サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

環境分野
・環境分野における各種調査・分析、施策の企画・立案及び推進
・CDP等のESG評価機関に関わる業務（質問書回答、評価結果の検証・分析等）
・TCFD対応（シナリオ分析、Scope1,2,3GHG排出量算定等の開示内容の策定他）
・カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等）
・環境管理(ISO14001運用と関連資料類の作成・見直し等) の統括、推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

○株式業務
・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等
・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等
○BCP業務
・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等
○ファシリティ関連業務
・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等
○その他
・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ビジョン・戦略策定
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【業務内容】
「自律自走型企業変革」の実行性を追求した、全社戦略・計画の策定
・長期経営ビジョン策定、事業ポートフォリオ変革／管理、中期経営計画策定、価値創造ストーリー策定

■IR / SR
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【業務内容】
企業の未来を、稼ぐ力と成長力を、投資家・従業員に魅せるSR（Shareholder Relations）
● 企業ブランディング・IR戦略策定、統合報告書制作・機関投資家対応、CSRD・TNFD・人権デューリジェンス対応


■ESG
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【業務内容】
ESG価値（非財務価値）を顕在化し、事業貢献度評価を証明
●非財務資本の企業価値貢献度評価、製品・サービス・従業員等のインパクト評価、知的資本&社会関係資本の価値可視化、非財務資産のROI証明

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■ 主軸プロダクトの広報PR戦略・企画の立案と実行
■ メディアリレーションの開拓・構築、メディア取材対応（Webメディア、雑誌、新聞、TVなど）
■ インバウンドのリード獲得、 新規事業の広報PR設計

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
本社で当社の安全衛生業務について学びながら、当社の安全衛生関係者の指導等をしていただいたのち、当社の安全衛生のローテーションにより、赴任先で安全衛生業務を推進していただきます。
具体的には、本社勤務中は当社の事業部門の安衛法令等に係る事項に関し、安全衛生パトロールやマネジメント監査等を通じて指導を行います。本社勤務後は主要製造所およびグループ会社の安全衛生課長（職階により安全衛生スタッフ）として各地区の安全衛生管理業務を行っていただきます。
また、ローテーションにより、医療関連機器から産業機械、プラント建設など幅広い分野の知識が習得でき、ご自身のキャリアアップを始め、グループ全体の安全衛生の質の向上につながると考えています。ローテーション時は、課長としての配置を基本に考えております。
その他、グループの海外工場と英語を使った情報交換があります。

■当業務の面白み・魅力
総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。また、当社の安全衛生管理業務は、多くの管理者や現場スタッフと一丸となって推進しており、幅広い交流や人脈形成ができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後は本社に勤務し、約1か月間の教育を経て、法令改正など個別の安全衛生課題を受け持ちながらOJTにて育成。さらに当社の安全衛生関係者への研修会などを通じてスキルアップしていただきます。また、各活動を通じて多くの管理者や現場スタッフと関わり交流しながら人脈を形成していただきます。
5年後以降：グループの安全衛生のローテーションにより、安全衛生課長として各地区の安全衛生管理業務や本社での業務を行っていただきますが、これまでのキャリアによっては、5年を待たず安全衛生課長を担当していただくこともあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■組織の役割
ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社であるグローバルHQの中で、CEO室、広報やサステナビリティ推進部などの本社組織や、世界中のグループ会社と連携しつつソニーのブランド価値を高める活動をしています。

■担当予定の業務内容
・ソニーグループのブランドコミュニケーション業務（年間60％程度の割合）
・毎年1月に開催されるSony Open in Hawaiiの情報発信の企画・発信。必要に応じて現地でのイベントサポート（年間40％程度の割合）

■ポジションの役割
・ブランド戦略部門：ブランドコミュニケーション業務のためのコンテンツ制作やプロジェクトマネジメントと推進
・Sony Open in Hawaii事務局：　リーダーとともにイベントにおける情報発信を各グループやパートナーと企画・実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【広報担当者としてグローバル企業の活性化に携わりたい方歓迎】
～プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～

