社員の人材育成を中心として計画採用・人材配置・評価・労務管理など、人事業務全般を担っていただきます。

■想定される業務（一部）
・育成方針の策定
・中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実
・研修計画の策定・企画、各種研修の実施・運営
・事業拡大に向けた採用活動
・本部内の人員配置の検討
・業務部門の人事統括、マネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

老舗カーペット製造メーカーの同社にて、事業成長の根幹を支える管理部門の担当者を募集します。採用業務や総務業務を中心として、総務人事全般の業務をお任せします。

【詳細】
＜人事業務＞
・採用活動（募集、面接、選考）
・新入社員の研修
・人事制度の運用
他、労務管理、勤怠管理、社会/労働保険の手続きなど

＜総務業務＞
・オフィス環境の管理
・社内改善活動の企画・運営
・福利厚生の運営管理
他、社内規程、社内システムの管理運用、防災・セキュリティ対策など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

（事務系総合職として採用・全国拠点での勤務可能性あり）

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。
またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
■人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
■人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
■人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

【配属組織】
総務人事部長1名、リーダー1名、メンバー2名、業務委託2名、派遣1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。

（主な業務）
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

■M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■お任せしたい業務、ミッション
国内外事業の拡大化とともに、人事部門の体制を強化することとなりました。
今回のポジションは人事部長として、人事戦略の見直しから新たな制度設計、人材開発、MVVの浸透などをお任せいたします。

・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり、要員計画
・人材開発、組織開発
・評価、報酬制度の見直しと運用
・給与、社保のオペレーションの高度化
・法改正対応
・働き方改革、DE&I改革
・ホールディングスとの連携

■現状の課題
人が集まり、人が育つ環境づくりを目指します。
現在パート・アルバイトスタッフを含めると約1千名の規模ですが、数年後には2千名となる見込みです。
経営戦略、事業戦略に沿った採用と育成計画やタレントマネジメント、また次世代育成など、人事の様々な観点から地盤を固めていくことが求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■都市再生分野に係る地権者等の権利調整・補償、用地取得、物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理、プロジェクトの企画・選定等に関連する業務
■賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応、団地再生事業における居住者説明
■災害復興支援分野に係る総務、経理（震災復興支援本部等の事務所等） 、用地取得、補償支援、物件管理
■その他経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【東証プライム上場：大手グループの中核会社】組織の改革に携わり、会社の発展に貢献できるポジションです！

【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、
既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、
これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。

【主な業務内容】
■人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。

■教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案

■その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント

【本ポジションの特徴】
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、活躍次第では更に上のポジションを目指せます。

■休日：週休二日制, 日, 年末年始

社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！

■ 主な業務内容
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・社内規定改定における立案～導入
・研修制度の企画と運営
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） **

《採用業務》
・採用業務全般（採用戦略の立案～実行）
・書類選考～採用面接～クロージング対応
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 採用職種
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事制度の改定・運用
■人事企画の補助
■給与計算
■社会保険業務
■勤怠管理
■社内広報　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

管理部門業務全般をお任せします。
社長や役員との距離も近く、経営層と一緒に会社を強固にしていくポジションです。

【業務内容】
人事、総務関連の統括業務
∟ 主に人事領域における労務関連業務をお任せします。
　 ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けた取り組みをしてもらいます。
サービス系事業における管理部門の構築
∟ 部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。
・基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。
・基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。
※ご本人の経験や適性をみて実際の人事部内の配属先を決定いたします。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現在同社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、それらを企画、運用して頂けるメンバーを募集しています。具体的には以下の業務に従事頂きます。
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要：
総務部内の人事領域の業務をご担当頂きます。
■業務詳細：
入社後は、採用関連業務からお任せすることを想定しております。将来的には人事制度など上流工程にもチャレンジ可能です。
・採用関連業務…新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務
・人材育成関連業務…人材育成、社員教育に関する企画および実行業務
・労務管理業務…給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
・人事制度（賃金／評価）関連業務…人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・人事企画（エンゲージメント向上施策、ウェルビーイング、教育研修プログラム構築等）
・人事制度の企画、改正、運用
・その他全社の人的資本経営を加速させるための特命業務
※詳細は担当エージェントよりお伝えさせていただきます。

■休日：完全週休二日制

■北九州工場の業務グループにおいて、以下のような人事業務をお任せいたします。
・給与計算業務
・人事評価
・制度運用（企画チームに参画）
・安全衛生管理
・工場内人事配属
・採用業務（高卒採用、キャリア採用）
・従業員問い合わせ対応
・レクリエーション運営　等
※いわゆる総合職採用のため、全国の工場への転勤の可能性があります。ただし、転勤時においては状況などを踏まえて判断致します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社において総務課の管理職候補として以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
・日常総務業務（給与計算、入隊職手続き、労災手続き、事故対応　他）
・計画資料作成（経営計画　他）
・イベント対応（経営計画発表会準備、永年勤続表彰式、年末詣　他）
・新卒・中途採用（求人票作成、学校訪問、会社説明会対応　他）
・人事・勤怠システムフォロー（ユーザーとしての対応）、新システム導入検討
・電話、来客対応など

実務経験、知識が豊富な担当者が３名いますが、管理職も承認だけでなく実務対応が必要ですので、入社後、習得して頂く必要があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事として幅広い業務を、ご経験に応じてお任せいたします。
採用（新卒・中途）/育成・研修企画/人事規程管理/人事制度の運用（MBOなど）/
決算事務・予算管理（人件費領域）/給与計算/入退社・異動事務/雇用契約管理/労務管理など

■休日：夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日