■中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。
※部下をマネジメントいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【ミッション】
人事部・中途採用チームに所属し、採用広報・マーケティングを担当いただきます。求職者との接点を創出し、当社の魅力を発信するための施策を企画・実行してください。

【業務内容】
・採用視点での広報・マーケティング戦略の立案・実行
・採用ページやSNSを活用した採用ブランディングの強化
・採用イベントや会社説明会の企画・運営
・社員インタビューやプロジェクト事例のコンテンツ制作
・採用広報活動の効果測定と改善提案（KPI管理）
・社内外での採用ブランディング向上のためのプロジェクト推進
・エージェントとのリレーション構築と管理
・ダイレクトリクルーティングの推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方


〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略

適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して頂くことを期待しています。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【企業のミッション】
・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
人財育成、安全・防災体制、UDTを含めたいすゞGr開発業務管理（MH、人員等）

【配属予定部署】
開発技術企画部　統括G

【職務の内容】
・人財育成：開発部門全体の人財育成（カリキュラム設定、推進体制構築、運用）
・安全・防災体制：開発部門の安全衛生担当として、安全活動を牽引（計画、実行、会議運営等）現業職場とも連携
・UDTを含めたいすゞGr開発業務管理：開発工数、人員等の管理

【入社後のキャリア】
即戦力としてご活躍頂きたい

【やりがい】
開発業務のサポートを各所と協力し合い、問題解決していく

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
本社で当社の安全衛生業務について学びながら、当社の安全衛生関係者の指導等をしていただいたのち、当社の安全衛生のローテーションにより、赴任先で安全衛生業務を推進していただきます。
具体的には、本社勤務中は当社の事業部門の安衛法令等に係る事項に関し、安全衛生パトロールやマネジメント監査等を通じて指導を行います。本社勤務後は主要製造所およびグループ会社の安全衛生課長（職階により安全衛生スタッフ）として各地区の安全衛生管理業務を行っていただきます。
また、ローテーションにより、医療関連機器から産業機械、プラント建設など幅広い分野の知識が習得でき、ご自身のキャリアアップを始め、グループ全体の安全衛生の質の向上につながると考えています。ローテーション時は、課長としての配置を基本に考えております。
その他、グループの海外工場と英語を使った情報交換があります。

■当業務の面白み・魅力
総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。また、当社の安全衛生管理業務は、多くの管理者や現場スタッフと一丸となって推進しており、幅広い交流や人脈形成ができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後は本社に勤務し、約1か月間の教育を経て、法令改正など個別の安全衛生課題を受け持ちながらOJTにて育成。さらに当社の安全衛生関係者への研修会などを通じてスキルアップしていただきます。また、各活動を通じて多くの管理者や現場スタッフと関わり交流しながら人脈を形成していただきます。
5年後以降：グループの安全衛生のローテーションにより、安全衛生課長として各地区の安全衛生管理業務や本社での業務を行っていただきますが、これまでのキャリアによっては、5年を待たず安全衛生課長を担当していただくこともあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

〇業務内容：人事総務マネージャーの職務
・従業員の採用、配置、育成、評価に関わる一連の業務
・業績管理と改善システム
・組織開発
・雇用および従業員に関する法令遵守（36 協定管理など）
・従業員関係／従業員エンゲージメント（GPTWGPTW）
・報酬および福利厚生管理
・オフィス管理
・契約の法的チェック（弁護士との連携もあり）
・人事／総務の内部統制
・その他、人事総務領域に付随する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・グローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画
・表彰制度の企画・運用
・評価/報酬制度の企画、運用
・要員計画の検討
・その他、トータルリワードにかかわる業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務詳細】
・幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門などと密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びに部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・方針に従い、分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務概要】
・グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームのリード、グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。

【職務詳細】
入社後にお任せする業務は以下を想定しておりますが、状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。
1. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームのリード
2.グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●業務内容
人事業務全般の企画立案・運営
（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

≪具体的には≫
【ポジション①｜実務の中核的実行層】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます
・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）
【ポジション②｜実務の実行層】
・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）
・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します
・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています
・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています

■休日：完全週休二日制

●組織のミッション
・人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項
・人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション
・全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション

●業務内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

●具体的には
以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
①給与・通勤費関連
全社における給与/賞与計算・通勤費
②就業関連
・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討
・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等
・各種労働法改正に伴う対応
③人事関連
全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き

