■会社全体の総務として、総務業務の全般(全社員の給与、社会保険、確定給付年金など)をお任せします。工場総務の業務についても幅広くご対応いただきます。

・工場総務業務
┗人材採用（高校）、人事評価、人材育成、安全衛生管理、備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ対応、その他の管理業務（車両、複合機、電話等）など

・総務の業務
┗労務管理、給与計算、社会保険手続き、企業年金管理、人事システム管理、人事に関する対応など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

①人事評価制度・教育研修制度の運用事務局
②会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務
③人件費予算資料の作成
④労務管理にかかる事務業務、各部門との調整
⑤その他 総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験に応じた人事総務業務全般をお任せいたします。

具体的には下記の業務などに従事いただきます。
　■人事・労務
　・採用業務
　・教育研修対応
　・労務管理手続き
　・給与計算補助
　・その他の人事労務全般
　■総務
　・庶務業務
　・契約書対応
　・文書管理
　・備品管理
　・その他総務業務全般

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・ENEOSが展開する事業における担当商品および顧客ニーズの分析
・コミュニケーション戦略を立案・実行・推進
・社内外のクリエイターと協業してTVCM、デジタル販促、ラジオ、新聞広告、交通広告、店頭販促物、イベントなど、幅広いメディア・チャネルにおけるコミュニケーション戦略・クリエイティブ制作の全般

■業務の魅力
当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。

■入社後のキャリアパス
当該グループでの専門職として活躍いただく想定（※本人の希望次第で、社内広報・宣伝部門への異動も可能）

■組織構成
配属部署名：マーケティング部 マーケティングコミュニケーショングループ
部署全体：80名（配属グループ：8名）中途採用率：約40％
平均年齢：41歳（配属グループ：41歳）

■働き方について
平均残業時間：20時間／月程度（担当業務進捗状況により月毎の増減あり）
テレワーク：有（※但し、出社を推奨）

■休日：完全週休二日制, 土, 日

・ESG（サステナビリティ）マネジメント、取り組みの施策立案・実行・フォロー
・国内外の法規制やガイドライン（SSBJ, CSRD, ISSB, TCFD, TNFD等を含む）に基づく企業のサステナビリティ情報の開示・保証要請への対応
・上記規制動向や、外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集の仕組みの構築と適切な情報開示
・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック
・投資家やESG外部評価機関を対象とした情報開示冊子（統合報告書・サステナビリティレポート）の制作、自社サイトの更新
・全社のESG(サステナビリティ)に関する社内啓発・教育の推進
・社内会議の運営　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・総務課における事業推進と組織活性を担っていただきます
・全社ビジョン達成に向けた各部署の業務をサポートしていただきます
・社内プラットフォームツールの選定と運用責任者
・課員7名（直接雇用4名、派遣社員2名）をマネジメント

【総務課の業務範囲について】
■総務業務（例）
・株主総会や社内会議の事務局
・地域社会・関係諸団体等との対外的渉外業務
・購買発注業務
・土地建物および共有設備等の管理保全
・ES向上に向けた各種サポート
■システム業務（例）
・社内情報基幹システムに関する業務
・その他情報インフラに関する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
・出張あり

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

当社の製品・サービスを通じて、アルミニウムの持つ可能性を最大限に発揮し、社会と環境に貢献することで、全てのステークホルダーからの期待に応えるべく広報、宣伝、社会貢献活動に取り組んでいます。

社内外の関係者と協働しながら、広報、宣伝、社会貢献活動に関する業務を中心に、現担当者とともに携わっていただきます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の経営管理部にて下記の人事と経理業務に従事いただきます。
下記両系の実務経験者を希望しており、経験に応じて担当業務を任せていきます。

【具体的な業務内容】
■人事・総務系
・給与査定・計算・支払
・就業規則の理解・実務対応
・勤怠管理
・採用　など
■財務・経理
・決算業務（月次・年次）
・税務申告
・月次試算表、月次資金繰り
・経営会議資料作成
・管理会計分析
・関係会社管理　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●取締役会の事務局業務
●株主総会の事務局業務
●稟議受付・管理
●規程類の整備
●総務部長のサポート業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社の管理部門にて総務業務のリーダーまたはマネージャーとして下記業務のリードを担って頂きます。

【仕事内容】
・機器・備品管理
・ファシリティ管理
・文書管理・郵便物管理
・社内業務の企画・運営
・業務企画（規程・マニュアル等）
・危機管理・BCP対策・防火防災
・海外を含む来客対応・渉外業務

