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購買・物流・生産管理 - 生産管理
建築系（設計・施工管理） - 建築施工
同社製品の据付業務及び工程管理業務に従事頂きます。
・据付業務の工程管理
・各種機器類の作動調整
・配管ラインの検査
・検査の対応
・社内報告資料作成
・協力会社の指揮、管理
・前後工程とのスケジュール調整
■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
■必須
・工程管理・生産管理のご経験
・コミュニケーション能力（下請け業者への指示出し、前後工程との調整能力）
■歓迎
・製造の知見
■職種未経験者：可
経理・財務 - 経理(非上場)
〈主な業務内容〉
◆現金出納
◆月次支払業務（経費・工費・資材）
◆銀行折衝（借入手続き・定期預金金利交渉）
◆総勘定元帳の確認（勘定科目の内容）
◆月別残高試算表の作成
◆月次収支報告書作成
◆役員会資料準備（他部署との打ち合わせ）
◆償却資産管理
◆会社登記関係（法務局関係）
◆決算資料作成（中間・期末）
◆税理士事務所との確定申告書確認
◆税務調査対応
◆株主総会開催準備及び報告 等
■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
【求める要件】
・５名以上の組織のマネジメント経験
・事業会社、税理士事務所、会計事務所含め、財務経理業務経験
・銀行交渉、資金繰り、借入金契約書関係の経験
■職種未経験者：不可
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
【求める要件】
・５名以上の組織のマネジメント経験
・人事労務、総務に全般かかわる業務の実務経験
-人材採用業務の経験
‐労務手続き関係経験者（特に給与支払関係、社会保険（労働保険含む）関係）
‐労働法関係法令を学ばれた事がある方（労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法など）
‐社員教育についての企画、実施
‐社内行事・福利厚生イベント等についての企画、実施
■職種未経験者：不可
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| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
|---|---|---|---|
| 採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
| 採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
| 実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
| 企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
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| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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| 年収傾向 | XXXX | XXXX | |
| 社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
| 上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
| 本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
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