・業務マネジメント関連
①中期計画の策定
②予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用

・外部委託業務の管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・新卒採用（総合職）
・新卒採用（高専・高卒）
・経験者採用
・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等）
・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等）
・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー）
・人事異動（入社・退職管理を含む）
・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等）
・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等）
・福祉施策
・労働組合折衝
・労働時間管理
・従業員エンゲージメント向上施策の検討　等
※使用言語/環境/ツール：Office(Excel、Word、PowerPoint)

●業務の魅力
・ルーチンワークだけでなく、製作所で抱える人事諸課題に対して、課題分析や施策提案をしながら、一定の裁量をもって、業務遂行することが求められますので、人事担当者として幅広く経験を積むことが可能です。

●優位性/PR(製品の強み・業界情報等)
・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。
全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。

●キャリアパス
・本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。

●配属先ミッション
・総務部：総務及び経理業務全般にわたる管理業務
・人事研修課：人事・労務・福利厚生・研修に関する事項
　└人事G：異動・考課・採用・人員計画・個別人事　等にまつわる業務
　└労政福祉G：労政・福祉・働き方改革・研修　等にまつわる業務
　└研修G：研修企画・運営　等にまつわる業務
※人事G、労政福祉Gのいずれかの配属を想定しております

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【仕事を通して得られるもの】
上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
経営層と近い距離での人事業務経験
エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【キャリアステップ】
グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
・2023年4月に設立されたTMC100％子会社の富士モータースポーツフォレスト（株）に入社後すぐに出向いただき、
　会社の経営管理業務全般の改善・施策立案・実行及び、新しい事業スキームの構築をご担当いただきます。

【詳細】
・会社の経営管理（ヒト・モノ・カネ）全般の業務改善、施策立案・実行
・富士モータースポーツフォレストの事業スキームの検討・構築
《富士モータースポーツフォレストHP》
　https://fujimotorsportsforest.jp/

<募集背景>
新会社設立に伴い、トヨタ自動車㈱より様々な分野から出向者が集まり、少数精鋭にて事業推進を行っております。
新組織が故にナレッジが蓄積されていない部分もあり、今回ご入社いただく方には即戦力として早期立ち上がり・ご活躍を期待しております。

＜補足事項＞
本案件はトヨタ自動車㈱での採用となりますが、入社直後より富士モータースポーツフォレスト㈱に出向となります。　
現時点では、出向より数年後に原則、トヨタ自動車㈱に帰任いただく想定となっております。

▽職場のイメージ
・富士モータースポーツフォレストプロジェクトの事業企画・マーケティング企画・施設開発・体験コンテンツ企画などを推進しています。
・トヨタにとっても、全く新しい試みとなるプロジェクトのため、常にベターベターの姿勢で、新しい仕事のプロセス構築とチャレンジを行うチームです。
・キャリア採用者を含め、様々な専門性・バックグラウンドを持ったメンバーが、情熱と知識・経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で、魅力ある街づくりにチャレンジしている活気に溢れる職場です。

▽組織のミッション
・「モータースポーツ文化をサステナブルにする」という大きなビジョンを持ち、富士モータースポーツフォレスト
　での体験を通じて、お客様の人生がより豊かに・幸せになっていただきたいと願っています。
・そのために、モータースポーツを気軽に・快適に・深く楽しめる場をつくることと、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりとモノづくり産業の発展をサポートする場にしていきたいと考えています。

＜やりがい＞
・誰もやったことがない仕事のため、既成概念にとらわれず新しいことを提案し、それをやりきることができます。
・また、街づくりプロジェクトのため、自分が携わった仕事が地図や歴史に残るプロジェクトです。
・更に、このプロジェクトを通じて、モータースポーツ業界を始め多くの関係者と人脈を広げることができ、人間的な成長にもつながると思っています。

＜PR＞
・100年先もモータースポーツ/モビリティを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現に向けて、関係企業の皆さまと連携を図り挑戦し続けます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
24年3月からレクサスカンパニーは新拠点に移転しました。カンパニーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスを活かした総括業務と、それを通じた風土づくりを推進いただくリーダーをになっていただきます。

【詳細】
・新拠点での新しくユニークな働き方の提案
・カンパニー横断的な目線をもち、各部が受け持っているリソーセス管理業務を集約するなどの、業務効率化の推進
・所属メンバーの力を最大限に活かす人材育成
・開発を支援する施策を企画立案し、部員のサポートを推進
・各部の総括業務を集約し改善を行い効率的な運営の推進　など

＜職場イメージ＞
所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。
30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。
トヨタテクニカルセンターシモヤマ(愛知県豊田市)を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。