■業務概要：
広報グループにて下記業務をお任せします。
・展示会企画
・展示会に伴う運営業務
・展示物、デモ機、固定資産管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容詳細
• パンフレット、webサイトの運営・更新作業（日/中/英版）
• 国内、海外弁護士ランキングやアワードなどへの応募や掲載依頼のための実績資料収集、提出作業および情報収集。
• 事務所主催セミナー/ウェビナーの企画、運営。セミナー後のフォローアップ
• HP掲載や媒体とのインタビュー企画運営、実施。カメラマン、ライターなど制作会社との連携を含む。
• ニュースレター配信の管理、分析、および配信にかかわる業務
• 各種プレスリリースの外部配信作業
• SNS掲載コンテンツの企画、制作にかかわる協力会社管理
• クライアント向け提案資料、企画書の作成
• 各種挨拶状の作成管理、とりまとめ
• 海外メンバーの来日時スケジュールサポート、マーケティング活動サポート
• その他、事務所のマーケティング・広報にかかわる業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【部署業務内容】
①施設管理、保守営繕
②環境保全、廃棄物処理
③安全衛生、防災
④総務人事
⑤資材調達
⑥小払資金管理
⑦各種所内研修
⑧全般的な事業所管理　等

【業務詳細】
＜施設管理統括＞
・建築、空調、電気など各種設備に関してビル管理会社および保守工事業者の管理監督のほか、改修計画の立案
＜省エネルギー関連＞
・法および条例で定める省エネルギーに関して、施策立案、定期報告書類の作成
【業務比重】
施設管理統括 50％
省エネルギー関連 30％
その他部署内業務 20％

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
①環境委員会の運営
②環境アクションプラン（中期目標）の進捗管理
③環境に関するESG評価機関など外部ステークホルダーとの対応

【具体的には】
①環境委員会の事務局として環境委員会の運営、下部組織である小委員会のフォローを行う。
②定期的に環境アクションプラン（中期目標）の進捗管理を行う。
③ESG評価機関やCDPなどへのアンケート回答、機関投資家などのエンゲージメント対応、GXリーグなど環境に関する外部機関の窓口対応
④その他、環境取り組みの企画・実行

※上記は一例となります。ご経験やご希望を考慮の上、選考を通じて検討させていただきます。
※月の残業時間は10時間程度を想定、リモートワーク（週2~3日程度）も推奨しています。
※出張：4半期に3～4回程度

【配属先情報】
サステナビリティ推進部

【職場雰囲気】
サステナビリティ推進部の環境推進グループ、環境企画グループは、20歳代後半～50歳代までの幅広い年齢層の社員が多く所属する組織です。男女比も１：１で、中途採用のメンバーも在籍しており、それぞれの多様性を認めながら業務を進めています。
社内外のステークホルダーとの接点も多くあり様々な刺激を受けながら、新しい取り組みにチャレンジし、成長することができる環境です。それぞれのメンバーが切磋琢磨しつつも、和やかな雰囲気の職場です。

【ミッション】
＜サステナビリティ推進部＞
・サステナビリティ実現に向けた取り組みを通じ、SUBARUグループが真のグローバル企業としてステークホルダーや社会から信頼され、従業員が誇りを持てる企業であり続けられる状態を創り出す
＜環境推進グループ＞
・社内外の関係者と協働したSUBARUグループの環境取り組みの推進
・事業所の環境取組みから環境情報開示までの広い視野を持ったSUBARUグループの環境取り組みの推進

【やりがい】
・自動車業界が100年に1度の変革期を迎えているなか、社会課題を解決しながら、サステナビリティの視点でSUBARUブランドや企業価値の向上に貢献できる点
・グローバルで業務を推進することによるキャリア形成ができる点
・同部での実務経験を経て、専門性およびマネジメント力の向上を目指し、より高いポジションにチャレンジする機会を提供できる点

【当社について】
自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年までに死亡事故ゼロ』を目指しております。そのため、より良い車を作っていくために共に挑戦、成長を目指す方を探しています。入社年次を問わず、闊達に意見を言える風土があり、希望や適性に応じてその後のキャリア形成についてはあらゆる選択肢がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
社内外への環境情報の開示、環境データの集計、ESG評価機関対応

<具体的には>
①制度開示を見据えたサステナビリティWeb、統合レポートの環境パートの企画・制作
②環境データの集計および第三者保証の対応
③環境に関するESG評価機関対応
④その他、環境取り組みの企画・実行

