【仕事内容】
一都三県を中心に運営している小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。

■業務例
①メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）
・看護師、医療クラーク職の管理
（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）
・医師の業務支援
（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）

②オペレーションマネジメント
・トラブルシューティング対応
（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）
・オペレーション改善
（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）
・医療の質向上
（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）

③業績マネジメント
・担当拠点の営業利益の最大化
（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）
・口コミ対策／SNSの運用支援

④ステークホルダーマネジメント
・営業活動
（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）
など

■入社後の研修
入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。
予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。

【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える
2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。
その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。

■施策立案の0→1も、10→100も経験できる
現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。
今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。

■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始