当社は「キャリア自律」に対する研修を企業向けに実施しております。カスタマーサクセス担当として受注した研修プロジェクトのマネジメント等をメインに担当いただきます。

■休日：完全週休二日制

■仕事内容
サブスクリプションプランで、企業間マッチングの支援も行っております。
本ポジションでは、カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント) として、企業同士のマッチング支援を行っていただきます。

■具体的には
企業が自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。ゼロイチの事業開発にも関わることができます。

①無料会員に対するサブスクリプションプランの提案営業
・導入企業との面談・ヒアリング→課題の整理・言語化
・個別ニーズに合わせ、共創座組（マッチング候補企業）の具体的な提案

②有料会員に対する伴走支援（カスタマーサクセス）
・月１回の定期面談（経営相談）
・継続率向上に向けた分析、新たなマッチング候補企業の提案など

■休日：完全週休二日制

【仕事内容】
官公庁、地方自治体の方と共に、日本のイノベーションを推進する仕事です。
自治体の課題に合わせて、顧客ごとにオリジナルのソリューションを提供いたします。
また自治体の持つ課題によっては、自ら考え、新たな価値を創造・商品設計などをすることが可能です。

【具体的には】
・自治体とのアポ： ヒアリングを行い、顧客の課題を見つけます。
・企画提案： 課題に対して、最適なソリューションを自ら考え、資料を作成します。(PPT,　Googleスライド)
・ 公募～応札： 自治体からの公募を確認し、納期までに応札を行います。
・ プロジェクト進行： 社内外ですり合わせを行い、プロジェクトマネジャーとして、「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理」を実施。
・ 次回に向けた提案： 自治体の課題をヒアリングしながら、次回以降の企画を提案し応札につなげて頂きます。

■休日：完全週休二日制

企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリングし課題を特定、社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、一連の課題解決支援を担っていただきます。

≪具体的な仕事内容≫
・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援）
・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動）
・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位）
・サービス提供時の生産（研修、コーチング等）サポート、生産対応　など
・組織のキーマンとなるリーダーの行動変容定着に向けた効果測定や現場支援

≪サービス内容≫
・経営幹部の行動変容を伴走するエグゼクティブコーチング
・次期経営幹部を選抜・育成するサクセッションプランニング～施策の実行支援
・中間管理職のリーダーシップの発揮、マネジメント力強化を支援する各種研修
・企業価値向上に向けたエンゲージメント向上支援
・企業風土改革に向けた1on1導入・定着支援

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適なソリューションを提案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタント・講師をアサインし、課題に向けたソリューションをご提案する仕事です。
取締役が以前コンサルとして関わりを持っていた大手の企業様、そのグループ会社様、お客様からの紹介等でお声がけをいただいております。

人財育成において私たちが向き合っている最も大きな問いは、「優れたリーダーシップを『人工的に』創造することができるか」です。外部環境変化が加速する中、すべてのビジネスパーソンがリーダーシップを持つ必要性は高まっていく一方で、その育成を研修で果たすことは難しい／できないという通説があります。私たちはこの骨太な問いに真正面から挑み、「『人工的に』創造できる」という答えを出していきたいと考えています。
リーダーシップを涵養するために、以下のようなプログラムを必要に応じて取り入れながら、常にサービス内容をアップデートしています。

・スキル・知識を超えて、価値観やマインドセット、コンピテンシーまで踏み込んだ設計
・理論だけではなく、日々の実務でイメージできるような実践的な内容、ケーススタディの組込
・一方的な講義だけではなく、内省、コーチング・フィードバックセッションの提供
・他社との共同プログラムの実施など

■事例
＜大手飲料グループの新卒研修＞
・新卒から5年目までの研修プログラムを設計・支援し、プール人材の育成を目指してスキルや知識の体系的な習得を支援
・この結果、次世代リーダーシップを担う人材の基盤形成が進み、組織全体の競争力強化に寄与

＜大手食品グループのDX研修プロジェクト＞
・DX研修の構築を支援し、デジタルリテラシーからデータサイエンス、生成AIまで幅広いスキルを育成するプログラムを導入
・この結果、社員のデジタルスキルが向上し、業務効率化とイノベーション推進に貢献する礎を築いた

＜鉄道グループ会社のマネジメント強化研修＞
・マネジメント強化研修プログラムを設計・実施し、リーダーシップや部門間連携、チーム育成をテーマにした研修を
・この結果、参加者のマネジメント能力が向上し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献

■働き方：
フルリモート・フルフレックスです。将来的に地方企業へ出張の機会が発生する可能性がありますが、基本的にスケジュールもご自身で組み立てていただくことができますので、子育て中の方や介護世代の方も安心して働いていただけます。
また、副業をしながらでも働いていただける環境となっております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