■休日：完全週休二日制

＜業務内容＞
同部門の主たる案件である事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。
主任（年次によっては主任補佐）クラスとして配置する方針であり、これまでに培われた組織マネジメント力や専門分野があれば存分に力を発揮できます。また、幅広い分野にチャレンジできる業務です。
①現地要員(主に日本人)の労務管理業務
②渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務
③現地における購買管理、物品管理業務
④現地事務所現金の入出金管理業務
⑤その他必要な業務

＜キャリアパス＞
中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、日本国内にて、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
新規事業創出グループ：構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること
【業務内容】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
①新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
②新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。
【キャリアパス】
①新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
②新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
①②共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
１）非財務サステナ関係の資料作成、社外アンケートへの対応　
２）サステナ推進会議の運営
３）他メンバーへのスキル提供、指導

■期待値役割等
・ＥＳＧ、サステナ業務経験・知見があること。
・他部門を巻き込んだ積極的活動ができること
・他メンバーにノウハウを共有できるレベルであること

■業務の面白み・魅力
・経験、キャリアを活かし、会社の発展に貢献できる

■募集部署のビジョン
・ESG活動の推進　

■所属のミッション・業務
１）各種サステナ関連資料の対応、作成
２）各部門を巻き込んだ推進活動

■キャリアパスイメージ
・同部署にてグループ長→部長

■職場長から応募者へのメッセージ
・益々重要度を増している非財務について、自身の能力を存分に発揮頂ければと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
・安全衛生情報の収集及び展開
・GXデータ取りまとめ、各拠点と連携しSBT等目標達成への施策立案

■ミッション業務
各拠点からの情報収集と他拠点への展開

■期待値役割等
社内関係部門との円滑なコミュニケーション能力、職務に興味を持ち積極的に関わる姿勢

■業務の面白み・魅力
・海外拠点の方々と関わることで色々な文化に触れることができる
・裁量が広く、自身で業務の取り組み方を提案できる

■募集部署のビジョン
自動車事業部門の舵取り役として、事業再生のためのPDCAを廻すとともに、将来に繋がる新規事業の入口管理を行っていく。

■キャリアパスイメージ
採用後3年程度は本社勤務にてEHS関連を担当していただき、その後は事業採算の予実管理や海外拠点で業務系の職務をManagerとして経験していただきたい。

■職場長から応募者へのメッセージ
自動車の拠点はグローバル地域に広がっていて、色々な文化、人々に触れることができ、自分次第でやりがいを大きくすることができると思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＊EHS管理体制・ルールの構築・運営
＊安全文化や意識の向上／定着に向けた各種トレーニング・指導の実施
＊EHSに関するKPI設定・管理・報告
＊EHS上のリスク洗い出しと影響評価の実施
＊各リスクにおける対策立案、実行
＊EHSに関する監査

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・採用：中途採用
・育成：教育研修業務
・労務：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
・総務：施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応
・庶務：備品の手配、社内行事の準備・運営　等
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します
※分野として未経験があったとしてもOJTにより丁寧に指導いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・採用：中途採用
・育成：教育研修業務
・労務：社会保険業務、給与計算、勤怠管理
・総務：施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応
・庶務：備品の手配、社内行事の準備・運営　等
※経験や特性に応じてお任せする業務を決定します。
※分野として未経験があったとしてもOJTにより丁寧に指導いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社はCSRの三大基盤の一つとして「環境」を掲げています。
特殊ガラスメーカーという業態の特性上、資源やエネルギーを大量に消費しCO2を排出する同社にとって「環境保全」は今も最重要の課題です。
2021年11月にTCFD提言への賛同をし、今後中期経営計画に挙げているCN(カーボンニュートラル）に関しても実行計画作成から取り組みに移ります。社内外の環境対応力の強化を目指し、各部署との連携が必要であり、全社横串しの活動展開から情報とりまとめ、戦略的な情報開示計画（CO2、水、廃棄物等）、環境管理計画の企画立案、進捗確認などミッションは多数あります。

【業務内容】
（1）環境対応業務
・全社の環境方針の立案＝年間の環境管理計画の推進及び進捗状況確認
・国内4事業場（滋賀県）の環境動力部門との連携とまとめ
　＝環境動力エンジニアと省人、省エネへの計画
・海外子会社の情報収集やまとめ
・国への報告内容のまとめ

（2）CSR業務
・国内外の環境行政、市場動向の把握、情報収集
・CO2・水・廃棄物等の環境情報開示対応への戦略及び社内連携
・行政、関連業界、企業との接点

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始