【職務内容】
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆仕事内容◆
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。
またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場⾧と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

１．ベストインクラスのコーポレートガバナンス体制の構築
２．以下の業務の統括
　(a) 株主総会事務局としての（子会社を含む）の実施に関する業務
　(b) 株主・株式に関する業務
　(c) 商業登記に関する業務
　(d) 証券取引所に関する業務（適時開示関連業務を含む）
　(e) インサイダー取引マネジメントに関する業務
　(f) 社内規定の管理に関する業務
３．取締役会運営に関する法務面でのサポート

■休日：週休二日制, 土, 日

■ミッション
人材開発に関する戦略・方針を策定し、それに基づく最適な制度・プロセス・ツール、トレーニング体系を導入・推進することで、中長期的なビジネス目標達成のための推進力となることに責任を負う。

■仕事内容
１．リーダーシップスキル・基礎的スキルなどトレーニングの設計・運営
２．自己啓発プログラムの設計・運営
３．HRBPや各ファンクションケイパビリティチームなど他部署への提案・調整

■休日：週休二日制, 土, 日

■主な業務内容
・総務全般業務（ファシリティ管理・各種設備管理）
・株主総会関連業務
・教育研修業務（外部コンサルティング会社との連携）
・階層別研修
・オンボーディング研修
・研修計画に基づく企画立案

当社経理担当としての募集を行います。

・経費管理
・入金確認
・照合
・固定資産の台帳記入

将来的には経理担当者としてキャリアアップいただくとともに、人事総務にも携わっていただく想定をしております。

■休日：完全週休二日制

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

〇業務内容：人事総務マネージャーの職務
・従業員の採用、配置、育成、評価に関わる一連の業務
・業績管理と改善システム
・組織開発
・雇用および従業員に関する法令遵守（36 協定管理など）
・従業員関係／従業員エンゲージメント（GPTWGPTW）
・報酬および福利厚生管理
・オフィス管理
・契約の法的チェック（弁護士との連携もあり）
・人事／総務の内部統制
・その他、人事総務領域に付随する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
人事企画グループおいて、人事制度の設計や運用・管理に携わっていただきます。
■人事運用（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等）
■人事制度の企画・設計
■給与計算　等
※給与計算はシェアード会社で行っているため、最終的なチェック業務となります。

【変更の範囲】会社が定める業務

将来的には労務以外の人事関連業務にも職務領域を広げていただくことが可能です。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

本社人事部採用チームにて主に基幹職（総合職）社員の採用全般をお任せします。
入社後はまず新卒採用業務をメインにお任せし致します。

■具体的な業務
〇新卒採用業務※下記インターンシップを含む
　・新卒の採用計画・企画立案
　・採用イベント・説明会の企画実行
　・採用管理システムの管理運用
　・応募者対応（採用面接、面談、メール、等。クロージングまで担当）
　・内定者フォロー（フォロー施策の企画立案・内定者イベントの企画実行、　等）
〇中途採用業務※現状では求人発生ベースで対応頂きます
　・募集部門の求人ニーズのヒアリング、人材要件定義
　・求人票作成
　・求人媒体、採用管理システムの管理運用
　・エージェントコントロール
　・応募者対応（採用面接、面談、メール、等。オファー・クロージングまで担当）

将来的には採用以外にも他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

・人材要件の設置
・採用広報（求人サイト・SNS）
・応募者管理全般
・面接調整、スケジュール管理
・説明会対応（会場手配、資料、備品準備など）
・内定者対応
・入社式対応
・教育研修の企画運営
・目標設定施策（人事制度設計）
・エンゲージメント施策

■休日：週休二日制

【概要】
グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。

【主な業務内容】
■グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）
■グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用
■異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携
■従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
■各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成
■変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■労務部門の課長職として入社いただき、プレイングマネージャーとしての業務をお任せいたします。
　とくに各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。

・規則・規程の管理、見直しおよび周知
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算管理（外注先あり）
・入社・休職・退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント　等

■休日：週休二日制

HRGA Manager works at a factory in Gunma, He or She manage 4 team members of HR and GA Dept. Not only take care the factory side, but also join a regional project. For this project, English is required to interact with regional colleagues.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

関東・関西工場およびオペレーション部門のビジネスパートナーとして、人材を通じて組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはマネージャーポジションへのキャリアパスが可能です。

具体的には：
・組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
・特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
・従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
・勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

This position is responsible for providing HR generalist support and leading HR administration, including payroll, expat benefits, tax, and HR budget management. The role involves updating staff information database, maintaining HR files, and ensuring compliance with company policies and procedures. This position will also handle HR reporting, support talent management processes, assist in talent acquisition and development, contribute to health and safety programs, facilitate employee communication and culture, and provide general affairs support.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日