業務内容、案件例
経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下のブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進業務。

ブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進
メディアアプローチ戦略立案・推進
Paid： TV、Web、YouTube、新聞・雑誌、OOH
Shared： SNS活用（Instagram、LinkedIn、Facebook、X）
Owned： 自社ホームページ、サステナビリティ特設サイト
戦略的PR
国内外でのイベント企画・協賛・登壇 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■組織ミッション：
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する。

■チームミッション：
・人事企画チーム：報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現するHR業務推進チーム：人事システム構築・管理、人事データ管理・活用、DX化・改善推進、雇用契約管理等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place ToGrow」を実現する
・社員サポートチーム：働き方、健康管理、社員相談等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。

■担当業務内容
以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます。（担当いただくチームはこれまでのご経験やキャリア志向を踏まえて判断いたします。）　
１）人事企画チーム　給与セクション　：セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わって頂きます。　
２）社員サポートチーム　：　チーフディレクターとして、チーム管轄業務の制度企画、運用、改善等に携わって頂きます。　
３）HR推進室　：　GM補佐として室が取り組む全社課題の推進等に横断的に携わって頂きます。

■仕事のやりがい
定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。

■業務上の課題
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■組織ミッション：
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献）

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが日々増している中で、我々は発足２年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要なテーマかつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できうる職場環境があります。

■担当業務内容
①グループ全体のGHG (温室効果ガス) Scope1-3の算定、GHG削減 (脱炭素) に関する各種施策の調査・企画・推進、その他気候変動関連業務 (CDP回答、TCFD、EcoVadis、CFP算定、CBAM対応など）：80％
②上記以外の環境/サステナビリテイ対応の業務(個人の力量、希望を鑑み、かなりフレキシブルに!）：20％

■仕事のやりがい
1.「地球温暖化防止やサステナビリティへの企業コミットメント」という世の中の大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2. 大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」と、我が部門が得意とする「情報力」「創意工夫」を活用して、よりクリエイティブに解を出していこうとする職場環境があること。
3. 世の中の新しいソリューションや業界の知恵者などをかなりの自由度で調査できること。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
企業における環境/サステナビリティ対応の責任者、専門家、マネジャー

■使用アプリケーション
パワーポイント、EXCEL、WORD程度

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【職務内容】

本社の採用関連業務を中心に、人事業務を幅広くご担当いただきます。

1. 本社の採用業務
■ 正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトにかかわる一連の採用実務
（採用申請、募集、候補者のスクリーニング、面接設定、面接、オファー）
■ 社内公募、候補者紹介プログラム、インターンプログラムの管理・運用
■ 派遣社員・契約社員・アルバイト社員の契約更新対応
■ 外部市場動向や採用トレンドの把握
■ エージェント・ベンダーマネジメント
■ 採用HPの管理・更新・リニューアル対応

2. レポート作成およびデータ分析
■ 採用活動の進捗や成果を報告し、定量的・定性的なデータを用いて採用プロセスを改善
■ 採用費の予実管理と採用KPIの達成を目指す

3. オンボーディング/オフボーディング業務
■ 入社準備、入社オリエンテーション実施、入社～試用期間終了のフォローアップなど
■ Exit Surveyの実施・管理

4. エンプロイヤーブランディング/候補者体験の向上
■社内外から選ばれる企業となるためのブランドイメージの構築・発信、社内外の関係者をひきつける
取り組みの企画・実施（HP/SNSの活用を含む）
■ 採用プロセスにおけるポジティブな候補者体験の提供を推進

5. その他の人事業務、プロジェクト業務、アドホック業務
■人事システムの導入を含むDXプロジェクトの推進
■ 研修を含むタレントマネジメント全般のサポート
■ 組織図・人事各種リストの作成・更新など
■ HR＆GAアシスタントの指導・サポート

※ 候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ESG関連情報の情報開示・発信をお任せします。

【具体的には】
ESG関連部門と連携しながら、ESG情報の開示・発信戦略の企画/推進を行います。
●規程に準拠した情報開示対応
●DJSI等の外部評価対応
※DJSI＝ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（指数）。ESGの観点から優れた企業を選出するインデックス（指数）。
●ESGデータブックの発行