※上記は一例となります。ご経験やご希望を考慮の上、選考を通じて検討させていただきます。
※月の残業時間は10時間程度を想定、リモートワーク（週2~3日程度）も推奨しています。

【当社について】
自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年までに死亡事故ゼロ』を目指しております。そのため、より良い車を作っていくために共に挑戦、成長を目指す方を探しています。入社年次を問わず、闊達に意見を言える風土があり、希望や適性に応じてその後のキャリア形成についてはあらゆる選択肢がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
将来的なマネージャーとしての活躍を視野に、グループマネージャーの下で、チームメンバーをリードし、
東京地区のファシリティマネジメントを推進する

【詳細】
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務の価値をさらに高めるための施策の立案と推進
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務推進のためのチームメンバーへの技術的サポート
・各種プロジェクトにおける基本計画、見積仕様書作成、図面レビュー、建設工事管理等の予算取得から竣工までに関わる
　一連の業務推進　(プロジェクトの規模により、社内の別の専門部署主導で進めることがあります)

【やりがい・PR】
・グローバルなモビリティカンパニーの一員として、ミッション、ビジョン、バリューの実現に寄与できる
・オーナーとしての立場で、幅広い分野のプロジェクトを主体的に推進し、完成後の改善/維持保全管理まで
　含めて長期的に関わることができる
・多様なプロジェクトを通じて、完遂時に自己成長や達成感を得ることができる

＜職場イメージ＞
業務経験が豊富なメンバーが多い環境の中、立場・年代に関わらず意見を話し合える職場風土です

＜職場ミッション＞
「安全・安心の提供」「働きたいと思われる職場環境づくり」「ステークホルダーとの信頼関係づくり」を軸に、
　新たな価値を生み出し続ける

■休日：完全週休二日制

【概要】
モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指すトヨタにおいて
重要となる『新しい働き方と人材育成』を実現するべく
品川に新たな拠点づくりを開始しています。
弊社オフィス企画に加え、弊社のモビリティ＆サービスを展開し
新たなまちづくり・社会課題の解決へ参画するプロジェクトです。
プロジェクト企画の実務担当として活躍いただけるお仕事です。

【詳細】
・施主としてオフィス建築企画
・弊社技術をまちづくり及び建築企画へ織り込み
・土地開発に関する渉外業務

<職場イメージ>
・2022年に新設された組織で、これまでのトヨタとは違う
　オフィス・働き方の企画にチャレンジしている組織です。
・新しいチームのため、多様な人材で構成されており、
　キャリアの方でも活躍できるオープンな雰囲気の職場です。
・現在は水道橋の東京本社にオフィスがありますが、
　愛知県の本社やトヨタウーブンシティとの連携もあり、
　建築現場は品川となります。

<ミッション>
・モビリティカンパニーへの変革の拠点づくり
　『新しい働き方と人材育成』の実現
・弊社オフィス企画に加え、弊社のモビリティ＆サービスを応用した
　新たなまちづくり・社会課題解決の企画

<補足>
・中途採用者の比率：約50%

＜やりがい＞
・トヨタの中でも大型のPJTであり、企画したものがランドマークとなるような業務。
　また、常に社内外の最新の情報に触れ、最先端の技術応用した建築・タウン
　マネジメント・エリアマネジメント企画をご担当していただく事で、ご自身の
　キャリアアップ・成長につながると思います。

＜PR＞
・今後、社会が大きく変化する中で、数年かけ最先端のオフィスづくりを
　行います。ここで取り組んだ企画は社内他拠点をはじめトヨタグループへ
　展開する可能性がある業務です。
・職場にはWoven by Toyotaの兼務者もいます。

■休日：完全週休二日制

【概要】
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。

【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、カーボンニュートラルやＣＡＳＥ等の観点で、各国の経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。

【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
・経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。

