【具体的な仕事内容】
長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属先部署の担う役割】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【具体的な仕事内容】
長期ビジョンを達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。
① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入
② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築
具体的には下記を担当いただきます。
・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理
・社内外関係者との折衝
・社外ベンダとともに要件定義
・データ移行およびシステム間連携の検証
・ユーザー向けトレーニングの企画、実施
・システムを用いた、活用案の検討、推進
【ミッション】
・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する
・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る

【使用システム】
人事システム：SAP SucccessFactors
勤怠システム：TimePro-VG

【人事企画業務】
中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【その他業務】
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

＜担当業務＞
給与、一時金、退職金計算、社会保険業務に従事した知見、経験をもとに、
現在進めている人事システム刷新プロジェクトへの参加、
および新業務プロセスの運用を担って頂くことを想定しています。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画

【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

■休日：完全週休二日制

・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■評価/等級/役職/報酬制度等の人事制度企画・運営
■労務業務/給与/人事管理に関わる業務
■海外子会社の管理・連携
■安全衛生管理　など
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務も経験頂くことを想定しています。

【勤務地】関西

■休日：完全週休二日制

Summary:
Accountable for the successful delivery of HR activities within the business, teaming with teams across HR and the other functions to deliver seamlessly across the full hire to retire lifecycle including recruiting operations, onboarding and offboarding, compensation and benefits, training and development, data quality and employee process lifecycle.
Essential Job Functions:

• Provide support for HR operations, including recruitment, onboarding, and employee data management.
• Assist in implementing and maintaining HR policies and procedures to ensure consistency and compliance.
• Assist in maintaining notifications to the labor authorities and union related documents.
• Lead HR system modifications
• Revamp Intranet and maintain up-to date information.
• Collaborate with HR team on employee relations matters, escalating complex issues to senior HR staff.
• Offer administrative support to senior HR leaders and assist in HR projects.
• Maintain accurate HR records and databases, ensuring data integrity.
• Stay informed about HR practices, laws, and best practices.

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■PURPOSE OF THE JOB
Global HR Mission: As a reliable business partner and change agent, we drive transformation of the Group in its quest for an IPO and sustainable growth through building robust global governance, organizational capabilities and corporate brand as an employer of choice. As a senior member of global HR, this position is expected to lead talent development, organization development, culture changes, and employee engagement to support the business leaders and employees.

■ROLES AND RESPONSIBILITIES
Lead and manage key HR initiatives and processes, which include Corporate MVV (mission, vision and values) deployment, organizational reform, change management, performance management, succession planning, talent acquisition & onboarding, learning and development, pay & bonus review, employee relations, employer branding, engagement surveys, and internal communication.
Identify strengths and opportunities of organizational capabilities and culture of the group, advocate for new directions, engage stakeholders, and support mindset changes over the course of transformation necessary for us.
Develop a plan, obtain consensus, and orchestrate projects to fulfil these duties in collaboration with key stakeholders of the business units, regions, group companies and corporate functions.
Invite and listen to feedback, and adapt behaviors and communications accordingly.

■KEY STAKEHOLDERS
Internal: Key business leaders and employees of the business units and region, Corporate functions, CHRO, HRBPs, COE, Recruiting & Learning, HR Shared Service and global HR team
External: Business partners (e.g. recruiting agents, HR service providers, HR consultants, lawyers, accountants)

■KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
Financial performance of the business
Key global HR tools and processes implemented, managed and utilized with good quality
Improved succession pipeline, talent caliber, retention, staffing efficiency
Employee engagement, demonstrated leadership & accountability, employer brand recognition
Feedback from key stakeholders

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■プロジェクト・マネジメント
特に日本関連のローカルプロジェクトをリードする。新規ベンダーの開拓、バイオファーマとの契約分離、給与システムの新規導入、勤怠管理システムの新規導入、社会保険ベンダーの新規導入、PPLSのスコープ拡張など。

■ベンダー管理
プロジェクト期間中、会社と新規ベンダーの主要な窓口として、
ベンダーの選定プロセス、契約交渉、サービスレベル契約を監督する。
ベンダーが会社のポリシー、規制、タイムラインを遵守していることを確認する。

■ステークホルダーとのコミュニケーション
人事、財務、IT、その他各部門との連絡役となり、プロジェクトのゴールとタイムラインの調整を図る。

■継続的改善の推進
ベストプラクティスとオペレーションの卓越性を確保するため、定期的に外部および内部ベンチマークを実施する。
新しい給与計算システムがすべてのビジネス要件を満たすよう、部門横断的なチームと協力する。

■コンプライアンスとリスク管理
新しい給与計算システムが、連邦、州、地域のすべての規制に準拠していることを確認する。

■トレーニングと文書化
給与計算スタッフおよびその他関係者向けの包括的なトレーニングプログラムを開発する。


■Project Management：
Lead local projects specifically Japan related projects. This is not limited to new vendor, contract segregation from bio-pharma, new payroll system implementation, new time & attendance implementation, new social insurance vendor implementation or PPLS scope extension…

■Vendor Management
Serve as the primary point of contact between the company and the new vendor during the project
Oversee the vendor selection process, contract negotiation, and service level agreements.
Ensure vendor compliance with all company policies, regulations, and timelines.

