同社及び国内外のグループ会社の監査等を通じて、グループの内部統制強化に寄与して頂きます。

【具体的な業務内容】
①内部監査
・同社及び国内・海外子会社の業務監査
・監査に関する各種企画立案、監査報告書等の作成　他
②内部統制（J-SOX）評価
・全社的統制、決算財務報告、各業務プロセス、ＩＴ全般統制の評価
・不備是正処置のフォローアップ
・事務局業務　（監査法人との窓口業務、監査立会　含む）　他

【入社後のイメージ】
現メンバーの監査、評価のサポート業務からスタートし、その後、監査、評価業務を担当。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社事業所の経理部門にて下記業務を経験に応じてお任せします。

【業務内容】
■事業場の経理業務全般の担当

具体的な職務内容）
・予算管理、業績管理業務、原価計算
・固定資産管理
・棚卸資産管理
・海外子会社支援業務
・部門のマネジメント

担当業務の詳細は経験やスキルに合わせて相談可能です。

同社及び国内外のグループ会社の監査等を通じて、グループの内部統制強化、また管理職として監査部の組織運営にも寄与して頂きます。

【具体的な業務内容】
①内部監査
・同社及び国内・海外子会社の業務監査
・監査に関する各種企画立案、監査報告書等の作成　他
②内部統制（J-SOX）評価
・全社的統制、決算財務報告、各業務プロセス、ＩＴ全般統制の評価
・不備是正処置のフォローアップ
・事務局業務　（監査法人との窓口・相談、監査立会業務等含む）他
③その他
・監査等の企画、計画、立案、及び品質管理
・下位者への教育・指導　他
・上位者の業務補佐　他

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・技術開発室内での各種管理業務（部門予算管理、資産管理、総務庶務、経費処理、化学物質管理　等）及び運営に関する企画の立案や、下請法・インボイス制度・電帳法等の法律順守のための施策立案など。
・全社の開発委員会事務局として運営案を策定するなど判断を伴う企画業務
・資材調達システム「電脳工場」を使用した発注・検収業務、技術開発室内のPC管理や文具用品の在庫管理等

【キャリア】
数年後にグループ長（課長級）を任せられるような方を採用したいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
海外子会社（USA、UK）のグローバル人事、海外子会社管理全般をご担当いただきます。
海外子会社（USA、UK）の人材マネジメントの実行支援（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）、財務経理の立案・執行等をご経験に応じ、幅広くごお任せいたします。
専門的な知識や経験を活かし、USA、UK現地責任者と英語によるコミュニケーションで議論しながら、バックオフィス体制を整備していける方を求めています。
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引を期待します。

※日本国内で勤務し、海外をコントロールして頂きますので現地駐在は想定していません。

■組織構成
コーポレート部門　9名 　
※年齢構成：20代前半～50代後半

■やりがい
海外子会社は重要な存在です。当部門が子会社のスタッフと日本本社側とのコミュニケーションを円滑に行う役割を受け持ち、全社経営管理の中枢
を担っています。

■将来のキャリアイメージ・育成方針
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。

■同社の魅力
・フラットな組織
　→アイデア・意見を言いやすい
　→ひとり一人がチームの主役、ひとり一人が歯車となる（職務範囲が広く専門性を高められる、仕事の手ごたえを感じられる）
　→中途採用者の昇進ハンデがありません(個人の力量に応じ、入社後すぐに（入社1年以内）リーダーへ任命された実績有、中途採用で入社された
多くの方が活躍中)
・離職率約1%と定着率が高く、平均勤続年数18年（安心して長く働ける環境）
・直近3年間の営業利益率10 %以上

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

収集運搬部門における事務方の管理職候補者を募集します。
当社では多様な品目の産業廃棄物を取り扱っており、収集運搬部門においては、その性状やお客様の要望に応じて車両の種類やサイズ、作業性の有無、安全性等、様々な事項を考慮しながら業務計画を立てる必要があります。
上記を踏まえた作業全般の工程管理や作業手順等のマネジメント及び、グループ長職の補佐として部門全体の統制管理に携わっていただける方を求めています。
入社後3～6ヶ月程度を掛けて収集運搬現場での同乗研修や作業補助を通じて、現場での実務や作業時の注意事項を学んでいただきます。
その後はOJT研修を行いながら業務習得を進め、ゆくゆくは管理職として活躍されることを期待します。

■具体的な業務内容
・作業手順及び運行管理に係わる業務
・部内での安全教育活動
・グループ長職の補佐業務全般
・会議体実施に向けた資料作成
・その他、関連する事務業務全般

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
WindowsServer2012のサポート終了に伴い（2023年10月）、サポート期間中に仮想環境・オンプレミス環境の自社サーバーを2019版へ更新を図ります。この作業に伴いサーバー選定・発注、ライセンス管理、環境設定、構築、現地設置の一連の作業を一部または通しで業務を行なって頂きます。

■入社後について
本社事務所に勤務頂きながら実務担当者からの指導を受けつつ、業務を遂行頂く。

■休日：完全週休二日制