＜職場ミッション＞
・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。
・レクサスブランドが進化と挑戦を続けるカンパニーにするため、それぞれが能動的に行動できる環境を整える。
⇒開発に専念できる環境整備をサポート

■休日：完全週休二日制

【概要】
トヨタのスポーツ・アスリート支援は、国内のみならず、海外各地域でも、
地域事情に即して、事業体が主体的に様々な取組みを実施しています。
これまで、オリンピック・パラリンピックトップスポンサー就任を契機として、
グローバルでのトヨタアスリート(GTTA)応援施策を進めて参りましたが、
オリパラスポンサーの契約満了に伴い、来年以降の新たな活動を企画検討しています。(GTTA支援は継続)

【詳細】
①「なぜ、モビリティカンパニーであるトヨタがスポーツにコミットするのか？」を言語化
＝トヨタスポーツフィロソフィー(仮称)を作成し、
　グローバル含むインナー(従業員)向けに展開・浸透・企業風土として定着化
②各地域の独自支援に加え、グローバル企業という強みを生かしたグローバル共通の
　スポーツ・アスリート支援施策の企画・推進

<職場イメージ>
■トヨタ運動部OBや、他機能での経験を積んだメンバー、他社からの出向者など、
多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されており、
オープンで活発な雰囲気の部署です。
■今まで拠点が本社・スポーツセンターでしたが、
アリーナ事業、トヨタイムズスポーツ、Start Your Impossibleキャンペーン等、
業務拡大に伴い、東京・名古屋に拠点を立ち上げるなど、
新しいことに果敢にチャレンジ出来る活気ある職場です。
■トヨタ運動部、プロスポーツチーム、省庁・自治体、メディア関係、
海外事業体など幅広いステークホルダーと仕事ができます。
■また、リモートトワーク、フレックスタイム制を活用して、
自由度の高い働き方をしている人が多い職場です。

＜ミッション＞
■トヨタが大切にしてきた価値観・企業風土そのものである
『スポーツの力』を、社内外の一人でも多くの人に届け続け、
誰もが心豊かに力強く生きていける多様性のある社会を実現する

https://toyotatimes-sports.toyota/
https://toyotatimes-sports.toyota/philosophy/

■休日：完全週休二日制

【概要】
・TGR World Rally TeamはWRCへの挑戦を通じて、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
　人材育成を進めています
・欧州フィンランド（ユバスキュラ）を拠点に年間13戦の世界戦を通じて、クルマづくりに関わる技術を磨くと共に真の
　プロフェッショナル集団として高い専門性を持った人材を育て、家族の様な強い絆で結ばれたチームづくりに取り組んでいます
・最近ではカーボンニュートラルへの取組みにも着手し、トヨタひいては自動車産業に貢献できるモータースポーツ活動に
　チャレンジしています

【詳細】
・WRCへの参戦サポート(チーム支援、予算管理、ドライバーを始めとした契約関係)
・TGR-WRTマネジメントサポート
・TMC、TGRWRTとの窓口
・プロモーション/マーケティング全般

TGR-WRT HP
https://tgr-wrt.com/index.php/ja/front-page-japan/

※こちら海外赴任前提の求人となります（フィンランド（ユバスキュラ））
　赴任準備が整うまで、赴任まではトヨタ自動車 GR Companyに所属いただきその後
TGR-WRTへ海外出向となります(出向前の勤務地:愛知県名古屋市/豊田市)
　赴任準備期間の目安は半年程度となり、ご本人様の赴任準備が整い次第順次赴任を予定しております。
　赴任期間に関しては現時点では３年～を想定しております。(終了期間に関しては是々非々にて、ご本人様・職場意向を加味し調整をさせていただきます)　※あくまで想定ですので変更となる可能性もございます。

<やりがい>
・世界最高峰のカテゴリーで最強チームを運営することはデスクワークとは違った達成感を感じる場面が多い
・モータースポーツをメジャースポーツにするため、モータースポーツに関わる全ての人の幸せにするという
　高い目標に向かって、多くの関係者と協力しながらチームで仕事を推進することができます

<PR>
テレビで見ていた世界最高峰のドライバー、エンジニア、メカニックとひざを突き合わせ勝利に向かって
全力で仕事をする経験は会社人生のハイライトになると思います。
モータースポーツ業界の持続的成長への貢献、モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくりと
カーボンニュートラルへの貢献といったこれまで誰も挑戦したことがないような高い目標に向かって仕事をすることができます。
モータースポーツに関わる多くの仲間の皆様と協力し、様々な刺激を受けながら、業界と会社と自身の成長を
実感しながら仕事をすることができます。

■休日：完全週休二日制