【現場従業員の声】
社内での取り組みを網羅的かつ正確に発信する本業務は、扱う領域が多岐に渡り、かつ専門性が求められます。また、物事を長期的な時間軸で捉える必要があり、最前線で事業を担う関連部門との協議は容易いものではないが、組織の垣根を越えた一体感を醸成できた瞬間は、持続可能な社会への貢献と自身の成長を強く実感することができます。

◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
https://global.honda/jp/career/23.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
株主総会対応をはじめ、株式業務全般に携わっていただきます。
・IRとも連携して、機関投資家・個人投資家双方の既存・潜在株主向けの面談対応や説明会の企画・運営等お任せします。
・株式業務においては、信託銀行とのやり取りを含め実務対応も担当いただきます。
・また2025年に向けては、総会会場の変更など当社としても新しい試みに参画いただくとともに、従業員持株会の強化など、株主構成を検討する上で必要な施策にも参画いただきます。
・入社直後から即戦力として企画・運営に参画いただき、将来的には当社の株式業務を引っ張るチームのリーダーを担っていただく可能性もございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
新規事業創出グループ：構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること
【業務内容】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
①新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
②新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。
【キャリアパス】
①新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
②新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
①②共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・IR/SR戦略の立案
・投資家対応（アナリスト、機関投資家、個人投資家との面談、問い合わせ)
・決算資料、開示資料、プレスリリース作成
・決算説明会、各種説明会の企画・運営
・ESG関連開示資料作成・開示
・コーポレートレポートの企画・制作
・コーポレートサイトの管理・運営
・社内報（Web）の制作
・その他、社内広報

【組織構成】
・広報IR部

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・サステナビリティに係る社の基本方針策定
・情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ）
・外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど）
・社員のサステナビリティ教育及び啓発　
・自動車リサイクルの業界団体連携
・外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆企業vision&mission◆
Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります
Mission
独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
社会の持続可能な発展に貢献します
信頼される企業として誠実に活動します
アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

◆アライアンス室　vision&mission◆
当社成長に不可欠である、アライアンスに関する社内取纏め、対外窓口業務、ならびに関連プロジェクト推進を担う。

◆部署の役割◆
アライアンス対応窓口・取纏め業務ならびに関連プロジェクト取纏め

◆職務内容◆
1. アライアンス関連会議体の社内取纏め・事務局運営
2. 株主関連会議体(除く株主総会等）の社内取纏め・事務局運営
3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め
4. その他アライアンス関連対応(窓口対応他)

◆担当業務◆
上記のうち、主に「3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め」の仕事を担当頂くことを想定しております。
①担当業務
アライアンス各社とのプロジェクトならびに課題解決の推進
・室内メンバー・社内外関係者とのコミュニケーション・連携を通じた案件の推進・課題の解決
・会社幹部への報告・相談対応
②担当補佐業務
・上記担当業務の補佐業務、書類作成・会議設定等。

◆仕事の面白み／やりがい◆
・当社経営課題として影響度の大きい、アライアンス業務に携われること。
・業務を通じて幅広い相手（社内外）との接点があること。
・主体的に業務遂行・提案・提言が可能であること。

◆得られる経験／成長できる点◆
・アライアンス業務は、事業環境の変化や業界の動向、自動車メーカーが有する様々な機能を把握しながら推進していくため、幅広い知識を吸収しながら活躍できる機会を提供させて頂きます。

◆職場環境・風土◆
キャリア入社の人材も多く、比較的自由な雰囲気で議論しながら仕事を進めています。
入社後は、当社の業務に慣れて頂くため室内メンバーが密にサポートさせて頂きます。
また、在宅勤務も推奨しております。

◆経験を積んだ後のキャリアパス◆
経営企画、営業、コーポレート部門等で活躍する場があります。

※出張　無
※海外駐在の可能性　無

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■総務統括部総務部：体制構築含む管財・委託管理

■ 管財・委託管理
・ＪＥＲＡの保有する土地資産管理業務総括・契約業務
・法令に基づく建物関係業務委託管理・設計・積算・検収業務
・工業立地法に基づく用地管理業務（緑化・土地管理）
■ 総務業務（総括、庶務、社内調整業務等）
・総括業務補佐、社内調整業務、文書管理総括
・一般事務、庶務全般の運営、とりまとめ（会議運営、スケジュール調整等）
・一般管理部門組織見直し業務
・一般管理部門業務効率化業務（集約化）
・その他部門に属せざる業務全般（バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項）
（業務ローテーションとして、将来的にはその他一般管理部門への異動の可能性はあります）