■Stakeholder Communication
Act as the liaison between HR, finance, IT, and other departments to ensure alignment on project goals and timelines.

■Drive Continuous Improvement
Perform on regular basis External and Internal Benchmark to ensure the best practices and operational excellence
Work with cross-functional teams to ensure the new payroll system meets all business requirements

■Compliance and Risk Management
Ensure the new payroll system complies with all federal, state, and local regulations.

■Training and documentation
Develop comprehensive training programs for payroll staff and other relevant stakeholders.

■休日：完全週休二日制, 年末年始

グローバル人事担当としてご経験に合わせて以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・グローバル人事制度企画、設計
・採用活動支援
・HRBP
・海外勤務者のサポート
・評価運用
・給与算定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。
------
1.人事制度、評価制度の運用の策定及び実行
2.労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理
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※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。

【組織ミッション】
■主に以下の機能・ミッションを担っていただきます。
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■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行
■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行
■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート
■人事制度改善のためのプロジェクト参画
■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告
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■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署の業務の中からいくつかを担当していただきます。（ジョブローテーションあり）。

・正社員（外国人直接雇用者約5名含む）の他、再雇用社員、契約社員、パート、役員、執行役員、受入出向者に対する給与・賞与支払い業務
・社会保険担当者、転勤・社宅担当者、福利厚生担当者、入社・退職手続き担当者、人事異動担当者、退職金担当者などと連携・リードしながら、
　給与賞与計算業務を遂行
・年次・随時の基本給改定の計算・遡及支給
・定期賞与ルールは２つ（営業年2回払い・非営業年1回払い）、このほか毎月の臨時賞与計算（赴任手当、海外支度金、表彰金等の賞与扱い）や
　随時の現物給与賞与の課税対応
・幹部報酬、幹部賞与、ストックオプション、その他の株式報酬
・国内出向（子会社・子会社以外）、海外への出向（約5～10か国、約10～40人）、海外からの出向者受入（約5人）への給与支払い及び
　出向費用請求
・年末調整・法定調書（給与所得以外の取りまとめ含む）、非居住者課税、税務調査対応
・欠勤休職者・退職者等への控除不足額の請求と管理
・賞与と賞与社会保険料の引当、人件費振替などの処理
・マイナンバー管理
・給与委託先・社会保険委託先との調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【配属先部門の担う役割】
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行

【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般

【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

■休日：完全週休二日制

事業所総務、人事全般

■休日：完全週休二日制

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

• Maintain payroll & benefit administration,
o Oversee the preparation of onsite benefit data including the collation of submissions from internal partners and third-party suppliers
o Become point of contact for payroll & benefit KL captive team, connecting with local and third-party stakeholders
o Ensure the completion of accurate & timely reporting to third parties including pensions & company benefit, together with all other reporting for Finance and business requirements
o Oversee preparation of ad-hoc reports as required in line with data protection requirements
• Develop and apply up-to-date knowledge and awareness of local legislation
• Develop expert level knowledge of the activities in scope as well as local knowledge of entities in scope
• Identify process improvement/ process simplification opportunities through elimination of redundant activities
• Drive the process automation initiatives and ensure seamless adoption and transition for Japan
• Participate in global projects as required and if applicable.
• Liaise with P&C COEs such as Performance and Rewards, TA, Talent Management to ensure Play to Win strategy in place.
• Ensure BO People Services Executive KPIs Japan deliver with high quality and in compliance manner.
• Ensure that People Services Global Core model implement in Japan with minimal exception.
• Ensure that People Services process in Japan fulfill Internal Control framework.
• Provide proactive support to close the gap from Self assessment for Internal Control and follow up on Internal and External Audit finding.
• As a Change Agent for BO People services new ways of working in Japan
• Be part of extended Global BO People Services Team.
He / She works closely with P&C, Legal, Finance, ITS and Facilities management at regional and country levels and People Services teams in countries and KL Captive Centers (Malaysia).

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・人事（組織・異動・考課・労働契約/条件管理等）
・労政（人員計画・組織風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理等）を中心とした人事業務全般の企画立案・運営

＜具体的には＞
人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営
・2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営
・組織改編、人事異動の企画・運営
・人事労務に関する従業員からの相談への対応
・労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営
・労使協議、労働組合との折衝
・DE&I推進策の企画・運営。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始