社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします！

■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。
初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

現在同社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。具体的には以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社において総務課の管理職候補として以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
・日常総務業務（給与計算、入隊職手続き、労災手続き、事故対応　他）
・計画資料作成（経営計画　他）
・イベント対応（経営計画発表会準備、永年勤続表彰式、年末詣　他）
・新卒・中途採用（求人票作成、学校訪問、会社説明会対応　他）
・人事・勤怠システムフォロー（ユーザーとしての対応）、新システム導入検討
・電話、来客対応など

実務経験、知識が豊富な担当者が３名いますが、管理職も承認だけでなく実務対応が必要ですので、入社後、習得して頂く必要があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。

（主な業務）
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

■M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

管理部門業務全般をお任せします。
社長や役員との距離も近く、経営層と一緒に会社を強固にしていくポジションです。

【業務内容】
人事、総務関連の統括業務
∟ 主に人事領域における労務関連業務をお任せします。
　 ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けた取り組みをしてもらいます。
サービス系事業における管理部門の構築
∟ 部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。
・基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■お任せしたい業務、ミッション
国内外事業の拡大化とともに、人事部門の体制を強化することとなりました。
今回のポジションは人事部長として、人事戦略の見直しから新たな制度設計、人材開発、MVVの浸透などをお任せいたします。

・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり、要員計画
・人材開発、組織開発
・評価、報酬制度の見直しと運用
・給与、社保のオペレーションの高度化
・法改正対応
・働き方改革、DE&I改革
・ホールディングスとの連携

■現状の課題
人が集まり、人が育つ環境づくりを目指します。
現在パート・アルバイトスタッフを含めると約1千名の規模ですが、数年後には2千名となる見込みです。
経営戦略、事業戦略に沿った採用と育成計画やタレントマネジメント、また次世代育成など、人事の様々な観点から地盤を固めていくことが求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【東証プライム上場：大手グループの中核会社】組織の改革に携わり、会社の発展に貢献できるポジションです！

【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、
既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、
これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。

【主な業務内容】
■人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。

■教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案

■その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント

【本ポジションの特徴】
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、活躍次第では更に上のポジションを目指せます。

■休日：週休二日制, 日, 年末年始

■職務概要：
総務部内の人事領域の業務をご担当頂きます。
■業務詳細：
入社後は、採用関連業務からお任せすることを想定しております。将来的には人事制度など上流工程にもチャレンジ可能です。
・採用関連業務…新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務
・人材育成関連業務…人材育成、社員教育に関する企画および実行業務
・労務管理業務…給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
・人事制度（賃金／評価）関連業務…人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事管理職として、メンバー6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。

【チームの状況】
配属となる人事グループでは
＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を担当しています。

＜給与労務＞のチームには、
マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、
マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。
※メンバークラスの平均年齢は42歳です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事として幅広い業務を、ご経験に応じてお任せいたします。
採用（新卒・中途）/育成・研修企画/人事規程管理/人事制度の運用（MBOなど）/
決算事務・予算管理（人件費領域）/給与計算/入退社・異動事務/雇用契約管理/労務管理など

■休日：夏季休暇, 年末年始

【職務詳細】
人事部マネージャーとして部下のマネジメントとご経験に応じて下記業務に従事頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■人事制度企画：人事トレンドの追求、新システムの提案・導入等　
■制度運用業務：人事制度の運用（評価、給与改定、人事システム
■人材開発業務：人材育成・研修、採用等の運用
■その他：タレントマネジメント体制の構築、組織開発企画
　エンゲージメントサーベイ実施・分析、健康管理

【組織】
人事部20名程度
∟採用G
∟研修G
∟人事労務・人事制度G

同社の管理部門責任者として、主に以下業務に従事して頂きます。

■主な業務内容
・管理部門各領域のプレイングマネージャー／士業との折衝含む
・会計体制見直しの推進
・取締役会、経営会議等の事務局運営、報告資料等の作成
・出入金にかかる照査責任者　等

■休日：週休二日制, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■都市再生分野に係る地権者等の権利調整・補償、用地取得、物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理、プロジェクトの企画・選定等に関連する業務
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【職務概要】
人事業務のうち採用、育成、評価制度の運用等にかかわっていただきます。
まずは採用業務のうち、新卒および中途採用活動に関する面接対応や媒体選定等、その後の運用等をお任せします。

人事チームは現在2名で活動をしておりますが、
担当役員とメンバー間で将来の人事部長候補として、
一緒に会社を大きく成長させてくれる人事経験がある方を募集しています。

初めのうちは採用業務をご担当いただきますが、
将来的には制度設計や評価・研修領域等の業務についてもお任せします。

【職務詳細】
・採用計画の立案、予算計画、実行
・採用ターゲット選定
・人材会社や広告会社との連携
・各種スケジュール調整
・中途採用、新卒採用面接
・応募者管理、対応
・入退社手続き
・１on１面談
・教育、研修の企画や実施　など

【配属先の編成】
配属先となる「人事部」は、担当役員含めて現在3名体制。新卒採用・中途採用・新入社員研修を主に担っています。

活発に意見交換をしていますので、業務状況や改善案等スムーズに仕事を行うことができます。

【同社の魅力ポイント】
・経営層との距離が近いため、気軽に相談・提案を行うことができます。
・長く働いていただける環境づくりのため、社内表彰制度（RB1グランプリ）、各種イベント（四半期に1回を予定）、ベネフィットステーション（各割引サービス）などをご用意しています！

【強み・魅力】
14期連続で黒字。
多角的なビジネスを行っているため、収益モデルを多く持ちます。
幅広い不動産事業を展開しており、海外との不動産取引の強化や、行政と連携しての新事業の展開にも積極的に動ています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始