■部署の魅力
・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
・総務の業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、遣り甲斐ある仕事になります。
・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。
・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。

■部署のミッション
本社、支社、発電所の一般管理業務について、最適な体制を維持し高品質なサービスを効率的に提供する

■入社後のキャリアパス
・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。

・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

総務統括部総務部：渉外対応戦略策定、渉外対応実務

■ステークホルダー対応全般（本社渉外業務）
・各種社外ステークホルダー対応全般の総括・企画立案・社内調整業務
・議員対応、自治体対応とりまとめ（政策提言に関する対応）
・その他渉外活動（業界紙・雑誌マスコミ対応等）
・CSR活動・社会貢献活動の推進、とりまとめ役（アクションプラン、予算、HPやコーポレートコミュニケーションブック等の対応）
・その他部門に属せざる業務全般（社外対応として、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項）

■部署の魅力
・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの意見交換を行うなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。
・当社の総務業務やステークホルダー対応では、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、自ら新たな発想や視点を取り入れ具体的な実施計画を立案するようなチャレンジができる。
・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。

■部署のミッション
JERA既存事業運営の円滑化のため、各種ステークホルダーへの対応に関する戦略の策定、企画実行などの中心的役割を担う

■入社後のキャリアパス
・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。

・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

●危機管理業務・BCM業務全般
・東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）における危機管理及び非常災害対応業務
・JERA版BCP･BCMの推進・高度化
・ステークホルダーとの連携
・パンデミック対応
※上記業務は、主に東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）を管轄

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

■危機管理業務・BCM業務全般

１、危機管理業務：JERAグループ大の危機管理業務
・危機管理対応業務の基盤整備
・国内・海外拠点の危機管理対応業務

２、防災業務：JERAグループ大のBCM業務
・JERA版BCP･BCMの推進・高度化
・ステークホルダーとの連携
・パンデミック対応

■職務の魅力
・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指していく業務。
・脱炭素化の実現、グローバル展開などにおいても「危機管理業務」は必須項目であり、火力発電事業など既存事業含め、すべての事業に関わることができます。

特にグローバル展開時の危機管理およびBCM業務強化を考えておりますので、海外企業との連携などによりご自身のスキルアップを図ることも可能です。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

地域に密着した日本最大の発電事業者でもあり、LNGや再エネ、水素などをグローバルに事業を展開する、成長していくエネルギー事業者JERAを報道機関アピールしていく創造的な役割を担って頂きます。

■報道機関（メディア）対応全般（国内・海外）：
　・プレス対応（プレス文・QA作成、記者問い合わせ対応、記事確認）
　・取材・インタビュー対応
　・記者等との関係構築
■報道状況の把握：クリッピング、社内共有、報道実績管理、購読管理等
■経営層対応：定例記者会見、経営トップインタビュー、月例役員向けQA作成
■危機管理・予防広報：メディアトレーニング等
■その他、報道ユニット内の業務を広く担当いただく可能性があります

〇本ポジションの魅力
・自身の業務対応が報道を通じて世に明らかになる、やりがいのある仕事です。
・国内では、経済社会活動の根幹と言えるエネルギーを担当する報道記者中心に対応頂きます。世界最大のエネルギー事業者としての最新の情報・動向に基づいた報道対応を頂くことで、エネルギー業界の全体像の理解と経験を深められます。
・また海外へも、国際報道機関へのプレス発信から海外子会社広報との連携を通じたグローバルな訴求も対応頂きます。
・併せて、危機管理・予防広報などを通じた企業価値の守り抜きもご対応頂き、安定供給を担うエネルギー事業者としての醍醐味を味わえます。

