入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定しています。

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

■休日：完全週休二日制

入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当していただきます。　その後、能力や適性を踏まえまして本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用や主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定した募集となります。


1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

■休日：完全週休二日制

営業グループの会計・税務関連業務全般、事業会社管理支援等

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【この仕事について】
TYPICAはロースターさんにサンプルをお試し頂いてから生豆が手元に届くまで、すべての段階において一貫した品質管理を行っています。その重要な役割を担うのが、クオリティコントロールです。

ダイレクトトレードはロースターさんの手に渡るサンプルから始まります。そのサンプルはクオリティコントロールによって常に適正に焙煎され、新鮮な状態を保ち、正しい情報とともに届けられます。また、クオリティコントロールは、入港した生豆の品質とサンプルに相違がないか確認し、相違があった場合原因を追求します。ときにはコンサルタントとしてロースターさんにとってベストなコーヒー生豆を選ぶためのアドバイスを行うことや、一緒に商品づくりを行うこともあります。

私たちTYPICAは、この重要な役割を担って頂く方を募集します。

イメージは「鉄壁の守り」ができる方です。サンプルの焙煎や生豆の品質分析において一貫性が保たれることは、ロースターと生産者が安心して利用するプラットフォームには必要不可欠です。また、その「鉄壁の守り」は、コーヒー生産者やロースターさんに対するリスペクトから自然に湧き出るとも言えます。つまり、究極的にコーヒーを愛する方が適している仕事でもあるでしょう。

また、マーケットを熟知し、コーヒー生産者に対して品質やオファーリストのラインナップへの適正なフィードバックを行い、流通量を最大化することもクオリティコントロールの役割です。

その他、各拠点（日本、韓国、台湾、アムステルダム、ニューヨーク）のクオリティコントロールとの会話は英語で行いますので、相応の英語力は求められます。
TYPICAの中枢を担うこの仕事に、あなたの情熱を傾けてみませんか？ご応募お待ちしています。

※現在、日本拠点と台湾拠点での採用を行っています。ご経験とご希望に応じて適切なポジションをご選択いただきます。

【業務内容】
・輸入国に国内に到着したコーヒー生豆の品質管理
・サンプル焙煎
・サンプル製造の全行程における品質管理（クオリティチェック、焙煎、パッキング、発送）
・カッピングセッションの品質管理
・コンサルティング

■休日：週休二日制

■法務担当として、以下の仕事を担当していただきます。

・契約書審査・ドラフト作成（日本語及び英語）　※日本語契約書、英文契約書の比率は、8対2
・取締役会/株主総会の事務局業務　
・契約管理業務　
・印章管理及び押印対応　
・事業に関わる法令のリサーチ　
・コンプライアンス及びコーポレートガバナンスに関する業務　
・訴訟、法的紛争等の対応　
・顧問弁護士への相談、社内窓口　
・社内研修の実施　
・関係会社との調整・報告業務　
・その他、法的なリスク管理に関する業務一般