欧州系スタートアップ企業での採用業務をご担当頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【JOB SUMMARY】
1万人を超えるクルー（アルバイト・社員）の多種多様な働き方を把握し、データ管理を行い、健康を維持しながら働き続けられるように、全社の労務管理業務をリードいただきます。結果、正しく給料が払われるように給与業務にも関わっていただきます。
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
以下の業務に関わっていただきます。
●勤怠管理チームのリード（3名）
●勤怠の月例業務（勤怠締め、ﾁｪｯｸ、給与用資料作成、有休付与など）
●社員給与の月例業務（入退職者の給与処理及び管理、給与計算業務、休業者などの管理など）
●36協定順守施策対応及び労務管理ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞの企画、運営

■休日：週休二日制, 土, 日

【職務内容】
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。

具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。

・クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供(問題解決やソリューション提供)
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント
・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)
・チームへの組織貢献・人材育成
・チームマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Act as an HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition.

Talent Development and Acquisition role is instrumental in deployment of all aspects of talent management including, strategic talent reinforcements/staffing, Performance Management, Talent Review process deployment, Succession management and high potentials / high professionals talent development. This role acts as key interface between region and global teams to deploy global processes, programs for improving the capability of the Japan organization.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■General Summary
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）シニアスペシャリストとして、当社従業員としてのスキルと能力を向上させる重要な役割を担います。
トレーニングプログラムの設計、実施、評価を担当し、従業員の専門的な成長が組織の目標に沿うようにします。また、グローバルチームと連携して、各地域での学習イニシアチブの一貫性と効果を維持します。

■Scope and Complexity
L&D シニアスペシャリストは日本の P&C チームに所属し、People and Culture Manager にレポートします。
会社全体、各部門、個人に対するスキル向上のニーズを掴み、会社が求める人物像や行動指針、また組織の成長に向けた目標に合わせて、研修の企画実行と効果測定を行い、継続していく必要があります。既存の方法にとらわれず、柔軟な発想で従業員個々の能力を引き出すための L&D 実行が求められます。

■Essential Responsibilities
• トレーニングプログラムの開発：
- 組織のニーズに応じた革新的なトレーニングプログラムを設計・開発する。
- 対面およびバーチャルな学習プラットフォームを活用して、効果的にトレーニングを提供する。
• 実施と提供：
- 様々なレベルの従業員向けにトレーニングセッションを調整・実施する。
- トレーニングプログラムのスケジュール調整、資料準備、技術サポートを含む実務全般。
• ニーズアセスメント：
- 各部門長や人事担当者と連携して学習ニーズを特定する。
- 調査、インタビュー、フォーカスグループを実施し、スキルギャップを特定する。
• 評価と報告：
- トレーニングプログラムの効果を KPI やフィードバックツールを使用して測定する。
- 学習イニシアチブを改善するために、ステークホルダーに詳細なレポートと洞察を提供する。
• コラボレーションとステークホルダーマネジメント：
- グローバルチームと緊密に連携してトレーニング戦略を調整する。
- 必要に応じて、外部トレーニングベンダーやコンサルタントとの関係を構築する。
• 継続的改善：
- L&D 分野の業界動向やベストプラクティスを常に最新の状態に保つ
- 従業員の学習体験を向上させるために、新しいツールや手法を導入する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始