【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

■休日：完全週休二日制

【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務

【やりがい】
・カーボンニュートラルやＣＡＳＥ革命により、自動車産業が100年に１度の変革期にある中、想いを共にする多くのステークホルダーやパートナーとともに、この難局に立ち向かうチャレンジを、情報発信を通じた理解活動による仲間づくり、応援団づくりを進めています。
・世の中の多くの方々とのコミュニケーションを通じ、これらのチャレンジに共感いただき、情熱をもって共に戦っていくための理解者や、仲間づくりを広報活動を通じて進めております。
・自動車業界の100年に１度の変革へのチャレンジを進めるトップや経営陣のリーダーシップの元で、スピード感を持ってそれらを実行に移すための様々なサポート業務や、実際のメディアリレーションの現場で、活動を担う大変やりがいを得られる仕事です。自らが関わる情報発信を通じて、世の中に様々な影響を与えることを実感することができます。

■休日：完全週休二日制

●担当業務と役割
組織の役割
　①デジタル変革共創本部がリードしているPID全体のデジタル経営変革（全社SCM変革プロジェクト／全社DXプログラム）の企画・運営
　②デジタル変革共創本部の各組織（SCM戦略センター、DX戦略部、情報システム戦略センター）をまたがる企画・運営
当ポジションは各種プログラムの実務リーダーとして活動頂きます。

●具体的な仕事内容
①ｰ1　デジタル経営変革の中長期戦略企画・策定
①-2　デジタル経営変革のイベント企画・計画化と推進
　　　　　　経営会議、取締役会、月報での経営幹部報告
　　　　　　本部イベント（年次、半期、四半期、月次）
　　　　　　パナソニックホールディングスやグループ各社との協働による効果的取り組み推進
①-3　デジタル経営変革のブランディング（認知・啓蒙）活動企画と推進
　　　　　　グローバルなコミュニケーションプラン策定と拠点訪問・会議（コンテンツ作成・発信・管理、セミナー開催）
　　　　　　本部ポータルサイト管理・運営／社外発信の企画・計画、コンテンツ化
②　　本部運営
　　　　　　本部組織機能・人員の設計・管理
　　　　　　デジタル経営変革の予算・実績管理、成果物管理

■休日：完全週休二日制

全社的な環境管理に係る計画の立案および実施を一貫して行うアドバイザー（マネジャー候補）のポジションです。主な職務内容を以下に示します。
・GHG排出量管理、環境汚染の防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水管理、及び社会管理に関する全社的な取組みの策定、及び実行
・全社的な環境パフォーマンスデータの集計、分析、報告
・HSE監査（環境分野）の実施
・当社事業における環境社会影響評価、ENVID、及び各種環境調査に関する支援
・環境に関する啓発活動、及び教育・訓練の実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

広報メンバーとして、社内外を問わない広報活動と、ブランディング業務全般をご担当いただきます。海外のグループ会社を巻き込んで対応していただきます。

＜社外広報＞
プレスリリースの企画・作成・配信・取材対応
プレスリリース以外の対外発信物の内容確認・執筆
メディア対応（取材アレンジ、素材提供等）
社外向けWebサイト、自社YouTubeチャンネル、自社SNSの管理・運営・コンテンツ制作

＜イベント＞
外部展示会への出展企画・運営・運営サポート
自社イベント（技術講演会等）の企画・運営・運営サポート
ツールの企画・発注管理・制作

＜インターナルコミュニケーション＞
社内広報全般（媒体設定・企画・運営）
コミュニケーション体制の組織化・ルール制定

＜ブランディング＞
ブランドガイドラインの策定・管理・運用
社内外向けブランディング素材の管理・提供（ロゴ、製品写真、動画素材、定型文等）
ブランドツールの企画・発注管理・制作
商標管理

■休日：完全週休二日制, 祝日

＜担当職務＞
1.本社における株主総会運営実務（法定書類・ビジュアル化・シナリオの作成、株主総会当日の運営等）の担当

2. 本社における取締役会運営実務（実効性向上のための施策立案、議題案の選定、議案内容の調整、社外役員を含む構成員との各種調整、当日の運営等）の担当

3. コーポレートガバナンスコードに対応する諸施策の立案・展開

4.（将来のキャリアローテーションとして）国内外に関連する取引法務やM&A等の法務業務の担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・代表取締役印押印
・株主総会事務局
・環境安全管理(法規制の順守含む)
・事務所等賃貸借契約
・機器管理(施設設備、事務用品、固定電話、携帯電話)
・社用車管理(交通安全、レンタカー含む)
・社内行事
・庶務
・防災
・防犯
・風紀の維持

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始