〇部署のミッション
既にJERAには多くの語るべきストーリーが存在する。今後、フラットでイノベーティブなカルチャーが、新たなストーリーを織り成すと同時に、既存のストーリーにも彩りを添えていく。企業価値創造部門は、コミュニケーションのプロフェッショナルとして、「カルチャー醸成→定性的価値創造→ストーリーの紡ぎ出し→ブランディング」の一連を担う。これらを通じてMission/Visionの実現を側面から支えていく。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指すトヨタにおいて
重要となる『新しい働き方と人材育成』を実現するべく
品川に新たな拠点づくりを開始しています。
弊社オフィス企画に加え、弊社のモビリティ＆サービスを展開し
新たなまちづくり・社会課題の解決へ参画するプロジェクトです。
プロジェクト企画の実務担当として活躍いただけるお仕事です。

【詳細】
・施主としてオフィス建築企画
・弊社技術をまちづくり及び建築企画へ織り込み
・土地開発に関する渉外業務

<職場イメージ>
・2022年に新設された組織で、これまでのトヨタとは違う
　オフィス・働き方の企画にチャレンジしている組織です。
・新しいチームのため、多様な人材で構成されており、
　キャリアの方でも活躍できるオープンな雰囲気の職場です。
・現在は水道橋の東京本社にオフィスがありますが、
　愛知県の本社やトヨタウーブンシティとの連携もあり、
　建築現場は品川となります。

<ミッション>
・モビリティカンパニーへの変革の拠点づくり
　『新しい働き方と人材育成』の実現
・弊社オフィス企画に加え、弊社のモビリティ＆サービスを応用した
　新たなまちづくり・社会課題解決の企画

<補足>
・中途採用者の比率：約50%

＜やりがい＞
・トヨタの中でも大型のPJTであり、企画したものがランドマークとなるような業務。
　また、常に社内外の最新の情報に触れ、最先端の技術応用した建築・タウン
　マネジメント・エリアマネジメント企画をご担当していただく事で、ご自身の
　キャリアアップ・成長につながると思います。

＜PR＞
・今後、社会が大きく変化する中で、数年かけ最先端のオフィスづくりを
　行います。ここで取り組んだ企画は社内他拠点をはじめトヨタグループへ
　展開する可能性がある業務です。
・職場にはWoven by Toyotaの兼務者もいます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
将来的なマネージャーとしての活躍を視野に、グループマネージャーの下で、チームメンバーをリードし、
東京地区のファシリティマネジメントを推進する

【詳細】
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務の価値をさらに高めるための施策の立案と推進
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務推進のためのチームメンバーへの技術的サポート
・各種プロジェクトにおける基本計画、見積仕様書作成、図面レビュー、建設工事管理等の予算取得から竣工までに関わる
　一連の業務推進　(プロジェクトの規模により、社内の別の専門部署主導で進めることがあります)

【やりがい・PR】
・グローバルなモビリティカンパニーの一員として、ミッション、ビジョン、バリューの実現に寄与できる
・オーナーとしての立場で、幅広い分野のプロジェクトを主体的に推進し、完成後の改善/維持保全管理まで
　含めて長期的に関わることができる
・多様なプロジェクトを通じて、完遂時に自己成長や達成感を得ることができる

＜職場イメージ＞
業務経験が豊富なメンバーが多い環境の中、立場・年代に関わらず意見を話し合える職場風土です

＜職場ミッション＞
「安全・安心の提供」「働きたいと思われる職場環境づくり」「ステークホルダーとの信頼関係づくり」を軸に、
　新たな価値を生み出し続ける

■休日：完全週休二日制

【概要】
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。

【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、カーボンニュートラルやＣＡＳＥ等の観点で、各国の経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。

【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
・経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。

【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務

【やりがい】
・カーボンニュートラルやＣＡＳＥ革命により、自動車産業が100年に１度の変革期にある中、想いを共にする多くのステークホルダーやパートナーとともに、この難局に立ち向かうチャレンジを、情報発信を通じた理解活動による仲間づくり、応援団づくりを進めています。
・世の中の多くの方々とのコミュニケーションを通じ、これらのチャレンジに共感いただき、情熱をもって共に戦っていくための理解者や、仲間づくりを広報活動を通じて進めております。
・自動車業界の100年に１度の変革へのチャレンジを進めるトップや経営陣のリーダーシップの元で、スピード感を持ってそれらを実行に移すための様々なサポート業務や、実際のメディアリレーションの現場で、活動を担う大変やりがいを得られる仕事です。自らが関わる情報発信を通じて、世の中に様々な影響を与えることを実感することができます。

■休日：完全週休二日制