技術力・製品知識向上のためコーチング・技術支援を行っていただきます。また、常にアップデートされるMicrosoft製品情報をキャッチアップし、チームメンバ・リーダーに対するトレーニングを行います。

■クライアント企業とのMTG・勉強会に参加
⇒必要に応じて技術観点からクライアントや顧客企業の担当様とのMTGに参加く場合があります。
　アップデートされる最新技術に関しては勉強会への参加、トレーニングコンテンツやリリース情報からの検証、自己学習を含めて
　学んでいただきます。

☆チームをマネジメント担当は別にいるため、マネジメント経験がない方もご活躍いただけるポジションです！
　また各テクノロジーの導入時に深くかかわっていた方や、開発チームにいた方であれば、トレーナー経験等は問いません。
　ご入社後は志向に合わせたキャリアプランをご希望いただけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日